2024年度聘請員工協(xié)議條款及協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度聘請員工協(xié)議條款及協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘請員工的基本信息1.1員工的姓名與身份證號碼1.2員工的職位與職責1.3員工的入職日期與合同期限2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎金與提成2.3五險一金2.4加班工資2.5薪酬支付方式與時間3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息日與節(jié)假日3.3年假3.4事假、病假等特殊假期4.勞動紀律4.1考勤制度4.2員工行為規(guī)范4.3保密協(xié)議4.4員工培訓5.合同的變更、解除與終止5.1合同的變更5.2合同的解除5.3合同的終止5.4經(jīng)濟補償與賠償6.違約責任6.1雙方的違約行為6.2違約責任的承擔方式7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2爭議解決的時效8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2商業(yè)秘密保護8.3競業(yè)限制8.4雙方約定的其他事項9.附件9.1員工簡歷9.2職位說明書9.3薪酬福利制度詳情9.4其他相關(guān)文件10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）11.2乙方簽字（蓋章）12.合同的有效期12.1合同的開始執(zhí)行日期12.2合同的終止日期13.附件說明13.1附件的名稱與編號13.2附件的簽訂日期14.備注第一部分：合同如下：第一條聘請員工的基本信息1.1員工的姓名：1.1員工的身份證號碼：11010519900307567X1.2員工的職位：軟件工程師1.2員工的職責：負責公司軟件項目的開發(fā)與維護1.3員工的入職日期：2024年1月1日1.3員工的合同期限：本合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日。第二條薪酬待遇2.1基本工資：人民幣10000元/月2.2獎金與提成：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予相應的獎金與提成2.3五險一金：按照國家和地方的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金2.4加班工資：員工加班按照公司規(guī)定的加班費率支付加班工資2.5薪酬支付方式與時間：每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：周一至周五，每天工作8小時，上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。3.2休息日與節(jié)假日：按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.4事假、病假等特殊假期：員工因病、家庭等原因需要請假，應提前向上級申請，事假、病假期間不發(fā)放工資。第四條勞動紀律4.1考勤制度：員工應按時上下班，嚴格按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。4.3保密協(xié)議：員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.4員工培訓：公司定期為員工提供培訓，提升員工的職業(yè)技能。第五條合同的變更、解除與終止5.1合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。5.2合同的解除：5.2.1員工提前解除合同：員工提前30天書面通知甲方，可以解除合同。5.2.2甲方解除合同：甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提前30天書面通知員工解除合同。5.3合同的終止：合同到期或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。5.4經(jīng)濟補償與賠償：合同解除或者終止的，根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，支付經(jīng)濟補償或者賠償。第六條違約責任6.1雙方的違約行為：雙方應嚴格履行合同義務，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任的承擔方式：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決的時效：勞動爭議的訴訟時效為一年。第八條其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。8.2商業(yè)秘密保護：員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.3競業(yè)限制：員工在合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事類似工作。8.4雙方約定的其他事項：無第九條附件9.1員工簡歷：，男，1990年3月7日生，本科畢業(yè)，軟件工程專業(yè)。9.2職位說明書：軟件工程師崗位職責說明。9.3薪酬福利制度詳情：詳見附件三。9.4其他相關(guān)文件：無第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改：雙方協(xié)商一致，可以修改合同內(nèi)容。10.3合同的解除：10.3.1員工提前解除合同：員工提前30天書面通知甲方，可以解除合同。10.3.2甲方解除合同：甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提前30天書面通知員工解除合同。第十一條雙方簽字蓋章11.1甲方簽字（蓋章）：____________11.2乙方簽字（蓋章）：第十二條合同的有效期12.1合同的開始執(zhí)行日期：2024年1月1日12.2合同的終止日期：2025年12月31日第十三條附件說明13.1附件的名稱與編號：附件一：員工簡歷；附件二：職位說明書；附件三：薪酬福利制度詳情。13.2附件的簽訂日期：2024年1月1日。第十四條備注無第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求和說明：員工簡歷應包括員工的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息，以便公司了解員工的基本情況。附件二：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述員工的職位、職責、工作內(nèi)容等，以便員工了解自己的工作職責。附件三：薪酬福利制度詳情詳細要求和說明：薪酬福利制度詳情應包括員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、五險一金、加班工資等信息，以便員工了解自己的薪酬待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未按合同約定履行義務的行為均屬于違約行為。2.違約責任的認定標準：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.示例說明：a)如果員工未提前30天書面通知甲方解除合同，則屬于違約行為。b)如果甲方未按時支付員工工資，則屬于違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.五險一金：指養(yǎng)