2024年度創(chuàng)新型企業(yè)勞動合同資范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度創(chuàng)新型企業(yè)勞動合同資范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的有效期限3.3合同的續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1崗位職責(zé)4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.帶薪休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3事假與病假8.勞動紀(jì)律與培訓(xùn)8.1勞動紀(jì)律8.2員工培訓(xùn)9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機制10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同終止的條件11.保密協(xié)議11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1違約責(zé)任14.2合同附件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)1.2合同簽訂的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動關(guān)系，促進雙方共同發(fā)展2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1名稱：科技有限公司2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：XXXXXX2.2.4聯(lián)系電話：1383.合同期限3.1合同的起始日期3.1.12024年1月1日3.2合同的有效期限3.2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3合同的續(xù)簽3.3.1本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1崗位職責(zé)4.1.1負責(zé)公司創(chuàng)新項目的研發(fā)與實施4.1.2參與公司技術(shù)創(chuàng)新活動4.1.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.2工作地點4.2.1省市區(qū)路號公司總部4.3工作時間4.3.1標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時5.工資待遇5.1基本工資5.1.1月基本工資：人民幣10,000元5.2獎金與補貼5.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，最高可達工資總額的20%5.2.2交通補貼：每月人民幣500元5.3工資支付方式5.3.1每月10日支付上月工資6.社會保險與福利6.1社會保險6.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金6.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金6.3其他福利6.3.1提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利7.帶薪休假7.1休息日7.1.1每周安排一休日，具體安排由用人單位根據(jù)實際情況確定7.2法定節(jié)假日7.2.1依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日7.3事假與病假7.3.1事假：員工因私事需要請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，每次請假不得超過3天7.3.2病假：員工因病需要請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假，具體假期根據(jù)實際情況確定8.勞動紀(jì)律與培訓(xùn)8.1勞動紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度8.1.2遵守職業(yè)道德，維護公司聲譽8.1.3保守公司秘密，不得泄露商業(yè)機密8.2員工培訓(xùn)8.2.1公司為員工提供必要的崗位培訓(xùn)8.2.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身能力9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1公司建立定期考核制度，對員工進行績效評估9.1.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)9.2晉升機制9.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，有機會晉升9.2.2晉升程序需經(jīng)過崗位競聘、考核等環(huán)節(jié)10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.1.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.3員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽10.2解除勞動合同的程序10.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除勞動合同10.2.2用人單位依法支付員工經(jīng)濟補償10.3勞動合同終止的條件10.3.1員工退休、死亡或者喪失勞動能力10.3.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁員11.保密協(xié)議11.1保密范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等11.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等11.2保密義務(wù)11.2.1員工在職期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)11.2.2未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司保密信息11.3違約責(zé)任11.3.1員工泄露公司保密信息，依法承擔(dān)法律責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3也可直接向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)要求13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容14.其他約定事項14.1違約責(zé)任14.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任14.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1員工入職登記表14.2.1.2員工培訓(xùn)記錄14.2.1.3員工考核結(jié)果14.3合同解除后的處理14.3.1解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等費用14.3.2員工應(yīng)歸還公司提供的物品和資料14.3.3雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理離職手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同中“第三方”指在甲乙雙方簽訂本合同時，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同簽訂、履行、變更或終止有直接或間接利益關(guān)系的個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、審計方等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事項通知對方，并取得對方的書面確認(rèn)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：3.1.1根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；3.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.1.3在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提出意見和建議。3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；3.2.2獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.2.3對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務(wù)。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方在履行協(xié)議過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)協(xié)議約定，如無約定，以人民幣100萬元為限。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任。5.2第三方在協(xié)議約定范圍內(nèi)的行為，僅對甲乙雙方有約束力，對其他第三方無約束力。5.3第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行約定。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知第三方，并取得第三方的書面同意。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同的變更不影響第三方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，合同終止的條件、程序和責(zé)任，應(yīng)按照本合同的約定執(zhí)行。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：此表用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加公司培訓(xùn)的時間、課程、成績等。說明：此表用于證明員工接受公司培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。3.員工考核結(jié)果詳細要求：記錄員工年度考核的成績、評語等。說明：此表用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，作為合同附件之一。5.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況，作為合同附件之一。6.第三方介入終止協(xié)議詳細要求：記錄第三方介入終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄第三方介入終止的情況，作為合同附件之一。7.離職手續(xù)清單詳細要求：記錄離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)、歸還物品等。說明：此清單用于確保離職員工辦理完所有離職手續(xù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如打架斗毆、泄露公司秘密等。1.2用人單位未按時支付員工工資。1.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，如泄露商業(yè)秘密、提供虛假信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位違約：用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及合同約定，向員工支付賠償金或補償金。