2024工資保密合同正規(guī)范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024工資保密合同正規(guī)范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.適用范圍3.工資保密原則3.1保密內容3.2保密義務3.3保密期限4.違約責任4.1違約情形4.2違約責任承擔5.保密措施5.1信息安全5.2物理保護5.3技術保護6.知識產權歸屬7.解除合同7.1解除條件7.2解除程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同變更11.合同通知11.1通知方式11.2通知內容12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同不可抗力14.其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“工資”是指員工按照國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定所獲得的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。（2）“保密信息”是指公司或員工在履行職務過程中知悉的，可能涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。2.適用范圍本合同適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職、實習生等。3.工資保密原則3.1保密內容（1）公司員工的工資水平；（2）公司內部工資結構；（3）公司薪酬政策及調整情況；（4）公司與其他單位或個人之間的工資比較信息。3.2保密義務（1）未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息謀取個人利益；（3）不得利用保密信息從事損害公司利益的行為。3.3保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至員工離職后三年止。4.違約責任4.1違約情形（1）泄露公司保密信息；（2）利用保密信息謀取個人利益；（3）從事損害公司利益的行為。4.2違約責任承擔員工違反本合同約定的保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金，違約金數額為保密信息泄露或利用所造成的損失額的100%；（3）承擔相應的法律責任。5.保密措施5.1信息安全公司應采取必要的安全措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）制定信息安全管理制度；（2）對保密信息進行分類管理；（3）對接觸保密信息的員工進行保密教育。5.2物理保護公司應對保密信息采取物理保護措施，包括但不限于：（1）設置保密信息存儲區(qū)域；（2）限制保密信息存儲區(qū)域的出入；（3）對存儲保密信息的設備進行加密。5.3技術保護公司應采取必要的技術保護措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）對保密信息進行加密；（2）限制訪問保密信息的人員；（3）定期檢查和更新技術保護措施。6.知識產權歸屬本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等知識產權歸公司所有，員工在履行職務過程中所創(chuàng)造的相關知識產權亦歸公司所有。7.解除合同7.1解除條件員工在保密期限內違反本合同約定的保密義務，經公司書面通知后，員工仍不改正的，公司有權解除本合同。7.2解除程序公司解除本合同時，應提前30日以書面形式通知員工。員工應在收到解除通知之日起15日內辦理離職手續(xù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方選擇仲裁作為爭議解決方式，應將爭議提交至勞動合同履行地仲裁委員會仲裁。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的保密期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工離職或公司依法終止勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.合同變更任何一方對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.合同通知11.1通知方式（1）書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等；（2）口頭形式，但需有對方書面確認。11.2通知內容（1）通知的發(fā)送方和接收方；（2）通知的具體內容；（3）通知的發(fā)送日期。12.合同解除12.1解除條件（1）員工違反保密義務，經公司書面通知后仍不改正；（2）員工離職或公司依法終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在收到通知后，應在規(guī)定的時間內給予回復；（3）如雙方就解除合同達成一致，簽訂解除合同協(xié)議。13.合同不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，本合同可部分或全部解除，解除部分不影響其他部分的效力。14.其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所述的第三方，是指為協(xié)助甲方或乙方履行本合同，或提供相關服務而介入本合同關系的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、法律顧問等。15.2范圍（1）協(xié)助甲方或乙方進行保密信息的處理和保護；（2）提供保密信息相關的咨詢或評估服務；（3）在合同爭議解決過程中提供調解或仲裁服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）甲方或乙方書面同意第三方介入；（3）第三方同意遵守本合同的相關保密條款。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（2）甲方或乙方將第三方介入事宜通知對方，并取得對方的書面同意；（3）第三方根據合作協(xié)議履行相關職責。17.第三方的責任與義務17.1責任（1）對所接觸到的保密信息負有保密義務；（2）按照合作協(xié)議履行職責，確保保密信息的安全；（3）因自身原因導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。17.2義務（1）遵守國家有關法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）在介入本合同關系前，對保密信息進行風險評估；（3）在介入本合同關系過程中，采取必要措施保護保密信息。18.第三方的責任限額18.1限額設定（1）第三方介入的具體內容；（2）保密信息的價值；（3）市場慣例。18.2限額執(zhí)行（1）如第三方因違約導致保密信息泄露，其責任限額以合作協(xié)議中約定的數額為準；（2）如第三方因自身原因導致保密信息泄露，其責任限額以甲方或乙方實際遭受的直接經濟損失為準，但不得超過合作協(xié)議中約定的數額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲方負責監(jiān)督第三方履行保密義務，確保保密信息的安全；（2）乙方負責配合第三方履行保密義務，確保保密信息的安全；（3）第三方負責按照合作協(xié)議履行職責，保護保密信息。19.2權利劃分（1）甲方和乙方對保密信息享有所有權和使用權；（2）第三方在介入本合同關系期間，對保密信息享有使用權，但不得轉讓或泄露；（3）如第三方違約，甲方和乙方有權追究其違約責任。