2023年秋季南京大學(xué)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》在線作業(yè)題庫

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

用來表示企業(yè)在要素價(jià)格給定的條件下，用一定的貨幣更能購買到的兩種投入的最大量界限

的一條曲線被稱為（）

等產(chǎn)量線

等成本線

無差異曲線

供給曲線

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

用一定的價(jià)值觀去評(píng)判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們行為的對錯(cuò)，問答“應(yīng)該是什么”的問題的研究

方法被稱為（）

實(shí)證研究方法

比較分析方法

因果分析方法

規(guī)范研究方法

題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

勞動(dòng)力的效用具有時(shí)間性，不能像自然資源一樣儲(chǔ)備起來。這是指勞動(dòng)力性質(zhì)的（）

易逝性

時(shí)效性

能動(dòng)性

差異性

題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化被稱為（）

收入效應(yīng)

替代效應(yīng)

互補(bǔ)效應(yīng)

規(guī)模效應(yīng)

題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

強(qiáng)調(diào)客觀性和科學(xué)性，排除一切價(jià)值判斷，只描述事物的本來面目的研究方法是（）

實(shí)證研究方法

比較分析方法

因果分析方法

規(guī)范研究方法

題號(hào):6題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

將勞動(dòng)力市場分為一級(jí)勞動(dòng)力市場與次級(jí)勞動(dòng)力市場的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）

勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件

勞動(dòng)力市場的條件

交易方式和途徑

市場的競爭自由度

題號(hào):7題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

增加我國人力資本存量水平和提高人力資本質(zhì)量的基本途徑是（）

增加對教育的投資

加快勞動(dòng)力流動(dòng)

提高人力資本使用效率

引進(jìn)國外人才

題號(hào):8題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

按照勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件，可以將勞動(dòng)力市場分為（）

有形市場和無形市場

完全競爭市場壟斷市場和不完全競爭市場

國家公務(wù)員市場經(jīng)理市場專業(yè)技術(shù)人員市場和普通勞動(dòng)力市場

一級(jí)勞動(dòng)力市場與次級(jí)勞動(dòng)力市場

題號(hào):9題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

按照勞動(dòng)的復(fù)雜程度，可以把勞動(dòng)區(qū)分為（）

生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)

簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

題號(hào):0題型:單選題（請?jiān)谝韵聝簜€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

我國《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的時(shí)間是（）

008年月日

008年5月日

008年。月日

008年月日

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯?正確答案）本題分?jǐn)?shù):

當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行時(shí)，說明（）

需求無彈性

需求富有彈性

需求缺乏彈性

需求有無限彈性

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

勞動(dòng)力素質(zhì)中最核心的組成部分是（）

身體素質(zhì)

文化技術(shù)素質(zhì)

思想道德索質(zhì)

心理素質(zhì)

題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）

收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

我國勞動(dòng)力市場快速發(fā)展階段是（）

978~983年

984~994年

995~007年

008年至今

題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聝簜€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

局部均衡理論的代表人物是（）

凱恩斯

瓦爾拉斯

?？怂?/p>

馬歇爾

題號(hào):6題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

研究勞動(dòng)力市場運(yùn)行中有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)變化的基本理論包括（）

有關(guān)人力資本投資理論

勞動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)規(guī)律

勞動(dòng)力流動(dòng)的客觀必然性及對個(gè)人企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的影響

勞動(dòng)力需求理論

勞動(dòng)力市場歧視的基本理論

題號(hào):7題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

按照按照交易方式和途徑可以將勞動(dòng)力市場劃分為（）

有形市場

無形市場

不完全競爭市場

完全競爭市場

壟斷市場

題號(hào):8題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

調(diào)控勞動(dòng)力市場的收入政策形式包括（）

再貼現(xiàn)率政策

工資一物價(jià)管制

工資一物價(jià)指導(dǎo)

經(jīng)濟(jì)激勵(lì)

經(jīng)濟(jì)處罰

題號(hào):9題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

調(diào)控勞動(dòng)力市場的貨幣政策T.具包括（）

再貼現(xiàn)率政策

公開市場業(yè)務(wù)

政府轉(zhuǎn)移支付

稅收

變動(dòng)法定準(zhǔn)備金率

題號(hào):0題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的影響主要體現(xiàn)在（）

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

保證勞動(dòng)力市場公平競爭

改善勞動(dòng)關(guān)系

維護(hù)勞動(dòng)力市場穩(wěn)定

影響工資水平和就業(yè)量

題號(hào)：題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

影響勞動(dòng)力需求的微觀企業(yè)因素包括（）

利潤最大化和成本最小化目標(biāo)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式

科技水平

縮短勞動(dòng)時(shí)間

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

題號(hào)：題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括（）

勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置問題

勞動(dòng)者的收入

人力資本投資

勞動(dòng)力市場政策和制度

勞動(dòng)力市場的運(yùn)行和結(jié)果

題號(hào):3題型:多選題（請?jiān)谙倪x框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

勞動(dòng)力市場的特性包括（）

勞動(dòng)力市場的交易關(guān)系是契約的關(guān)系

勞動(dòng)力市場交易主體地位不對等

勞動(dòng)力交易受大量非價(jià)格因素的影響

勞動(dòng)力市場交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性

勞動(dòng)力市場存在供需雙方

題號(hào)：4題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

互惠障礙產(chǎn)生的原因是（）

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡

由于交易主體沒有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙

由于某種法律政策慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙

由于市場的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場缺陷

由于勞動(dòng)者存在不同的主觀意愿

題號(hào):5題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)M

勞動(dòng)力的特性包括（）

易逝性

時(shí)效性

能動(dòng)性

差異性

社會(huì)性

題號(hào):6題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

產(chǎn)品的需求彈性越大，當(dāng)價(jià)格上漲引起需求下降的幅度就越大，就業(yè)量的減少就越多

錯(cuò)

對

題號(hào):7題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者

錯(cuò)

對

題號(hào):8題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

內(nèi)部勞動(dòng)力市場與外部勞動(dòng)力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價(jià)格性的關(guān)系

錯(cuò)

對

題號(hào):9題型:判斷題木題分?jǐn)?shù):3

勞動(dòng)力素質(zhì)是指在長期的勞動(dòng)過程中形成，不斷改善和發(fā)展的人的各種能力

錯(cuò)

對

題號(hào):30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)是按照勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式來區(qū)分

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

當(dāng)勞動(dòng)力需求大于供給時(shí)，價(jià)格上升，勞動(dòng)力供給增加

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求

錯(cuò)

對

題號(hào):33題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

從宏觀上來看，工資水平越高，勞動(dòng)力參與率越高

錯(cuò)

對

題號(hào):34題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

文化技術(shù)素質(zhì)是勞動(dòng)力素質(zhì)中最基礎(chǔ)的組成部分

錯(cuò)

對

題號(hào):35題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的永久性的

錯(cuò)

對

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

在調(diào)控勞動(dòng)力市場的宏觀攻策中，中央銀行通過控制貨幣供應(yīng)審來調(diào)節(jié)利率進(jìn)而影響投資和

整個(gè)經(jīng)濟(jì)以達(dá)到一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策被稱為（）

