2024年度股權(quán)激勵合同授予條件與績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同授予條件與績效考核本合同目錄一覽1.合同授予主體與對象1.1授予主體1.2授予對象2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施時間3.股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件3.2額外條件3.3授予比例4.股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)購買4.2股權(quán)贈與4.3股權(quán)獎勵5.股權(quán)激勵授予價格5.1市場公允價格5.2其他定價方式6.股權(quán)激勵績效考核指標(biāo)6.1績效考核周期6.2績效考核內(nèi)容6.3績效考核結(jié)果7.股權(quán)激勵績效考核流程7.1績效考核啟動7.2績效考核實施7.3績效考核結(jié)果反饋8.股權(quán)激勵授予與解除8.1授予程序8.2解除條件8.3解除程序9.股權(quán)激勵收益分配9.1收益分配方式9.2收益分配比例9.3收益分配時間10.股權(quán)激勵相關(guān)稅費10.1稅費承擔(dān)主體10.2稅費計算方法11.合同期限與解除11.1合同期限11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同生效與備案第一部分：合同如下：第一條合同授予主體與對象1.1授予主體1.2授予對象本合同授予對象為公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及關(guān)鍵崗位員工。第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在吸引、留住和激勵公司核心員工，提升員工對公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，增強公司團隊凝聚力和競爭力。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司所有全職員工，包括但不限于國內(nèi)及海外分支機構(gòu)。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日結(jié)束。第三條股權(quán)激勵授予條件3.1基本條件3.1.1員工須為公司正式員工，且在激勵計劃實施前已連續(xù)任職滿一年。3.1.2員工須符合公司規(guī)定的崗位要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2額外條件3.2.1員工在本激勵計劃實施期間不得違反公司規(guī)章制度，不得出現(xiàn)重大違紀(jì)行為。3.2.2員工在激勵計劃實施期間不得因個人原因離職。3.3授予比例本激勵計劃授予比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會決定。第四條股權(quán)激勵授予方式4.1股權(quán)購買公司將以市場價格向員工出售股權(quán)。4.2股權(quán)贈與公司可以向符合激勵條件的員工無償贈與股權(quán)。4.3股權(quán)獎勵公司可以向符合激勵條件的員工獎勵股權(quán)。第五條股權(quán)激勵授予價格5.1市場公允價格股權(quán)激勵授予價格以激勵計劃實施前一個月內(nèi)公司股票的平均收盤價為準(zhǔn)。5.2其他定價方式如市場公允價格無法確定，公司有權(quán)按照其他合理方式確定股權(quán)激勵授予價格。第六條股權(quán)激勵績效考核指標(biāo)6.1績效考核周期績效考核周期為每年一次。6.2績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。6.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第七條股權(quán)激勵績效考核流程7.1績效考核啟動公司于每年第一季度啟動績效考核工作。7.2績效考核實施績效考核實施過程中，由公司人力資源部門組織，各部門負(fù)責(zé)人參與。7.3績效考核結(jié)果反饋公司將在績效考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋給員工，并作為股權(quán)激勵授予的重要依據(jù)。第八條股權(quán)激勵授予與解除8.1授予程序8.1.1公司人力資源部門根據(jù)績效考核結(jié)果和股權(quán)激勵授予條件，確定激勵對象名單。8.1.2公司董事會審批激勵對象名單及股權(quán)激勵方案。8.1.3公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵合同。8.2解除條件8.2.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重的。8.2.2員工因個人原因離職，未履行相關(guān)承諾的。8.3解除程序8.3.1公司人力資源部門提出解除股權(quán)激勵的申請。8.3.2公司董事會審議通過解除股權(quán)激勵的決定。8.3.3公司與激勵對象協(xié)商解除股權(quán)激勵合同。第九條股權(quán)激勵收益分配9.1收益分配方式9.1.1股權(quán)激勵收益以現(xiàn)金方式分配。9.1.2股權(quán)激勵收益分配時間與績效考核結(jié)果反饋時間一致。9.2收益分配比例收益分配比例根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體比例由公司董事會決定。9.3收益分配時間收益分配時間在績效考核結(jié)果確定后的次月內(nèi)完成。第十條股權(quán)激勵相關(guān)稅費10.1稅費承擔(dān)主體10.1.1員工應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅。10.1.2公司應(yīng)代扣代繳員工應(yīng)繳納的個人所得稅。10.2稅費計算方法稅費計算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)及稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同期限與解除11.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期至激勵計劃實施期滿。11.2合同解除條件11.2.1本合同約定的解除條件發(fā)生。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除程序11.3.1一方提出解除合同的通知。11.3.2雙方協(xié)商確定解除合同的日期。11.3.3解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1任何一方未履行本合同約定的義務(wù)。12.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失。12.2.2違約方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十四條其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，自送達(dá)對方之日起生效。14.2.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。14.3合同生效與備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等。1.2第三方介入的情形（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計、法律咨詢等。（2）協(xié)助合同履行，如股權(quán)登記、資金托管等。