20.第三方變更與退出20.1變更第三方如需變更合作協(xié)議內容，應提前書面通知甲方和乙方，并取得雙方書面同意。20.2退出（1）如第三方因故退出本合同關系，應提前書面通知甲方和乙方，并協(xié)助甲方和乙方處理相關事宜；（2）第三方退出后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同的保密義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：列明所有保密信息的類型、內容、存儲位置和接觸人員。說明：保密信息清單應作為合同附件，由雙方共同確認。2.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內容、保密義務、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議應由甲方、乙方和第三方共同簽署。3.保密信息處理流程詳細要求：規(guī)定保密信息的收集、存儲、使用、傳遞和銷毀流程。說明：保密信息處理流程應確保保密信息的安全性。4.保密培訓記錄詳細要求：記錄員工參加保密培訓的時間和內容。說明：保密培訓記錄應作為員工保密意識提升的證明。5.違約通知函詳細要求：明確違約行為和違約責任的書面通知格式。說明：違約通知函應由違約方發(fā)出，要求對方改正。6.爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決過程中的溝通記錄、調解或仲裁結果等。說明：爭議解決文件應作為解決爭議的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未履行保密義務，導致保密信息泄露；利用保密信息謀取個人利益；故意泄露或傳播保密信息；未按約定采取保密措施，導致保密信息泄露；未按約定進行保密信息處理。2.責任認定標準根據違約行為的嚴重程度、保密信息的價值、實際損失等因素進行認定。3.違約責任示例說明示例一：員工甲在離職前泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，甲應承擔相應的賠償責任。示例二：乙方在合同履行期間，未采取有效措施保護保密信息，導致保密信息泄露，乙方應承擔違約責任。全文完。2024工資保密合同正規(guī)范本1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1當事人一基本信息1.2當事人二基本信息2.合同簽訂背景與依據2.1簽訂合同的目的2.2合同簽訂的法律依據3.工資保密內容3.1工資保密范圍3.2工資保密期限3.3工資保密責任4.工資保密管理4.1工資保密制度4.2工資保密措施4.3違反工資保密的處理5.工資保密的變更與解除5.1合同變更5.2合同解除6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：工資保密協(xié)議9.2附件二：相關法律法規(guī)10.合同簽訂日期與地點10.1簽訂日期10.2簽訂地點11.合同份數與效力11.1合同份數11.2合同效力12.其他約定事項12.1其他約定12.2補充條款13.當事人簽字13.1當事人一簽字13.2當事人二簽字14.合同蓋章14.1當事人一蓋章14.2當事人二蓋章第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1當事人一基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份證號：1101011990030765111.1.3聯系電話：138001380001.1.4工作崗位：研發(fā)工程師1.2當事人二基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份證號：1101011990040765121.2.3聯系電話：139001390001.2.4工作崗位：人力資源經理第二條合同簽訂背景與依據2.1簽訂合同的目的2.1.1本合同旨在保護公司員工工資信息的安全，防止泄露，維護公司利益。2.2合同簽訂的法律依據2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國勞動法》2.2.3《中華人民共和國個人信息保護法》第三條工資保密內容3.1工資保密范圍3.1.1當事人一和當事人二的工資數額3.1.2當事人一和當事人二的工資結構3.1.3當事人一和當事人二的獎金、津貼等信息3.2工資保密期限3.2.1自合同簽訂之日起至當事人一離職之日止3.3工資保密責任3.3.1當事人一和當事人二有義務對工資信息保密，不得向任何第三方泄露。第四條工資保密管理4.1工資保密制度4.1.1公司制定工資保密制度，明確保密范圍、保密期限和保密責任。4.2工資保密措施4.2.1公司對工資信息進行加密處理，限制訪問權限。4.2.2公司對違反保密規(guī)定的行為進行追責。4.3違反工資保密的處理4.3.1對泄露工資信息的行為，公司將依法進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第五條工資保密的變更與解除5.1合同變更5.1.1如有特殊原因，經雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。5.2合同解除5.2.1本合同在保密期限屆滿或當事人一離職時自動解除。第六條違約責任6.1違約情形6.1.1當事人一和當事人二未按照本合同約定履行保密義務。6.2違約責任6.2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。7.2爭議解決機構7.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八部分：合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同經雙方當事人簽字蓋章后生效。8.2合同終止條件8.2.1本合同在保密期限屆滿或因雙方協(xié)商一致解除時終止。8.2.2當事人一方發(fā)生合并、分立、破產等情形，本合同隨之終止。8.2.3合同約定的其他終止條件成就時，本合同終止。第九部分：合同附件9.1附件一：工資保密協(xié)議9.1.1工資保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.2附件二：相關法律法規(guī)9.2.1本合同附件二所列法律法規(guī)為合同簽訂時適用的法律法規(guī)，如有變更，以最新法律法規(guī)為準。第十部分：合同簽訂日期與地點10.1簽訂日期10.1.1本合同于2024年4月30日簽訂。10.2簽訂地點10.2.1本合同簽訂地點為北京市朝陽區(qū)。第十一部分：合同份數與效力11.1合同份數11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同效力11.2.1本合同自簽訂之日起生效，對雙方均有約束力。第十二部分：其他約定事項12.1其他約定12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2補充條款12.2.1本合同如有補充條款，應作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十三部分：當事人簽字13.1當事人一簽字13.1.113.1.2（蓋章）13.2當事人二簽字13.2.113.2.2（蓋章）第十四部分：合同蓋章14.1當事人一蓋章14.1.1[公司名稱]14.1.2（蓋章）14.2當事人二蓋章14.2.1[公司名稱]14.2.2（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。2.