2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件與程序1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的協商程序1.3合同解除的法定程序1.4特殊情況下的合同解除2.經濟補償金的計算方法2.1經濟補償金的計算基數2.2經濟補償金的計算公式2.3經濟補償金的計算時間范圍2.4特殊情況下的經濟補償金計算3.經濟補償金的支付方式3.1支付期限3.2支付方式3.3支付賬戶3.4支付憑證4.經濟補償金的扣繳與代扣4.1扣繳的情形4.2代扣的情形4.3扣繳與代扣的流程4.4扣繳與代扣的期限5.經濟補償金糾紛的處理5.1糾紛的協商解決5.2糾紛的調解解決5.3糾紛的仲裁解決5.4糾紛的訴訟解決6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的流程6.2工作交接的內容6.3工作交接的期限6.4工作交接的責任7.合同解除后的社會保險關系處理7.1社會保險關系的轉移7.2社會保險關系的終止7.3社會保險關系的續(xù)保7.4社會保險關系的爭議處理8.合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的支付8.2福利待遇的扣除8.3福利待遇的爭議處理9.合同解除后的保密協議9.1保密協議的內容9.2保密協議的履行9.3保密協議的違約責任10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內容10.2競業(yè)限制的履行10.3競業(yè)限制的違約責任11.合同解除后的爭議解決方式11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同解除后的其他事項12.1通知與公告12.2法律適用12.3合同附件13.合同解除的生效日期14.合同解除的終止日期第一部分：合同如下：1.合同解除條件與程序1.1合同解除的法定情形1.1.1勞動者不符合錄用條件1.1.2勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.1.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.1.4勞動者被依法追究刑事責任1.2合同解除的協商程序1.2.1雙方協商達成一致1.2.2簽訂書面協議1.2.3協議生效日期1.3合同解除的法定程序1.3.1勞動者提出書面解除通知1.3.2公司收到通知后進行核實1.3.3雙方簽訂解除協議1.3.4協議生效1.4特殊情況下的合同解除1.4.1勞動者因病或非因工負傷1.4.2勞動者懷孕、產假、哺乳期1.4.3勞動者因公司原因不能履行合同2.經濟補償金的計算方法2.1經濟補償金的計算基數2.1.1基本工資2.1.2獎金、津貼等補貼2.1.3社會保險及公積金個人繳納部分2.2經濟補償金的計算公式2.2.1經濟補償金=計算基數×工作年限2.3經濟補償金的計算時間范圍2.3.1合同解除前12個月2.3.2特殊情況下的計算時間范圍2.4特殊情況下的經濟補償金計算2.4.1勞動者提前解除合同2.4.2公司提前解除合同3.經濟補償金的支付方式3.1支付期限3.1.1解除合同當日支付3.1.2特殊情況下的支付期限3.2支付方式3.2.1銀行轉賬3.2.2現金支付3.3支付賬戶3.3.1勞動者提供的銀行賬戶3.3.2公司指定的支付賬戶3.4支付憑證3.4.1銀行轉賬憑證3.4.2現金支付收據4.經濟補償金的扣繳與代扣4.1扣繳的情形4.1.1勞動者應繳納的個人所得稅4.1.2勞動者應繳納的其他費用4.2代扣的情形4.2.1勞動者本人申請4.2.2公司根據規(guī)定代扣4.3扣繳與代扣的流程4.3.1勞動者提供相關資料4.3.2公司核實并辦理扣繳4.3.3辦理代扣手續(xù)4.4扣繳與代扣的期限4.4.1扣繳期限4.4.2代扣期限5.經濟補償金糾紛的處理5.1糾紛的協商解決5.1.1雙方協商5.1.2協商不成，可申請調解5.2糾紛的調解解決5.2.1調解機構5.2.2調解程序5.2.3調解結果5.3糾紛的仲裁解決5.3.1仲裁機構5.3.2仲裁程序5.3.3仲裁結果5.4糾紛的訴訟解決5.4.1人民法院5.4.2訴訟程序5.4.3訴訟結果6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的流程6.1.1提前通知6.1.2工作交接清單6.1.3交接確認6.2工作交接的內容6.2.1工作文件、資料6.2.2財務資料6.2.3設備、工具6.3工作交接的期限6.3.1合同解除后3日內6.3.2特殊情況下的交接期限6.4工作交接的責任6.4.1交接雙方責任8.合同解除后的社會保險關系處理8.1社會保險關系的轉移8.1.1社會保險關系的轉移條件8.1.2社會保險關系轉移的申請8.1.3社會保險關系轉移的辦理8.2社會保險關系的終止8.2.1社會保險關系終止的原因8.2.2社會保險關系終止的程序8.2.3社會保險關系終止的證明8.3社會保險關系的續(xù)保8.3.1續(xù)保的條件8.3.2續(xù)保的申請8.3.3續(xù)保的辦理8.4社會保險關系的爭議處理8.4.1爭議的類型8.4.2爭議的解決途徑8.4.3爭議的處理結果9.