財(cái)政政策

收入政策

貨幣政策

人力資源政策

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，

提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策被稱為（）

財(cái)政政策

收入政策

貨幣政策

人力資源政策

題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

假如沒有合適的工作崗位與之配合，勞動(dòng)者特有的勞動(dòng)能力就會(huì)喪失，這是勞動(dòng)力性質(zhì)的（）

易逝性

時(shí)效性

能動(dòng)性

差異性

題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化被稱為（）

收入效應(yīng)

替代效應(yīng)

互補(bǔ)效應(yīng)

規(guī)模效應(yīng)

題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線被稱為（）

等產(chǎn)量線

等成本線

需求曲線

供給曲線

題號(hào):6題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論先河的著作是（）

《就業(yè)利息與貨幣通論》

《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》

《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》

《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

題號(hào):7題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

形成改善并提高勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的最直接的途徑是（）

文化教育

傳統(tǒng)文化教育

思想道德教育

職業(yè)培訓(xùn)

題號(hào):8題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

在馬斯洛的需要層次論中，被稱為準(zhǔn)基本需要的是（）

安全保障的需要

歸屬的需要

受尊重的需要

自我實(shí)現(xiàn)的需要

題號(hào):9題型:單選題（請?jiān)谝韵聝簜€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):

按照勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式，可以把勞動(dòng)分為（）

生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)

簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

題號(hào):0題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

我國《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的時(shí)間是（）

008年月日

008年5月日

008年0月日

008年月日

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

生產(chǎn)力諸要素中的主體要素是（）

勞動(dòng)力

勞動(dòng)工具

勞動(dòng)對象

勞動(dòng)目的

題號(hào)：題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

企業(yè)對勞動(dòng)力的需求是一種（）

直接需求

最終需求

派生需求

有效需求

題號(hào):3題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

當(dāng)||二時(shí)，說明（）

需求無彈性

需求富有彈性

單位需求彈性

需求缺乏彈性

題號(hào):4題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

屬于貨幣政策工具的是（）

政府購買

公開市場業(yè)務(wù)

政府轉(zhuǎn)移支付

稅收

題號(hào):5題型:單選題（請?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)：

當(dāng)S＞時(shí)，說明（）

供給無彈性

供給富有彈性

單位供給彈性

供給有無限彈性

題號(hào)：6題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的孕育階段，早期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的代表人物有（）

色諾芬

馬克思

柏拉圖

威廉?配第

亞當(dāng)?斯密

題號(hào):7題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

人類的勞動(dòng)活動(dòng)與其他動(dòng)物的本能活動(dòng)不同，它的特征包括（）

目的性

創(chuàng)造性

社會(huì)性

能動(dòng)性

多樣性

題號(hào):8題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的萌芽階段，古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物有（）

大衛(wèi)?李嘉圖

馬克思

柏拉圖

威廉?配第

亞當(dāng)?斯密

題號(hào):9題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

在健康保健方面，中國人力資本投資的政策選擇包括（）

加大教育投資力度

調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)

適當(dāng)?shù)恼槿?/p>

深化公共衛(wèi)生管理體制改革

建立健全公共衛(wèi)生體系

題號(hào):0題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

調(diào)控勞動(dòng)力市場的財(cái)政政策T.具包括（）

政府購買

公開市場業(yè)務(wù)

政府轉(zhuǎn)移支付

稅收

發(fā)行公債

題號(hào)：題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

調(diào)控勞動(dòng)力市場的人力資源政策包括（）

加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)

實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃

加大教育投資

激勵(lì)就業(yè)

開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位

題號(hào)：題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的影響主要體現(xiàn)在（）

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

保證勞動(dòng)力市場公平競爭

改善勞動(dòng)關(guān)系

維護(hù)勞動(dòng)力市場穩(wěn)定

影響T資水平和就業(yè)量

題號(hào)：3題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

影響勞動(dòng)參與率的因素包括（）

教育制度與教育供給規(guī)模

工資水平

個(gè)人非勞動(dòng)收入

居民家庭生產(chǎn)率的變化

社會(huì)保障制度

題號(hào):4題型:多選題（請?jiān)谙倪x框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制包括（）

供求機(jī)制

彈性機(jī)制

交易機(jī)制

競爭機(jī)制

價(jià)格機(jī)制

題號(hào)：5題型:多選題（請?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多

個(gè)）本題分?jǐn)?shù)：4

我國的社會(huì)保障制度包括（）

醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)

題號(hào):6題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

縱向比較法是從時(shí)間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時(shí)期的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的理論和實(shí)

踐的發(fā)展變化做歷史的考察

錯(cuò)

對

題號(hào):7題型:判斷題本期分?jǐn)?shù):3

效用是指個(gè)人從工作時(shí)間和閑暇時(shí)間的組合中得到的滿足程度。滿足程度越高，效用越小

錯(cuò)

對

題號(hào):8題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

勞動(dòng)力素質(zhì)是指在長期的勞動(dòng)過程中形成，不斷改善和發(fā)展的人的各種能力

錯(cuò)

對

題號(hào):9題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

重商主義在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展史上被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)的開端

錯(cuò)

對

題號(hào):30題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)通過勞動(dòng)力供給變化而影響勞動(dòng)力需求

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

勞動(dòng)者受教育時(shí)間的不斷增加，會(huì)降低勞動(dòng)力參與率

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題本即分?jǐn)?shù):3

從宏觀上來看，工資水平越高，勞動(dòng)力參與率越高

錯(cuò)

對

題號(hào):33題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

加里?貝克爾最早建立了人力資本投資收益率模型

錯(cuò)

對

題號(hào):34題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

文化技術(shù)素質(zhì)是勞動(dòng)力素質(zhì)中最基礎(chǔ)的組成部分

錯(cuò)

對

題號(hào):35題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3

勞動(dòng)力價(jià)格等于人力資源成本

錯(cuò)

對

題號(hào)：題型:單選題

將勞動(dòng)力市場分為國家公務(wù)員市場經(jīng)理市場專業(yè)技術(shù)人員市場和普通勞動(dòng)力市場的劃分標(biāo)

準(zhǔn)是（）

勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件

勞動(dòng)力市場的條件

交易方式和途徑

職業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)的要求

題號(hào)：題型:單選題

在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化被稱為（）

收入效應(yīng)

替代效應(yīng)

互補(bǔ)效應(yīng)

規(guī)模效應(yīng)

題號(hào):3題型:單選題

增加我國人力資本存量水平和提高人力資本質(zhì)量的基本途徑是（）

增加對教育的投資

加快勞動(dòng)力流動(dòng)

提高人力資本使用效率

引進(jìn)國外人才

題號(hào):4題型:單選題

提高勞動(dòng)者文化程度并不斷提高文化技術(shù)素質(zhì)的前提條件是（）

職業(yè)培訓(xùn)

傳統(tǒng)文化教育

思想道德教育

文化教育

題號(hào):5題型:單選題

在馬斯洛的需求層次論中，最高層次的需要是（）

生理的需要

歸屬的需要

受尊重的需要

自我實(shí)現(xiàn)的需要

題號(hào):6題型:單選題

按照勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式，可以把勞動(dòng)分為（）

生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)

簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

題號(hào):7題型:單選題

衡量經(jīng)濟(jì)增長對勞動(dòng)就業(yè)影響的重要指標(biāo)是（）

就業(yè)彈性

就業(yè)結(jié)構(gòu)

失業(yè)率

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

題號(hào):8題型:單選題

我國勞動(dòng)力市場局部建立和發(fā)展的階段是（）

978~983年

984~994年

995~007年

008年至今

題號(hào):9題型:單選題

勞動(dòng)力素質(zhì)中最核心的組成部分是（）

身體素質(zhì)