第三方介入情形2.1當事人一方在履行本合同時，如需第三方提供專業(yè)服務，可邀請第三方介入。2.2第三方介入需經當事人另一方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的責任。3.2第三方責任限額根據合作協(xié)議約定，如無約定，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.第三方權利義務4.1.1獲取履行本合同所需的信息和資料；4.1.2要求當事人一方提供必要的協(xié)助；4.1.3在履行本合同過程中，獨立作出判斷和決策。4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；4.2.2保證所提供的服務符合行業(yè)標準；4.2.3對履行本合同過程中獲取的信息和資料保密；4.2.4按約定的時間、質量、數量完成服務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與當事人一方的關系為委托服務關系，第三方不參與合同主要權利義務的履行。5.2第三方與當事人二方的責任劃分：5.2.1第三方對當事人一方的違約責任，由當事人一方向第三方追究；5.2.2第三方對當事人二方的違約責任，由當事人二方向第三方追究。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1當事人一方在邀請第三方介入時，應提前通知對方，并取得對方同意。6.2.1合作目的和范圍；6.2.2合作期限；6.2.3服務內容和標準；6.2.4費用及支付方式；6.2.5違約責任；6.2.6爭議解決方式。6.3當第三方介入后，當事人一方應積極配合第三方履行本合同，不得干擾第三方的工作。6.4第三方在履行本合同過程中，如因當事人一方的原因造成損失，當事人一方應承擔相應的責任。6.5第三方介入期間，當事人一方如需調整合同內容，應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.6第三方介入結束后，當事人一方應及時向對方通報第三方的工作情況和成果。6.7本合同中關于第三方介入的條款，如與第三方合作協(xié)議不一致，以合作協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議內容應包括保密范圍、保密期限、保密責任、違約責任等。附件說明：本協(xié)議是本合同的重要組成部分，用于明確雙方在工資保密方面的權利和義務。2.相關法律法規(guī)詳細要求：列舉本合同簽訂時適用的相關法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國個人信息保護法》等。附件說明：法律法規(guī)附件用于說明本合同的法律依據和適用范圍。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包含合作目的、范圍、期限、服務內容、費用、違約責任、爭議解決方式等。附件說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的權利和義務，以及與其他當事人的關系。4.工資支付憑證詳細要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等，用于證明工資發(fā)放的實際情況。附件說明：工資支付憑證用于證明工資發(fā)放的真實性和合法性。5.保密措施實施記錄詳細要求：記錄公司采取的保密措施，如加密、限制訪問權限等。附件說明：保密措施實施記錄用于證明公司履行保密義務的情況。6.違約行為處理記錄詳細要求：記錄違約行為的發(fā)生、處理過程和結果。附件說明：違約行為處理記錄用于證明公司對違約行為的處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按照合同約定履行保密義務，泄露工資信息。1.2未按時足額支付工資。1.3未按照合同約定提供相關資料或信息。1.4其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準2.1對泄露工資信息的行為，根據泄露信息的嚴重程度和影響，追究違約方的賠償責任。2.2對未按時足額支付工資的行為，違約方應支付違約金，并賠償因違約行為給對方造成的損失。2.3對未按照合同約定提供資料或信息的行為，違約方應承擔相應責任，并賠償因違約行為給對方造成的損失。3.示例說明3.1違約行為：當事人一方未按照合同約定在規(guī)定時間內支付工資。3.2責任認定：違約方應支付違約金，并賠償因違約行為給對方造成的損失，如經濟損失、信譽損失等。全文完。2024工資保密合同正規(guī)范本2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1工資保密的含義1.2保密信息的范圍2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人（或負責人）姓名2.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼2.3甲方單位名稱2.4甲方單位地址2.5乙方姓名2.6乙方身份證號碼3.保密義務3.1乙方對甲方工資信息的保密義務3.2保密期限3.3保密措施4.違約責任4.1乙方違反保密義務的處理4.2違約金的計算和支付4.3違約金的追償5.合同解除5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同解除的法律后果6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決的法律適用7.合同生效7.1合同生效的條件7.2合同生效的時間7.3合同生效的法律效力8.其他約定8.1合同附件8.2合同附件的效力8.3合同變更8.4合同解除8.5合同終止9.法律法規(guī)9.1合同依據的法律9.2合同依據的法規(guī)9.3合同依據的政策10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署地點10.3簽署人11.合同附件11.1附件一：工資保密協(xié)議書11.2附件二：保密信息清單12.合同份數12.1合同正本份數12.2合同副本份數12.3合同附件份數13.合同保管13.1合同的保管責任13.2合同的保管方式13.3合同的保管期限14.合同終止后的處理14.1合同終止后的保密義務14.2合同終止后的保密措施14.3合同終止后的保密責任第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1工資保密的含義：本合同中所指的工資保密，是指乙方在甲方任職期間，對甲方的工資支付情況、薪酬結構、獎金分配等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。1.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方的工資支付標準、薪酬調整、獎金發(fā)放、福利待遇等涉及員工薪酬的所有信息。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：2.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：1101011990030756172.3甲方單位名稱：北京某某科技有限公司2.4甲方單位地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.5乙方姓名：2.6乙方身份證號碼：1101011991020856983.保密義務3.1乙方對甲方工資信息的保密義務：乙方在任職期間及離職后，均應嚴格遵守本合同的保密條款，對甲方的工資信息予以嚴格保密。3.2保密期限：乙方對甲方的工資信息保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后三年止。