2024全新學校門衛(wèi)勤務考核及獎勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新學校門衛(wèi)勤務考核及獎勵協(xié)議本合同目錄一覽1.考核目的及原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象及范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容3.1工作紀律3.2工作態(tài)度3.3工作能力3.4工作績效4.考核方法及標準4.1考核方法4.2考核標準5.獎勵措施5.1獎勵對象5.2獎勵項目5.3獎勵標準6.考核流程6.1考核準備6.2考核實施6.3考核結(jié)果反饋7.獎勵發(fā)放7.1發(fā)放時間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放標準8.考核結(jié)果應用8.1評定等級8.2調(diào)整薪酬8.3評定晉升9.考核申訴9.1申訴途徑9.2申訴處理10.考核檔案管理10.1檔案建立10.2檔案保管10.3檔案查詢11.合同變更及終止11.1合同變更11.2合同終止12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條考核目的及原則1.1考核目的本合同的考核目的在于全面、客觀、公正地評價學校門衛(wèi)勤務工作，激發(fā)門衛(wèi)人員的工作積極性，提高工作效率，確保校園安全。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程公開透明，確保每位門衛(wèi)人員都有公平的評價機會。（2）量化考核原則：考核內(nèi)容量化，便于操作和評價。（3）獎懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)人員進行獎勵，對表現(xiàn)不佳的門衛(wèi)人員進行相應的處罰。第二條考核對象及范圍2.1考核對象本合同考核對象為學校全體門衛(wèi)人員。2.2考核范圍考核范圍包括門衛(wèi)人員的工作紀律、工作態(tài)度、工作能力、工作績效等方面。第三條考核內(nèi)容3.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗；（3）著裝整潔，儀容儀表端正；（4）保持工作區(qū)域整潔，不得隨意堆放物品。3.2工作態(tài)度（1）熱情服務，禮貌待人；（2）積極主動，認真負責；（3）團結(jié)協(xié)作，共同維護校園秩序。3.3工作能力（1）掌握一定的安全知識，能夠應對突發(fā)事件；（2）具備基本的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各類問題；（3）具備一定的計算機操作能力，能夠熟練使用辦公軟件。3.4工作績效（1）門衛(wèi)勤務工作完成率；（2）門衛(wèi)勤務工作質(zhì)量；（3）校園安全事件處理效果。第四條考核方法及標準4.1考核方法（1）定期考核：每月進行一次；（2）隨機考核：根據(jù)實際情況，不定期進行。4.2考核標準（2）良好：各項指標達到8089分；（3）合格：各項指標達到6079分；（4）不合格：各項指標低于60分。第五條獎勵措施5.1獎勵對象（1）連續(xù)三個月考核為優(yōu)秀的門衛(wèi)人員；（2）在突發(fā)事件處理中表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員。5.2獎勵項目（1）物質(zhì)獎勵：根據(jù)考核等級，給予相應的獎金；（2）精神獎勵：頒發(fā)榮譽證書。5.3獎勵標準（1）優(yōu)秀：一次性獎金2000元；（2）良好：一次性獎金1000元；（3）合格：一次性獎金500元。第六條考核流程6.1考核準備（1）制定考核方案；（2）成立考核小組；（3）制定考核標準。6.2考核實施（1）門衛(wèi)人員自評；（2）考核小組評定；（3）公示考核結(jié)果。6.3考核結(jié)果反饋（1）對考核結(jié)果進行匯總；（2）向門衛(wèi)人員反饋考核結(jié)果；（3）根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。第七條獎勵發(fā)放7.1發(fā)放時間（1）每月考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)發(fā)放上個月度的獎勵；（2）年度考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)發(fā)放年度獎勵。7.2發(fā)放方式（1）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至門衛(wèi)人員個人賬戶；（2）通過現(xiàn)金方式發(fā)放至門衛(wèi)人員手中。7.3發(fā)放標準（1）根據(jù)考核等級，按照第五條規(guī)定的獎勵標準發(fā)放；（2）年度獎勵根據(jù)年度考核成績，按照第五條規(guī)定的獎勵標準發(fā)放。第八條考核結(jié)果應用8.1評定等級根據(jù)考核結(jié)果，門衛(wèi)人員將被評定為優(yōu)秀、良好、合格或不合格四個等級。8.2調(diào)整薪酬（1）優(yōu)秀等級的門衛(wèi)人員，每月薪酬上調(diào)100元；（2）良好等級的門衛(wèi)人員，每月薪酬上調(diào)50元；（3）合格等級的門衛(wèi)人員，薪酬保持不變；（4）不合格等級的門衛(wèi)人員，每月薪酬下調(diào)50元。8.3評定晉升（1）連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的門衛(wèi)人員，優(yōu)先考慮晉升為值班長；第九條考核申訴9.1申訴途徑門衛(wèi)人員對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的5個工作日內(nèi)向考核小組提出申訴。