2024年版企業(yè)派遣人員服務協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)派遣人員服務協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1：派遣單位定義1.2：接收單位定義1.3：派遣人員定義第二條：派遣人員的職責和任務2.1：派遣人員的職責2.2：派遣人員的任務第三條：合同期限3.1：合同開始日期3.2：合同結束日期第四條：派遣人員的管理和培訓4.1：派遣人員的管理4.2：派遣人員的培訓第五條：派遣人員的工資和福利5.1：工資待遇5.2：福利待遇第六條：社會保險和公積金6.1：社會保險6.2：住房公積金第七條：勞動爭議解決7.1：勞動爭議的解決方式7.2：勞動爭議的調解機構第八條：保密條款8.1：保密內容8.2：保密期限第九條：違約責任9.1：派遣單位的違約責任9.2：接收單位的違約責任第十條：合同的變更和解除10.1：合同的變更10.2：合同的解除第十一條：爭議解決方式11.1：友好協(xié)商解決11.2：提交仲裁機構仲裁第十二條：法律適用和管轄12.1：法律適用12.2：管轄法院第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和終止14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改14.3：合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1：派遣單位定義1.2：接收單位定義1.3：派遣人員定義第二條：派遣人員的職責和任務2.1：派遣人員的職責派遣人員應遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的管理，按照接收單位的工作要求，完成工作任務。2.2：派遣人員的任務派遣人員應按照接收單位的工作安排，履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。第三條：合同期限3.1：合同開始日期3.2：合同結束日期第四條：派遣人員的管理和培訓4.1：派遣人員的管理派遣人員應接受接收單位的管理，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的工作安排。4.2：派遣人員的培訓派遣單位應根據接收單位的要求，對派遣人員進行必要的職業(yè)技能培訓，確保派遣人員能夠勝任工作。第五條：派遣人員的工資和福利5.1：工資待遇派遣人員的工資由派遣單位按月支付，標準不低于當地最低工資標準。5.2：福利待遇派遣人員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：社會保險和公積金6.1：社會保險派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2：住房公積金派遣單位應依法為派遣人員繳納住房公積金，具體比例按照當地政策執(zhí)行。第七條：勞動爭議解決7.1：勞動爭議的解決方式雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2：勞動爭議的調解機構如雙方無法協(xié)商解決，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：保密條款8.1：保密內容雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息指不為公眾所知悉、能給一方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.2：保密期限雙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至合同結束日期后____年止。第九條：違約責任9.1：派遣單位的違約責任派遣單位未按約定履行合同義務的，應承擔相應的違約責任，向接收單位支付違約金，違約金的標準為合同金額的____%。9.2：接收單位的違約責任接收單位未按約定履行合同義務的，應承擔相應的違約責任，向派遣單位支付違約金，違約金的標準為合同金額的____%。第十條：合同的變更和解除10.1：合同的變更雙方同意，合同的變更應書面簽署，并經雙方確認。10.2：合同的解除合同解除應書面申請，并經雙方協(xié)商一致。合同解除后，派遣人員的工作交接按照雙方商定的方式進行。第十一條：爭議解決方式11.1：友好協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2：提交仲裁機構仲裁如雙方無法協(xié)商解決，爭議應提交至當地勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條：法律適用和管轄12.1：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2：管轄法院雙方同意，本合同爭議解決的法院為合同簽訂地人民法院。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和終止14.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3：合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應終止的其他情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣至接收單位工作的派遣人員名單，包括姓名、性別、身份證號、職位等信息。附件二：派遣人員簡歷提供派遣人員的學歷、工作經歷、技能等相關信息的簡歷。附件三：社會保險繳納證明提供派遣單位為派遣人員繳納社會保險的證明文件。附件四：住房公積金繳納證明提供派遣單位為派遣人員繳納住房公積金的證明文件。附件五：派遣人員工資表詳細列出派遣人員的工資構成，包括基本工資、崗位工資、獎金等信息。附件六：派遣人員福利證明提供派遣人員享受的福利證明文件，如年假、病假等相關證明。附件七：管理制度和培訓材料提供派遣單位對派遣人員管理和培訓的相關制度和材料。附件八：違約金計算公式詳細列出違約金的計算公式和計算依據。附件九：爭議解決仲裁機構信息提供雙方選擇的勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式和相關法律法規(guī)。附件十：合同簽訂地人民法院信息提供合同簽訂地人民法院的聯(lián)系方式和相關法律法規(guī)。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按照約定派遣足夠數量的人員。2.派遣單位未按照約定提供派遣人員的工資和福利待遇。3.接收單位未按照約定提供工作條件和環(huán)境。4.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或者造成損失。違約責任認定標準：1.違約金：根據合同約定的違約金計算公式和計算依據進行計算。2.損失賠償：根據實際損失的金額進行賠償，包括直接損失和間接損失。示例說明：如果派遣單位未按照約定派遣足夠數量的人員，導致接收單位無法正常運營，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并根據實際損失要求賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據本協(xié)議約定，將員工派遣至接收單位工作的企業(yè)。2.接收單位：指根據本協(xié)議約定，接受派遣單位派遣員工的企業(yè)。3.派遣人員：指根據本協(xié)議約定，由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能給一方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.保密義務：指雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔的保密責任。6.違約金：指一方未按照約定履行合同