文化技術(shù)素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

心理素質(zhì)

題號(hào):0題型:單選題

人力資本理論體系的提出者是（）

馬歇爾

舒爾茨

貝克爾

明塞爾

題號(hào)：題型:單選題

當(dāng)11=0時(shí)，說明（）

需求無彈性

需求富有彈性

單位需求彈性

需求缺乏彈性

題號(hào)：題型:單選題

當(dāng)||一8時(shí)，說明（）

需求有無限彈性

需求富有彈性

單位需求彈性

需求缺乏彈性

題號(hào):3題型:單選題

當(dāng)SV時(shí)，說明（）

供給無彈性

供給有無限彈性

單位供給彈性

供給缺乏彈性

題號(hào):4題型:單選題

當(dāng)S＞時(shí)，說明（）

供給無彈性

供給富有彈性

單位供給彈性

供給有無限彈性

題號(hào):5題型:單選題

勞動(dòng)力是指（）

人的勞動(dòng)能力

具有勞動(dòng)能力的人“人”

簡單的生理勞動(dòng)

勞動(dòng)

題號(hào)：6題型:多選題

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的孕育階段，早期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的代表人物有（）

色諾芬

馬克思

柏拉圖

威廉?配第

亞當(dāng)?斯密

題號(hào):7題型:多選題

在健康保健方面，中國人力資本投資的政策選擇包括（）

加大教育投資力度

調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)

適當(dāng)?shù)恼槿?/p>

深化公共衛(wèi)生管理體制改革

建立健全公共衛(wèi)生體系

題號(hào)：8題型:多選題

按照市場的競爭自由度可以將勞動(dòng)力市場劃分為（）

區(qū)域勞動(dòng)力市場

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場

不完全競爭市場

完全競爭市場

壟斷市場

題號(hào):9題型:多選題

按照勞動(dòng)力市場的范圍可以將勞動(dòng)力市場劃分為（）

區(qū)域勞動(dòng)力市場

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場

產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場

完全競爭勞動(dòng)力市場

職業(yè)（工種）勞動(dòng)力市場

題號(hào)：0題型:多選題

人口結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）

人口性別比例

人口規(guī)模

人口年齡結(jié)構(gòu)

人口民族構(gòu)成

勞動(dòng)力參與率

題號(hào)：題型:多選題

調(diào)控勞動(dòng)力市場的貨幣政策工具包括（）

再貼現(xiàn)率政策

公開市場業(yè)務(wù)

政府轉(zhuǎn)移支付

稅收

變動(dòng)法定準(zhǔn)備金率

題號(hào)：題型:多選題

調(diào)控勞動(dòng)力市場的人力資源政策包括（）

加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)

實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃

加大教育投資

激勵(lì)就業(yè)

開發(fā)臨時(shí)性就業(yè)崗位

題號(hào):3題型:多選題

按層次可以將勞動(dòng)力需求劃分為（）

行業(yè)需求

企業(yè)需求

市場需求

長期需求

短期需求

題號(hào):4題型:多選題

勞動(dòng)力市場的特性包括（）

勞動(dòng)力市場的交易關(guān)系是契約的關(guān)系

勞動(dòng)力市場交易主體地位不對等

勞動(dòng)力交易受大量非價(jià)格因素的影響

勞動(dòng)力市場交易主體呈現(xiàn)出巨大的差異性

勞動(dòng)力市場存在供需雙方

題號(hào)：5題型:多選題

勞動(dòng)力的特性包括（）

易逝性

時(shí)效性

能動(dòng)性

差異性

社會(huì)性

題號(hào):6題型:判斷題

勞動(dòng)就是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動(dòng)對象，創(chuàng)造出某種使用價(jià)值或提供某種勞務(wù)

服務(wù)，以滿足人類自身需要的有目的的活動(dòng)

錯(cuò)

對

題號(hào)：7題型:判斷題

最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度延長工作時(shí)間的條件及最高限額休息休

假制度等

錯(cuò)

對

題號(hào):8題型:判斷題

在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者

錯(cuò)

對

題號(hào):9題型:判斷題

產(chǎn)品的需求彈性越大，當(dāng)價(jià)格上漲引起需求下降的幅度就越大，就業(yè)量的減少就越多

錯(cuò)

對

題號(hào):30題型;判斷題

勞動(dòng)者的身體素質(zhì)是勞動(dòng)過程中創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的源泉

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題

身體素質(zhì)是人類智力得以發(fā)揮的生理基礎(chǔ)

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題

勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面

錯(cuò)

對

題號(hào):33題型:判斷題

當(dāng)前:我國的教育投資的地區(qū)差距較大

錯(cuò)

對

題號(hào):34題型:判斷題

勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的永久性的

錯(cuò)

對

題號(hào):35題型:判斷題

人力資本的投費(fèi)是一種生產(chǎn)性投資

錯(cuò)

對

題號(hào):36題型:單選題

政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，

提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策被稱為（）

財(cái)政政策

收入政策

貨幣政策

人力資源政策

題號(hào):37題型:單選題

在勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素中，政府及其管理機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)力市場進(jìn)行宏觀管理調(diào)節(jié)和控制的手

段與行為被稱為（）

基礎(chǔ)要素

保障要素

調(diào)控要素

主體要素

題號(hào):38題型:單選題

在調(diào)控勞動(dòng)力市場的宏觀玫策中，政府采取的通過對工費(fèi)和物價(jià)的控制來制止或預(yù)防通貨膨

脹的政策被稱為（）

財(cái)政政策

收入政策

貨幣政策

人力資源政策

題號(hào):39題型:單選題

用一定的價(jià)值觀去評(píng)判社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和人們行為的對錯(cuò)，回答“應(yīng)該是什么”的問題的研究

方法被稱為（）

實(shí)證研究方法

比較分析方法

因果分析方法

規(guī)范研究方法

題號(hào):40題型:單選題

勞動(dòng)力市場的利益驅(qū)動(dòng)力，是勞動(dòng)力市場上調(diào)節(jié)市場活動(dòng)的“看不見的手”指的是（）

勞動(dòng)力供給方

勞動(dòng)力需求方

工資

政府機(jī)構(gòu)

題號(hào):4題型:單選題

勞動(dòng)力的效用具有時(shí)間性，不能像自然資源一樣儲(chǔ)備起來。這是指勞動(dòng)力性質(zhì)的（）

易逝性

時(shí)效性

能動(dòng)性

差異性

題號(hào):4題型:單選題

一類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對另一類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被稱為（）

勞動(dòng)力需求自身工資彈性

勞動(dòng)力需求交叉工資彈性

勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性

勞動(dòng)力需求互補(bǔ)工資彈性

題號(hào):43題型:單選題

將勞動(dòng)力市場劃分為有形市場和無形市場的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）

勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件

勞動(dòng)力市場的條件

交易方式和途徑

市場的競爭自由度

題號(hào):44題型:單選題

勞動(dòng)力素質(zhì)中最核心的組成部分是（）

身體素質(zhì)

文化技術(shù)素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

心理素質(zhì)

