公安機關招警面試題和參考題答案一

...wd......wd......wd...公安機關招警面試題及參考答案〔一〕〔6月22日整理〕1.為何要報考人民警察

【參考解析】第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學的專業(yè)、性格、特長與所報崗位的關系；第三，所報崗位和參加人民警察將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考人民警察崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過人民警察來實現(xiàn)。2.如果你在這次考試中沒有被錄用，你假設何打算

【參考解析】現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)歷經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,我會從以下幾個方面來正確對待這次失敗。

第一，敢于面對,面對這次失敗不氣餒,承受已經(jīng)失去了這次時機就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上表達出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我；第二，善于反思,對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的對待自己的長短得失,做一個明白人；第三，走出陰影,要抑制這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質；第四，認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；第五，再接再厲,成為一名人民警察一直是我的夢想,以后如果有時機我仍然會再次參加競爭。3.現(xiàn)在有些人收入比人民警察高，有些人心理不平衡了，你假設何看

【參考解析】第一，有些人收入比人民警察高，這是正?，F(xiàn)象。如果人民警察成了高收入階層，才是不正常的。從興旺國家的現(xiàn)狀來看，人民警察的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國人民警察的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的；第二，人民警察的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果人民警察又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的；第三，認為人民警察應該成為高薪階層，見其他人收入高于人民警察，心里就不平衡——這實際上是“官本位〞思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財〞的說法，而社會主義的人民警察在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表〞，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)；第四，當人民警察是不可能發(fā)財?shù)?，每一個人在參加人民警察隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)；第五，某些人民警察如果確實認為自己收入低了，不喜歡人民警察職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。4.當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你假設何對待這種用人措施〞

【參考解析】第一，“末位淘汰制〞是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的一種方式，對鼓勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但是使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面；第三，對“末位淘汰制〞的使用，要有相應的措施和方法，防止過多的人為因素造成負面影響；第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制〞，我只有正確對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰〞的人。5.如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么

【參考解析】第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質能力結合起來，根據(jù)主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的方案和目標；第二，奮斗目標要將個人價值與社會價值嚴密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的奉獻嚴密結合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標；第三，具體來講，如能有幸從事人民警察工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。在此根基上，近期能到達盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則到達在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。6.你對新工作有何長短方案

【參考解析】第一，參加新工作是件讓人快樂的事情，我覺得在正式工作前對自己進展能力評估，定個長遠方案來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以鼓勵自己更加進步；第二，長遠方案要靠短期方案一步一步來實現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；第三，我的長期方案，首先要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識構造，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量，在現(xiàn)有學歷的根基上，再提高一個層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上開展,取得一個更重要的腳色。7.你認為假設何的工作和環(huán)境適合你?

【參考解析】第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環(huán)境，而不能過分強調工作和工作環(huán)境；第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配；第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作標準有序，人人按規(guī)章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。8.對“警察升職慢，在單位里熬年頭〞這一說法有什么看法

【參考解析】第一，這種現(xiàn)象確實存在于警察隊伍內部。警察的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確對待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發(fā)點，是為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務的理想才報考警察職位的；第三，把警觀察成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，警察隊伍本身有對比嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著警察法的實行和警察升職制度的完善，警察升職時間會有一個明確的規(guī)定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。9.經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄用你，你自己認為有那些原因

【參考解析】該題的出題意圖在于考察應試者的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，答復時可以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質；要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。第一，我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的工程很多；第二，當然最大的原因可能是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比方我的心里確實感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結果假設何，我的這段經(jīng)歷將為我提供一個自我審查的時機，發(fā)現(xiàn)自己的缺乏,其中既有臨場經(jīng)歷的缺乏，也有知識儲藏的缺乏。希望以后能有時機向各位考官討教；第三，我會好好的總結經(jīng)歷教訓，加強學習，彌補缺乏。另外，希望考官能對我進展全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。10.你是學理科的吧有用人部門反映，學理科的只會做不會說，務虛有余，務實缺乏，常常是做事只見樹木不見森林，你是否也是這樣