9.2申訴處理（1）考核小組在接到申訴后的3個工作日內(nèi)進行調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)果將在5個工作日內(nèi)通知申訴人；（3）申訴人若對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向?qū)W校管理層提出申訴。第十條考核檔案管理10.1檔案建立學校應建立門衛(wèi)人員考核檔案，記錄每位門衛(wèi)人員的考核結(jié)果、獎懲情況等。10.2檔案保管考核檔案應妥善保管，不得泄露個人信息。10.3檔案查詢門衛(wèi)人員可隨時查閱自己的考核檔案。第十一條合同變更及終止11.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同終止（1）合同期滿自動終止；（2）因門衛(wèi)人員嚴重違反工作紀律或考核不合格，經(jīng)學校管理層決定，可提前終止合同。第十二條違約責任12.1違約情形（1）門衛(wèi)人員未按合同規(guī)定履行職責；（2）門衛(wèi)人員違反學校規(guī)章制度；（3）合同一方未按約定履行合同義務。12.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）爭議雙方應在爭議發(fā)生后15個工作日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權(quán)歸學校所有。14.3合同附件本合同附件包括但不限于考核方案、考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務或具有特定資質(zhì)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術難題；（2）進行項目評估、審計或驗收；（3）提供合同履行的監(jiān)督、管理或協(xié)調(diào)服務；（4）在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或調(diào)解服務。16.甲乙雙方的責任與義務16.1甲方的責任與義務（1）甲方應按照合同約定，向第三方支付合理的費用；（2）甲方應確保第三方提供的資料真實、完整、準確；（3）甲方應配合第三方進行必要的現(xiàn)場調(diào)查、咨詢和協(xié)調(diào)工作。16.2乙方的責任與義務（1）乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的支持和服務；（2）乙方應配合第三方進行必要的現(xiàn)場調(diào)查、咨詢和協(xié)調(diào)工作；（3）乙方應確保第三方提供的資料真實、完整、準確。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方因自身原因?qū)е路詹缓细窕蛟斐蓳p失的，應承擔相應的責任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的資料進行核實。17.3第三方的義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（2）第三方應按照合同約定，按時完成服務任務；（3）第三方應按照合同約定，提供真實、客觀、公正的服務報告。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批甲乙雙方應共同確定第三方介入事宜，并報學校管理層審批。18.2第三方介入的合同第三方介入的具體事宜應以書面形式簽訂單獨的服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，甲乙雙方約定第三方應承擔的最高賠償限額。19.2責任限額確定責任限額根據(jù)第三方提供的服務類型、服務費用等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在簽訂服務合同時協(xié)商確定。19.3責任限額的適用（1）責任限額僅適用于第三方因自身原因造成的損失；（2）責任限額不適用于第三方因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失；（3）責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)其他法律法規(guī)或合同約定應承擔的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分（1）第三方在履行合同過程中，對其自身行為負責；（2）甲乙雙方對自身的職責負責，包括但不限于提供資料、支付費用、配合工作等；（3）學校管理層對合同履行進行監(jiān)督和管理。20.2權(quán)利劃分（1）第三方享有合同約定的權(quán)利；（2）甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利；（3）學校管理層對合同履行享有監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。20.3爭議解決（1）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）甲乙雙方與學校管理層之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決；（3）第三方與學校管理層之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核方案詳細列出考核的具體內(nèi)容、標準和流程。2.考核標準明確各項考核指標的評分標準和細則。3.考核記錄表記錄每位門衛(wèi)人員的考核結(jié)果。4.獎勵名單記錄獲得獎勵的門衛(wèi)人員名單及獎勵金額。5.申訴處理記錄記錄門衛(wèi)人員申訴的處理過程和結(jié)果。6.第三方服務合同詳細列出第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。7.考核檔案記錄每位門衛(wèi)人員的考核結(jié)果、獎懲情況等。8.違約責任認定書記錄違約行為的認定和處理結(jié)果。9.爭議解決協(xié)議記錄爭議解決的過程和結(jié)果。10.