2024年度教師績效考核與激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教師績效考核與激勵合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同雙方名稱及地址2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核目的2.2績效考核內(nèi)容2.3績效考核指標(biāo)2.4績效考核方法2.5績效考核周期3.激勵措施3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵標(biāo)準(zhǔn)3.4激勵額度3.5激勵發(fā)放時間4.績效考核實施流程4.1績效考核準(zhǔn)備階段4.2績效考核執(zhí)行階段4.3績效考核結(jié)果評定階段4.4績效考核結(jié)果反饋階段5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與崗位晉升5.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約責(zé)任追究程序7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的處理9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.其他條款10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同附件11.合同份數(shù)及效力11.1合同份數(shù)11.2合同效力12.合同附件12.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：激勵措施12.3附件三：績效考核實施流程12.4附件四：違約責(zé)任12.5附件五：爭議解決12.6附件六：保密條款13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員13.3簽署單位14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度教師績效考核與激勵合同1.2合同編號：20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方名稱及地址1.5.1甲方：學(xué)校地址：市區(qū)路號1.5.2乙方：學(xué)校全體教師地址：與甲方相同2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核目的：提高教師教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作積極性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。2.2績效考核內(nèi)容：包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)研究、學(xué)生滿意度等。2.3績效考核指標(biāo)：2.3.1教學(xué)態(tài)度：出勤率、備課認(rèn)真程度、課堂紀(jì)律維護(hù)等。2.3.2教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率、學(xué)績提升率、課堂互動效果等。2.3.3教學(xué)研究：教學(xué)論文發(fā)表、課題研究、教學(xué)成果轉(zhuǎn)化等。2.3.4學(xué)生滿意度：學(xué)生問卷調(diào)查結(jié)果、學(xué)生評教結(jié)果等。2.4績效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式，通過學(xué)生評價、同行評議、教師自評等多種途徑進(jìn)行。2.5績效考核周期：每學(xué)期進(jìn)行一次，年度匯總。3.激勵措施3.1激勵方式：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。3.2激勵條件：根據(jù)績效考核結(jié)果，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的教師。3.3激勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核得分，劃分不同等級，對應(yīng)不同激勵措施。3.4激勵額度：根據(jù)學(xué)校財務(wù)狀況和激勵政策，確定具體激勵額度。3.5激勵發(fā)放時間：每年第一季度內(nèi)完成激勵發(fā)放。4.績效考核實施流程4.1績效考核準(zhǔn)備階段：制定績效考核方案，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。4.2績效考核執(zhí)行階段：教師按照要求進(jìn)行自評，學(xué)生、同行進(jìn)行評價。4.3績效考核結(jié)果評定階段：對考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，確定激勵對象。4.4績效考核結(jié)果反饋階段：將考核結(jié)果反饋給教師，并就改進(jìn)措施進(jìn)行溝通。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與崗位晉升：考核結(jié)果作為崗位晉升的重要依據(jù)。5.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇：考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)異者可享受額外獎勵。5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為教師提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.違約責(zé)任6.1違約情形：教師未履行合同約定的義務(wù)，如嚴(yán)重違反教學(xué)紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：根據(jù)違約情形，采取警告、罰款、解聘等處理措施。6.3違約責(zé)任追究程序：由學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行處理。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1變更條件：在合同履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略變化等，可對合同進(jìn)行變更。8.1.2變更程序：雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂變更協(xié)議，并報學(xué)校相關(guān)部門備案。8.2合同解除8.2.1解除條件：在合同履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。8.2.2解除程序：提出解除的一方應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除原因。8.3合同解除后的處理8.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的善后事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。9.保密條款9.1保密信息范圍：包括學(xué)校機(jī)密、教師個人信息、學(xué)生信息、教學(xué)方法、科研成果等。9.2保密義務(wù)：雙方均有義務(wù)對保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。10.其他條款10.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效日期：合同生效日期以合同簽訂日期為準(zhǔn)。10.3合同附件：合同附件包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵措施、績效考核實施流程、違約責(zé)任、爭議解決、保密條款等內(nèi)容。11.合同份數(shù)及效力11.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同效力：合同對甲乙雙方具有同等法律效力。12.合同附件清單12.