（3）提供技術(shù)支持，如IT服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全保障等。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方在合同履行過程中應(yīng)建立合作關(guān)系，確保合同目的的實現(xiàn)。2.2獨立責(zé)任第三方在提供服務(wù)或協(xié)助履行合同時，應(yīng)獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，行使權(quán)利和履行義務(wù)。第三條第三方介入的程序3.1選擇第三方甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。3.2協(xié)議內(nèi)容服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、費用、期限、保密義務(wù)等。3.3協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議后，應(yīng)及時通知對方。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍和市場行情等因素確定。4.2責(zé)任限額的約定服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償責(zé)任、違約金等。4.3超過責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任超出約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（3）對甲乙雙方的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。5.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。（2）在履行職責(zé)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）對甲乙雙方的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方在提供服務(wù)或協(xié)助履行合同時，應(yīng)明確區(qū)分甲方的責(zé)任和第三方的責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分第三方在提供服務(wù)或協(xié)助履行合同時，應(yīng)明確區(qū)分乙方的責(zé)任和第三方的責(zé)任。6.3第三方與其他各方的劃分第三方在提供服務(wù)或協(xié)助履行合同時，應(yīng)明確區(qū)分所有相關(guān)方的責(zé)任和權(quán)利。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更若第三方介入的必要條件發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更服務(wù)協(xié)議。7.2解除若第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并追究第三方責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，爭議可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機構(gòu)。第九條第三方介入的合同附件9.1附件內(nèi)容第三方介入的合同附件應(yīng)包括第三方服務(wù)協(xié)議、責(zé)任限額約定等。9.2附件效力附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、費用、期限、保密義務(wù)等，并明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.股權(quán)激勵計劃實施方案詳細(xì)要求和說明：實施方案應(yīng)包括激勵計劃的目標(biāo)、范圍、授予條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、分配方式、解除條件等內(nèi)容，確保激勵計劃的有效實施。3.績效考核結(jié)果反饋表詳細(xì)要求和說明：反饋表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核等級等，作為股權(quán)激勵授予的依據(jù)。4.股權(quán)激勵合同詳細(xì)要求和說明：合同應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)授予方式、授予價格、收益分配、解除條件、違約責(zé)任等。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償責(zé)任、違約金等，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.不可抗力事件清單詳細(xì)要求和說明：清單應(yīng)列明可能影響合同履行的不可抗力事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。7.爭議解決流程圖詳細(xì)要求和說明：流程圖應(yīng)展示爭議解決的步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，以便各方在發(fā)生爭議時能夠按照流程進行處理。8.通知與送達(dá)方式確認(rèn)表詳細(xì)要求和說明：確認(rèn)表應(yīng)記錄甲乙雙方確認(rèn)的通知與送達(dá)方式，包括郵寄、傳真、電子郵件等，確保信息傳遞的及時性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時支付款項、未按期完成工作等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度，以及違約方的過錯程度，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例若甲方未按時支付股權(quán)激勵收益，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金比例為未支付金額的千分之五，自逾期之日起計算。4.第三方違約行為第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露甲乙雙方信息等。5.第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)第三方違約行為對合同履行造成的影響程度，以及第三方過錯程度，確定違約責(zé)任。6.第三方違約責(zé)任示例若第三方泄露甲乙雙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同授予條件與績效考核1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格要求2.激勵股份授予2.1股份授予數(shù)量2.2股份授予價格2.3股份授予時間3.股權(quán)激勵計劃條款3.1激勵計劃期限3.2股份解鎖條件3.3股份回購及轉(zhuǎn)讓4.績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果運用5.股權(quán)激勵計劃調(diào)整5.1計劃調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整內(nèi)容6.激勵計劃終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后處理7.股權(quán)激勵計劃執(zhí)行7.1執(zhí)行機構(gòu)7.2執(zhí)行程序7.3執(zhí)行監(jiān)督8.