其他相關文件包括但不限于學校規(guī)章制度、門衛(wèi)人員崗位職責等。說明要求：所有附件應真實、完整、準確，并與本合同內(nèi)容相符。附件應由甲乙雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）門衛(wèi)人員未按時到崗或擅自離崗；（2）門衛(wèi)人員違反工作紀律，如收受禮物、泄露學校秘密等；（3）第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務；（4）甲乙雙方未按照合同約定支付費用；（5）學校管理層未履行監(jiān)督和管理職責。2.責任認定標準（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴重違約；（2）根據(jù)違約行為造成的損失，分為小額損失、中等損失和大額損失；（3）根據(jù)違約行為的性質(zhì)，分為故意違約和過失違約。3.責任認定示例（1）輕微違約：門衛(wèi)人員因特殊情況遲到10分鐘，經(jīng)核實后，給予口頭警告。（2）一般違約：門衛(wèi)人員因工作失誤導致校園安全事故，造成一定損失，乙方需承擔相應賠償責任。（3）嚴重違約：第三方未按照合同約定完成服務，造成甲方重大損失，第三方需承擔全部賠償責任。全文完。2024全新學校門衛(wèi)勤務考核及獎勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4簽訂地點1.5合同雙方名稱及地址2.考核內(nèi)容及標準2.1考核原則2.2考核內(nèi)容2.1.1工作態(tài)度2.1.2工作效率2.1.3服務質(zhì)量2.1.4安全管理2.1.5其他相關要求2.3考核標準2.3.1優(yōu)秀2.3.2良好2.3.3合格2.3.4不合格3.考核方式及時間安排3.1考核方式3.1.1定期考核3.1.2不定期考核3.1.3隨機考核3.2考核時間安排4.獎勵機制4.1獎勵條件4.1.1優(yōu)秀個人4.1.2優(yōu)秀團隊4.1.3創(chuàng)新貢獻4.2獎勵方式4.2.1榮譽證書4.2.2薪酬獎勵4.2.3其他獎勵5.考核結(jié)果反饋5.1結(jié)果反饋時間5.2結(jié)果反饋方式6.獎勵發(fā)放及使用6.1獎勵發(fā)放時間6.2獎勵發(fā)放方式6.3獎勵使用規(guī)定7.違約責任7.1違約行為7.1.1未按時完成工作7.1.2工作失誤7.1.3違反規(guī)定7.1.4其他違約行為7.2違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1內(nèi)部協(xié)商8.1.2仲裁8.1.3司法訴訟8.2爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2違約解除9.1.3法律法規(guī)規(guī)定9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務11.3違約責任12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知送達12.4合同份數(shù)13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024全新學校門衛(wèi)勤務考核及獎勵協(xié)議1.2合同編號：SG202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點：市區(qū)學校會議室1.5合同雙方名稱及地址1.5.1學校名稱：市區(qū)學校1.5.2學校地址：市區(qū)街道號1.5.3門衛(wèi)單位名稱：保安服務公司1.5.4門衛(wèi)單位地址：市區(qū)街道號2.考核內(nèi)容及標準2.1考核原則：公平、公正、公開、嚴格2.2考核內(nèi)容2.2.1工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、紀律性等2.2.2工作效率：包括工作完成速度、準確率等2.2.3服務質(zhì)量：包括禮貌待人、解答疑問、處理突發(fā)事件等2.2.4安全管理：包括門衛(wèi)區(qū)域安全、校園周邊安全等2.2.5其他相關要求：包括著裝規(guī)范、儀容儀表、工作記錄等2.3考核標準2.3.4不合格：各項指標未達到考核標準的70%3.考核方式及時間安排3.1考核方式：定期考核與不定期考核相結(jié)合3.1.1定期考核：每季度進行一次3.1.2不定期考核：根據(jù)實際情況，每月至少進行一次3.2考核時間安排3.2.1定期考核時間：每個季度一個月的一個星期一至星期五3.2.2不定期考核時間：根據(jù)實際情況，由學校與門衛(wèi)單位協(xié)商確定4.獎勵機制4.1獎勵條件4.1.1優(yōu)秀個人：連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為優(yōu)秀4.1.2優(yōu)秀團隊：連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為優(yōu)秀，且團隊內(nèi)無不合格人員4.1.3創(chuàng)新貢獻：在工作中有顯著創(chuàng)新，對提高門衛(wèi)工作效率或服務質(zhì)量有突出貢獻4.2獎勵方式4.2.1榮譽證書：頒發(fā)優(yōu)秀個人和優(yōu)秀團隊榮譽證書4.2.2薪酬獎勵：優(yōu)秀個人獎勵500元，優(yōu)秀團隊獎勵1000元4.2.3其他獎勵：根據(jù)實際情況，提供其他形式的獎勵5.考核結(jié)果反饋5.1結(jié)果反饋時間：考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)5.2結(jié)果反饋方式：通過書面形式或口頭形式反饋給門衛(wèi)單位及個人6.獎勵發(fā)放及使用6.1獎勵發(fā)放時間：考核結(jié)果公布后10個工作日內(nèi)6.2獎勵發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放6.3獎勵使用規(guī)定：獎勵可用于個人消費、家庭支出或其他合法用途7.