題號(hào):45題型:單選題

一般均衡分析方法的代表人物是（）

瓦爾拉斯

凱恩斯

?？怂?/p>

馬歇爾

題號(hào):46題型:單選題

勞動(dòng)的多樣性源于人的需要的（）

多層次性

社會(huì)性

目的性

差異性

題號(hào):47題型:單選題

生產(chǎn)力諸要素中的主體要素是（）

勞動(dòng)力

勞動(dòng)工具

勞動(dòng)對象

勞動(dòng)目的

題號(hào):48題型:單選題

人力資本理論體系的提出者是（）

馬歇爾

舒爾茨

貝克爾

明塞爾

題號(hào)：49題型:單選題

局部均衡理論的代表人物是（）

凱恩斯

瓦爾拉斯

?？怂?/p>

馬歇爾

題號(hào):50題型:單選題

當(dāng)||〈時(shí)，說明（）

需求無彈性

需求富有彈性

單位需求彈性

需求缺乏彈性

題號(hào)：5題型:多選題

馬斯洛的需求層次論將人類的需要分為（）這幾個(gè)層次

生理的需要

歸屬的需要

受尊重的需要

自我實(shí)現(xiàn)的需要

安全保障的需要

題號(hào):5題型:多選題

勞動(dòng)就是勞動(dòng)過程中（）三個(gè)要素結(jié)合作用的過程

勞動(dòng)對象

勞動(dòng)手段

勞動(dòng)本身

生產(chǎn)工具

勞動(dòng)時(shí)間

題號(hào):53題型:多選題

人口結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）

人口性別比例

人口規(guī)模

人11年齡結(jié)構(gòu)

人口民族構(gòu)成

勞動(dòng)力參與率

題號(hào):54題型:多選題

調(diào)控勞動(dòng)力市場的貨幣政策工具包括（）

再貼現(xiàn)率政策

公開市場業(yè)務(wù)

政府轉(zhuǎn)移支付

稅收

變動(dòng)法定準(zhǔn)備金率

題號(hào)55題型:多選題

勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的影響主要體現(xiàn)在（）

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

保證勞動(dòng)力市場公平競爭

改善勞動(dòng)關(guān)系

維護(hù)勞動(dòng)力市場穩(wěn)定

影響工資水平和就業(yè)量

題號(hào):56題型:多選題

中國教育投資的現(xiàn)狀及問題包括（）

教育投資的總量呈現(xiàn)上升趨勢

教育投資的相對量還處于較低水平

教育投資的相對量較高

政府對教育的投資還有待提高

教育投資的地區(qū)差距較大

題號(hào):57題型:多選題

按時(shí)間可以將勞動(dòng)力需求劃分為（）

行業(yè)需求

企業(yè)需求

市場需求

長期需求

短期需求

題號(hào):58題型:多選題

勞動(dòng)力素質(zhì)的影響因素包括（）

遺傳

營養(yǎng)水平

教育

機(jī)會(huì)

培訓(xùn)

題號(hào):59題型:多選題

人力資本投資的特征包括（）

投資范圍內(nèi)的廣延性

開拓性

高增值性

投資效益的非實(shí)體性

長效性

題號(hào)￡0題型:多選題

互惠障礙產(chǎn)生的原因是（）

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡

由于交易主體沒有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙

由于某種法律政策慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙

由于市場的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場缺陷

由于勞動(dòng)者存在不同的主觀意愿

題號(hào):6題型:判斷題

縱向比較法是從時(shí)間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時(shí)期的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的理論和實(shí)

踐的發(fā)展變化做歷史的考察

錯(cuò)

對

題號(hào):6題型:判斷題

最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度延長工作時(shí)間的條件及最高限額休息休

假制度等

錯(cuò)

對

題號(hào):63題型:判斷題

在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者

錯(cuò)

對

題號(hào):64題型:判斷題

勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較低

錯(cuò)

對

題號(hào)65題型:判斷題

其他條件相同時(shí)，總成本中人工成本的比重越大，勞動(dòng)力的需求彈性越小

錯(cuò)

對

題號(hào)66題型:判斷題

當(dāng)勞動(dòng)力需求大于供給時(shí)，價(jià)格上升，勞動(dòng)力供給增加

錯(cuò)

對

題號(hào):67題型:判斷題

重商主義在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展史上被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)的開端

錯(cuò)

對

題號(hào)68題型:判斷題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是決定勞動(dòng)力需求的根本因素

錯(cuò)

對

題號(hào)69題型:判斷題

勞動(dòng)力供需均衡是經(jīng)常的永久性的

錯(cuò)

對

題號(hào):70題型:判斷題

當(dāng)S=0時(shí)，說明供給無彈性

錯(cuò)

對

題號(hào):7題型:單選題

在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化被稱為（）

收入效應(yīng)

替代效應(yīng)

互補(bǔ)效應(yīng)

規(guī)模效應(yīng)

題號(hào)：7題型:單選題

??類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對另?類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被稱為（）

勞動(dòng)力需求自身工資彈性

勞動(dòng)力需求交叉工資彈性

勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性

勞動(dòng)力需求互補(bǔ)工資彈性

題號(hào)：73題型:單選題

工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。這說明勞動(dòng)力需求（）

缺乏彈性

富有彈性

無彈性

有無限彈性

題號(hào)：74題型:單選題

用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線被稱為（）

等產(chǎn)量線

等成本線

需求曲線

供給曲線

題號(hào):75題型:單選題

將勞動(dòng)力市場分為一級(jí)勞動(dòng)力市場與次級(jí)勞動(dòng)力市場的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）

市場的競爭自由度

勞動(dòng)力市場的條件

交易方式和途徑

勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件

題號(hào)：76題型:單選題

按照勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系，可將勞動(dòng)劃分為（）

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)

簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

題號(hào):77題型:單選題

把勞動(dòng)分為體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的劃分依據(jù)是（）

勞動(dòng)的復(fù)雜程度

勞動(dòng)力支出的特性

勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式

勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系

題號(hào):78題型:單選題

把勞動(dòng)分為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的劃分依據(jù)是（）

勞動(dòng)的復(fù)雜程度

勞動(dòng)力支出的特性

勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式

勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系

題號(hào):79題型:單選題

按照勞動(dòng)力支出的特性，可以把勞動(dòng)分為（）

生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)

必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)

體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)

簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)

題號(hào):80題型:單選題

收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）

收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

題號(hào):8題型:單選題

勞動(dòng)力素質(zhì)中最基礎(chǔ)的組成部分是（）

身體素質(zhì)

文化技術(shù)素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

心理素質(zhì)

題號(hào):8題型:單選題

勞動(dòng)力素質(zhì)中最核心的組成部分是（）

身體素質(zhì)

文化技術(shù)素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

心理素質(zhì)

題號(hào):83題型:單選題

一般均衡分析方法的代表人物是（）

瓦爾拉斯

凱恩斯

希克斯

馬歇爾

題號(hào):84題型:單選題

當(dāng)||=0時(shí)，說明（）

需求無彈性

需求富有彈性

單位需求彈性

需求缺乏彈性

題號(hào):85題型:單選題

當(dāng)S~8時(shí)，說明（）

供給無彈性

供給缺乏彈性

單位供給彈性

供給有無限彈性

題號(hào):86題型多選題

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的萌芽階段，古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物有（）