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：激勵措施12.3附件三：績效考核實施流程12.4附件四：違約責(zé)任12.5附件五：爭議解決12.6附件六：保密條款13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人員：13.2.1甲方代表：（簽名）13.2.2乙方代表：（簽名）13.3簽署單位：13.3.1甲方單位：學(xué)校（蓋章）13.3.2乙方單位：學(xué)校全體教師（蓋章）14.合同附件清單14.1附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：激勵措施14.3附件三：績效考核實施流程14.4附件四：違約責(zé)任14.5附件五：爭議解決14.6附件六：保密條款第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入合同關(guān)系的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于績效考核評估、激勵方案設(shè)計、合同執(zhí)行監(jiān)督等。3.第三方選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方在介入合同關(guān)系前，需獲得甲乙雙方的書面授權(quán)。4.第三方責(zé)任4.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合作協(xié)議中的義務(wù)。4.2第三方對因其專業(yè)服務(wù)產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任，但責(zé)任范圍限于其專業(yè)服務(wù)本身。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過協(xié)議總金額的一定比例。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)獲得其專業(yè)服務(wù)所需的信息和數(shù)據(jù)，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。6.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方作為甲方績效考核與激勵合同的外部顧問，不參與甲方的日常管理工作。7.1.2第三方對甲方的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)，對甲方其他管理行為不承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方作為乙方績效考核與激勵合同的外部顧問，不直接參與乙方的教學(xué)工作。7.2.2第三方對乙方的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)，對乙方的工作表現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方與合同其他方的劃分：7.3.1第三方對合同其他方（如學(xué)校其他部門）的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)，不涉及其他方的工作內(nèi)容。8.第三方介入的具體條款8.1第三方介入的時間、范圍和方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確。8.2第三方介入的具體工作內(nèi)容應(yīng)在合作協(xié)議中詳細(xì)列出。8.3第三方介入的費用、支付方式和支付時間應(yīng)在合作協(xié)議中明確。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交至合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。11.第三方介入的保密條款11.1第三方在介入合同關(guān)系期間，對甲乙雙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的其他條款12.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)在合同簽訂后盡快簽訂，并報學(xué)校相關(guān)部門備案。12.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同保持一致，不得與本合同相沖突。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出績效考核的各個方面，包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)研究、學(xué)生滿意度等，以及每個方面的具體考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此附件為績效考核的依據(jù)，對教師的考核結(jié)果具有決定性作用。2.附件二：激勵措施詳細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵措施的具體內(nèi)容，包括激勵方式、激勵條件、激勵標(biāo)準(zhǔn)、激勵額度等。附件說明：此附件為教師績效考核后的激勵依據(jù)，旨在激發(fā)教師工作積極性。3.附件三：績效考核實施流程詳細(xì)要求：詳細(xì)描述績效考核的實施步驟，包括準(zhǔn)備階段、執(zhí)行階段、評定階段、反饋階段等。附件說明：此附件為績效考核的具體操作指南，確?？冃Э己说囊?guī)范性和公正性。4.附件四：違約責(zé)任詳細(xì)要求：詳細(xì)列出各種違約行為，以及對應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和承擔(dān)方式。附件說明：此附件為合同違約時的處理依據(jù)，確保合同的嚴(yán)肅性和約束力。5.附件五：爭議解決詳細(xì)要求：詳細(xì)描述爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：此附件為合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時的解決途徑，確保雙方的合法權(quán)益。6.附件六：保密條款詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。附件說明：此附件為合同執(zhí)行過程中的保密規(guī)定，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利等。附件說明：此附件為第三方介入合同的補(bǔ)充，明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按時參加教學(xué)工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，教師應(yīng)按時參加教學(xué)工作，如未按時參加，視為違約。示例說明：教師未在規(guī)定時間內(nèi)到崗，導(dǎo)致課程延誤，經(jīng)核實，教師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：教師教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同附件一，教師的教學(xué)質(zhì)量應(yīng)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，如不達(dá)標(biāo)，視為違約。示例說明：教師所授課程學(xué)生滿意度低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核實，教師需接受相應(yīng)的處罰。3.違約行為：教師泄露學(xué)生個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同附件六，教師對學(xué)生的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，如泄露，視為違約。示例說明：教師將學(xué)生信息透露給第三方，經(jīng)核實，教師需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同附件六，第三方對甲乙雙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，如泄露，視為違約。示例說明：第三方在合同執(zhí)行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，經(jīng)核實，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按時完成專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同附件七，第三方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成專業(yè)服務(wù)，如未按時完成，視為違約。