違約責任7.1違約行為7.1.1未按時完成工作：每遲到一次，扣除50元7.1.2工作失誤：每次失誤扣除100元，造成嚴重后果的，按實際情況進行處罰7.1.3違反規(guī)定：根據(jù)違反規(guī)定的嚴重程度，扣除100元至500元不等7.1.4其他違約行為：按實際情況進行處罰8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，雙方應盡力通過協(xié)商解決爭議。9.合同解除9.1.1合同一方嚴重違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.1.2因不可抗力導致合同無法履行；9.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同履行完畢或根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定終止。10.3合同終止程序：合同終止后，雙方應進行財產(chǎn)清算，并簽署合同終止證明。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息。11.2保密義務：雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任：任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。12.其他約定12.1不可抗力：本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3通知送達：一方通知另一方的通知應以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起視為送達。如一方未及時接收，應自通知發(fā)出之日起10日后視為送達。13.合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介、咨詢、監(jiān)理、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方提供相關服務；2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)管或評估；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁。3.第三方職責與權(quán)利3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務；3.1.2對其提供的服務結(jié)果承擔相應的法律責任；3.1.3保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；3.2.2在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；3.2.3對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。4.第三方責任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)錯誤或遺漏，應承擔相應的賠償責任；4.1.2第三方在履行職責過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任；4.1.3第三方的責任限額最高不超過合同標的額的10%。4.2第三方責任限額的計算方式：4.2.1以合同標的額為基數(shù)，乘以10%；4.2.2若合同標的額無法確定，則以第三方實際提供服務的費用為基數(shù)，乘以10%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務合同關系，雙方應按照各自合同約定履行義務；5.1.2第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)利義務的履行，不承擔合同主體的責任。5.2第三方與其他各方的責任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，對合同履行過程中的其他責任不承擔責任；5.2.2甲乙雙方對合同履行過程中的責任由各自承擔，第三方不承擔責任。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方的類型、職責和權(quán)利；6.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；6.3第三方按照服務合同約定，履行職責，提供相關服務；6.4第三方服務結(jié)束后，甲乙雙方對第三方的服務進行評價，并反饋給第三方。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務合同約定承擔；7.2如第三方介入系法律法規(guī)或政策要求，相關費用由責任方承擔。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止，應按照服務合同約定執(zhí)行；8.2第三方介入的合同終止，不影響本合同的其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細要求：合同文本應完整、清晰，所有條款需雙方簽字蓋章。說明：本合同為協(xié)議的主要部分，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)責和義務。2.附件二：門衛(wèi)崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出門衛(wèi)的職責、權(quán)限和考核標準。說明：該說明書作為考核依據(jù)，用于指導門衛(wèi)日常工作和考核評價。3.附件三：考核記錄表詳細要求：考核記錄表應記錄每次考核的日期、考核人、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：該表格用于記錄和評估門衛(wèi)的日常工作表現(xiàn)。4.附件四：獎勵證書詳細要求：獎勵證書應包含獎勵人員的姓名、獎勵內(nèi)容、獎勵日期等信息。