大衛(wèi)?李嘉圖

馬克思

柏拉圖

威廉?配第

亞當(dāng)?斯密

題號(hào):87題型:多選題

按照職業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)的要求可以將勞動(dòng)力市場劃分為（）

有形市場

國家公務(wù)員市場

經(jīng)理市場

專業(yè)技術(shù)人員市場

普通勞動(dòng)力市場

題號(hào):88題型:多選題

馬斯洛的需求層次論將人類的需要分為（）這幾個(gè)層次

生理的需要

歸屬的需要

受尊重的需要

自我實(shí)現(xiàn)的需要

安全保障的需要

題號(hào):89題型:多選題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)這一學(xué)科科經(jīng)歷的發(fā)展階段包括（）

孕育階段

萌芽階段

建立階段

發(fā)展階段

完善階段

題號(hào):90題型:多選題

人I」結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）

人口性別比例

人口規(guī)模

人口年齡結(jié)構(gòu)

人口民族構(gòu)成

勞動(dòng)力參與率

題號(hào):9題型多選題

勞動(dòng)力市場完全競爭的基本假設(shè)條件包括（）

經(jīng)濟(jì)人是理性的

經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息

勞動(dòng)力具有同質(zhì)性，廠商提供的工作機(jī)會(huì)具有同質(zhì)性

勞動(dòng)力市場供需雙方人數(shù)眾多，且雙方均無組織性

勞動(dòng)力流動(dòng)無制度障礙，流動(dòng)成本為零

題號(hào)：9題型:多選題

調(diào)控勞動(dòng)力市場的收入政策形式包括()

再貼現(xiàn)率政策

工資一物價(jià)管制

工資一物價(jià)指導(dǎo)

經(jīng)濟(jì)激勵(lì)

經(jīng)濟(jì)處罰

題號(hào):93題型:多選題

勞動(dòng)力市場的一般共性包括()

市場性

開放性

競爭性

層次性

規(guī)范性

題號(hào):94題型;多選題

勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制包括()

供求機(jī)制

彈性機(jī)制

交易機(jī)制

競爭機(jī)制

價(jià)格機(jī)制

題號(hào):95題型:多選題

勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素包括()

主體要素

價(jià)格要素

基礎(chǔ)要素

保障要素

調(diào)控要素

題號(hào):96題型:判斷題

必要?jiǎng)趧?dòng)是勞動(dòng)者為滿足個(gè)人和家庭的生活需要進(jìn)行的勞動(dòng)。剩余勞動(dòng)是在滿足個(gè)人和家庭

生所必須的勞動(dòng)之外，為滿足整個(gè)社會(huì)需要進(jìn)行的勞動(dòng)

錯(cuò)

對

題號(hào)97題型:判斷題

其他條件相同時(shí)，總成本中人工成本的比重越大，勞動(dòng)力的需求彈性越小

錯(cuò)

對

題號(hào):98題型:判斷題

生產(chǎn)勞動(dòng)和非牛.產(chǎn)勞動(dòng)是按照勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式來區(qū)分

錯(cuò)

對

題號(hào):99題型:判斷題

當(dāng)勞動(dòng)力需求大于供給時(shí)，價(jià)格上升，勞動(dòng)力供給增加

錯(cuò)

對

題號(hào)：00題型:判斷題

國際上一般把5-64歲的人口作為勞動(dòng)適齡人口

錯(cuò)

對

題號(hào):0題型:判斷題

我國勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡是8歲

錯(cuò)

對

題號(hào):0題型:判斷題

身體素質(zhì)是人類勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)能量消耗的物質(zhì)基礎(chǔ)

錯(cuò)

對

題號(hào):03題型:判斷題

身體素質(zhì)是人類智力得以發(fā)揮的生理基礎(chǔ)

錯(cuò)

對

題號(hào):04題型:判斷題

人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的

錯(cuò)

對

題號(hào):05題型:判斷題

人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資

錯(cuò)

對

題號(hào):06題型:單選題

如果不是首先由工會(huì)確定工資再由雇主決定雇傭量，而是由雙方共同決定工資和雇傭量，那

么雙方的福利都能夠得到改善。如果是這樣，就存在一整套至少可以使其中的一方獲益卻不

使另一方受損的工資和雇傭量組合。這種工會(huì)的理論模型被稱為（）

壟斷性工會(huì)模型

效率合約模型

短期工資決定模型

?？怂拐勁心Ｐ?/p>

題號(hào):07題型:單選題

同質(zhì)的勞動(dòng)者在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)

不同職業(yè)的非金錢的差異。這個(gè)理論是（）

生存工資理論

工資基金理論

補(bǔ)償工資差別理論

效率工資理論

題號(hào):08題型:單選題

不分職業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，在一個(gè)地區(qū)內(nèi)所有愿意參加工會(huì)的工人均組織在一個(gè)工會(huì)在內(nèi)。這種工

會(huì)的組織形式是（）

以職業(yè)為原則的組織形式

以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式

以企、也為原則的組織形式

以地域?yàn)樵瓌t的組織形式

題號(hào):09題型:單選題

勞動(dòng)者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或者雇主組織為簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行談判的行為

被稱為（）

勞動(dòng)合同制度

集體談判制度

集體合同制度

三方協(xié)商機(jī)制

題號(hào):0題型:單選題

勞動(dòng)者因企業(yè)經(jīng)營不善虧損破產(chǎn)倒閉等出現(xiàn)的解聘解雇等而造成的勞動(dòng)力流動(dòng)被稱為（）

水平流動(dòng)

垂直流動(dòng)

自愿流動(dòng)

非自愿流動(dòng)

題號(hào)：題型:單選題

在以下工資確定的影響因素中，屬F企業(yè)經(jīng)營管理因素的是（）

薪酬管理制度

崗位級(jí)別

工作努力程度

勞動(dòng)力的供求關(guān)系

題號(hào)：題型:單選題

在工資確定的影響因素中，屬于企業(yè)經(jīng)營管理因素的是（）

工作努力程度

人力資本水平

薪酬管理制度

工會(huì)與集體談判

題號(hào):3題型:單選題

我國開始建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程的標(biāo)志是（）

勞動(dòng)合同制度試行

開始國有企業(yè)改革

十一屆三中全會(huì)召開

鄧小平同志南方講話

題號(hào):4題型:單選題

描述工會(huì)和雇主之間關(guān)系的最簡單的模型被稱為（）

效率合約模型

壟斷性工會(huì)模型

短期工資決定模型

?？怂拐勁心Ｐ?/p>

題號(hào):5題型:單選題

我國首次提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”主張是在（）

十四屆六中全會(huì)

十五屆六中全會(huì)

十六屆六中全會(huì)

十七屆六中全會(huì)

題號(hào):6題型:單選題

廠商要實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須要做到（）

邊際收益等于邊際成本

邊際收益大于邊際成本

邊際收益小于邊際成本

不考慮邊際收益與邊際成本的關(guān)系

題號(hào):7題型:單選題

當(dāng)事人一方或雙方自愿申請的調(diào)解被稱為（）

協(xié)商調(diào)解

自愿調(diào)解

強(qiáng)制調(diào)解

法律調(diào)解

題號(hào):8題型:單選題

如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）

上漲

不變

難以確定

下降

題號(hào):9題型:單選題

以下產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（）

農(nóng)業(yè)

服務(wù)業(yè)

建筑業(yè)

制造業(yè)

