人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核試卷

人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施考核的理解和掌握程度，包括戰(zhàn)略制定、實(shí)施流程、考核指標(biāo)與方法等內(nèi)容。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源服務(wù)的核心目標(biāo)是什么？

A.提高員工滿意度

B.降低招聘成本

C.提升組織效能

D.優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一步是什么？

A.制定人力資源政策

B.分析組織內(nèi)外環(huán)境

C.設(shè)定人力資源目標(biāo)

D.設(shè)計(jì)人力資源管理體系

3.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中常用的外部環(huán)境分析工具？

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.波士頓矩陣

D.五力模型

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是內(nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容？

A.人力資源現(xiàn)狀

B.組織文化

C.管理風(fēng)格

D.市場(chǎng)份額

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是？

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源政策

C.人力資源職能

D.人力資源戰(zhàn)略

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵步驟？

A.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

B.人力資源預(yù)算

C.人力資源評(píng)估

D.人力資源溝通

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的成功因素？

A.高層管理者的支持

B.人力資源部門的執(zhí)行力

C.員工的參與度

D.組織結(jié)構(gòu)的靈活性

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的控制工具？

A.人力資源報(bào)告

B.績(jī)效評(píng)估

C.內(nèi)部審計(jì)

D.市場(chǎng)調(diào)研

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的是什么？

A.確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.優(yōu)化人力資源配置

C.降低人力資源成本

D.提高員工滿意度

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的評(píng)價(jià)指標(biāo)？

A.員工流失率

B.培訓(xùn)效果

C.組織績(jī)效

D.市場(chǎng)占有率

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)因素？

A.法規(guī)變化

B.技術(shù)變革

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.員工抵制

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的應(yīng)對(duì)策略？

A.增加招聘預(yù)算

B.提高員工福利

C.加強(qiáng)內(nèi)部溝通

D.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的效果評(píng)估方法？

A.定量分析

B.定性分析

C.實(shí)證研究

D.案例分析

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的影響因素？

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.組織文化

C.法律法規(guī)

D.員工素質(zhì)

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵成功因素？

A.管理層的支持

B.人力資源部門的執(zhí)行力

C.員工的積極參與

D.組織戰(zhàn)略的明確性

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)控工具？

A.定期會(huì)議

B.報(bào)告系統(tǒng)

C.內(nèi)部審計(jì)

D.外部咨詢

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的組織變革內(nèi)容？

A.結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.文化建設(shè)

C.流程優(yōu)化

D.技術(shù)升級(jí)

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理變革？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的組織效能提升方法？

A.優(yōu)化流程

B.提高效率

C.降低成本

D.增強(qiáng)創(chuàng)新能力

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工激勵(lì)措施？

A.薪酬激勵(lì)

B.崗位激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

21.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工參與策略？

A.建立溝通渠道

B.鼓勵(lì)員工反饋

C.提供參與機(jī)會(huì)

D.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神

22.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃？

A.基礎(chǔ)培訓(xùn)

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.高級(jí)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

23.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的績(jī)效管理工具？

A.目標(biāo)管理

B.績(jī)效評(píng)估

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的薪酬福利策略？

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.彈性福利

C.績(jī)效薪酬

D.長(zhǎng)期激勵(lì)

25.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工關(guān)系管理內(nèi)容？

A.勞資關(guān)系

B.員工溝通

C.員工參與

D.員工滿意度

26.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工發(fā)展計(jì)劃？

A.職業(yè)規(guī)劃

B.晉升機(jī)會(huì)

C.繼續(xù)教育

D.職業(yè)培訓(xùn)

27.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工健康與安全策略？

A.安全培訓(xùn)

B.疾病預(yù)防

C.應(yīng)急處理

D.健康檢查

28.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工離職管理內(nèi)容？

A.離職面談

B.離職面談?dòng)涗?/p>

C.離職原因分析

D.離職補(bǔ)償

29.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工招聘與配置策略？

A.招聘渠道

B.招聘流程

C.配置策略

D.員工保留

30.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略實(shí)施的員工發(fā)展環(huán)境建設(shè)內(nèi)容？

A.職業(yè)發(fā)展

B.技能提升

C.激勵(lì)機(jī)制

D.培訓(xùn)體系

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析包括哪些內(nèi)容？

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)文化環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

E.法律環(huán)境

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境分析涉及哪些方面？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.管理風(fēng)格

D.人力資源現(xiàn)狀

E.市場(chǎng)定位

3.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，需要考慮以下哪些因素？

A.組織愿景

B.組織使命

C.組織戰(zhàn)略

D.員工需求

E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目標(biāo)有哪些？

A.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

B.降低人力資源成本

C.提升員工績(jī)效

D.增強(qiáng)員工滿意度

E.優(yōu)化人力資源配置

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定過(guò)程包括哪些步驟？

A.現(xiàn)狀分析

B.目標(biāo)設(shè)定

C.方案設(shè)計(jì)