說明：該證書用于表彰在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)。5.附件五：違約行為記錄表詳細要求：記錄表應記錄違約行為的日期、違約人、違約事實、處理結(jié)果等。說明：該表格用于記錄和處理違約行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序和期限。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：第三方服務合同詳細要求：合同應詳細列出第三方的服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：該合同用于規(guī)范第三方介入合同關系時的服務行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1門衛(wèi)遲到或早退責任認定：每次遲到或早退扣除當天工資的50%。示例：門衛(wèi)某次遲到15分鐘，扣除當天工資的50%。1.2門衛(wèi)違反工作紀律責任認定：第一次警告，第二次罰款100元。示例：門衛(wèi)因擅自離崗被警告一次，如再次發(fā)生，罰款100元。1.3第三方提供的服務不符合合同約定責任認定：第三方應根據(jù)合同約定承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務等。示例：第三方在提供評估服務時，出現(xiàn)嚴重錯誤，導致評估結(jié)果不準確，應賠償由此造成的損失。1.4甲乙雙方未按時支付費用責任認定：每延遲一天，應向?qū)Ψ街Ц堆舆t付款金額的1%作為違約金。示例：甲乙雙方約定支付第三方服務費，如甲方延遲支付一天，應支付服務費的1%作為違約金。全文完。2024全新學校門衛(wèi)勤務考核及獎勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3適用范圍2.考核原則2.1考核標準2.2考核方式2.3考核周期3.獎勵制度3.1獎勵種類3.2獎勵條件3.3獎勵標準4.考核內(nèi)容4.1安全管理4.2工作紀律4.3工作態(tài)度4.4業(yè)務技能5.考核程序5.1考核準備5.2考核實施5.3考核結(jié)果反饋6.獎勵程序6.1獎勵申請6.2獎勵審批6.3獎勵發(fā)放7.違規(guī)處理7.1違規(guī)行為界定7.2違規(guī)處理程序7.3違規(guī)處罰措施8.合同生效及終止8.1生效條件8.2生效時間8.3終止條件8.4終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.合同解除后的處理13.1資產(chǎn)處理13.2債務處理13.3合同終止后的善后處理14.其他14.1通知與送達14.2合同份數(shù)與效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度學校門衛(wèi)勤務考核標準及獎勵措施，提高門衛(wèi)工作質(zhì)量，保障校園安全。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3適用范圍本合同適用于我校全體門衛(wèi)工作人員，自合同簽訂之日起生效。2.考核原則2.1考核標準考核標準包括安全管理、工作紀律、工作態(tài)度和業(yè)務技能四個方面。2.2考核方式考核方式采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，每月進行一次定期考核，每日進行日?？己?。2.3考核周期考核周期為一年，自合同簽訂之日起至次年同日止。3.獎勵制度3.1獎勵種類獎勵種類包括月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎、年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎和特殊貢獻獎。3.2獎勵條件月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎：每月考核得分在前10%的門衛(wèi)；年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎：年度考核得分在前10%的門衛(wèi)；特殊貢獻獎：在維護校園安全、處理突發(fā)事件等方面有突出貢獻的門衛(wèi)。3.3獎勵標準月度優(yōu)秀門衛(wèi)獎：每人每月獎勵人民幣100元；年度優(yōu)秀門衛(wèi)獎：每人獎勵人民幣500元；特殊貢獻獎：根據(jù)貢獻大小，每人獎勵人民幣1000元至5000元不等。4.考核內(nèi)容4.1安全管理4.1.1嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，確保校園安全；4.1.2對出入校園的人員和車輛進行嚴格登記；4.1.3及時發(fā)現(xiàn)并制止校園內(nèi)的安全隱患。4.2工作紀律4.2.1遵守工作紀律，按時到崗，堅守崗位；4.2.2著裝整潔，儀容端莊；4.3工作態(tài)度4.3.1積極主動，認真負責；4.3.2對工作有熱情，勇于擔當；4.3.3團結(jié)協(xié)作，共同維護校園安全。4.4業(yè)務技能4.4.1掌握基本的安全知識和技能；4.4.2能夠熟練使用門衛(wèi)設備；4.4.3具備一定的應急處理能力。5.考核程序5.1考核準備5.1.1考核小組由學校安全管理部門、門衛(wèi)管理部門及相關部門組成；5.1.2制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標準及程序；5.1.3制作考核表格，對門衛(wèi)工作進行量化考核。5.2考核實施5.2.1定期考核：每月底由考核小組對門衛(wèi)進行月度考核，次月5日前公布考核結(jié)果；5.2.2日?？己耍好咳沼砷T衛(wèi)管理部門對門衛(wèi)進行日?？己?，每月底匯總上報考核結(jié)果。5.3考核結(jié)果反饋5.3.1考核結(jié)果以書面形式反饋給門衛(wèi)本人；5.3.2對考核結(jié)果有異議的門衛(wèi)，可向考核小組提出申訴。6.