【參考解析】該題的出題意圖在于考察應試者知識構造的完整性。考生應該用辯證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，成認其合理性，又指出其偏見與缺乏，并突出自己的優(yōu)勢。第一，這是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現(xiàn)實依據(jù)，但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是對人屬性和特長的分類；第二，現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關系，使自己向全方位開展；第三，一個人要干好工作取決于他的綜合素質，專業(yè)知識只是一個人要干好工作的一個方面，一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。11、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題假設何認識

【參考解析】第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬闊舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、鼓勵晉升等；第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不興旺的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)。12、你最不喜歡的工作是什么為什么

【參考解析】第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和上下，工作或就業(yè)最根基的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的表達，“興趣是第一動力〞，它帶動良性循環(huán)。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行〞，那是職業(yè)道德的要求；第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會成認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲；第四，作為現(xiàn)在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍楔晳撌侨嗣窬斓妮^高境界。13、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你對比適合做哪些工作

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作；第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；第五，公正無私，處事公正，適合做執(zhí)法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的根基；第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；第八，專業(yè)過硬,學用結合,是做好一切工作的條件；第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。14、你有何特長

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了根基；第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級〔或其它級別〕等級考試，喜歡編程，對計算機網(wǎng)絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的技能之一；第三，我善于寫作,文字寫作根基扎實〔如果發(fā)表過文章可以列出〕，寫作是公務的根本功之一；第四,我在文體方面有特長〔有什么特長，取得過什么級別及證書〕，車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助；第五,外語〔或其它語種〕有特長〔取得過什么級別及證書〕,隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會有用武之地；第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的根本功之一。15、能談談你的缺點嗎

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關鍵是答復缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的答復，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；第二，我辦事對比死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你對比遵守單位既定的工作標準，有一定的原則性；第三，我什么知識或專業(yè)都想學,什么也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你對比愛學習，知識面對比廣；第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西承受對比慢。這雖然是缺點，但是說明你對比傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你對比有主見，有一定的原則性；第六，我辦事對比急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。16.你最喜歡的一本書是那本

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關鍵是要答復這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點，但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。17.如果你遇到了挫折你將假設何辦

【參考解析】第一，對挫折要有一個正確的認識。事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順，要承受這樣一個現(xiàn)實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)歷知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難〔舉例說明〕；第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)歷.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)歷吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的缺乏,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。18.假設你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你假設何辦

【參考解析】第一，我認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產(chǎn)和利益。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友；第二，要取得家人的理解和支持。我會和我的家人和親人講道理進展溝通，我想他們不理解我是因為擔憂和保護我，怕我因為見義勇為受到傷害。我會撫慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們理解和支持我的。19.假設何對待朋友越多越好

【參考解析】第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成局部；第二，交朋友不在于多，關鍵在于精，好的朋友是我學習的典范，是我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友有可能使我走上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多種多樣，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關心的朋友，有的是學習上相互交流的朋友，有的是業(yè)余時間相互娛樂的朋友，有的是辦事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃請的朋友等；第四，要在本職工作的根基上交朋友。要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，取人之長，補己之短。要多與工作聯(lián)系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷假設谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格；第五，要交素質高，思想作風好，公正無私的朋友，不交和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，俗語說“君子之交淡如水〞，交朋友的目的是共同提高，共同進步,不能出于私利而交朋友。20.俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追〞。你是假設何理解的

【參考解析】這句話主要是講信用，誠信問題。第一，什么是誠信誠，即真誠、老實；信，即守承諾、講信用。誠信的根本含義是守諾、失約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關系。處理這種關系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)；第二，誠信是人立身之本，是社會主義市場經(jīng)濟必須堅持的重要法則；第三，作為一名人民警察講誠信尤為重要。人民警察是政府公務的執(zhí)行者，是政府的代言人,人民警察講誠信就是政府講誠信，人民警察是社會優(yōu)良風氣的模范執(zhí)行者，人民警察講誠信才能帶動全社會講誠信；第四，人民警察講誠信要從自身做起。執(zhí)行公務、處理問題要講誠信，為人民服務要講誠信，在處理個人與他人，個人與社會的關系時要講誠信。21.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你假設何對待

