2024全新服務(wù)員加班工資與福利待遇合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服務(wù)員加班工資與福利待遇合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工資計算方式1.2加班時間界定1.3福利待遇定義2.工作時間安排2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間2.2加班申請流程2.3特殊工時制度3.加班工資支付3.1支付方式3.2支付時間3.3支付條件4.福利待遇4.1基本福利4.2假期安排4.3健康保險5.工資調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整頻率5.2調(diào)整依據(jù)5.3調(diào)整程序6.福利待遇變更6.1變更原因6.2變更程序6.3通知方式7.獎金制度7.1獎金種類7.2獎金計算方法7.3獎金發(fā)放條件8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3晉升機(jī)制10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.合同生效與修改13.1生效條件13.2生效日期13.3修改程序14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同語言第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1加班工資計算方式本合同所指加班工資計算方式為：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，依據(jù)員工每月正常工作時間及加班時間，以員工月工資基數(shù)的一定比例計算。1.2加班時間界定加班時間界定為：員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，根據(jù)工作需要經(jīng)公司同意延長的工作時間。1.3福利待遇定義本合同所指福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日加班費(fèi)等。第二條工作時間安排2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周40小時。2.2加班申請流程員工需提前向直屬上級提交加班申請，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班。2.3特殊工時制度根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，公司可實(shí)行綜合計算工時制或不定時工作制。第三條加班工資支付3.1支付方式加班工資以貨幣形式支付，支付至員工工資賬戶。3.2支付時間加班工資應(yīng)與當(dāng)月工資一同發(fā)放。3.3支付條件員工完成加班任務(wù)并經(jīng)公司審核無誤后，方可支付加班工資。第四條福利待遇4.1基本福利公司為員工提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險及住房公積金。4.2假期安排員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期。4.3健康保險公司為員工購買團(tuán)體健康保險，保障員工身體健康。第五條工資調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整頻率工資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整時間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2調(diào)整依據(jù)工資調(diào)整依據(jù)國家及地方相關(guān)政策、公司經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)等因素。5.3調(diào)整程序工資調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條福利待遇變更6.1變更原因福利待遇變更原因包括但不限于：國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等。6.2變更程序福利待遇變更需經(jīng)公司人力資源部門提出，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.3通知方式公司將以書面形式通知員工福利待遇變更內(nèi)容。第七條獎金制度7.1獎金種類公司設(shè)立年終獎、優(yōu)秀員工獎、團(tuán)隊獎等獎金種類。7.2獎金計算方法獎金計算方法依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及員工績效表現(xiàn)等因素。7.3獎金發(fā)放條件員工完成年度工作目標(biāo)，且無重大違紀(jì)行為，方可獲得獎金。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、團(tuán)隊建設(shè)活動等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)。第九條員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2考核程序考核程序包括自我評估、直屬上級評估、部門評估等。9.3晉升機(jī)制晉升機(jī)制依據(jù)員工考核結(jié)果、崗位需求及員工個人意愿等因素。第十條違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：員工違反合同規(guī)定、公司違反合同規(guī)定等。10.2違約責(zé)任違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議處理程序爭議處理程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。第十二條合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：員工主動辭職、公司解除勞動合同等。12.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，或按照法定程序進(jìn)行。12.3終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。第十三條合同生效與修改13.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日。13.3修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第十四條其他14.1合同附件合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、員工考核記錄等。14.2合同份數(shù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同語言本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指本合同中非甲乙雙方的任何第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入以提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、評估意見等，甲乙雙方可協(xié)商決定引入第三方。2.2第三方介入的情形包括但不限于：1.1.1加班工資計算及福利待遇評估；1.1.2員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢；1.1.3公司內(nèi)部管理制度優(yōu)化建議；1.1.4法律咨詢及爭議解決服務(wù)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1根據(jù)合同約定和要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作；3.1.2接受甲乙雙方的咨詢和意見；3.1.3在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，提出合理化建議和解決方案。