稅收及費用8.1稅收政策8.2費用承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋爭議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定14.1合同補充14.2合同變更14.3合同附件補充第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵對象資格要求（1）為公司全職員工；（2）具有良好職業(yè)道德和公司忠誠度；（3）在近一年內(nèi)績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條激勵股份授予2.1股份授予數(shù)量激勵股份授予數(shù)量根據(jù)激勵對象崗位、職責(zé)及績效考核結(jié)果確定。2.2股份授予價格激勵股份授予價格為每股X元，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況及公司財務(wù)狀況確定。2.3股份授予時間激勵股份授予時間為合同簽訂后X個月內(nèi)，分X期授予。第三條股權(quán)激勵計劃條款3.1激勵計劃期限股權(quán)激勵計劃期限為X年，自股份授予之日起計算。3.2股份解鎖條件（1）在公司連續(xù)任職滿X年；（2）在績效考核中連續(xù)X年達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.3股份回購及轉(zhuǎn)讓激勵對象持有的股份在解鎖期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他交易。解鎖后，激勵對象可自由轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他交易。第四條績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績、團隊合作等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為X個月，每年進行一次。4.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為激勵股份授予、解鎖及績效考核獎金發(fā)放的依據(jù)。第五條股權(quán)激勵計劃調(diào)整5.1計劃調(diào)整條件在計劃實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，經(jīng)公司董事會決議，可對計劃進行調(diào)整。5.2調(diào)整程序計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會決議，并報相關(guān)政府部門審批。5.3調(diào)整內(nèi)容計劃調(diào)整內(nèi)容包括但不限于：激勵對象范圍、股份授予數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。第六條激勵計劃終止6.1終止條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）國家政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)實施激勵計劃。6.2終止程序終止計劃需經(jīng)公司董事會決議，并報相關(guān)政府部門審批。6.3終止后處理終止計劃后，公司應(yīng)按照合同約定，對激勵對象已授予但未解鎖的股份進行回購，回購價格按照合同約定執(zhí)行。第七條股權(quán)激勵計劃執(zhí)行7.1執(zhí)行機構(gòu)股權(quán)激勵計劃由公司董事會負(fù)責(zé)執(zhí)行。7.2執(zhí)行程序（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃；（2）公司人力資源部組織實施；（3）公司財務(wù)部負(fù)責(zé)資金支付及稅務(wù)處理；（4）公司審計部對計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第八條稅收及費用8.1稅收政策激勵對象獲得的股權(quán)激勵收益，按照國家相關(guān)稅收政策規(guī)定繳納個人所得稅。8.2費用承擔(dān)激勵對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅及其他相關(guān)費用。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及司法實踐。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對方合法權(quán)益；（2）國家法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一：激勵對象名單附件一列明所有激勵對象的基本信息、崗位、職責(zé)及績效考核結(jié)果。11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系附件二詳細(xì)說明績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重及計算方法。11.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于股權(quán)激勵計劃實施方案、稅務(wù)處理方案等。第十二條合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用、公平合理原則。12.2合同解釋爭議對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照合同訂立時的背景、目的、行業(yè)慣例等綜合判斷。第十三條合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地為雙方協(xié)商一致確定的地點。13.3簽署人員本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。第十四條其他約定14.1合同補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同附件補充合同附件的補充需與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)支持的個人或機構(gòu)。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）財務(wù)顧問、法律顧問、稅務(wù)顧問等專業(yè)人士；（2）審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)；（3）股權(quán)激勵計劃的管理和執(zhí)行機構(gòu)。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.2選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由其中一方推薦，經(jīng)另一方同意后選定。17.第三方介入的條件與程序17.1條件（1）具有相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（2）能夠遵守本合同及國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）能夠保持獨立、客觀、公正的原則。17.