題號(hào):0題型:單選題

國際上定義“青年”的標(biāo)準(zhǔn)是（）

5歲以下

5-4歲

5歲以上

35歲以上

題號(hào)：題型:多選題

當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域產(chǎn)生問題的原因有（）

城鄉(xiāng)二元政策加劇了城鄉(xiāng)收入分配不平等

政府對壟斷行為干預(yù)不力

要素市場發(fā)展滯后

資源收益分配嚴(yán)重不公平

再分配補(bǔ)償不足

題號(hào)：題型:多選題

構(gòu)建中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的措施包括（）

完善勞動(dòng)合同制度

建立符合國情的政府工會(huì)和企業(yè)三方協(xié)商機(jī)制

完善職工代表大會(huì)制度

規(guī)范勞動(dòng)爭議處埋制度

健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度

題號(hào):3題型:多選題

計(jì)時(shí)工資的主要適用的行業(yè)范圍包括（）

產(chǎn)品數(shù)量難易度量

機(jī)械化程度較高

產(chǎn)品品種單一

自動(dòng)化程度較高

產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量

題號(hào)：4題型:多選題

計(jì)件工資的主要適用的行業(yè)范圍包括（）

產(chǎn)品數(shù)量可以準(zhǔn)確計(jì)算

產(chǎn)品質(zhì)量可以準(zhǔn)確檢驗(yàn)

產(chǎn)品品種單一

大批量生產(chǎn)

產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量

題號(hào):5題型:多選題

與勞動(dòng)力流動(dòng)率的關(guān)系成反比的是（）

年齡

受教育程度

遷移距離

家庭規(guī)模

移民決策

題號(hào):6題型:多選題

容易產(chǎn)生季節(jié)性失業(yè)的部門包括（）

農(nóng)業(yè)

建筑業(yè)

旅游業(yè)

汽車業(yè)

服裝業(yè)

題號(hào):7題型:多選題

勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)意義包括（）

有利于勞動(dòng)力市場競爭

創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

有利于技術(shù)創(chuàng)新

不斷提升社會(huì)生產(chǎn)率

有利于人力資源合理調(diào)配

題號(hào):8題型:多選題

勞動(dòng)力流動(dòng)的成本包括（）

直接轉(zhuǎn)移成本

間接轉(zhuǎn)移成本

心理成本

機(jī)會(huì)成本

預(yù)期收益

題號(hào)：9題型:多選題

勞動(dòng)力流動(dòng)的收益包括（）

直接轉(zhuǎn)移成本

間接轉(zhuǎn)移成本

直接收益

心理收益

間接收益

題號(hào):30題型:多選題

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）

勞動(dòng)者

工會(huì)

雇主

雇主組織

政府

題號(hào)：3題型:判斷題

顧客歧視是指消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購

買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品

錯(cuò)

對

題號(hào):3題型:判斷題

名義工費(fèi)指貨幣工資在某一時(shí)期所代表和反映的實(shí)際商品量和勞務(wù)量，即名義工資的實(shí)際購

買能力

錯(cuò)

對

題號(hào):33題型:判斷題

在規(guī)定時(shí)期內(nèi)被臨時(shí)解雇正在等待重新被雇傭或者由于疾病妨礙其尋找工作的人屬于失業(yè)

者

錯(cuò)

對

題號(hào):34題型:判斷題

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)逐漸向第二第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

錯(cuò)

對

題號(hào):35題型:判斷題

失業(yè)率考慮了失業(yè)人數(shù)的比重和失業(yè)持續(xù)時(shí)間，能夠更加真實(shí)的反映一國經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)水平

錯(cuò)

對

題號(hào)：36題型:判斷題

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的從業(yè)人員和失業(yè)人員

錯(cuò)

對

題號(hào):37題型:判斷題

實(shí)際工資又稱貨幣工資，是指雇主以貨幣形式支付給雇員的工資

錯(cuò)

對

題號(hào):38題型:判斷題

計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式

錯(cuò)

對

題號(hào):39題型:判斷題

工資代表的是勞動(dòng)力商品市場交換價(jià)格

錯(cuò)

對

題號(hào):40題型:判斷題

非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入

錯(cuò)

對

題號(hào):4題型:單選題

勞動(dòng)關(guān)系的存在和發(fā)展同物質(zhì)生產(chǎn)過程和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相伴隨；能使勞資雙方利益實(shí)現(xiàn)共贏,

為物質(zhì)生產(chǎn)過程社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來持久的動(dòng)力，這是勞動(dòng)關(guān)系特征的（）

社會(huì)特征

經(jīng)濟(jì)特征

發(fā)展特征

主體特征

題號(hào):4題型:單選題

同質(zhì)的勞動(dòng)者在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)

不同職業(yè)的非金錢的差異，這個(gè)理論是（）

生存工資理論

工資基金理論

補(bǔ)償工資差別理論

效率工資理論

題號(hào):43題型:單選題

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)利益關(guān)系的主要組成部分，也是反映社會(huì)利益關(guān)系的基本方面。這是勞動(dòng)關(guān)

系特征的（）

社會(huì)特征

經(jīng)濟(jì)特征

發(fā)展特征

主體特征

題號(hào):44題型:單選題

按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在0.4~0.6之間，表示居民之間的收入（）

絕對平均

相對平均

比較合理

差距偏大

題號(hào):45題型:單選題

我國勞動(dòng)力市場資源配置實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”模式是在中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展和演變的（）

第一階段

第二階段

第三階段

第四階段

題號(hào):46題型:單選題

依照法律規(guī)定由調(diào)節(jié)者出面進(jìn)行的，不以當(dāng)事人自愿與否為條件的調(diào)解被稱為（）

協(xié)商調(diào)解

自愿調(diào)解

強(qiáng)制調(diào)解

法律調(diào)解

題號(hào):47題型:單選題

企業(yè)內(nèi)所有的工人不分職業(yè)，均組織在一個(gè)工會(huì)之內(nèi)。這種工會(huì)的組織形式是（）

以職業(yè)為原則的組織形式

以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式

以企業(yè)為原則的組織形式

以地域?yàn)樵瓌t的組織形式

題號(hào):48題型:單選題

隨著收入的增加，適當(dāng)?shù)卦黾佣惵蕶n次，提高邊際稅率的稅收制度是（）

稅式支出

轉(zhuǎn)移支付

累進(jìn)稅制

社會(huì)保障

題號(hào):49題型:單選題

當(dāng)一個(gè)國家的基尼系數(shù)超過0.6,則表明這個(gè)國家的狀態(tài)為（）

收入分配相對平均

收入分配差距偏大

收入分配高度不平均

處于可能發(fā)生動(dòng)亂的危險(xiǎn)狀態(tài)

題號(hào):50題型:單選題

在以下工資確定的影響因素中，屬于企業(yè)經(jīng)營管理因素的是（）

薪酬管理制度

崗位級(jí)別

工作努力程度

勞動(dòng)力的供求關(guān)系

題號(hào):5題型:單選題

在以下工資確定的影響因素中，屬于勞動(dòng)者自身因素的是（）

勞動(dòng)生產(chǎn)率的絕對及相對水平

地區(qū)或行業(yè)的工資水平

工作努力程度

勞動(dòng)力的供求關(guān)系

題號(hào):5題型:單選題

在以下工資確定的影響因素中，屬于外部因素的是（）

人力資本水平

崗位級(jí)別

工作努力程度

勞動(dòng)力的供求關(guān)系

題號(hào):53題型:單選題

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織將非全日制工作的標(biāo)準(zhǔn)定為（）

每周工作小于0小時(shí)

每周工作小于30小時(shí)

每周工作小于40小時(shí)

每周工作小于50小時(shí)