3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；3.2.4遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：4.1.1第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例；4.1.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為實(shí)際損失的一定比例；4.1.3第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為合同總金額的一定比例。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系；5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在利益沖突，需保持中立。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不對甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任；5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及其他第三方主體，需明確各自責(zé)任，并在合同中予以體現(xiàn)。5.3第三方與其他各方的合作方式：5.3.1第三方在介入本合同時，需與甲乙雙方保持密切溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度；5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方的其他合作伙伴（如供應(yīng)商、客戶等）進(jìn)行合作，需經(jīng)甲乙雙方同意，并明確各自責(zé)任。6.第三方介入的審批程序6.1.1雙方共同商定第三方介入的必要性；6.1.2明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用；6.1.3簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；6.1.4將第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同附件。7.第三方介入的合同變更7.1如第三方介入本合同后，因特殊情況需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容、期限或費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.第三方介入的合同終止8.1如第三方介入本合同后，因故需要終止服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求和說明：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂情況等，用于記錄員工的入職信息。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等，用于跟蹤員工培訓(xùn)情況。3.員工考核記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核部門等，用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等，用于規(guī)范第三方服務(wù)。5.加班工資計算表詳細(xì)要求和說明：記錄員工的加班時間、加班工資計算依據(jù)、實(shí)際加班工資等，用于核算員工加班工資。6.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出員工享有的福利待遇種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等，用于明確員工的福利待遇。7.獎金發(fā)放記錄詳細(xì)要求和說明：記錄員工獲得獎金的種類、金額、發(fā)放時間等，用于記錄獎金發(fā)放情況。8.違約責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)要求和說明：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)方式等，用于處理合同違約情況。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：約定爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定的時間完成工作任務(wù)；員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；公司未按照合同約定支付員工工資或福利待遇；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)；雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按照合同約定時間完成工作任務(wù)，需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，需根據(jù)損失金額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3公司未支付員工工資或福利待遇，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定支付賠償金；2.4第三方未提供合格服務(wù)，需根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.5雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，需承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：示例一：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)合同約定，員工需承擔(dān)一定比例的違約金。示例二：公司未按照合同約定支付員工工資，員工可要求公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，根據(jù)協(xié)議約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024全新服務(wù)員加班工資與福利待遇合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班工資的概念1.2福利待遇的內(nèi)容2.加班工資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)2.3特殊情況下的加班工資計算3.加班時間安排3.1加班時間記錄3.2加班時間審批程序3.3加班時間統(tǒng)計方法4.福利待遇項(xiàng)目4.1假期福利4.2健康保險4.3退休金計劃5.加班工資支付5.1支付方式5.2支付時間5.3支付憑證6.福利待遇發(fā)放6.1發(fā)放方式6.2發(fā)放時間6.3發(fā)放憑證7.加班時間調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整通知8.福利待遇調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整通知9.違約責(zé)任9.1加班工資支付違約9.2福利待遇發(fā)放違約9.3其他違約行為10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知13.合同附件13.1加班時間記錄表13.2福利待遇明細(xì)表13.3其他相關(guān)附件14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班工資的概念加班工資是指員工在法定工作時間之外，按照國家規(guī)定和本合同約定，因工作需要延長工作時間所獲得的勞動報酬。1.2福利待遇的內(nèi)容福利待遇包括但不限于國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、健康保險、退休金計劃等。2.加班工資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.2加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)加班小時工資是基本工資的150%，具體計算公式為：加班小時工資=基本工資/月工作時間×加班小時數(shù)×1.5。