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面提出第三方介入的申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)范圍、費用、期限等；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1責(zé)任第三方的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議約定的范圍，對超出其職責(zé)范圍的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及本合同約定；（2）按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反法律法規(guī)或本合同約定的，應(yīng)及時報告。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費用的一定比例。19.2爭議解決如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分第三方與其他各方的劃分如下：（1）與甲方：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費用；（2）與乙方：第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費用；（3）與甲乙雙方：第三方為甲乙雙方提供共同服務(wù)，甲乙雙方共同支付服務(wù)費用。20.2聯(lián)系與溝通第三方應(yīng)與甲乙雙方保持密切聯(lián)系，及時溝通服務(wù)過程中的問題，確保服務(wù)的順利進行。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；（2）第三方違反服務(wù)協(xié)議，給甲乙雙方造成損失；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序終止第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面提出終止第三方介入的申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議生效后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：詳細(xì)列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于明確激勵對象的資格和范圍。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。說明：本附件用于規(guī)范績效考核的執(zhí)行過程。3.附件三：股權(quán)激勵計劃實施方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、時間表、資金安排等。說明：本附件用于指導(dǎo)股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行。4.附件四：稅務(wù)處理方案要求：詳細(xì)說明激勵對象應(yīng)繳納的稅費、稅負(fù)計算方法等。說明：本附件用于規(guī)范股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、費用、期限、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入合同關(guān)系后的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的流程。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。甲方或乙方未按時履行合同約定的義務(wù)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。任何一方違反國家法律法規(guī)或本合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的精神損害賠償。3.違約責(zé)任示例激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，甲方有權(quán)收回已授予的股份，并要求激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未按時支付激勵股份授予價格，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約造成的經(jīng)濟損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同授予條件與績效考核2本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象基本條件1.2激勵對象特殊條件1.3激勵對象排除條件2.激勵股份授予2.1激勵股份授予數(shù)量2.2激勵股份授予價格2.3激勵股份授予時間2.4激勵股份鎖定安排3.激勵股份行權(quán)3.1行權(quán)條件3.2行權(quán)方式3.3行權(quán)時間3.4行權(quán)限制4.績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.2績效考核實施5.3績效考核結(jié)果反饋5.4績效考核結(jié)果審核6.績效考核結(jié)果與激勵股份關(guān)系6.1績效考核結(jié)果等級劃分6.2不同等級績效考核對應(yīng)的激勵股份比例6.3績效考核結(jié)果調(diào)整機制7.激勵股份的回購與終止7.1激勵股份回購條件7.2激勵股份回購程序7.3激勵股份終止條件7.4激勵股份終止程序8.激勵股份的繼承與轉(zhuǎn)讓8.1激勵股份繼承條件8.2激勵股份轉(zhuǎn)讓條件8.3激勵股份轉(zhuǎn)讓程序9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3損害賠償責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：激勵股份授予明細(xì)表13.其他約定13.1保密條款13.2解密條款13.3通知與送達(dá)14.合同簽署與備案14.1合同簽署主體14.2合同簽署程序14.3合同備案程序第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象基本條件1.1.3未有違反公司規(guī)章制度的行為；1.1.4未有違反法律法規(guī)的行為。1.2激勵對象特殊條件1.2.1公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員；1.2.2在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展等方面做出突出貢獻(xiàn)的人員；1.2.3經(jīng)公司董事會或股東會特別批準(zhǔn)的其他激勵對象。1.3激勵對象排除條件1.3.1因違反公司規(guī)章制度被公司解聘或辭退的人員；1.3.2因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的人員；1.3.3依據(jù)公司規(guī)定不得參與股權(quán)激勵的其他人員。2.激勵股份授予2.1激勵股份授予數(shù)量2.1.1激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)績目標(biāo)和激勵對象崗位及貢獻(xiàn)等因素綜合確定；2.1.2激勵股份的授予數(shù)量不得低于公司注冊資本的1%；2.2激勵股份授予價格2.2.1激勵股份的授予價格不得低于公司最近一次股權(quán)評估值或每股凈資產(chǎn)值；2.2.2激勵股份的授予價格如無特殊約定，應(yīng)采用市場價格。2.3激勵股份授予時間2.3.1激勵股份的授予時間應(yīng)在公司年度股東大會后，且在當(dāng)年內(nèi)完成；2.4激勵股份鎖定安排2.4.1激勵股份自授予之日起鎖定3年；2.4.2鎖定期間內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處置其持有的激勵股份。