獎勵程序6.1獎勵申請6.1.1符合獎勵條件的門衛(wèi)，向門衛(wèi)管理部門提出獎勵申請；6.1.2門衛(wèi)管理部門對獎勵申請進行審核。6.2獎勵審批6.2.1考核小組對獎勵申請進行審批；6.2.2經(jīng)審批通過的獎勵申請，報學校領導審批。6.3獎勵發(fā)放6.3.1獎勵發(fā)放由門衛(wèi)管理部門負責；6.3.2獎勵發(fā)放時間一般為次月10日前。8.合同生效及終止8.1生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2本合同生效前，雙方應就合同內(nèi)容達成一致意見。8.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.3終止條件8.3.1合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止。8.3.2任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。8.3.3因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。8.4終止程序8.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。8.4.2一方提出終止合同，需提前一個月書面通知另一方。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。9.2.2仲裁機構(gòu)應具備法定資質(zhì)，并得到雙方認可。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。9.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到材料后30日內(nèi)作出裁決。10.合同變更10.1變更條件10.1.1雙方認為有必要變更合同內(nèi)容時，可提出變更申請。10.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益和社會公共利益。10.2變更程序10.2.1提出變更申請的一方應書面通知另一方。10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，并作為合同附件。11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.3因不可抗力導致合同無法履行，合同解除。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方應書面通知另一方。11.2.2雙方應在接到解除通知之日起15日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形12.1.1違反合同約定，未履行合同義務；12.1.2未能按照合同要求提供相關服務或產(chǎn)品；12.1.3未能按時支付合同約定的款項。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約責任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.合同解除后的處理13.1資產(chǎn)處理13.1.1雙方應按照合同約定處理共同擁有的資產(chǎn)。13.1.2雙方應將各自持有的資產(chǎn)清單提交給對方。13.2債務處理13.2.1雙方應按照合同約定處理各自債務。13.2.2雙方應將各自債務清單提交給對方。13.3合同終止后的善后處理13.3.1雙方應按照合同約定處理合同終止后的善后事宜。13.3.2雙方應相互配合，確保合同終止后的各項工作順利完成。14.其他14.1通知與送達14.1.1任何通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.1.2通知自發(fā)送之日起滿3日，視為送達。14.2合同份數(shù)與效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于考核表格、獎勵申請表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱的第三方，指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、技術支持、風險評估、爭議解決或其他相關服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1.1中介服務：包括但不限于信息提供、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、合同簽訂等。2.1.2技術支持：包括但不限于安全技術支持、設備維護等。2.1.3風險評估：包括但不限于對甲乙雙方履行合同的風險進行評估。2.1.4爭議解決：包括但不限于調(diào)解、仲裁等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任、權(quán)利和義務。4.甲乙雙方權(quán)利義務4.1甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，在第三方介入的情況下，各自承擔相應的權(quán)利和義務。4.2甲乙雙方應配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行其職責。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體服務內(nèi)容、風險程度和甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，并作為合同附件。5.3第三方責任限額包括但不限于：5.3.1因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償責任；5.3.2因第三方未能履行合同約定導致甲乙雙方損失的賠償責任。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應的服務。6.2第三方