合同解除后的福利待遇9.1福利待遇的支付9.1.1福利待遇的種類9.1.2福利待遇的支付標準9.1.3福利待遇的支付時間9.2福利待遇的扣除9.2.1福利待遇扣除的情形9.2.2福利待遇扣除的標準9.2.3福利待遇扣除的程序9.3福利待遇的爭議處理9.3.1福利待遇爭議的類型9.3.2福利待遇爭議的解決途徑9.3.3福利待遇爭議的處理結果10.合同解除后的保密協議10.1保密協議的內容10.1.1保密信息的范圍10.1.2保密義務10.1.3保密期限10.2保密協議的履行10.2.1履行方式10.2.2履行期限10.2.3履行違反的責任10.3保密協議的違約責任10.3.1違約情形10.3.2違約責任10.3.3違約處理11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的內容11.1.1競業(yè)限制的范圍11.1.2競業(yè)限制的期限11.1.3競業(yè)限制的地理區(qū)域11.2競業(yè)限制的履行11.2.1履行方式11.2.2履行期限11.2.3履行違反的責任11.3競業(yè)限制的違約責任11.3.1違約情形11.3.2違約責任11.3.3違約處理12.合同解除后的爭議解決方式12.1協商解決12.1.1協商的原則12.1.2協商的程序12.1.3協商的結果12.2調解解決12.2.1調解的原則12.2.2調解的程序12.2.3調解的結果12.3仲裁解決12.3.1仲裁的原則12.3.2仲裁的程序12.3.3仲裁的結果12.4訴訟解決12.4.1訴訟的原則12.4.2訴訟的程序12.4.3訴訟的結果13.合同解除后的其他事項13.1通知與公告13.1.1通知的形式13.1.2通知的送達13.1.3公告的內容13.1.4公告的方式13.2法律適用13.2.1適用法律13.2.2司法解釋13.2.3適用法律的變更13.3合同附件13.3.1附件的內容13.3.2附件的效力13.3.3附件的修改和補充14.合同解除的生效日期14.1合同解除的生效條件14.2合同解除的生效日期14.3合同解除的生效通知14.4合同解除的生效證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，為合同履行提供專業(yè)服務或解決爭議的獨立第三方。15.1.2第三方的范圍15.1.3第三方可以是中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、仲裁機構等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協商一致，認為有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠獨立、公正地履行職責。16.1.3第三方介入不會違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體事項。16.2.2甲乙雙方共同選擇或委托第三方。16.2.3第三方接受委托，并明確其職責和義務。16.2.4第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的資料和信息。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應遵守法律法規(guī)和合同約定，獨立、公正地履行職責。17.1.2第三方對甲乙雙方提供的信息保密。17.1.3第三方在履行職責過程中因故意或重大過失給甲乙任何一方造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方在合理期限內完成相關事項。17.2.3第三方有權根據實際情況調整工作計劃和進度。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的設定18.1.1第三方責任限額應根據第三方提供的專業(yè)服務內容、服務費用等因素綜合考慮。18.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定。18.2第三方責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失給甲乙任何一方造成損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。18.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務內容，甲方不得要求第三方承擔超出合同約定的義務。19.1.2第三方在履行職責過程中，甲方不得直接向第三方提出要求，應通過合同約定的程序進行。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系僅限于合同約定的服務內容，乙方不得要求第三方承擔超出合同約定的義務。19.2.2第三方在履行職責過程中，乙方不得直接向第三方提出要求，應通過合同約定的程序進行。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1如第三方在履行職責過程中因甲乙任何一方的過錯導致損失，甲乙雙方應承擔相應的責任。19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的職責。