2024年版臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：臨時(shí)用工的定義1.2：勞務(wù)協(xié)議的定義1.3：雇主與雇員的定義第二條：勞務(wù)內(nèi)容2.1：臨時(shí)用工的工作內(nèi)容2.2：工作時(shí)間和休息時(shí)間2.3：工作地點(diǎn)第三條：勞務(wù)期限3.1：勞務(wù)協(xié)議的有效期3.2：臨時(shí)用工的終止條件3.3：終止勞務(wù)協(xié)議的通知期限第四條：勞務(wù)報(bào)酬4.1：勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式4.2：支付方式和支付時(shí)間4.3：加班費(fèi)的計(jì)算和支付第五條：勞動(dòng)保障5.1：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2：勞動(dòng)安全保障5.3：職業(yè)病防護(hù)第六條：雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1：雇主的權(quán)利和義務(wù)6.2：雇員的權(quán)利和義務(wù)第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責(zé)任第八條：爭議解決8.1：解決爭議的方式8.2：仲裁機(jī)構(gòu)的選擇8.3：法律適用第九條：合同的變更和解除9.1：合同變更的條件9.2：合同解除的條件9.3：解除合同的通知期限第十條：違約責(zé)任10.1：雇主違約責(zé)任10.2：雇員違約責(zé)任第十一條：合同的終止11.1：合同終止的條件11.2：合同終止后的處理事項(xiàng)第十二條：其他條款12.1：合同的附件12.2：合同的修改和補(bǔ)充12.3：合同的生效日期第十三條：法律適用和爭議解決13.1：法律適用13.2：爭議解決方式第十四條：雙方簽字蓋章14.1：雇主簽字蓋章14.2：雇員簽字蓋章14.3：見證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：臨時(shí)用工的定義臨時(shí)用工是指在勞務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，雇員按照雇主的要求，在臨時(shí)、短期的崗位上提供勞動(dòng)力，不享有固定員工的權(quán)利和福利。1.2：勞務(wù)協(xié)議的定義勞務(wù)協(xié)議是指雇主與雇員之間，就雇員為雇主提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成的書面協(xié)議。1.3：雇主與雇員的定義雇主是指具有合法用工資格，依法招用雇員并提供勞動(dòng)條件的主體；雇員是指具有完全民事行為能力，為雇主提供勞動(dòng)力，并按照約定獲得報(bào)酬的自然人。第二條：勞務(wù)內(nèi)容2.1：臨時(shí)用工的工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求，提供相應(yīng)的勞動(dòng)力，完成雇主安排的工作任務(wù)。2.2：工作時(shí)間和休息時(shí)間雇員的工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，休息時(shí)間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.3：工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)由雇主指定，雇員應(yīng)服從雇主的安排。第三條：勞務(wù)期限3.1：勞務(wù)協(xié)議的有效期本勞務(wù)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2：臨時(shí)用工的終止條件勞務(wù)協(xié)議可以提前終止，具體終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)協(xié)議；（2）因不可抗力導(dǎo)致勞務(wù)協(xié)議無法履行；（3）雇員嚴(yán)重違反勞務(wù)協(xié)議或雇主規(guī)章制度；（4）雇主依法解除勞務(wù)協(xié)議。3.3：終止勞務(wù)協(xié)議的通知期限雙方解除勞務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第四條：勞務(wù)報(bào)酬4.1：勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式雇員的勞務(wù)報(bào)酬按照小時(shí)、日或完成任務(wù)的方式計(jì)算，具體計(jì)算方式由雇主根據(jù)實(shí)際工作需要確定。4.2：支付方式和支付時(shí)間雇主應(yīng)按照約定的支付方式和支付時(shí)間，向雇員支付勞務(wù)報(bào)酬。支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。支付時(shí)間分別為每月的____號之前。4.3：加班費(fèi)的計(jì)算和支付雇員加班費(fèi)的計(jì)算和支付按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雇主安排雇員加班的，應(yīng)按照約定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第五條：勞動(dòng)保障5.1：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納雇主應(yīng)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2：勞動(dòng)安全保障雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。雇員在提供勞動(dòng)過程中，應(yīng)遵守雇主的安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.3：職業(yè)病防護(hù)雇主應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為雇員提供必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。雇員在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知雇主并接受治療。第六條：雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1：雇主的權(quán)利和義務(wù)（1）按照約定提供勞動(dòng)條件和工作任務(wù)；（2）按時(shí)足額支付勞務(wù)報(bào)酬；（3）依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）提供勞動(dòng)安全保障和職業(yè)病防護(hù)；（5）不得歧視、虐待雇員。6.2：雇員的權(quán)利和義務(wù)（1）按照約定提供勞動(dòng)力；（2）遵守雇主規(guī)章制度，服從工作安排；（3）保守雇主商業(yè)秘密；（4）不得故意損害雇主利益；（5）依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條：爭議解決8.1：解決爭議的方式雙方在履行勞務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2：仲裁機(jī)構(gòu)的選擇如雙方同意，爭議可提交至____市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3：法律適用本勞務(wù)協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條：合同的變更和解除9.1：合同變更的條件本勞務(wù)協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。