示例說明：第三方未在約定時間內(nèi)提交績效考核報告，經(jīng)核實，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度教師績效考核與激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.績效考核原則2.1績效考核的目的2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核方法3.績效考核內(nèi)容3.1教學(xué)質(zhì)量3.2教學(xué)態(tài)度3.3教研活動3.4學(xué)生評價3.5考勤情況3.6其他相關(guān)指標(biāo)4.績效考核流程4.1自我評估4.2同行評議4.3領(lǐng)導(dǎo)評價4.4績效評定4.5結(jié)果反饋5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1晉升與職稱評定5.2獎勵與處罰5.3工資調(diào)整5.4其他激勵措施6.激勵機(jī)制6.1獎金制度6.2榮譽(yù)稱號6.3培訓(xùn)與進(jìn)修6.4其他激勵手段7.合同執(zhí)行與管理7.1合同執(zhí)行期限7.2合同變更與解除7.3違約責(zé)任7.4爭議解決8.合同附件8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則8.2激勵措施細(xì)則8.3其他相關(guān)文件9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.合同解釋權(quán)10.1合同解釋原則10.2解釋權(quán)的歸屬11.合同附件說明11.1附件一：績效考核表11.2附件二：獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：榮譽(yù)稱號評定標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂手續(xù)12.2合同備案要求13.合同監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)13.2監(jiān)督檢查內(nèi)容13.3監(jiān)督檢查方式14.合同其他事項14.1合同保密條款14.2合同適用法律14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方甲方：學(xué)校乙方：教師1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話：，地址：市區(qū)路號1.3合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂，有效期為一年。2.績效考核原則2.1績效考核的目的為提高教師隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教師工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以教師工作職責(zé)為基礎(chǔ)，結(jié)合教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、教研活動、學(xué)生評價、考勤情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合評定。2.3績效考核方法采用自我評估、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式，對教師進(jìn)行績效考核。3.績效考核內(nèi)容3.1教學(xué)質(zhì)量包括教學(xué)計劃制定、教學(xué)進(jìn)度安排、教學(xué)目標(biāo)達(dá)成、教學(xué)方法創(chuàng)新、教學(xué)效果評估等方面。3.2教學(xué)態(tài)度包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守紀(jì)律等方面。3.3教研活動包括參與教研活動次數(shù)、教研成果、論文發(fā)表等方面。3.4學(xué)生評價包括學(xué)生滿意度、學(xué)績進(jìn)步率、學(xué)生綜合素質(zhì)提高等方面。3.5考勤情況包括請假、遲到、早退等情況的記錄。3.6其他相關(guān)指標(biāo)包括教師參加培訓(xùn)、進(jìn)修、比賽等情況。4.績效考核流程4.1自我評估教師根據(jù)考核內(nèi)容，對自身工作進(jìn)行自我評價，填寫《教師自我評估表》。4.2同行評議由教師所在教研組進(jìn)行同行評議，填寫《教師同行評議表》。4.3領(lǐng)導(dǎo)評價由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進(jìn)行綜合評價，填寫《教師領(lǐng)導(dǎo)評價表》。4.4績效評定根據(jù)自我評估、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價的結(jié)果，綜合評定教師的績效考核結(jié)果。4.5結(jié)果反饋學(xué)校將績效考核結(jié)果反饋給教師，并對教師進(jìn)行個別談話，指導(dǎo)教師改進(jìn)工作。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1晉升與職稱評定5.2獎勵與處罰對績效考核成績優(yōu)異的教師給予獎勵，對考核不合格的教師進(jìn)行處罰。5.3工資調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果，對教師工資進(jìn)行調(diào)整。5.4其他激勵措施對表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校將提供培訓(xùn)、進(jìn)修、外出考察等激勵措施。6.激勵機(jī)制6.1獎金制度設(shè)立優(yōu)秀教職工獎金，對績效考核成績優(yōu)異的教師進(jìn)行獎勵。6.2榮譽(yù)稱號對在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師，授予榮譽(yù)稱號。6.3培訓(xùn)與進(jìn)修為教師提供培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會，提升教師業(yè)務(wù)水平。6.4其他激勵手段根據(jù)實際情況，采取其他激勵手段，激發(fā)教師工作積極性。7.合同執(zhí)行與管理7.1合同執(zhí)行期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年X月X日終止。7.2合同變更與解除合同雙方如需變更或解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.3違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.4爭議解決如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同附件8.1附件一：績效考核表包括教師基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價、最終評定等級等。8.2附件二：獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出不同評定等級對應(yīng)的獎金金額，以及獎金發(fā)放的時間、方式等。8.3附件三：榮譽(yù)稱號評定標(biāo)準(zhǔn)明確榮譽(yù)稱號的評定條件、評定程序、榮譽(yù)稱號的種類及對應(yīng)的具體獎勵措施。9.合同生效與終止9.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2合同終止條件合同期滿自動終止；任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，合同可解除。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括獎金結(jié)算、工作交接等。10.合同解釋權(quán)10.1合同解釋原則合同內(nèi)容的解釋應(yīng)遵循誠實信用、公平合理原則。10.2解釋權(quán)的歸屬合同解釋權(quán)歸甲方所有，甲方對合同內(nèi)容有最終解釋權(quán)。