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方完成合同約定的服務內容。20.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方應共同通知第三方終止介入。20.2.2第三方應辦理相關手續(xù)，并提交工作報告和資料。20.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除及經濟補償金支付協議書要求：協議書應詳細列明雙方解除勞動合同的日期、原因、經濟補償金的計算方法和支付方式等。說明：本附件為合同解除及經濟補償金支付的核心文件，雙方應嚴格遵守。2.附件二：工作交接清單要求：清單應詳細列明交接雙方應交接的文件、資料、設備、工具等。說明：本附件用于確保合同解除后的工作交接完整，避免遺漏。3.附件三：社會保險關系轉移證明要求：證明應包含社會保險關系轉移的日期、轉移前后的信息等。說明：本附件用于證明社會保險關系的轉移情況。4.附件四：福利待遇支付清單要求：清單應詳細列明福利待遇的種類、金額、支付時間等。說明：本附件用于記錄福利待遇的支付情況。5.附件五：保密協議要求：協議應明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協議要求：協議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、地理區(qū)域等。說明：本附件用于限制雙方在解除合同后的競業(yè)行為。7.附件七：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的途徑，如協商、調解、仲裁、訴訟等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體方式。8.附件八：第三方介入協議要求：協議應明確第三方的職責、權利、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約一方未按合同約定支付經濟補償金。違約一方未按合同約定完成工作交接。違約一方泄露商業(yè)秘密。違約一方違反競業(yè)限制協議。違約一方未按合同約定履行爭議解決協議。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失應按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。違約金的標準應在合同中約定，或根據法律法規(guī)的規(guī)定確定。3.示例說明：示例一：若乙方未按合同約定支付經濟補償金，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例二：若甲方泄露商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并賠償因侵權造成的損失。示例三：若雙方未按合同約定履行爭議解決協議，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定1本合同目錄一覽1.解除合同的情形1.1違反合同約定解除合同1.2勞動者單方解除合同1.3用人單位單方解除合同2.解除合同的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的證明文件2.3解除合同的生效日期3.經濟補償金的計算方法3.1經濟補償金的計算基數3.2經濟補償金的計算公式3.3經濟補償金的計算期限4.經濟補償金的支付方式4.1現金支付4.2銀行轉賬支付4.3其他支付方式5.經濟補償金的支付期限5.1支付時間5.2支付地點5.3支付方式6.經濟補償金的扣除6.1應扣除的款項6.2扣除標準6.3扣除程序7.爭議解決方式7.1內部調解7.2勞動爭議仲裁7.3法律訴訟8.勞動合同解除后的福利待遇8.1社會保險待遇8.2住房公積金待遇8.3其他福利待遇9.勞動合同解除后的保密條款9.1保密義務9.2保密期限9.3違反保密義務的處理10.勞動合同解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制義務10.2競業(yè)限制期限10.3違反競業(yè)限制義務的處理11.合同解除后的勞動合同解除證明11.1勞動合同解除證明的發(fā)放11.2勞動合同解除證明的內容11.3勞動合同解除證明的保管12.合同解除后的檔案管理12.1檔案管理的要求12.2檔案管理的責任12.3檔案管理的方式13.合同解除后的勞動關系終止手續(xù)13.1勞動關系終止手續(xù)的辦理13.2勞動關系終止手續(xù)的內容13.3勞動關系終止手續(xù)的效力14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.2合同解除后的費用承擔14.3合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.解除合同的情形1.1違反合同約定解除合同1.1.1勞動者違反合同約定，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊等，用人單位可以解除合同。1.1.2用人單位違反合同約定，如未按時支付工資、未提供必要的勞動條件等，勞動者可以解除合同。1.2勞動者單方解除合同1.2.