【參考解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；第二，公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我?guī)煛Ｎ业耐履芰Σ蝗缥?，而其他方面一定有超過我的地方，或作風更優(yōu)良，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出，所以提升他缺乏為奇；第三，通過同事的提升，對自己的德能勤績等方面進展認真總結，找出自身差距，對自身存在的缺乏在工作中加以改良；第四，當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得等提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況,我們也要正確對待,而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。〞在今后工作中，我相信我的表現(xiàn)也會得到組織的認可，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。22.你對加班的看法

【參考解析】加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正對待。第一，分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進展加班，不過要和職工說清楚；第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間執(zhí)法監(jiān)視檢查，組織大型活動等都會出現(xiàn)加班情況；第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心安康；第四，加班要給予一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性。23.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你假設何處理這件事情

【參考解析】第一，應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒方法才交給我的，正確對待，不心存怨言，覺得是領導在給我穿小鞋；第二，如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加班；第三，實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最適宜，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。24.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該假設何辦

【參考解析】第一，我本意是為單位努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；第二，責任承當問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且在可以的時候幫助同事查找原因總結經(jīng)歷；第三，總結經(jīng)歷教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取經(jīng)歷教訓，并在今后的工作中去防止同類的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，乃至出現(xiàn)了應該可以防止的錯誤。25."無規(guī)矩不成方圓"，然而強調規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談"規(guī)矩"和"創(chuàng)新"二者之間的辯證關系。

【參考解析】第一，"無規(guī)矩不成方圓"的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情應堅持的根本方法，根本標準。規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系；第二，規(guī)矩是解決問題的根本思路，要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的舉出上進展創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是根基，創(chuàng)新是開展；第三，規(guī)矩不能一成不變，隨著形勢的開展和工作手段、方式的改變，原來的規(guī)矩也要通過創(chuàng)新加以完善和改變。是在規(guī)矩上的開展；第四，作為一名公務員要在遵守規(guī)矩的根基上，針對自己工作崗位、領域出現(xiàn)的新情況、新問題進展大膽創(chuàng)新。26.如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情假設何辦

【參考解析】第一，對親戚朋友向你求情的事不能輕易容許，更不能收授親戚朋友的人民幣物或承受吃請；第二，要對照公務員處理公務回避原則，分析親戚朋友向你求情的事，是否屬于回避范圍，如果是，應該向組織申請回避，如果不是，可以繼續(xù)處理；第三,親戚朋友向你求情的事如果由我處理，要在向親戚朋友作好耐心說服的根基上，依法處理，親戚朋友向你求情的事如果由我的同事處理,不能干預，支持同事依法處理；第四，要針對這件事情的反思,假設何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。在平時的工作生化中雜親戚朋友中建設一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你，在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。27.你假設何理解行政機關“執(zhí)法〞、“管理〞與“服務〞的關系

【參考解析】第一，“執(zhí)法〞、“管理〞與“服務〞是行政機關的根本職能；第二，“服務〞是第一位的,全心全意為人民服務是行政機關的根本宗旨,“服務〞貫穿行政機關工作的全過程；第三，“執(zhí)法〞、“管理〞與“服務〞的關系?！皥?zhí)法〞、“管理〞是手段，“服務〞是目的和結果。28.你假設何理解公務員選拔“德才兼?zhèn)洙暤脑瓌t