11.合同附件說明11.1附件一：績效考核表績效考核表由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)制定，教師需在規(guī)定時間內(nèi)完成填寫。11.2附件二：獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校財務(wù)部門根據(jù)學(xué)校實際情況制定，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。11.3附件三：榮譽(yù)稱號評定標(biāo)準(zhǔn)榮譽(yù)稱號評定標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校相關(guān)部門根據(jù)教育教學(xué)工作要求制定，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。12.合同簽訂與備案12.1合同簽訂手續(xù)合同簽訂時，雙方應(yīng)提供有效身份證件，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.2合同備案要求合同簽訂后，雙方應(yīng)及時到學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行備案。13.合同監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。13.2監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括合同履行情況、績效考核結(jié)果、激勵措施落實情況等。13.3監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查采取定期檢查、不定期抽查、教師滿意度調(diào)查等方式進(jìn)行。14.合同其他事項14.1合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)，如有與法律、法規(guī)相抵觸之處，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。14.3合同附件清單本合同附件清單包括：績效考核表、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、榮譽(yù)稱號評定標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指合同雙方之外的，為履行本合同提供咨詢、評估、代理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的個人或組織。15.2第三方介入范圍1.績效考核評估服務(wù)2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控服務(wù)3.激勵機(jī)制咨詢服務(wù)4.法律咨詢與代理服務(wù)5.其他經(jīng)合同雙方同意的服務(wù)16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并報學(xué)校相關(guān)部門備案。16.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若第三方違反服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)獲得合同雙方提供的必要信息。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)疏忽、錯誤或違約行為，對甲乙任何一方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.責(zé)任限額的具體金額2.責(zé)任限額的適用范圍3.責(zé)任限額的計算方法4.責(zé)任限額的生效日期19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.3第三方與學(xué)校的關(guān)系第三方與學(xué)校的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，學(xué)校委托第三方為教師提供相關(guān)服務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件若因第三方介入，導(dǎo)致原合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并報學(xué)校相關(guān)部門備案。20.3合同變更的生效變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件若第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙任何一方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.2合同解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。21.3合同解除的生效解除合同的通知送達(dá)第三方后，合同解除生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表詳細(xì)要求：包含教師基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價、最終評定等級等。表格格式規(guī)范，便于填寫和統(tǒng)計。每項考核內(nèi)容均有明確的評分標(biāo)準(zhǔn)。2.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出不同評定等級對應(yīng)的獎金金額。明確獎金發(fā)放的時間、方式等。標(biāo)準(zhǔn)清晰，便于操作。3.榮譽(yù)稱號評定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確榮譽(yù)稱號的評定條件。規(guī)定評定程序，確保公平、公正。列出榮譽(yù)稱號的種類及對應(yīng)的具體獎勵措施。4.教師自我評估表詳細(xì)要求：教師根據(jù)自身情況，對各項考核內(nèi)容進(jìn)行自我評估。評估結(jié)果需真實反映教師的工作表現(xiàn)。5.教師同行評議表詳細(xì)要求：由教師所在教研組進(jìn)行同行評議。評議內(nèi)容應(yīng)全面、客觀。6.教師領(lǐng)導(dǎo)評價表詳細(xì)要求：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教師進(jìn)行綜合評價。評價內(nèi)容應(yīng)涵蓋教學(xué)、教研、管理等各方面。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更內(nèi)容、變更原因等。確保變更內(nèi)容合法、有效。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除原因、解除程序等。確保解除程序合法、合規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付教師工資；未按規(guī)定提供培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會；未按合同約定提供激勵措施。乙方違約行為：未按時完成教學(xué)工作；教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；違反學(xué)校紀(jì)律。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向教師支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約示例：乙方教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、接受處罰等。全文完。2024年度教師績效考核與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同修訂2.績效考核指標(biāo)體系2.1考核指標(biāo)設(shè)置原則2.2考核指標(biāo)分類2.3考核指標(biāo)權(quán)重分配2.4考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核程序3.1考核準(zhǔn)備階段3.2考核實施階段3.3考核結(jié)果反饋階段3.4考核結(jié)果應(yīng)用4.激勵措施4.1激勵方式4.2激勵資金來源4.3激勵資金分配4.4激勵項目實施5.