a)不得將保密信息向任何第三方透露；b)不得在公開場合討論或傳播保密信息；c)不得在離職后將保密信息用于其他單位或個人。4.違約責任4.1乙方違反保密義務的處理：乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方立即停止違法行為，并承擔相應的法律責任。4.2違約金的計算和支付：乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方一個月工資的十倍。4.3違約金的追償：甲方有權向乙方追償因乙方違反保密義務而造成的損失。5.合同解除5.1合同解除的條件：在保密期限內，如乙方因違反保密義務被甲方解雇，本合同自動解除。5.2合同解除的程序：合同解除前，甲方應書面通知乙方，乙方應在接到通知后十日內簽署合同解除協(xié)議。5.3合同解除的法律后果：合同解除后，乙方應立即停止違反保密義務的行為，并按照本合同約定支付違約金。6.爭議解決6.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構：本合同的爭議解決機構為甲方所在地人民法院。6.3爭議解決的法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。7.合同生效7.1合同生效的條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2合同生效的時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3合同生效的法律效力：本合同自生效之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。8.其他約定8.1合同附件：本合同附件一為工資保密協(xié)議書，附件二為保密信息清單，附件內容與本合同具有同等法律效力。8.2合同附件的效力：合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.3合同變更：對本合同的任何變更，均應以書面形式作出，并由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。9.法律法規(guī)9.1合同依據的法律：本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。9.2合同依據的法規(guī)：本合同依據《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法規(guī)制定。9.3合同依據的政策：本合同依據國家及地方有關工資支付、勞動保障、保密等方面的政策制定。10.合同簽署10.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2簽署地點：北京市朝陽區(qū)某某路某某號10.3簽署人：甲方：（法定代表人）乙方：11.合同附件11.1附件一：工資保密協(xié)議書11.2附件二：保密信息清單12.合同份數12.1合同正本份數：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同副本份數：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件份數：與合同正本份數相同。13.合同保管13.1合同的保管責任：甲乙雙方應妥善保管本合同及附件，確保合同內容的完整性和保密性。13.2合同的保管方式：合同及附件應以紙質和電子形式分別保管。13.3合同的保管期限：合同及附件的保管期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。14.合同終止后的處理14.1合同終止后的保密義務：合同終止后，乙方仍應遵守本合同約定的保密義務，直至保密期限屆滿。14.2合同終止后的保密措施：合同終止后，乙方應繼續(xù)采取合理、有效的保密措施，防止保密信息的泄露。14.3合同終止后的保密責任：合同終止后，如乙方違反保密義務，仍應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供咨詢服務、評估服務、法律援助、中介服務等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的申請：甲乙雙方均有權向對方提出第三方介入的申請，但需書面說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方介入的批準：第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.3第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方介入的過程，確保其符合合同約定。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利：a)按照合同約定提供專業(yè)服務；b)獲取甲乙雙方提供的必要信息；c)在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方的義務：a)嚴格遵守合同約定，確保介入活動的合法性和合規(guī)性；b)對甲乙雙方提供的信息保密；c)按時完成介入任務，并提交相關報告。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方額外條款：a)甲方應確保第三方介入活動的合法性和合規(guī)性；b)甲方應向乙方提供第三方介入活動的相關信息，包括第三方資質、服務內容、費用等；c)甲方應承擔因第三方介入活動產生的相關費用。18.2乙方額外條款：a)乙方應配合第三方介入活動，提供必要的信息和協(xié)助；b)乙方應遵守第三方介入活動的相關規(guī)定，不得干擾第三方的工作；c)乙方應承擔因第三方介入活動產生的相關費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取的服務費用。19.2責任免除：因不可抗力或甲乙雙方原因導致第三方介入活動無法正常進行，第三方不承擔任何責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關。20.3第三方與甲乙雙方的共同責任：在第三方介入活動中，若甲乙雙方存在共同責任，應根據實際情況分別承擔相應的責任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：若第三方介入活動不符合合同約定或出現其他終止條件，甲乙雙方可書面通知第三方終止介入活動。21.2第三方介入的終止程序：第三方介入活動終止后，第三方應立即停止介入活動，并提交相關報告。甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資保密協(xié)議書：詳細規(guī)定甲乙雙方工資保密的具體內容和要求，包括保密期限、保密措施等。2.保密信息清單：詳細列明甲方的工資支付情況、薪酬結構、獎金分配等保密信息的具體內容。3.第三方介入協(xié)議：詳細規(guī)定第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準、責任劃分等。4.爭議解決協(xié)議：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序、機構及法律適用等。5.合同變更協(xié)議：詳細規(guī)定合同變更的條件、程序、法律效力等。6.合同解除協(xié)議：詳細規(guī)定合同解除的條件、程序、法律后果等。附件詳細要求和說明：1.所有附件均應以書面形式簽署，并由甲乙雙方簽字蓋章。2.附件內容應與合同一致，不得有任何沖突。3.附件應由甲乙雙方各保存一份，以便查閱和核對。