D.實(shí)施計(jì)劃

E.評(píng)估與調(diào)整

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施方案設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些方面？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人力資源政策

C.人力資源流程

D.培訓(xùn)與發(fā)展

E.薪酬福利

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，以下哪些是關(guān)鍵成功因素？

A.高層管理者的支持

B.人力資源部門的執(zhí)行力

C.員工的積極參與

D.組織文化的適應(yīng)

E.市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施控制包括哪些內(nèi)容？

A.績(jī)效監(jiān)控

B.風(fēng)險(xiǎn)管理

C.資源配置

D.溝通協(xié)調(diào)

E.變更管理

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效果評(píng)估通常采用哪些方法？

A.定量分析

B.定性分析

C.案例研究

D.專家評(píng)審

E.實(shí)證研究

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)因素包括哪些？

A.政策法規(guī)變化

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇

C.技術(shù)發(fā)展迅速

D.員工流動(dòng)頻繁

E.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的應(yīng)對(duì)策略有哪些？

A.調(diào)整人力資源策略

B.改善組織文化

C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

D.優(yōu)化薪酬體系

E.提高管理效率

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的組織變革內(nèi)容有哪些？

A.結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.文化建設(shè)

C.流程優(yōu)化

D.技術(shù)升級(jí)

E.制度創(chuàng)新

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的人力資源管理變革包括哪些？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利

E.員工關(guān)系

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的組織效能提升方法有哪些？

A.優(yōu)化流程

B.提高效率

C.降低成本

D.增強(qiáng)創(chuàng)新能力

E.提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工激勵(lì)措施有哪些？

A.薪酬激勵(lì)

B.崗位激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

E.工作環(huán)境改善

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工參與策略有哪些？

A.建立溝通渠道

B.鼓勵(lì)員工反饋

C.提供參與機(jī)會(huì)

D.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神

E.增加員工自主權(quán)

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃包括哪些？

A.基礎(chǔ)培訓(xùn)

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.高級(jí)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

E.終身學(xué)習(xí)

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的績(jī)效管理工具有哪些？

A.目標(biāo)管理

B.績(jī)效評(píng)估

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

E.績(jī)效溝通

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的薪酬福利策略有哪些？

A.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬

B.彈性福利

C.績(jī)效薪酬

D.長(zhǎng)期激勵(lì)

E.福利計(jì)劃

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工關(guān)系管理內(nèi)容有哪些？

A.勞資關(guān)系

B.員工溝通

C.員工參與

D.員工滿意度

E.離職管理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的第一步是______。

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析常用工具包括______。

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境分析主要關(guān)注______。

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)應(yīng)與組織的______相一致。

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施方案設(shè)計(jì)應(yīng)考慮______和______。

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，關(guān)鍵成功因素包括______、______和______。

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效果評(píng)估通常采用______和______兩種方法。

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)因素包括______、______和______。

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的應(yīng)對(duì)策略應(yīng)包括______、______和______。

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的組織變革內(nèi)容通常涉及______、______和______。

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的薪酬福利策略應(yīng)包括______、______和______。

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的績(jī)效管理工具應(yīng)包括______、______和______。

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括______、______和______。

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工關(guān)系管理內(nèi)容應(yīng)包括______、______和______。

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的招聘與配置策略應(yīng)考慮______、______和______。

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的績(jī)效管理應(yīng)關(guān)注______、______和______。

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的薪酬福利應(yīng)考慮______、______和______。

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括______、______和______。

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理應(yīng)包括______、______和______。

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的離職管理應(yīng)包括______、______和______。

21.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)考慮______、______和______。

22.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的績(jī)效管理應(yīng)強(qiáng)調(diào)______、______和______。

23.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的薪酬福利應(yīng)體現(xiàn)______、______和______。

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)注重______、______和______。

25.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理應(yīng)促進(jìn)______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目標(biāo)是降低人力資源成本。（）

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部環(huán)境分析不包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究。（）

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)與組織的愿景和使命保持一致。（）

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施方案設(shè)計(jì)應(yīng)僅考慮組織內(nèi)部資源。（）

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程中，員工滿意度不是關(guān)鍵成功因素之一。（）

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效果評(píng)估可以通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研進(jìn)行。（）

7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)因素僅與經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)。（）

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的應(yīng)對(duì)策略不包括調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。（）

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的組織變革內(nèi)容僅限于流程優(yōu)化。（）

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的薪酬福利策略應(yīng)完全基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（）