【參考解析】第一，“德才兼?zhèn)洙暿菍珓諉T的根本要求，堅持“德才兼?zhèn)洙曉瓌t是確保公務員隊伍素質的根基；第二，“德〞是指公務員應具備堅決的政治信念、優(yōu)良的工作作風、良好的人格品質等；“才〞是指公務員應具備扎實的專業(yè)技能、較強的分析判斷能力、靈活的處理問題能力、一定的組織協(xié)調能力等；第三，“德〞、“才〞不同的組合，會有不同類型的人?！坝械掠胁浓暿侨耍坝械聼o才〞是庸人，“無德有才〞小人，“無德無才〞是廢人；第四，作為一名公務員，要力爭作“有德有才〞的人，力戒不作“有德無才〞的人，堅決不能作“無德有才〞、“無德無才〞的人。29.你假設何理解公務員管理中實行的“問責制〞

【參考解析】第一，“問責制〞是指對公務員的違法、違規(guī)、失職、瀆職、不作為、亂作為和不作為所造成的后果必須和能夠追究責任的制度；第二，“問責制〞是加強公務員的管理，促使公務員勤政、廉政的一個重要手段，“問責制〞的實行必將對加強公務員的責任心，提高公務員隊伍的素質產(chǎn)生積極的推動作用；第三，“問責制〞的形式有引咎辭職、罷免資格、罷免職務、黨紀政紀處分、承當行政法律責任。30.你所在的單位派你去參加一個由上級組織的臨時性活動〔如聯(lián)合檢查組、聯(lián)合執(zhí)法組、某項活動、會議組織機構等〕，你打算假設何辦