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.2.2勞動者有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同：a)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；b)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。1.3用人單位單方解除合同a)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.解除合同的程序2.1解除合同的通知2.1.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者通過電子郵件等通訊方式通知勞動者解除勞動合同。2.2解除合同的證明文件a)解除或者終止勞動合同的原因；b)解除或者終止勞動合同的時間；c)經濟補償金的數額和支付方式。2.3解除合同的生效日期2.3.1解除合同自通知送達勞動者之日起生效。3.經濟補償金的計算方法3.1經濟補償金的計算基數3.1.1經濟補償金的計算基數為本合同解除前十二個月的平均工資。3.2經濟補償金的計算公式3.2.1經濟補償金=計算基數×工作年限。3.3經濟補償金的計算期限3.3.1經濟補償金的計算期限最長不超過勞動者在本單位工作的年限。4.經濟補償金的支付方式4.1現金支付4.1.1用人單位應當將經濟補償金以現金形式支付給勞動者。4.2銀行轉賬支付4.2.1勞動者同意的，用人單位可以將經濟補償金通過銀行轉賬方式支付。4.3其他支付方式4.3.1經雙方協商一致，可以采用其他支付方式。5.經濟補償金的支付期限5.1支付時間5.1.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起十五日內支付經濟補償金。5.2支付地點5.2.1支付地點為用人單位所在地。5.3支付方式5.3.1支付方式為現金支付或者銀行轉賬支付。6.經濟補償金的扣除6.1應扣除的款項6.1.1應扣除的款項包括但不限于：應繳納的社會保險費、住房公積金等。6.2扣除標準6.2.1扣除標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.3扣除程序6.3.1用人單位應當按照國家相關規(guī)定和合同約定，依法扣除相關款項。8.爭議解決方式8.1內部調解8.1.1發(fā)生爭議時，雙方應當通過協商解決。8.1.2協商不成的，可以在爭議發(fā)生后三十日內向用人單位提出調解申請。8.2勞動爭議仲裁8.2.1勞動者或用人單位可以在爭議發(fā)生后六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.3法律訴訟8.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.勞動合同解除后的福利待遇9.1社會保險待遇9.1.1勞動合同解除后，勞動者應當繼續(xù)享有社會保險待遇，直至新的社會保險關系建立。9.2住房公積金待遇9.2.1勞動合同解除后，勞動者應當繼續(xù)享有住房公積金待遇，直至新的住房公積金賬戶建立。9.3其他福利待遇9.3.1勞動合同解除后，其他福利待遇的享受按照國家相關規(guī)定和合同約定執(zhí)行。10.勞動合同解除后的保密條款10.1保密義務10.1.1勞動合同解除后，雙方仍應履行保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般為勞動合同期限的剩余部分。10.3違反保密義務的處理10.3.1違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。11.勞動合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制義務11.1.1勞動合同解除后，勞動者在一定期限內不得在同行業(yè)從事與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限一般為勞動合同期限的剩余部分，最長不得超過兩年。11.3違反競業(yè)限制義務的處理11.3.1違反競業(yè)限制義務的，應當承擔相應的法律責任。12.合同解除后的勞動合同解除證明12.1勞動合同解除證明的發(fā)放12.1.1用人單位應當在勞動合同解除后五日內向勞動者發(fā)放解除證明。12.2勞動合同解除證明的內容12.2.1解除證明應當包括解除原因、解除日期、經濟補償金數額等信息。12.3勞動合同解除證明的保管12.3.1勞動者應當妥善保管解除證明，以備不時之需。13.合同解除后的檔案管理13.1檔案管理的要求13.1.1用人單位應當及時將勞動者的檔案歸檔，并妥善保管。13.2檔案管理的責任13.2.1用人單位對檔案管理承擔全面責任。13.3檔案管理的方式13.3.1檔案管理應采用電子和紙質相結合的方式。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.1.1用人單位應當在勞動合同解除后五日內通知勞動者。14.2合同解除后的費用承擔14.2.1合同解除后的相關費用，按照國家相關規(guī)定和合同約定承擔。