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的績(jī)效管理工具中，目標(biāo)管理是最為常用的方法之一。（）

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃不需要考慮員工的職業(yè)規(guī)劃。（）

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的員工關(guān)系管理內(nèi)容不包括勞資關(guān)系。（）

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的招聘與配置策略應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。（）

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的績(jī)效管理應(yīng)側(cè)重于結(jié)果而非過(guò)程。（）

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的薪酬福利應(yīng)與員工的績(jī)效直接掛鉤。（）

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工發(fā)展計(jì)劃不需要考慮員工的培訓(xùn)需求。（）

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的離職管理應(yīng)側(cè)重于離職原因分析。（）

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)。（）

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的員工關(guān)系管理應(yīng)促進(jìn)組織文化的建設(shè)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟，并說(shuō)明每個(gè)步驟的關(guān)鍵點(diǎn)。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

3.請(qǐng)闡述如何通過(guò)績(jī)效考核來(lái)評(píng)估人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施效果，并舉例說(shuō)明具體的考核指標(biāo)。

4.在實(shí)施人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中，如何確保戰(zhàn)略的順利執(zhí)行？請(qǐng)從組織文化、人力資源管理等方面提出建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司是一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，近年來(lái)業(yè)務(wù)規(guī)模迅速擴(kuò)張，員工人數(shù)也急劇增加。然而，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源部門在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面遇到了諸多挑戰(zhàn)。公司高層決定進(jìn)行人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，以提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。

問題：

（1）請(qǐng)根據(jù)該案例，分析該公司在人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃中可能面臨的主要挑戰(zhàn)。

（2）針對(duì)上述挑戰(zhàn)，提出您認(rèn)為合適的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施措施。

2.案例題：

某制造業(yè)企業(yè)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，導(dǎo)致員工技能需求發(fā)生變化。公司管理層意識(shí)到，為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，需要更新人力資源戰(zhàn)略，以適應(yīng)新的市場(chǎng)和技術(shù)要求。

問題：

（1）請(qǐng)分析該企業(yè)在人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃中應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素。

（2）針對(duì)這些因素，設(shè)計(jì)一個(gè)包含短期和長(zhǎng)期目標(biāo)的人力資源服務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃框架，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每個(gè)目標(biāo)的具體實(shí)施步驟。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.B

3.C

4.D

5.D

6.C

7.D

8.A

9.A

10.D

11.D

12.D

13.B

14.D

15.D

16.C

17.E

18.A

19.A

20.D

21.C

22.D

23.A

24.B

25.E

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.現(xiàn)狀分析

2.PEST分析，SWOT分析，五力模型

3.組織結(jié)構(gòu)，組織文化，管理風(fēng)格，人力資源現(xiàn)狀

4.組織愿景

5.組織結(jié)構(gòu)，人力資源政策，人力資源流程，培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬福利

6.高層管理者的支持，人力資源部門的執(zhí)行力，員工的積極參與

7.定量分析，定性分析

8.政策法規(guī)變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，技術(shù)發(fā)展迅速

9.調(diào)整人力資源策略，改善組織文化，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，優(yōu)化薪酬體系，提高管理效率

10.結(jié)構(gòu)調(diào)整，文化建設(shè)，流程優(yōu)化，技術(shù)升級(jí)，制度創(chuàng)新

11.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬，彈性福利，績(jī)效薪酬，長(zhǎng)期激勵(lì)，福利計(jì)劃

12.目標(biāo)管理，績(jī)效評(píng)估，績(jī)效反饋，績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效溝通

13.基礎(chǔ)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)，高級(jí)培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，終身學(xué)習(xí)

14.勞資關(guān)系，員工溝通，員工參與，員工滿意度，離職管理

15.招聘渠道，招聘流程，配置策略，員工保留

16.目標(biāo)管理，績(jī)效評(píng)估，績(jī)效反饋

17.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬，彈性福利，績(jī)效薪酬，長(zhǎng)期激勵(lì)，福利計(jì)劃

18.職業(yè)規(guī)劃，晉升機(jī)會(huì)，繼續(xù)教育，職業(yè)培訓(xùn)

19.勞資關(guān)系，員工溝通，員工參與，員工滿意度，離職管理

20.離職面談，離職面談?dòng)涗?，離職原因分析，離職補(bǔ)償

21.組織結(jié)構(gòu)，組織文化，管理風(fēng)格，員工需求，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

22.結(jié)果導(dǎo)向，過(guò)程導(dǎo)向，績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效提升，持續(xù)改進(jìn)

23.競(jìng)爭(zhēng)性，激勵(lì)性，公平性，透明度，靈活性