2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案

2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區(qū)域

B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域

C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】D2、某項目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風(fēng)險評價工作等級為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級

【答案】A3、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B4、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)

【答案】D5、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】C6、應(yīng)急計劃區(qū)中的危險目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)

【答案】A7、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則

【答案】B8、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價內(nèi)容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析

【答案】A9、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】A10、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價最高的辦法是（）

A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色

B.建立工作團(tuán)隊

C.成立特別工作組

D.構(gòu)建綜合部門

【答案】D11、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求

【答案】C12、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權(quán)的贈予方式

B.行權(quán)

C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定

【答案】A13、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時員工

D.全體員工

【答案】A14、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】B15、下列關(guān)于風(fēng)險管理的說法，正確的有()。

A.風(fēng)險的影響力是指風(fēng)險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響

B.風(fēng)險管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風(fēng)險應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險的負(fù)面影響

D.制定了風(fēng)險應(yīng)對策略，風(fēng)險也就隨之消失

E.風(fēng)險監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險的發(fā)展變化情況

【答案】A16、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

【答案】A17、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門

【答案】B18、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制

【答案】C19、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】A20、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】A21、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個人、團(tuán)體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化

【答案】A22、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個人影響權(quán)

B.專長權(quán)

C.法定權(quán)

D.個人影響權(quán)和法定權(quán)

【答案】D23、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C24、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】B25、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】C26、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D27、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】A28、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C.領(lǐng)導(dǎo)的情景

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動關(guān)系

【答案】C29、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標(biāo)的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報酬率

【答案】C30、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地

【答案】B31、在組織運(yùn)行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式

B.領(lǐng)導(dǎo)類型

C.決策

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

【答案】C32、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

【答案】B33、下列各項中，符合以成果為中心的組織設(shè)計原則的是下列哪項組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)

【答案】C34、認(rèn)知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實(shí)

B.社會現(xiàn)實(shí)

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】A35、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

【答案】B36、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務(wù)報表分析

D.市場預(yù)測分析

【答案】B37、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應(yīng)考慮調(diào)查()。

A.水質(zhì)類別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】B38、環(huán)境風(fēng)險二級評價的基本內(nèi)容包括()。

A.風(fēng)險識別

B.源項分析

C.說明風(fēng)險事故影響范圍和程度

D.風(fēng)險計算和評價E:風(fēng)險管理

【答案】A39、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好

【答案】D40、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d

【答案】C41、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

【答案】B42、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機(jī)

C.態(tài)度

D.信念

【答案】B43、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體

【答案】A44、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】C45、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護(hù)措施

【答案】A46、下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】D47、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺

【答案】B48、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】C49、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A50、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會

【答案】A51、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】D52、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】D53、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應(yīng)的項目？（）

A.平面結(jié)構(gòu)

B.立體結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

【答案】D54、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A55、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

B.提高企業(yè)在市場上的競爭力

C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

【答案】B56、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

【答案】A57、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】A58、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.經(jīng)濟(jì)理性

【答案】D59、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點(diǎn)源的排放情況

B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】A60、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】B61、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強(qiáng)制性

D.政治性

【答案】C62、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】A63、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】B64、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力

【答案】B65、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】C66、目標(biāo)管理適合于管理（）。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

【答案】A67、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】B68、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是（）。

A.模型流速大于真實(shí)流速

B.模型流速等于真實(shí)流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實(shí)流速

【答案】D69、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】A70、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

C.可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動的變化證實(shí)培訓(xùn)計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

【答案】A71、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護(hù)問題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報告文本。

A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求

C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達(dá)到初步設(shè)計文件提出的要求

【答案】B72、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】C73、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴(kuò)建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)劃分

【答案】A74、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C75、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

【答案】B76、下列各項不屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

【答案】C77、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗(yàn)

【答案】B78、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】B79、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】B80、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)

【答案】C二多選題(共20題)1、無形的公共產(chǎn)品包括（）。

A.法律

B.規(guī)章制度

C.政策

D.意識形態(tài)

【答案】ABCD2、加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理，要（）。

A.建立和實(shí)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機(jī)構(gòu)實(shí)行總量控制，并制定出實(shí)行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實(shí)施辦法

B.加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實(shí)施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量

C.嚴(yán)格事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批

D.撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位

【答案】ABC3、合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）

A.適應(yīng)性

B.可操作性

C.實(shí)現(xiàn)度

D.認(rèn)知度

E.對應(yīng)性確認(rèn)答案

【答案】ABCD4、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容主要有（）。

A.員工與崗位之間是否匹配

B.各種職能的性質(zhì)及類別

C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.某個部門應(yīng)同哪些單位和個人有關(guān)聯(lián)

E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

【答案】BC5、人的行為可分為三類，分別是（）。

A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C.間接行為

D.直接行為

E.故意行為

【答案】ABC6、工作中的能力因素主要包括（）。

A.心理能力

B.記憶能力

C.體質(zhì)能力

D.實(shí)踐智力

E.情緒智力

【答案】ACD7、關(guān)于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）

A.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越?。粯?gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大

B.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小

C.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越??；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大

D.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小

【答案】D8、人員配備應(yīng)包括的原理有（）。

A.民主化原理

B.職務(wù)要求明確原理

C.責(zé)權(quán)利一致原理

D.用人之長原理

【答案】BCD9、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能

B.員工可靠度

C.溝通能力

D.工作態(tài)度

E.員工忠誠度

【答案】ABC10、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判