14.3合同解除后的其他約定14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為協助合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、法律顧問等。a)協助雙方進行合同簽訂、履行及變更；b)提供勞動爭議調解、仲裁或訴訟服務；c)進行勞動能力評估、職業(yè)培訓等；d)提供其他與勞動合同履行相關的專業(yè)服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權限和責任。17.第三方介入時甲乙方的額外條款a)第三方的選擇標準：甲乙方應選擇具備相應資質、專業(yè)能力和良好信譽的第三方。b)第三方的保密義務：第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。c)第三方的費用承擔：第三方的費用由甲乙雙方按照協議約定承擔。18.第三方的責任限額a)第三方的過錯程度：若第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻，應承擔相應責任。b)第三方的專業(yè)能力：第三方應在其專業(yè)能力范圍內承擔責任。c)法律規(guī)定：第三方責任限額還應符合相關法律規(guī)定。19.第三方的責權利劃分19.1第三方的權利：a)收取合理的服務費用；b)在其職責范圍內，對甲乙雙方進行必要的服務和指導；c)要求甲乙方提供必要的信息和資料。19.2第三方的義務：a)尊重甲乙雙方的合法權益；b)按照約定提供專業(yè)、高效的服務；c)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方是獨立主體，與甲乙雙方之間不存在勞動關系；b)第三方在介入過程中，應遵循甲乙雙方的意愿，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.2第三方與其他各方的關系：a)第三方在介入過程中，應與其他相關方保持溝通，確保合同履行；b)第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益。20.3第三方介入后的合同履行：a)第三方的介入不影響甲乙雙方在合同中的權利義務；b)第三方在介入過程中，應協助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的解除和終止、違反勞動合同的責任等內容。說明：勞動合同是雙方權利義務的依據，應當清晰明確。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況、家庭成員等。說明：用于記錄員工的個人信息，作為員工檔案的一部分。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：記錄甲乙雙方繳納社會保險及公積金的明細，包括繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明甲乙雙方已履行社會保險及公積金繳納義務。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：包括工資支付日期、金額、支付方式等。說明：用于證明甲乙雙方已按照合同約定支付工資。5.附件五：勞動合同解除/終止證明詳細要求：包括解除/終止原因、日期、經濟補償金數額等。說明：用于證明勞動合同已解除/終止，并說明解除/終止的條件。6.附件六：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)限制協議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：用于限制勞動者在合同解除后的競業(yè)行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)用人單位未按時足額支付工資；b)用人單位未依法繳納社會保險和公積金；c)勞動者嚴重違反勞動紀律；d)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；e)勞動者未經允許擅自離職；f)第三方違反保密協議或競業(yè)限制協議。2.責任認定標準：a)用人單位違約，應根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付勞動者經濟補償金或賠償金。b)勞動者違約，應根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，承擔相應的法律責任，如賠償用人單位損失。c)第三方違約，應根據協議約定，承擔相應的法律責任。3.示例說明：b)勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同，并根據情節(jié)輕重支付經濟補償金。