2024年版勞務輸出協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版勞務輸出協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同當事人1.2勞務輸出1.3服務期間1.4工作地點1.5工作內(nèi)容1.6派遣員工1.7社會保險1.8公積金1.9試用期1.10商業(yè)秘密第二條合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期2.3合同續(xù)簽第三條勞務輸出方的義務與責任3.1提供派遣員工3.2培訓與指導3.3派遣員工的管理3.4勞動爭議的解決3.5法律法規(guī)的遵守第四條接收方的義務與責任4.1提供工作條件4.2培訓與指導4.3工作環(huán)境的保障4.4勞動爭議的解決4.5法律法規(guī)的遵守第五條派遣員工的權益保障5.1勞動權益5.2福利待遇5.3工作時間與休息休假5.4個人所得稅第六條工資與報酬6.1工資標準6.2工資支付時間與方式6.3獎金與罰款第七條社會保險與公積金7.1社會保險的繳納7.2公積金的繳納7.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移與接續(xù)第八條試用期規(guī)定8.1試用期的長度8.2試用期的工資8.3試用期的考核第九條商業(yè)秘密保護9.1商業(yè)秘密的定義9.2保密義務與責任9.3泄露商業(yè)秘密的處理第十條違約責任10.1勞務輸出方的違約責任10.2接收方的違約責任第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二條合同的變更與解除12.1合同的變更12.2合同的解除第十三條一般條款13.1通知與送達13.2法律適用13.3合同的完整性與效力13.4合同的份數(shù)第十四條附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同當事人本合同由甲乙雙方簽訂，甲方為（甲方名稱），乙方為（乙方名稱）。1.2勞務輸出乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供（派遣員工人數(shù)）名派遣員工，用于甲方的工作崗位。派遣員工的具體信息見附件。1.3服務期間本合同的服務期間為（開始日期）至（結束日期）。若需續(xù)簽，雙方應提前一個月通知對方。1.4工作地點派遣員工的工作地點為（工作地點）。1.5工作內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容見附件。1.6派遣員工乙方應保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，符合甲方的要求。派遣員工的年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等應滿足附件中的要求。1.7社會保險乙方應為派遣員工繳納社會保險，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。1.8公積金乙方應為派遣員工繳納住房公積金，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。1.9試用期派遣員工進入甲方工作后，享有試用期。試用期的長度為（試用期長度），試用期的工資為（試用期工資）。1.10商業(yè)秘密乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第二條合同期限2.1合同的開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同的結束日期本合同的服務期間為（開始日期）至（結束日期）。2.3合同續(xù)簽如需續(xù)簽，雙方應提前一個月通知對方，并簽訂新的合同。第三條勞務輸出方的義務與責任3.1提供派遣員工乙方應按照甲方的要求，提供符合要求的派遣員工。3.2培訓與指導乙方應對派遣員工進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任甲方的工作。3.3派遣員工的管理乙方應對派遣員工進行管理，確保其遵守甲方的規(guī)章制度，按質(zhì)按量完成工作。3.4勞動爭議的解決乙方應負責處理派遣員工與甲方之間的勞動爭議。3.5法律法規(guī)的遵守乙方應遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，確保派遣員工的權利和利益。第四條接收方的義務與責任4.1提供工作條件甲方應為派遣員工提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境。4.2培訓與指導甲方應對派遣員工進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。4.3工作環(huán)境的保障甲方應保證派遣員工的工作環(huán)境安全、健康，不得對其進行虐待和歧視。4.4勞動爭議的解決甲方應與乙方共同處理派遣員工與甲方之間的勞動爭議。4.5法律法規(guī)的遵守甲方應遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益。第五條派遣員工的權益保障5.1勞動權益派遣員工享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全等。5.2福利待遇派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.3工作時間與休息休假派遣員工的工作時間及休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，甲方不得擅自更改。5.4個人所得稅派遣員工的個人所得稅按國家規(guī)定繳納。第六條工資與報酬6.1工資標準派遣員工的工資標準為（工資標準），具體工資構成見附件。6.2工資支付時間與方式派遣員工的工資由乙方支付，支付時間為每月（支付時間），支付方式為（支付方式）。6.3獎金與罰款派遣員工的獎金與罰款按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條試用期規(guī)定8.1試用期的長度派遣員工的試用期為（試用期長度）個月。8.2試用期的工資派遣員工在試用期的工資為（試用期工資），不得低于甲方所在地最低工資標準。8.3試用期的考核甲方應對派遣員工進行試用期考核，考核合格者繼續(xù)履行本合同，考核不合格者甲方有權終止派遣員工的派遣。