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方泄露甲方工資信息：乙方違反保密義務，向任何第三方泄露甲方的工資信息。b.甲方未按時支付乙方工資：甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資。c.乙方未履行合同約定的保密義務：乙方違反保密義務，未采取合理措施保護甲方工資信息。d.第三方未履行合同約定的責任：第三方在介入過程中違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：a.乙方泄露甲方工資信息：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b.甲方未按時支付乙方工資：甲方應立即支付乙方工資，并支付相應的違約金。c.乙方未履行合同約定的保密義務：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。d.第三方未履行合同約定的責任：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.乙方泄露甲方工資信息：若乙方泄露甲方的工資信息，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金。2.甲方未按時支付乙方工資：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并支付相應的違約金。3.乙方未履行合同約定的保密義務：若乙方未履行保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金。4.第三方未履行合同約定的責任：若第三方在介入過程中違反合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失，并支付違約金。全文完。2024工資保密合同正規(guī)范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2通訊地址及聯系方式1.3合同簽訂時間及地點2.工資保密合同的訂立依據2.1法律法規(guī)及政策依據2.2公司內部規(guī)章制度2.3雙方協(xié)商一致的原則3.工資保密的內容3.1工資保密的范圍3.2工資保密的期限3.3工資保密的責任4.工資保密的保密義務4.1保密信息的定義4.2保密信息的范圍4.3保密信息的保護措施5.工資保密的違約責任5.1違約行為的定義5.2違約責任的承擔方式5.3違約責任的追償6.工資保密的解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同終止的條件6.3合同解除與終止的程序7.合同的生效與變更7.1合同生效的條件7.2合同變更的程序7.3合同變更的內容8.爭議解決方式8.1爭議解決的原則8.2爭議解決的途徑8.3爭議解決的法律適用9.合同的附件與補充9.1附件的構成9.2補充協(xié)議的訂立9.3附件與補充協(xié)議的效力10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.合同的效力11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的效力范圍12.合同的簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同的保管13.1合同的保管責任13.2合同的保管期限13.3合同的保管方式14.合同的其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款的效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2通訊地址及聯系方式甲方地址：[甲方詳細地址]甲方聯系電話：[甲方聯系電話]甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方地址：[乙方詳細地址]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]1.3合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：[具體日期]合同簽訂地點：[具體地點]第二條合同訂立依據2.1法律法規(guī)及政策依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和政策制定。2.2公司內部規(guī)章制度本合同依據甲方公司的《薪酬管理制度》、《保密制度》等內部規(guī)章制度制定。2.3雙方協(xié)商一致的原則本合同經甲乙雙方充分協(xié)商，在平等、自愿、誠實信用的基礎上達成一致。第三條工資保密的內容3.1工資保密的范圍本合同所指的工資保密范圍包括甲方員工的工資水平、獎金、津貼、福利待遇等所有與工資相關的信息。3.2工資保密的期限本合同工資保密期限自合同生效之日起至[具體日期]止。3.3工資保密的責任甲乙雙方均負有對本合同所指工資保密信息的保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第四條工資保密的保密義務4.1保密信息的定義本合同所指的保密信息是指甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的對方工資保密信息。4.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于工資結構、工資水平、獎金分配、福利待遇等。4.3保密信息的保護措施（1）不得將保密信息用于除履行本合同以外的任何目的；（2）不得向任何第三方泄露保密信息；（3）不得將保密信息以任何形式公開；（4）不得將保密信息用于不正當競爭。第五條工資保密的違約責任5.1違約行為的定義違約行為是指甲乙任何一方違反本合同關于工資保密的約定，泄露或未經對方同意使用保密信息。5.2違約責任的承擔方式（1）違約方應立即停止違約行為；（2）違約方應承擔由此給對方造成的直接經濟損失；（3）違約方應承擔因違約行為導致對方遭受的其他損失。5.3違約責任的追償違約方應按照本合同的約定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第六條合同的生效與變更6.1合同生效的條件本合同自甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。6.2合同變更的程序合同變更應經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同變更的內容合同變更的內容應包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。第七條爭議解決方式7.1爭議解決的原則甲乙雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.2爭議解決的途徑（1）協(xié)商：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）調解：協(xié)商不成時，雙方可向雙方共同認可的調解機構申請調解；（3）仲裁：調解不成時，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。7.3爭議解決的法律適用本合同的解釋、履行、變更、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第一部分：合同如下：第八條爭議解決方式8.1爭議解決的原則甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應本著公平、公正、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決的途徑（1）協(xié)商：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商期間，任何一方不得采取可能損害對方利益的行為。