題號(hào):54題型:單選題

在勞動(dòng)者的年齡與流動(dòng)率之間，明顯存在著（）

因果關(guān)系

反比關(guān)系

相關(guān)關(guān)系

正比關(guān)系

題號(hào):55題型:單選題

勞動(dòng)報(bào)酬不包括（）

工資

帶薪假期

退休金

意外收入

題號(hào):56題型:多選題

工資確定的影響因素中，企業(yè)經(jīng)營管理因素包括（）

勞動(dòng)生產(chǎn)率的絕對及相對水平

企業(yè)的效益狀況

企業(yè)的工資支付能力

薪酬管理制度

勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用

題號(hào):57題型:多選題

當(dāng)前我國的農(nóng)民工就業(yè)主要集中在以下的行、也（）

制造業(yè)

高科技產(chǎn)業(yè)

餐飲服務(wù)業(yè)

建筑業(yè)

批發(fā)零伐業(yè)

題號(hào):58題型:多選題

計(jì)件工資的主要適用的行業(yè)范圍包括（）

產(chǎn)品數(shù)量可以準(zhǔn)確計(jì)算

產(chǎn)品質(zhì)最可以準(zhǔn)確檢驗(yàn)

產(chǎn)品品種單一

大批量生產(chǎn)

產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量

題號(hào):59題型:多選題

中國勞動(dòng)力流動(dòng)的基本特征包括（）

流動(dòng)勞動(dòng)力受教育水平提高

男女性別比例不均衡

勞動(dòng)力流動(dòng)就近化居住長期化趨勢明顯

第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長迅猛

勞動(dòng)力流動(dòng)方向與產(chǎn)業(yè)集聚方向重合

題號(hào):60題型:多選題

收入分配的決定因素包括（）

人力資本狀況

政策安排

制度安排

經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌

法律規(guī)定

題號(hào):6題型:多選題

勞動(dòng)爭議的調(diào)整方法包括（）

協(xié)商

斡旋

仲裁

調(diào)解

審判

題號(hào):6題型:多選題

收入分配的測度方法包括（）

洛倫茨曲線

基尼系數(shù)

變異系數(shù)

劉易斯拐點(diǎn)

方差

題號(hào):63題型:多選題

勞動(dòng)力流動(dòng)的成本包括（）

直接轉(zhuǎn)移成本

間接轉(zhuǎn)移成本

心理成本

機(jī)會(huì)成本

預(yù)期收益

題號(hào):64題型:多選題

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）

勞動(dòng)者

工會(huì)

雇主

雇主組織

政府

題號(hào):65題型:多選題

激勵(lì)工資包括（）

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

獎(jiǎng)金

利潤分享計(jì)劃

基本工資

題號(hào):66題型:判斷題

由于非經(jīng)濟(jì)性的個(gè)人特征的影響，在從事相同工作時(shí)，某個(gè)群體獲得的工資始終高于或低于

其他群體，這種歧視被稱為就業(yè)歧視

錯(cuò)

對

題號(hào):67題型:判斷題

顧客歧視是指消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購

買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品

錯(cuò)

對

題號(hào):68題型:判斷題

某些群體由于個(gè)人特征的限制很少有機(jī)會(huì)享受正規(guī)教育或接受職業(yè)培訓(xùn)I,這種歧視被稱為人

力資本投資歧視

錯(cuò)

對

題號(hào):69題型:判斷題

摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性信息不完善求職者與雇主之間相互尋找需

要時(shí)間

錯(cuò)

對

題號(hào):70題型:判斷題

名義工資指貨幣工資在某一時(shí)期所代表和反映的實(shí)際商品量和勞務(wù)量，即名義工資的實(shí)際購

買能力

錯(cuò)

對

題號(hào):7題型:判斷題

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國民收入水平的提高，勞動(dòng)力從第?產(chǎn)業(yè)逐漸向第二第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

錯(cuò)

對

題號(hào):7題型:判斷題

勞動(dòng)者在同一地位等級(jí)或同一技術(shù)等級(jí)的不同崗位之間的橫向移動(dòng)叫做勞動(dòng)力的水平流動(dòng)

錯(cuò)

對

題號(hào):73題型:判斷題

所謂收入均等化理論就是勞動(dòng)收入實(shí)行平均主義的理論

錯(cuò)

對

題號(hào):74題型:判斷題

工資代表的是勞動(dòng)力商品市場交換價(jià)格

錯(cuò)

對

題號(hào):75題型:判斷題

非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入

錯(cuò)

對

題號(hào):76題型:單選題

原工作地點(diǎn)或鹵位工作生活條件較差收入水平較低或就業(yè)機(jī)會(huì)少，從而形成一種推動(dòng)力，導(dǎo)

致勞動(dòng)力外流，這樣的勞動(dòng)力流動(dòng)叫做（）

水平流動(dòng)

推出型流動(dòng)

自愿流動(dòng)

非自愿流動(dòng)

題號(hào):77題型:單選題

同質(zhì)的勞動(dòng)者在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)

不同職業(yè)的非金錢的差異。這個(gè)理論是（）

生存工資理論

工資基金理論

補(bǔ)償工資差別理論

效率工資理論

題號(hào):78題型:單選題

隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。這個(gè)勞動(dòng)力

過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)被稱為（）

洛倫茨曲線

基尼系數(shù)

菲利普斯曲線

劉易斯拐點(diǎn)

題號(hào):79題型:單選題

男性勞動(dòng)力與女性勞動(dòng)力之間存在系統(tǒng)性的工資差別：女性勞動(dòng)力獲得的工資始終低于男性,

這種歧視被稱為（）

工資歧視

就業(yè)歧視

職業(yè)歧視

性別歧視

題號(hào):80題型:單選題

由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)的利益，這種

組織指的是（）

勞動(dòng)者

工會(huì)

雇主

雇主組織

題號(hào):8題型:單選題

勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因而調(diào)動(dòng)辭職等，主動(dòng)離開原工作崗位流動(dòng)到其他經(jīng)濟(jì)單位的勞動(dòng)力流動(dòng)

叫做（）

水平流動(dòng)

垂直流動(dòng)

自愿流動(dòng)

非自愿流動(dòng)

題號(hào):8題型:單選題

勞動(dòng)者因企業(yè)經(jīng)營不善虧損破產(chǎn)倒閉等出現(xiàn)的解聃解雇等而造成的勞動(dòng)力流動(dòng)被稱為（）

水平流動(dòng)

垂直流動(dòng)

自愿流動(dòng)

非自愿流動(dòng)

題號(hào):83題型:單選題

按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在0.3~0.4之間，表示居民之間的收入（）

絕對平均

相對平均

比較合理

高度不平均

題號(hào)：84題型:單選題

按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在0.~0.3之間，表示居民之間的收入（）

絕對平均

相對平均

比較合理

高度不平均

題號(hào):85題型:單選題

我國勞動(dòng)力市場資源配置實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”模式是在中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展和演變的（）

第一階段

第二階段

第三階段

第四階段

題號(hào):86題型:單選題

分布數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其平均數(shù)之間離差的平方和的平均數(shù)指的是（）

