持有假證操作管理制度

持有假證操作管理制度一、背景與目的持有假證操作管理制度的目的是為了確保醫(yī)院內(nèi)部人員的資質(zhì)真實(shí)可信，減少假證帶來(lái)的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，并保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)和患者安全。本制度旨在規(guī)范醫(yī)院對(duì)于假證持有者的管理措施，提出明確的審查、處理和制裁措施，以確保醫(yī)院人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的真實(shí)性和可靠性。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部員工、臨時(shí)工、志愿者、實(shí)習(xí)生等。對(duì)于任何持有假證的人員，都應(yīng)依照本制度的要求進(jìn)行管理。三、假證持有者的分類依據(jù)假證的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將假證持有者分為三類，分別是：嚴(yán)重假證持有者、一般假證持有者和細(xì)小假證持有者。嚴(yán)重假證持有者教唆用或偽造醫(yī)療資質(zhì)證明、專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等涉及到職業(yè)道德和職業(yè)技能的重點(diǎn)假證的人員；一般假證持有者教唆用或偽造公共服務(wù)人員資格證書(shū)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)等與崗位職責(zé)相關(guān)的假證的人員；細(xì)小假證持有者教唆用或偽造與醫(yī)院所需職業(yè)背景不對(duì)口的假證的人員。四、管理措施4.1假證的審查入職前審查：醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全部擬錄用人員的供應(yīng)的證明料子進(jìn)行認(rèn)真審查，確保其資質(zhì)的真實(shí)性和可靠性，特別對(duì)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等進(jìn)行嚴(yán)格核查；在職期間審查：醫(yī)院將定期對(duì)在職人員的證書(shū)進(jìn)行抽查，確保證明料子的真實(shí)性。同時(shí)，對(duì)存在假證嫌疑的人員，可隨時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)審查：對(duì)員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審查，包含新崗位的專業(yè)背景要求，確保轉(zhuǎn)崗人員的證書(shū)符合新崗位的要求。4.2假證的處理嚴(yán)重假證持有者的處理：立刻停止該人員相關(guān)工作，并解除與其簽訂的勞動(dòng)/實(shí)習(xí)合同；向相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)或教育機(jī)構(gòu)舉報(bào)，查證其資質(zhì)真?zhèn)?，并幫助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其所涉及的法律責(zé)任；將違規(guī)事項(xiàng)記錄入人事檔案，以便將來(lái)評(píng)估雇傭此人的風(fēng)險(xiǎn)。一般假證持有者的處理：停止該人員的相關(guān)工作，進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)審核實(shí)其資質(zhì)真?zhèn)?；若假證屬實(shí)，立刻解除與其簽訂的勞動(dòng)/實(shí)習(xí)合同；追究其供應(yīng)和使用假證的責(zé)任，有關(guān)部門(mén)作出相應(yīng)紀(jì)律處分；記入人事檔案，作為該人員連續(xù)就業(yè)的參考。細(xì)小假證持有者的處理：對(duì)持有細(xì)小假證的人員進(jìn)行誠(chéng)信教育，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)真實(shí)的相關(guān)證件；若拒絕搭配或未及時(shí)供應(yīng)真實(shí)證件，則對(duì)其采取相應(yīng)紀(jì)律處分；記入人事檔案，作為該人員連續(xù)就業(yè)的參考。4.3制裁措施醫(yī)院依據(jù)假證持有者的嚴(yán)重程度，予以相應(yīng)的制裁措施，包含但不限于：嚴(yán)重假證持有者制裁措施：終身禁止進(jìn)入醫(yī)院任何崗位；向公安部門(mén)報(bào)案，追究法律責(zé)任；向相關(guān)媒體通報(bào)以示警示。一般假證持有者制裁措施：解除與醫(yī)院的勞動(dòng)/實(shí)習(xí)合同；記錄入個(gè)人檔案；予以警告、記過(guò)等紀(jì)律處分；建議其重新獲得真實(shí)的相關(guān)證件后方可再次就業(yè)。細(xì)小假證持有者制裁措施：追究其誠(chéng)信、職業(yè)道德等方面的責(zé)任；記錄入個(gè)人檔案；予以警告等紀(jì)律處分；強(qiáng)調(diào)其必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)真實(shí)的相關(guān)證件。五、培訓(xùn)和宣傳為了加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部人員對(duì)于持有假證操作管理制度的認(rèn)知和遵守性，醫(yī)院將進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，具體包含：將該制度內(nèi)容納入新員工入職培訓(xùn)課程，并進(jìn)行系統(tǒng)講解；定期組織假證操作管理制度的培訓(xùn)，以提高全院?jiǎn)T工對(duì)該制度的認(rèn)知和理解；制作宣傳海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等，張貼在醫(yī)院內(nèi)明顯位置，以提示和警示全體員工重視該制度；定期通過(guò)內(nèi)部通訊、員工大會(huì)等渠道，加強(qiáng)對(duì)假證操作管理制度的宣傳。六、監(jiān)督與檢查醫(yī)院人事部門(mén)將對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保各項(xiàng)措施的有效實(shí)施。同時(shí)，鼓舞全體員工樂(lè)觀舉報(bào)假證持有者，對(duì)于舉報(bào)情況保密進(jìn)行嚴(yán)格管理，對(duì)于供應(yīng)可靠線索并經(jīng)核實(shí)的，醫(yī)院將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和保護(hù)。七、附則對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，醫(yī)院人事部門(mén)有權(quán)進(jìn)行解釋并做出相應(yīng)決議。本制度自頒布之日起施行，