（2）調解：協(xié)商不成時，雙方可共同選擇一個或多個調解機構進行調解，調解結果對雙方均有約束力。（3）仲裁：調解不成或任何一方拒絕調解時，雙方均可向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決的法律適用本合同爭議解決適用中華人民共和國仲裁法及有關仲裁規(guī)則。第九條合同的附件與補充9.1附件的構成（1）工資保密清單；（2）保密信息使用授權書；（3）其他與本合同相關的重要文件。9.2補充協(xié)議的訂立雙方認為有必要對本合同進行補充的，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3附件與補充協(xié)議的效力附件與補充協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同的解除與終止10.1合同解除的條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。10.2合同終止的條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）本合同約定的期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致終止本合同。10.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的方應書面通知對方；（2）對方在接到通知之日起[具體期限]，未提出異議的，合同解除或終止；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。第十一條規(guī)定了合同的生效與變更11.1合同生效的條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更的程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更的內容合同變更的內容包括但不限于保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。第十二條規(guī)定了合同的效力12.1合同的生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起具有法律約束力。12.2合同的終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3合同的效力范圍本合同對甲乙雙方具有法律約束力，對雙方均有法律效力。第十三條規(guī)定了合同的簽署13.1簽署時間本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。13.3簽署人甲方簽署人：[甲方簽署人姓名]乙方簽署人：[乙方簽署人姓名]第十四條規(guī)定了合同的保管14.1合同的保管責任甲乙雙方對本合同負有保管責任，確保合同的完整性和保密性。14.2合同的保管期限本合同自簽署之日起至合同終止或解除之日起，由甲乙雙方共同保管。14.3合同的保管方式甲乙雙方應將本合同及附件存放在安全、保密的地方，并采取必要的措施防止合同丟失或泄露。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，經雙方一致同意，介入本合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、仲裁或調解等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍（1）提供與工資保密相關的法律咨詢、專業(yè)培訓；（2）進行保密信息的評估和審查；（3）作為調解人解決甲乙雙方在合同履行過程中產生的爭議；（4）作為仲裁機構處理合同爭議；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。第二條甲乙方在第三方介入時的額外條款2.1通知義務（1）甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前[具體期限]書面通知對方；（2）對方在接到通知之日起[具體期限]，有權對第三方介入的必要性進行評估，并表達意見。2.2第三方選擇（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商一致后選擇；（2）如雙方無法達成一致，任何一方可向有管轄權的人民法院申請指定第三方。2.3第三方費用（1）第三方服務的費用由引入方承擔；（2）引入方應提前[具體期限]向第三方支付服務費用。第三條第三方的責任限額3.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其提供服務的行為，對因第三方故意或重大過失造成的損失承擔相應的賠償責任。3.2責任限額（1）第三方對本合同項下的責任限額為[具體金額]；（2）如第三方責任超過本限額，超出部分由引入方承擔。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方對甲方承擔的責任，甲方應向第三方追究；（2）第三方對乙方承擔的責任，乙方應向第三方追究。4.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方對乙方承擔的責任，乙方應向第三方追究；（2）第三方對甲方承擔的責任，甲方應向第三方追究。4.3第三方與甲乙雙方的責任劃分（1）第三方對甲乙雙方均承擔的責任，甲乙雙方應共同向第三方追究；（2）第三方對甲乙雙方中一方承擔的責任，該方應向第三方追究。第五條第三方的保密義務5.1第三方在履行本合同過程中，應遵守本合同的保密條款，對知悉的甲乙雙方的保密信息負有保密義務。5.2第三方不得泄露、使用或允許任何第三方使用其在履行本合同過程中知悉的保密信息。第六條第三方的獨立性6.1第三方在本合同中的地位是獨立的，其行為不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。6.2第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，也不得要求甲乙雙方承擔其因履行本合同而產生的任何責任。第七條第三方的變更與終止7.1第三方如需變更或終止，應提前[具體期限]書面通知甲乙雙方。7.2第三方的變更或終止不影響本合同的效力，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同。7.3第三方的變更或終止，不影響甲乙雙方對第三方的責任追究。第八條第三方的法律適用第三方的權利義務、責任追究等事項適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資保密清單詳細要求：列出所有需要保密的工資信息，包括但不限于工資水平、獎金、津貼、福利待遇等。說明：該清單應作為合同附件，由甲乙雙方共同確認，并作為保密信息的具體依據。2.保密信息使用授權書詳細要求：授權書應明確授權人、被授權人、授權范圍、授權期限等。說明：該授權書應由授權人簽字或蓋章，并由被授權人簽字或蓋章確認。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方服務內容、服務期限、費用、保密條款、責任限制等。說明：該協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為第三方提供服務的法律依據。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議應由甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂，以確定爭議解決的途徑。5.