3.激勵股份行權(quán)3.1行權(quán)條件3.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核要求；3.1.2激勵對象需支付行權(quán)所需的全部費用；3.2行權(quán)方式3.2.1激勵對象可采取現(xiàn)金方式行權(quán)，亦可采取股票方式行權(quán)；3.3行權(quán)時間3.3.1激勵股份行權(quán)時間應(yīng)在激勵股份鎖定期屆滿后的第一年內(nèi)；3.4行權(quán)限制3.4.1行權(quán)后，激勵對象持有的激勵股份仍需鎖定1年。4.績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)4.1.1績效考核指標(biāo)應(yīng)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個人業(yè)績指標(biāo)；4.1.2公司整體業(yè)績指標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等；4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于激勵對象理解和執(zhí)行；4.2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)相一致；4.3績效考核周期4.3.1績效考核周期為年度；4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.4.1績效考核結(jié)果將作為激勵股份授予和行權(quán)的依據(jù)。5.績效考核流程5.1績效考核啟動5.1.1公司人力資源部門在每年第一季度啟動績效考核工作；5.2績效考核實施5.2.1激勵對象根據(jù)績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估；5.2.2公司人力資源部門對激勵對象進行考核；5.3績效考核結(jié)果反饋5.3.1公司人力資源部門將績效考核結(jié)果及時反饋給激勵對象；5.4績效考核結(jié)果審核5.4.1激勵對象對績效考核結(jié)果有異議時，可向公司人力資源部門提出申訴。6.績效考核結(jié)果與激勵股份關(guān)系6.1績效考核結(jié)果等級劃分6.1.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.2不同等級績效考核對應(yīng)的激勵股份比例6.2.1優(yōu)秀等級：激勵股份授予比例提高20%；6.2.2良好等級：激勵股份授予比例提高10%；6.2.3合格等級：激勵股份授予比例不變；6.2.4不合格等級：激勵股份授予比例降低10%；6.3績效考核結(jié)果調(diào)整機制6.3.1如激勵對象在考核年度內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)調(diào)整績效考核結(jié)果，并相應(yīng)調(diào)整激勵股份授予比例。8.激勵股份的回購與終止8.1激勵股份回購條件8.1.1激勵對象因離職、退休、死亡等原因無法繼續(xù)持有激勵股份；8.1.2激勵對象自愿放棄持有的激勵股份；8.2激勵股份回購程序8.2.1公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象協(xié)商確定回購價格；8.2.2激勵股份回購應(yīng)當(dāng)通過公司內(nèi)部程序進行；8.3激勵股份終止條件8.3.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解聘或辭退；8.3.2激勵對象因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；8.3.3激勵對象在任職期間發(fā)生重大失誤，對公司造成重大損失；8.4激勵股份終止程序8.4.1公司應(yīng)當(dāng)及時通知激勵對象終止條件；8.4.2激勵股份終止后，公司有權(quán)收回激勵股份。9.激勵股份的繼承與轉(zhuǎn)讓9.1激勵股份繼承條件9.1.1激勵對象因死亡而終止持有激勵股份；9.2激勵股份轉(zhuǎn)讓條件9.2.1激勵對象在激勵股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓；9.2.2激勵股份行權(quán)后，激勵對象可依法轉(zhuǎn)讓；9.3激勵股份轉(zhuǎn)讓程序9.3.1激勵股份轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定；9.3.2轉(zhuǎn)讓方與受讓方應(yīng)當(dāng)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報公司備案。10.法律責(zé)任10.1違約責(zé)任10.1.1激勵對象違反合同約定，未按期支付行權(quán)費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2公司違反合同約定，未按時履行激勵股份授予或回購義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2違法責(zé)任10.2.1激勵對象或公司違反法律法規(guī)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；10.3損害賠償責(zé)任10.3.1因激勵對象或公司違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院；11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效；12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議；12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.4合同解除程序12.4.1合同解除需以書面形式通知對方；12.4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：激勵股份授予明細(xì)表14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；14.2解密條款14.2.1如法律法規(guī)要求公開本合同內(nèi)容，則解密后不再承擔(dān)保密義務(wù)；14.3通知與送達(dá)14.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)；14.3.2如對方地址變更，應(yīng)及時通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同的有效性和公平性。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方的選擇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過合同金額的10%。15.4.2如第三方責(zé)任超出上述限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方僅與甲乙雙方建立服務(wù)關(guān)系，不直接與激勵對象發(fā)生法律關(guān)系。15.5.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂服務(wù)協(xié)議。15.6.2第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定履行職責(zé)，并向甲乙雙方報告工作進展情況。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方提供的