第九條商業(yè)秘密保護9.1商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密指甲方在業(yè)務活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。9.2保密義務與責任派遣員工應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。9.3泄露商業(yè)秘密的處理如派遣員工泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，乙方有權要求泄露商業(yè)秘密的派遣員工承擔相應的責任。第十條違約責任10.1勞務輸出方的違約責任如乙方未能按照約定提供合格的派遣員工，或未能履行合同的其他義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。10.2接收方的違約責任如甲方未能按照約定提供工作條件，或未能履行合同的其他義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.4法律途徑任何一方均有權通過法律途徑解決合同爭議。第十二條合同的變更與解除12.1合同的變更如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同的解除如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十三條一般條款13.1通知與送達雙方通過書面形式相互通知與送達，通知與送達地址為合同簽訂地址。13.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同的完整性與效力本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同的份數(shù)本合同的副本份數(shù)為（副本份數(shù)），甲乙雙方各保留一份。第十四條附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止本合同服務期間屆滿或雙方同意終止合同的，本合同終止。14.3合同的解釋權本合同的解釋權歸（甲方或乙方）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工信息表附件二：工作內(nèi)容說明詳細描述派遣員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件三：工資構成明細表詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。附件四：社會保險繳納明細表詳細列出派遣員工應繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：公積金繳納明細表詳細列出派遣員工應繳納的住房公積金項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件六：試用期考核標準詳細描述試用期考核的內(nèi)容、標準、流程等。附件七：商業(yè)秘密保密協(xié)議詳細列出派遣員工應保密的信息范圍、保密義務、違約責任等。附件八：勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式提供勞動爭議調(diào)解委員會的聯(lián)系方式，以便在發(fā)生爭議時雙方能及時聯(lián)系。附件九：補充協(xié)議如合同中未盡事宜，可在此附件中補充約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未能按照約定提供合格的派遣員工。2.乙方未能履行合同的其他義務。3.甲方未能按照約定提供工作條件。4.甲方未能履行合同的其他義務。5.派遣員工泄露甲方的商業(yè)秘密。違約責任認定標準：1.乙方未能提供合格派遣員工的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補足合格派遣員工，并有權要求乙方支付違約金。2.乙方未履行合同其他義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未提供工作條件的，乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供工作條件，并有權要求甲方支付違約金。4.甲方未履行合同其他義務的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。5.派遣員工泄露商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求泄露商業(yè)秘密的派遣員工承擔連帶責任。示例說明：如乙方未能按照約定提供合格的派遣員工，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補足合格派遣員工，并有權要求乙方支付違約金。如乙方未履行合同其他義務，導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供派遣員工，由甲方支付報酬，并按照甲方的要求履行工作職責的行為。2.派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供的，在甲方工作并接受甲方管理的勞動者。3.試用期：指派遣員工進入甲方工作后，甲乙雙方約定的考核派遣員工是否符合甲方要求的期限。4.商業(yè)秘密：指甲方在業(yè)務活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。5.社會保險：指國家為保障派遣員工的基本生活，依法強制實行的，由甲方為派遣員工繳納的社會保險制度。6.公積金：指國家為保障派遣員工的住房需求，依法強制實行的，由甲方為派遣員工繳納的住房公積金制度。7.違約金：指一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.損失賠償：指因一方違約行為導致對方遭受損失，違約方按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。1.勞務輸出在本合同中指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供派遣員工的行為。2.派遣員工在本合同中指乙方提供的，在甲方工作并接受甲方管理的勞動者。3.試用期在本合同中指甲乙雙方約定的考核派遣員工是否符合甲方要求的期限。4.商業(yè)秘密在本合同中指甲方在業(yè)務活動中形成的