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更內容、變更日期、變更生效日期等。說明：該協(xié)議應由甲乙雙方在合同變更時簽訂，作為合同變更的法律依據。6.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除原因、解除日期、解除生效日期等。說明：該協(xié)議應由甲乙雙方在合同解除時簽訂，作為合同解除的法律依據。7.合同終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括終止原因、終止日期、終止生效日期等。說明：該協(xié)議應由甲乙雙方在合同終止時簽訂，作為合同終止的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照約定提供保密信息；泄露保密信息給第三方；故意或重大過失導致保密信息泄露；未按照約定履行合同義務；未按照約定支付費用。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即停止違約行為；違約方應承擔由此給對方造成的直接經濟損失；違約方應承擔因違約行為導致對方遭受的其他損失；違約方應承擔因違約行為導致合同無法履行的責任。3.違約責任示例說明：示例1：甲方未按照約定提供保密信息，導致乙方遭受經濟損失，甲方應賠償乙方因此遭受的經濟損失。示例2：乙方泄露保密信息給第三方，給甲方造成經濟損失，乙方應賠償甲方因此遭受的經濟損失。示例3：第三方因故意或重大過失導致保密信息泄露，給甲乙雙方造成經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024工資保密合同正規(guī)范本4本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同依據1.2合同目的2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2通用解釋3.適用范圍3.1適用對象3.2適用時間4.工資保密內容4.1工資構成4.2工資發(fā)放5.工資保密義務5.1保密義務主體5.2保密義務內容6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同解除后的處理10.1工資保密義務10.2工作交接11.合同附件11.1附件一：工資保密協(xié)議書12.其他約定12.1法律變更12.2通知與送達13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2生效日期14.合同解除與終止后的處理14.1工資保密義務14.2合同解除后的工作交接第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在工資保密方面的權利和義務，保障雙方合法權益，維護公司商業(yè)秘密。第二條定義與解釋2.1相關術語定義（1）“工資”是指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。（2）“保密信息”是指公司擁有的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值，且公司采取了保密措施的技術信息、經營信息等。2.2通用解釋本合同中未明確定義的術語，按照相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第三條適用范圍3.1適用對象本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、兼職人員等。3.2適用時間本合同自簽訂之日起生效，至勞動合同終止或雙方另有約定時止。第四條工資保密內容4.1工資構成工資保密內容包括但不限于員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等工資構成要素。4.2工資發(fā)放工資發(fā)放時間、方式、金額等信息均屬于工資保密內容。第五條工資保密義務5.1保密義務主體公司全體員工均負有工資保密義務。5.2保密義務內容（1）未經公司同意，不得向任何第三方泄露自己或他人的工資信息；（2）不得利用工作之便，獲取或傳播他人的工資信息；（3）不得利用職務之便，將公司工資保密信息用于個人利益或他人利益。第六條違約責任6.1違約情形（1）違反本合同第五條保密義務，泄露或傳播他人工資信息；（2）利用職務之便，獲取或傳播公司工資保密信息。6.2違約責任承擔（1）違反保密義務的，公司有權要求違約方立即停止違約行為；（2）給公司造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；（3）情節(jié)嚴重的，公司有權解除勞動合同，并要求違約方承擔相應法律責任。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件（1）勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第九條合同變更與解除9.1合同變更（1）合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）合同變更不影響原合同其他條款的效力。9.2合同解除（1）勞動合同解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）因違約解除合同，違約方應承擔相應的違約責任。第十條合同解除后的處理10.1工資保密義務合同解除后，雙方仍應繼續(xù)履行工資保密義務，直至保密信息不再具有商業(yè)價值或保密期限屆滿。10.2工作交接合同解除后，員工應按照公司規(guī)定完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。第十一條合同附件11.1附件一：工資保密協(xié)議書附件一為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1法律變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款應相應調整，以符合新法律法規(guī)的要求。12.2通知與送達（2）通知自送達之日起生效。第十三條合同簽訂與生效13.1簽訂主體本合同由公司法定代表人或其授權代表與員工簽訂。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除與終止后的處理14.1工資保密義務合同解除或終止后，雙方仍應繼續(xù)履行工資保密義務，直至保密信息不再具有商業(yè)價值或保密期限屆滿。14.2合同解除后的工作交接合同解除后，員工應按照公司規(guī)定完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在介入本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定，對其提供的服務質量和結果負責。16.2第三方責任限額（1）第三方因提供的服務或咨詢導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的三倍；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔全部賠償責任。17.甲乙方責任17.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質；（2）甲方應向第三方提供必要的信息和數據，以便其履行職責。17.2乙方責任（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；（2）乙方應遵守第三方提供的服務內容，不得要求第三方超越其職責范圍行事。