c)第三方違反保密協議，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同勞動合同解除及經濟補償金支付規(guī)定2本合同目錄一覽1.1合同解除條件及程序1.2合同解除通知及確認1.3合同解除后的勞動關系處理2.1經濟補償金的計算方法2.2經濟補償金的支付標準2.3經濟補償金的支付時間3.1經濟補償金的支付方式3.2經濟補償金的支付期限3.3經濟補償金的支付責任主體4.1合同解除后的社會保險轉移4.2合同解除后的住房公積金轉移4.3合同解除后的醫(yī)療保險轉移5.1合同解除后的工資結算5.2合同解除后的加班費結算5.3合同解除后的獎金結算6.1合同解除后的培訓費用結算6.2合同解除后的保密協議履行6.3合同解除后的競業(yè)限制履行7.1合同解除后的合同解除爭議解決方式7.2合同解除后的合同解除爭議處理機構7.3合同解除后的合同解除爭議處理期限8.1合同解除后的合同解除爭議費用承擔8.2合同解除后的合同解除爭議調解機制8.3合同解除后的合同解除爭議仲裁機制9.1合同解除后的合同解除爭議訴訟機制9.2合同解除后的合同解除爭議訴訟管轄9.3合同解除后的合同解除爭議訴訟費用承擔10.1合同解除后的合同解除爭議法律適用10.2合同解除后的合同解除爭議法律解釋10.3合同解除后的合同解除爭議法律依據11.1合同解除后的合同解除爭議保密條款11.2合同解除后的合同解除爭議保密責任11.3合同解除后的合同解除爭議保密期限12.1合同解除后的合同解除爭議協議解除12.2合同解除后的合同解除爭議協議效力12.3合同解除后的合同解除爭議協議履行13.1合同解除后的合同解除爭議協議變更13.2合同解除后的合同解除爭議協議解除13.3合同解除后的合同解除爭議協議終止14.1合同解除后的合同解除爭議協議爭議解決方式14.2合同解除后的合同解除爭議協議處理機構14.3合同解除后的合同解除爭議協議處理期限第一部分：合同如下：第一條合同解除條件及程序1.1.1解除條件1.1.2解除程序1.1.3解除通知1.1.4解除確認1.1.5解除日期第二條合同解除通知及確認2.1.1通知方式2.1.2通知內容2.1.3通知送達2.1.4確認方式2.1.5確認結果第三條合同解除后的勞動關系處理3.1.1勞動關系終止3.1.2工作交接3.1.3工作證明3.1.4社會保險轉移3.1.5住房公積金轉移第四條經濟補償金的計算方法4.1.1計算公式4.1.2計算依據4.1.3計算時間4.1.4計算結果第五條經濟補償金的支付標準5.1.1支付金額5.1.2支付比例5.1.3支付基數5.1.4支付上限第六條經濟補償金的支付時間6.1.1支付期限6.1.2支付方式6.1.3支付前手續(xù)6.1.4支付后手續(xù)第七條經濟補償金的支付方式7.1.1支付方式選擇7.1.2支付賬戶信息7.1.3支付憑證7.1.4支付確認第八條合同解除后的社會保險轉移8.1.1社會保險轉移程序8.1.2轉移材料8.1.3轉移時間8.1.4轉移責任主體8.1.5轉移費用承擔8.2.1住房公積金轉移程序8.2.2轉移材料8.2.3轉移時間8.2.4轉移責任主體8.2.5轉移費用承擔8.3.1醫(yī)療保險轉移程序8.3.2轉移材料8.3.3轉移時間8.3.4轉移責任主體8.3.5轉移費用承擔第九條合同解除后的工資結算9.1.1工資結算依據9.1.2工資結算時間9.1.3工資結算方式9.1.4工資結算清單9.1.5工資結算爭議解決第十條合同解除后的加班費結算10.1.1加班費結算依據10.1.2加班費結算時間10.1.3加班費結算方式10.1.4加班費結算清單10.1.5加班費結算爭議解決第十一條合同解除后的獎金結算11.1.1獎金結算依據11.1.2獎金結算時間11.1.3獎金結算方式11.1.4獎金結算清單11.1.5獎金結算爭議解決第十二條合同解除后的培訓費用結算12.1.1培訓費用結算依據12.1.2培訓費用結算時間12.1.3培訓費用結算方式12.1.4培訓費用結算清單12.1.5培訓費用結算爭議解決第十三條合同解除后的保密協議履行13.1.1保密協議內容13.1.2保密協議履行期限13.1.3保密協議違約責任13.1.4保密協議爭議解決第十四條合同解除后的競業(yè)限制履行14.1.1競業(yè)限制條款14.1.2競業(yè)限制期限14.1.3競業(yè)限制地域14.1.4競業(yè)限制補償14.1.5競業(yè)限制違約責任第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方的協商或法律規(guī)定，需要介入合同關系中的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、司法機關等。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列出。2.1.1第三方因故意或重大過失導致合同履行不能或不完全的；2.1.2第三方提供的評估、咨詢等服務的錯誤或不當導致合同履行損失；2.1.3第三方違反保密協議導致的商業(yè)秘密泄露；2.1.4第三方在仲裁或訴訟中的不當行為導致甲乙雙方損失。3.第三方介入的條件與程序3.1第三方介入的條件3.1.1甲乙雙方一致同意；3.1.2法律規(guī)定或合同約定；3.1.3需要第三方專業(yè)能力或資源。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙雙方書面通知對方，提出第三方介入的請求；3.2.2雙方協商確定第三方的選擇、職責及費用；3.2.3第三方接受委托，并簽署相關協議；3.2.4第三方介入合同履行過程，行使相關職責。4.第三方的權利與義務4.1第三方的權利4.1.1按照約定收取費用；4.1.2行使合同賦予的職責；