2.3特殊情況下的加班工資計算a)法定休息日加班：加班工資=基本工資/月工作時間×加班小時數(shù)×2；b)法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資/月工作時間×加班小時數(shù)×3。3.加班時間安排3.1加班時間記錄員工加班時間需由部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部進(jìn)行記錄。3.2加班時間審批程序加班時間需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.3加班時間統(tǒng)計方法加班時間以自然小時計算，不足1小時按1小時計算。4.福利待遇項(xiàng)目4.1假期福利a)員工享有國家法定帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定；b)員工享有國家法定節(jié)假日加班工資。4.2健康保險a)公司為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；b)公司為員工購買商業(yè)健康保險。4.3退休金計劃a)公司為員工設(shè)立退休金計劃，具體方案由公司制定；b)員工按照規(guī)定繳納退休金。5.加班工資支付5.1支付方式加班工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，支付至員工指定的銀行賬戶。5.2支付時間加班工資應(yīng)在加班次月工資發(fā)放日支付。5.3支付憑證員工應(yīng)保留加班工資支付憑證，作為工資支付的依據(jù)。6.福利待遇發(fā)放6.1發(fā)放方式福利待遇以現(xiàn)金形式發(fā)放，支付至員工指定的銀行賬戶。6.2發(fā)放時間福利待遇應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，具體時間由公司另行通知。6.3發(fā)放憑證員工應(yīng)保留福利待遇發(fā)放憑證，作為福利待遇發(fā)放的依據(jù)。7.加班時間調(diào)整7.1調(diào)整原因加班時間調(diào)整因工作需要、業(yè)務(wù)高峰期或其他特殊情況。7.2調(diào)整程序加班時間調(diào)整需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由人力資源部進(jìn)行記錄。7.3調(diào)整通知加班時間調(diào)整需提前通知員工，以便員工做好相應(yīng)安排。8.福利待遇調(diào)整8.1調(diào)整原因福利待遇調(diào)整可能因國家政策變動、公司經(jīng)營狀況、成本控制或其他合理原因。8.2調(diào)整程序福利待遇調(diào)整需經(jīng)公司管理層審議通過，并由人力資源部制定調(diào)整方案，通知全體員工。8.3調(diào)整通知福利待遇調(diào)整通知將以書面形式發(fā)放給每位員工，并確保員工在調(diào)整生效前得到充分告知。9.違約責(zé)任9.1加班工資支付違約若公司未按時支付加班工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付加班工資的1%計算，每日累計。9.2福利待遇發(fā)放違約若公司未按時發(fā)放福利待遇，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未發(fā)放福利待遇的1%計算，每日累計。9.3其他違約行為任何一方違反本合同其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議處理方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭議解決。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和約定程序進(jìn)行。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工辭職、公司裁員、合同到期、雙方協(xié)商一致等。11.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。11.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并確保對方在合理時間內(nèi)收到。12.合同終止12.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定原因等。12.2合同終止程序合同終止程序與合同解除程序相同，需按照法定程序進(jìn)行。12.3合同終止通知合同終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并確保對方在合理時間內(nèi)收到。13.合同附件13.1加班時間記錄表13.2福利待遇明細(xì)表13.3其他相關(guān)附件14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.3合同解除本合同任何條款的解除需符合本合同約定的解除條件和程序。14.4合同終止本合同任何條款的終止需符合本合同約定的終止條件和程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢建議或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，并對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)第三方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：15.3.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換服務(wù)。15.3.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換服務(wù)。15.3.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)共同追究第三方的責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相關(guān)服務(wù)合同。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：a)甲乙雙方共同確定第三方；b)第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)合同；c)第三方按照服務(wù)合同提供相關(guān)服務(wù)。16.3第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的概念責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，具體包括：17.2.1一次性責(zé)任限額第三方在合同有效期內(nèi)因自身原因造成甲乙雙方損失，一次性賠償?shù)淖罡呓痤~。17.2.2按年度責(zé)任限額第三方在合同有效期內(nèi)因自身原因造成甲乙雙方損失，每年賠償?shù)淖罡呓痤~。17.3責(zé)任限額的調(diào)整若國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范發(fā)生變化，導(dǎo)致責(zé)任限額不適應(yīng)實(shí)際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的條件a)國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范發(fā)生變化；b)甲乙雙方共同協(xié)商一致。18.2合同變更的程序合同變更的程序如下：a)甲乙雙方共同提出合同變更申請；b)第三方參與合同變更討論；c)甲乙雙方與第三方簽訂變更后的服務(wù)合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班時間記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每月加班時間，包括加班日期、加班時長、加班原因等。說明：該表由人力資源部負(fù)責(zé)填寫，每月底提交給甲方審核。2.福利待遇明