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行本合同時，應與甲方保持直接溝通，甲方不得將第三方責任轉嫁給乙方；（2）第三方提供的服務或咨詢結果，由甲方承擔最終責任。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應遵守第三方提供的服務內容，不得要求第三方超越其職責范圍行事；（2）乙方對第三方提供的服務結果負責，但第三方故意或重大過失導致的損失，由第三方承擔。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方如有需要，可向第三方提出介入申請，并說明介入原因和目的。19.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應進行審批，并在三個工作日內回復甲乙雙方。19.3第三方介入執(zhí)行第三方經審批同意介入后，應按照甲乙雙方的要求，及時、有效地履行職責。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，應向甲乙雙方發(fā)出終止通知，并在三個工作日內完成相關工作的交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資保密協(xié)議書要求：詳細列明甲乙雙方的工資構成、保密信息范圍、保密義務等內容。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方在工資保密方面的權利和義務。2.附件二：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務及責任范圍。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，確保第三方介入的有效性和合法性。3.附件三：工作交接清單要求：詳細列明合同解除或終止后，雙方需交接的文件、資料、設備等。說明：本附件用于確保合同解除或終止后，雙方能順利完成工作交接，維護公司利益。4.附件四：違約責任認定書要求：詳細列明各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：本附件用于明確違約行為及責任認定，保障雙方合法權益。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構及程序。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決流程，降低爭議解決成本。6.附件六：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括但不限于進度、質量、費用等。說明：本附件用于監(jiān)控合同履行情況，確保合同目標的實現。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付工資；（2）乙方泄露或傳播他人工資信息；（3）第三方未按合同約定提供服務質量；（4）甲乙雙方未按合同約定履行保密義務；（5）合同解除或終止后，乙方未按約定完成工作交接。2.責任認定標準：（1）甲方未按合同約定支付工資，應按合同約定支付違約金；（2）乙方泄露或傳播他人工資信息，應承擔相應賠償責任；（3）第三方未按合同約定提供服務質量，甲方有權要求第三方承擔違約責任；（4）甲乙雙方未按合同約定履行保密義務，應承擔相應賠償責任；（5）合同解除或終止后，乙方未按約定完成工作交接，應承擔相應賠償責任。3.違約示例說明：（1）甲方未按合同約定支付工資，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金；（2）乙方在工作中泄露他人工資信息，給公司造成損失，乙方應承擔相應賠償責任；（3）第三方提供的服務質量不達標，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失；（4）甲乙雙方在合同履行過程中，未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，雙方均應承擔相應賠償責任；（5）合同解除或終止后，乙方未按約定完成工作交接，導致公司業(yè)務受損，乙方應承擔相應賠償責任。全文完。2024工資保密合同正規(guī)范本5本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1合同法律依據1.2政策法規(guī)依據2.定義和解釋2.1術語定義2.2專有名詞解釋3.合同主體3.1用人單位信息3.2員工信息4.工資保密范圍4.1保密工資信息4.2保密工資待遇5.工資保密措施5.1信息保密制度5.2信息安全措施6.工資保密期限6.1保密期限起止時間6.2保密期限變更7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.保密義務和責任8.1保密義務8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效和解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定事項11.1違約金11.2不可抗力12.合同附件12.1附件一：保密協(xié)議書12.2附件二：保密措施清單13.合同變更和補充13.1變更條件13.2補充條款14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1合同法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國保密法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2政策法規(guī)依據本合同遵守國家關于工資保密的相關政策法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》等。2.定義和解釋2.1術語定義“工資”指用人單位支付給員工的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝干婕皢T工工資待遇的所有信息，包括但不限于工資數額、獎金發(fā)放情況、績效考核結果等。2.2專有名詞解釋“用人單位”指與員工簽訂本合同的企業(yè)法人或其他組織?！皢T工”指與用人單位簽訂勞動合同，受用人單位管理的勞動者。3.合同主體3.1用人單位信息（此處填寫用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人等基本信息）3.2員工信息（此處填寫員工的姓名、性別、身份證號碼、入職日期等基本信息）4.工資保密范圍4.1保密工資信息（1）員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等；（2）員工工資調整、晉升、降級等情況；（3）員工工資發(fā)放日期、方式及金額；（4）員工工資扣除情況。4.2保密工資待遇（1）員工年終獎、季度獎等；（2）員工福利待遇；（3）員工特殊崗位補貼；（4）員工加班工資。5.工資保密措施5.1信息保密制度用人單位建立健全工資保密制度，確保保密信息的安全。5.2信息安全措施（1）建立保密信息系統(tǒng)，對保密信息進行加密存儲；（2）限制對保密信息的訪問權限，僅限于相關管理人員；（3）對員工進行保密意識培訓，提高保密意識；（4）對保密信息進行定期檢查，防止信息泄露。6.工資保密期限6.1保密期限起止時間本合同約定的工資保密期限自合同生效之日起至員工離職或合同解除之日止。6.2保密期限變更如因特殊原因需變更保密期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.保密義務和責任8.1保密義務用人單位和員工均應履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露對方的保密工資信息。8.2違約責任8.2.1用人單位違約責任（1）立即采取