2.3第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)賠償用人單位人民幣5,000元。3.2用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付人民幣5,000元賠償金。3.3第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方人民幣10,000元。全文完。2024年度創(chuàng)新型企業(yè)勞動合同資范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效日期2.勞動關(guān)系2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3工作崗位與工作地點2.4工作時間與休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3加班工資計算與支付3.4社會保險與住房公積金4.工作職責(zé)與考核4.1工作職責(zé)與內(nèi)容4.2工作考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法4.3考核結(jié)果與獎懲措施5.保密與競業(yè)限制5.1保密義務(wù)5.2競業(yè)限制范圍與期限5.3競業(yè)限制補償6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件與程序6.2終止合同的條件與程序6.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.違約責(zé)任7.1違約情形與責(zé)任7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約金計算與支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法9.3附件三：保密協(xié)議10.合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序11.合同解除或終止后的處理11.1工作交接11.2經(jīng)濟補償與社保轉(zhuǎn)移11.3其他事宜處理12.合同解除或終止后的爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的其他約定13.1法律法規(guī)適用13.2合同未盡事宜協(xié)商處理13.3合同解釋與效力14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（勞動者姓名）：_________________甲方地址：_________________乙方住址：_________________1.2合同簽訂日期與地點本合同于____年____月____日在____地簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第二條勞動關(guān)系2.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3工作崗位與工作地點乙方在甲方擔(dān)任____崗位，工作地點為____。2.4工作時間與休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2獎金與津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎金與津貼。3.3加班工資計算與支付乙方加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算和支付。3.4社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作職責(zé)與考核4.1工作職責(zé)與內(nèi)容乙方應(yīng)按照崗位說明書要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2工作考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法甲方將根據(jù)工作職責(zé)與內(nèi)容，制定考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法，對乙方的工作進行考核。4.3考核結(jié)果與獎懲措施甲方將對乙方的考核結(jié)果進行評定，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。第五條保密與競業(yè)限制5.1保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2競業(yè)限制范圍與期限在合同解除或終止后，乙方在____年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)的競爭對手處任職。5.3競業(yè)限制補償甲方將根據(jù)競業(yè)限制期限和范圍，給予乙方相應(yīng)的競業(yè)限制補償。第六條勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件與程序（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2終止合同的條件與程序（1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止的；（2）乙方達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力的；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、重組、裁員等原因，需要終止合同的。6.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償甲方在解除或終止合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1違約情形與責(zé)任乙方在合同履行過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式乙方承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于：（1）賠償甲方因違約行為所遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。7.3違約金計算與支付違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。違約金應(yīng)在本合同解除或終止之日起____日內(nèi)支付。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于起訴、答辯、舉證、審理、判決等環(huán)節(jié)。第九條合同附件9.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細列明了乙方的工作職責(zé)、工作要求、工作條件等，作為本合同的附件一。9.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法明確了乙方的工作考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等，作為本合同的附件二。9.3附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，作為本合同的附件三。第十條合同變更與解除10.1合同變更的條件與程序雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。合同變更應(yīng)采用書面形式，自雙方簽字之日起生效。10.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)滿足本合同第六條規(guī)定的條件，并按照相應(yīng)的程序進行。第十一條合同解除或終止后的處理11.1工作交接合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接。11.2經(jīng)濟補償與社保轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償，并協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3其他事宜處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理其他相關(guān)事宜，包括但不限于檔案、資料、物品等的處理。第十二條合同解除或終止后的爭議處理12.1爭議解決方式合同解除或終止后的爭議，應(yīng)按照本合同第八條規(guī)定的爭議解決方式進行解決。12.2爭議解決機構(gòu)合同解除或終止后的爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。12.3爭議解決程序合同解除或終止后的爭議解決程序應(yīng)遵循本合同第八條規(guī)定的爭議解決程序。第十三條合同的其他約定13.1法律法規(guī)適用本合同的訂立、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同未盡事宜協(xié)商處理本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3合同解釋與效力本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同自雙方簽字之日起具有法律效力。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助進行合同履行監(jiān)督；（3）協(xié)助處理合同履行中的爭議；（4）提供合同履行的相關(guān)技術(shù)支持；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入合同履行或爭議處理。16.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）甲乙雙方均同意第三方介入；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容；（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（4）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的工作要求，配合其履行職責(zé)；（3）乙方有權(quán)對第三方的行為提出意見和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額（1）第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的____%。18.2賠償范圍（1）第三方責(zé)任賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和合理費用；（2）第三方責(zé)任賠償不包括因甲乙雙方原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方負責(zé)，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的要求；（3）甲方對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方負責(zé)，乙方對第三方的工作進行監(jiān)督；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和乙方的要求；（3）乙方對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同確保合同履行。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)第三方介入引發(fā)的爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。20.3爭議解決程序第三方介入引發(fā)的爭議解決程序應(yīng)遵循本合同第八條規(guī)定的爭議解決程序。第三部分：