任何一方不得單方面變更協(xié)議。9.2：合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除勞務(wù)協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雇員嚴(yán)重違反勞務(wù)協(xié)議或雇主規(guī)章制度；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3：解除合同的通知期限雙方解除勞務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第十條：違約責(zé)任10.1：雇主違約責(zé)任雇主違反勞務(wù)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。10.2：雇員違約責(zé)任雇員違反勞務(wù)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十一條：合同的終止11.1：合同終止的條件本勞務(wù)協(xié)議因下列原因終止：（1）合同有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。11.2：合同終止后的處理事項(xiàng)合同終止后，雇主應(yīng)支付雇員尚未支付的勞務(wù)報(bào)酬及依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用。合同終止后的其他事項(xiàng)按照法律法規(guī)和勞務(wù)協(xié)議的約定處理。第十二條：其他條款12.1：合同的附件本勞務(wù)協(xié)議附件包括：（1）雇員身份證明復(fù)印件；（2）雇主營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（3）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。12.2：合同的修改和補(bǔ)充本勞務(wù)協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3：合同的生效日期本勞務(wù)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：法律適用和爭議解決本勞務(wù)協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：雙方簽字蓋章本勞務(wù)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。雇主（甲方）：________________________雇員（乙方）：________________________見證人（丙方）：________________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇員身份證明復(fù)印件附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件三：工作職責(zé)說明附件四：工作時(shí)間表附件五：工資支付明細(xì)表附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：勞動(dòng)安全保障措施清單附件八：職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)資料附件九：合同續(xù)簽申請表附件十：違約行為記錄表附件一：雇員身份證明復(fù)印件詳細(xì)要求：雇員應(yīng)提供有效身份證件的原件及復(fù)印件，以證明其身份真實(shí)有效。附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件詳細(xì)要求：雇主應(yīng)提供其營業(yè)執(zhí)照副本的原件及復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。附件三：工作職責(zé)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)列出雇員的工作職責(zé)和要求，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件四：工作時(shí)間表詳細(xì)要求：列出雇員的工作時(shí)間表，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。附件五：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出雇員的工資支付明細(xì)，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納的證明文件，證明雇主已為雇員繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。附件七：勞動(dòng)安全保障措施清單詳細(xì)要求：列出雇主為雇員提供的勞動(dòng)安全保障措施，包括安全培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)備等。附件八：職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：提供職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)的相關(guān)資料，證明雇主已對雇員進(jìn)行了職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)。附件九：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：當(dāng)合同有效期屆滿，雙方如需續(xù)簽時(shí)，應(yīng)填寫此申請表，并經(jīng)雙方確認(rèn)。附件十：違約行為記錄表詳細(xì)要求：記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，包括但不限于遲延履行、不履行等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未按照約定提供勞動(dòng)力；2.雇員未遵守雇主規(guī)章制度；3.雇主未按時(shí)足額支付勞務(wù)報(bào)酬；4.雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.雇主未提供安全的工作環(huán)境；6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定；3.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法解決爭議。示例說明：若雇員未按照約定提供勞動(dòng)力，雇主可記錄該違約行為，并依據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的工資或解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指在勞務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，雇員按照雇主的要求，在臨時(shí)、短期的崗位上提供勞動(dòng)力，不享有固定員工的權(quán)利和福利。2.勞務(wù)協(xié)議：是指雇主與雇員之間，就雇員為雇主提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成的書面協(xié)議。3.雇主：具有合法用工資格，依法招用雇員并提供勞動(dòng)條件的主體。4.雇員：具有完全民事行為能力，為雇主提供勞動(dòng)力，并按照約定獲