績效考核與激勵資金管理5.1資金預(yù)算管理5.2資金使用監(jiān)督5.3資金審計5.4資金結(jié)算6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約爭議解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.2附件二：激勵措施實施細(xì)則12.3附件三：績效考核與激勵資金管理制度13.合同修訂13.1修訂條件13.2修訂程序14.其他約定14.1合同解釋權(quán)14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范教師績效考核與激勵機(jī)制，提高教師教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于我校全體在職教師，包括正式教師、編制內(nèi)教師和編制外教師。1.3合同有效期本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。1.4合同修訂本合同如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修訂。2.績效考核指標(biāo)體系2.1考核指標(biāo)設(shè)置原則考核指標(biāo)應(yīng)遵循客觀、公正、全面、可操作的原則。2.2考核指標(biāo)分類考核指標(biāo)分為教學(xué)業(yè)績、教研成果、學(xué)生滿意度、師德師風(fēng)等方面。2.3考核指標(biāo)權(quán)重分配教學(xué)業(yè)績占40%，教研成果占20%，學(xué)生滿意度占20%，師德師風(fēng)占20%。2.4考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)各考核指標(biāo)根據(jù)實際情況制定詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評分的公平性。3.績效考核程序3.1考核準(zhǔn)備階段3.1.1學(xué)校成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.1.2制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)、權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3向教師公布考核方案，接受教師反饋意見。3.2考核實施階段3.2.1教師按照考核方案要求，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)。3.2.2學(xué)校對教師進(jìn)行考核，收集相關(guān)資料。3.2.3教師對考核結(jié)果進(jìn)行申訴。3.3考核結(jié)果反饋階段3.3.1學(xué)校向教師反饋考核結(jié)果，并進(jìn)行解釋說明。3.3.2教師對考核結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出申訴。3.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教師評優(yōu)評先、職稱晉升、崗位聘任的重要依據(jù)。4.激勵措施4.1激勵方式激勵方式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵和晉升機(jī)會等。4.2激勵資金來源激勵資金由學(xué)校預(yù)算安排，專款專用。4.3激勵資金分配激勵資金按照考核結(jié)果進(jìn)行分配，優(yōu)秀者多得，表現(xiàn)一般者少得。4.4激勵項目實施學(xué)校根據(jù)實際情況，設(shè)立激勵項目，并制定實施辦法。5.績效考核與激勵資金管理5.1資金預(yù)算管理學(xué)校應(yīng)編制績效考核與激勵資金預(yù)算，并嚴(yán)格執(zhí)行。5.2資金使用監(jiān)督學(xué)校設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對激勵資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保資金合理使用。5.3資金審計每年對激勵資金的使用情況進(jìn)行審計，確保資金使用合法合規(guī)。5.4資金結(jié)算激勵資金結(jié)算按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保教師及時獲得獎勵。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同涉及到的教師個人信息、考核結(jié)果等均為保密信息。6.2保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1未按合同約定履行績效考核與激勵職責(zé)。7.1.2違反保密義務(wù)，泄露保密信息。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.2.2違約爭議解決方式按照第九條執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。8.2合同終止條件8.2.1合同有效期屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2教師因故離職，合同自然終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除合同前，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)和資料。9.2.2人民法院應(yīng)依法審理，并作出公正判決。9.3爭議解決費用9.3.1訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋本合同涉及的法律問題，由雙方共同商定解釋。11.合同生效11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)體系12.2附件二：激勵措施實施細(xì)則12.3附件三：績效考核與激勵資金管理制度13.合同修訂13.1修訂條件本合同如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2修訂程序修訂后的合同文本應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1績效考核與激勵資金的審計；15.2.2法律咨詢與爭議解決；15.2.3考核指標(biāo)的制定與修訂；15.2.4其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方對本合同項下的責(zé)任限額，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的金額。16.2.2若第三方責(zé)任涉及多個合同或協(xié)議，則責(zé)任限額按各合同或協(xié)議的約定分別計算。16.2.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)以市場價格或行業(yè)慣例為依據(jù)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使17.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；17.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；17.1.3對甲乙雙方違反合同約定的行為提出異議。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲方保持獨立，不得受甲方其他利益相關(guān)方的影響。18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方提供的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與乙方保持獨立，不得受乙方其他利益相關(guān)方的影響。18.2.2第三方應(yīng)遵守乙方提供的保密協(xié)議，不得泄露乙方商業(yè)秘密。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?9.1.2申請應(yīng)書面提出，并說明介入的具體原因和預(yù)期效果。19.2第三方介入的協(xié)議19.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂單獨的協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2