方差

全距

標(biāo)準(zhǔn)差

平均差

題號(hào):87題型:單選題

我國開始建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程的標(biāo)志是（）

勞動(dòng)合同制度試行

開始國有企業(yè)改革

I——屆三中全會(huì)召開

鄧小平同志南方講話

題號(hào):88題型:單選題

我國《勞動(dòng)合同法》的正式施行時(shí)間是（）

008年月日

008年。月日

008年3月日

008年5月日

題號(hào):89題型:單選題

以下屬于“滯漲”的表現(xiàn)是（）

物價(jià)下降

勞動(dòng)生產(chǎn)率增加迅速

工資減少

工資膨脹

題號(hào):90題型:單選題

勞動(dòng)報(bào)酬不包括（）

工資

帶薪假期

退休金

意外收入

題號(hào):9題型:多選題

二元?jiǎng)趧?dòng)力是市場模型將勞動(dòng)力市場劃分為一級(jí)市場和二級(jí)市場兩個(gè)區(qū)間，其中一級(jí)市場的

特征包括（）

工資較高

工作條件優(yōu)越

就業(yè)穩(wěn)定

安全性差

管理規(guī)范

題號(hào):9題型:多選題

二元?jiǎng)趧?dòng)力是市場模型將勞動(dòng)力市場劃分為一級(jí)市場和二級(jí)市場兩個(gè)區(qū)間，其中二級(jí)市場的

特征包括（）

工資較低

工作條件差

就業(yè)不穩(wěn)定

安全性差

缺乏培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

題號(hào)：93題型:多選題

工資確定的影響因素中，勞動(dòng)者的自身因素包括（）

勞動(dòng)生產(chǎn)率的絕對及相對水平

地區(qū)或行業(yè)的工資水平

工作努力程度

人力資本水平

崗位與職位級(jí)別

題號(hào):94題型:多選題

計(jì)時(shí)工資的主要適用的行業(yè)范圍包括（）

產(chǎn)品數(shù)量難易度量

機(jī)械化程度較高

產(chǎn)品品種單一

自動(dòng)化程度較高

產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量

題號(hào)：95題型:多選題

當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域存在的問題有（）

居民收入差距擴(kuò)大

壟斷行業(yè)工資過高

居民收入與勞動(dòng)者報(bào)酬在GP中的比重偏低

居民收入差距縮小

灰色收入難以監(jiān)管

題號(hào):96題型:多選題

與勞動(dòng)力流動(dòng)率的關(guān)系成反比的是（）

年齡

受教育程度

遷移距離

家庭規(guī)模

移民決策

題號(hào)：97題型:多選題

勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)意義包括（）

有利于勞動(dòng)力市場競爭

創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)

有利于技術(shù)創(chuàng)新

不斷提升社會(huì)生產(chǎn)率

有利于人力資源合理調(diào)配

題號(hào):98題型:多選題

中國勞動(dòng)力流動(dòng)的基本特征包括（）

流動(dòng)勞動(dòng)力受教育水平提高

男女性別比例不均衡

勞動(dòng)力流動(dòng)就近化居住長期化趨勢明顯

第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長迅猛

勞動(dòng)力流動(dòng)方向與產(chǎn)業(yè)集聚方向重合

題號(hào):99題型:多選題

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的政治原因包括（）

政府決策

婚姻

政治動(dòng)亂

戰(zhàn)爭爆發(fā)

邊境沖突

題號(hào):00題型:多選題

激勵(lì)工資包括（）

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

獎(jiǎng)金

利潤分享計(jì)劃

基本工資

題號(hào):0題型:判斷題

在勞動(dòng)力市場中，一些勞動(dòng)者往往由于其特定身份的限制而無法進(jìn)入某些職業(yè)，或者只能從

事某些低收入的工作，這種歧視被稱為種族歧視

錯(cuò)

對

題號(hào):0題型:判斷題

雇主歧視是指在工作場所中，某種類型的勞動(dòng)力群體不愿意與另外一種勞動(dòng)力群體相互合作

共事

錯(cuò)

對

題號(hào):03題型:判斷題

直接轉(zhuǎn)移成本指勞動(dòng)者離開原來熟悉的工作生活環(huán)境離開親朋好友所付出的精神上的代價(jià)

錯(cuò)

對

題號(hào):04題型:判斷題

我國勞動(dòng)力流動(dòng)以青壯年勞動(dòng)年齡人口為主，0~44歲人口占全部流動(dòng)人口的三分之二

錯(cuò)

對

題號(hào):05題型:判斷題

勞動(dòng)者在同一地位等級(jí)或同一技術(shù)等級(jí)的不同崗位之間的橫向移動(dòng)叫做勞動(dòng)力的水平流動(dòng)

錯(cuò)

對

題號(hào):06題型:判斷題

與國外相比，我國的制造業(yè)工人收入低勞動(dòng)強(qiáng)度大工資增長緩慢流動(dòng)率偏高

錯(cuò)

對

題號(hào):07題型:判斷題

經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，對勞動(dòng)力的需求就越多，就業(yè)就越充分

錯(cuò)

對

題號(hào):08題型:判斷題

受教育程度高的勞動(dòng)者職業(yè)選擇范圍較小

錯(cuò)

對

題號(hào):09題型:判斷題

6歲以上在校學(xué)生屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

錯(cuò)

對

題號(hào):0題型:判斷題

非勞動(dòng)收入是一種不勞動(dòng)而獲的收入

錯(cuò)

對

題號(hào)：題型:單選題

同質(zhì)的勞動(dòng)者在從事工作條件和環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，要對某些職業(yè)支付較高的工資，以彌補(bǔ)

不同職業(yè)的非金錢的差異。這個(gè)理論是（）

生存工資理論

工資基金理論

補(bǔ)償工資差別理論

效率工資理論

題號(hào)：題型:單選題

由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)的利益，這種

組織指的是（）

勞動(dòng)者

工會(huì)

雇主

雇主組織

題號(hào):3題型:單選題

用于對已完成的超額超標(biāo)唯的績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，或?qū)︻A(yù)定的績效目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)的激勵(lì)工資被稱

為（）

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

獎(jiǎng)金

利潤分享計(jì)劃

題號(hào):4題型:單選題

按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在0.4~0.6之間，表示居民之間的收入（）

絕對平均

相對平均

比較合理

差距偏大

題號(hào):5題型:單選題

當(dāng)一個(gè)國家的基尼系數(shù)超過0.6,則表明這個(gè)國家的狀態(tài)為（）

收入分配相對平均

收入分配差距偏大

收入分配高度不平均

處于可能發(fā)生動(dòng)亂的危險(xiǎn)狀態(tài)

題號(hào):6題型:單選題

在以下工資確定的影響因素中，屬于勞動(dòng)者自身因素的是（）

勞動(dòng)生產(chǎn)率的絕對及相對水平

地區(qū)或行業(yè)的工資水平

工作努力程度

勞動(dòng)力的供求關(guān)系

題號(hào):7題型:單選題

表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率存在交替關(guān)系的曲線是（）

洛倫茨曲線

基尼系數(shù)

菲利普斯曲線

劉易斯拐點(diǎn)

題號(hào):8題型:單選題

在工資確定的影響因素中，屬于外部因素的是（）

工作努力程度

人力資本水平

薪酬管理制度

工會(huì)與集體談判

題號(hào):9題型:單選題

如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）

上漲

不變

難以確定

下降

題號(hào):0題型:單選題

勞動(dòng)力市場最主要的一種歧視現(xiàn)象是（）

性別歧視

種族歧視

身份歧視

地域歧視

題號(hào)：題型:單選題

被稱為“亞失業(yè)”的