【參考解析】第一，愉快的承受，弄清臨時性活動組織機構、工作職責、報到時間地點、工作期間等有關事項；第二，按時報到，服從臨時性活動組織機構的工作安排，遵守臨時性活動組織的規(guī)章制度；第三，按照即定的工作職責開展工作；第四，定期向所在的單位匯報工作、學習、思想等情況；第五，遇到重大問題或難題要向所在的單位領導請示。31.行政機關工作人員要經(jīng)常擔任值班，你認為應假設何作好值班工作【參考解析】第一，認真學習值班有關規(guī)章制度，牢記值班職責，注意記住本人的值班時間，對組織臨時性調整值班時間或重大節(jié)日、重大活動值班要尤為關注，對同事要求的調班是否同意要有一個明確的答復；第二，按時作好接班。接班時應提前十五分鐘到達值班現(xiàn)場，履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是要注意交班同事交待的未處理完的事項；第三，要堅守值班崗位，不得擅離職守，更不自行安排替班，有急事確須辦理，要向帶班領導請假，經(jīng)帶班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；第四，履行職責，認真處理相關事項。(1〕對進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛要嚴格登記手續(xù)，進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛有特殊要求的〔如，會見領導要事先通報，進入特殊區(qū)域要由有關人員領入等〕，要按特殊要求辦理。(2〕對上級或有關單位個人打來的〔或〕要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關領導或部門。(3〕對收到的信件、電報、特快專遞、公文〔或通知〕、包裹等要注意清點，履行好簽字手續(xù)，屬急辦的事項要及時通知有關領導或部門。(4〕對發(fā)生的突發(fā)性事件〔自然災害、重特大事故、群體上訪、流行性傳染病等〕要引起高度重視。接到突發(fā)性事件后，要作好記錄，向報告人員或單位問清有關情況并及時向帶班領導報告，如果有關領導或部門對處理突發(fā)性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時向執(zhí)行負責處理的單位或個人傳達，注意關注突發(fā)性事件的處理進展和處理結果，收集突發(fā)性事件的信息資料，作好上請下達工作。(5〕其它事項〔注意結合報考崗位特點答復〕；第五，保護值班現(xiàn)場內的公物，維護值班現(xiàn)場的秩序。不得允許無關人員在值班現(xiàn)場逗留，不得在值班現(xiàn)場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，認真作好交班班。履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是未處理完的事項要作特別交待。32.你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么方法說服他們與你合作?【參考解析】第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但是要正確對待；第二，要認真查找領導和同事不同意的原因。你工作設想，有可能與領導的意圖不相符，有可能在事先沒有征求領導或同事的意見，有可能應該由同事或集體共同完成的工作你想自己單獨完成，有可能你認為既科學又可行領導或同事認為還存在缺乏，有可能領導認為實施的時機條件不成熟，有可能領導認為其他人已經(jīng)有和你類似更加成熟的工作設想；第三，和領導和同事們進展溝通，問清楚因為是麼原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據(jù)領導和同事們的意見對工作設想進展修改和補充；第四，如果方案沒有問題，不實施有可能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領導將你的設想進展公開討論，充分征求大家的意見。33.當你和領導意見有沖突時，你假設何做【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經(jīng)歷閱歷、對待和分析問題的方法不同，自己和領導意見發(fā)生沖突是一種正常的現(xiàn)象；第二，要認已自己和領導意見發(fā)生沖突的原因，盡量防止和減少這一現(xiàn)象的發(fā)生；第二，如果自己和領導意見發(fā)生沖突的原因是由于我過錯造成的要主動成認錯誤，承受批評，服從領導的意見，按照領導的要求去處理問題；第三，假設我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個適宜的時機，私底下把自己的意見以對比婉轉的方式向領導提出，如果沒有被承受，還是應服從領導的意見；第四，假設領導的事的意見或方法違反紀律、法律，那么不應當執(zhí)行，有可能說服的情況下，說服領導改變，如果領導不改變，仍然領導堅持自己的作法，必要時可以向上級主管部門或有關紀律監(jiān)察部門反映；第五，假設領導的事的意見或方法不違反紀律、法律，雖然領導的意見不是最好的，還是應當執(zhí)行領導的最后決定。34.從“沉默是金〞談人際關系【參考解析】第一，“沉默是金〞這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景，在建國之間，中國是個封建半封建的社會，根本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣；第二，改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉；第三，另外現(xiàn)代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進展大量的溝通，比方說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進展溝通，不能沉默；第四，沉默是處理人際關系方式之一。堅持“沉默是金〞要做到：對單位同事之間工作范圍屬保密事項不能多問，對同事的隱私不能打聽，不在背后議論領導和同事，對流言蜚語和小道消息不參與傳播，不說不利于團結的話，對領導或組織的批評或不公處理不在公開場合宣泄，和領導或同事有矛盾或不同意見不在公開場合表示不滿；第五，沉默不完全是金。對關系單位利益或原則問題不能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風氣或違法亂紀行為不能保持沉默，對領導或同事存在的嚴重缺點或錯誤不能保持沉默，對嚴重侵害自己利益或權益的行為不能保持沉默，對應該由自己發(fā)表或表態(tài)的意見不能保持沉默。35.你得到提拔后A同事對你十分熱情、言聽計從，B同事反響冷漠、不言不語，C同事冷言冷語，你假設何處理與三人的關系【參考解析】第一，我認為同事之間關系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構成具有相對穩(wěn)定性，一個得到提拔后不可能改變同事之間關系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構成具有相對穩(wěn)定性；第二，一個得到提拔后更需要同事的支持，跟他們搞好關系尤其重要；第三，和A同事相處，還是要以前態(tài)度對待他〔她〕，不能因為他對我十分熱情、言聽計從，而改變對他〔她〕，的態(tài)度，更不能在處理有關問題上特殊化；第四，和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆榛蛞赃m當?shù)姆绞胶退菜辰涣?；第五，和C同事相處，他〔她〕可能在某些方面對我存在看法或者是偏見，這是正?，F(xiàn)象，我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法，選擇適當?shù)臅r間進展以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，消除誤會。36.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你假設何辦?【解析】很榮幸，在我的工作生涯中還未遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：(1)尺有所短，寸有所長，每個人都會有優(yōu)點存在，我會盡量去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，去向他學習，但我絕不會學習他“喜歡顯示，搬弄是非〞的毛病。不管從事何種行業(yè)，首先要學會做人。(2)對于他喜歡顯示自己并說我壞話的行為，我表示同情。人人都有展示自己、突出自己，爭強好勝的愿望，他是因為自己工作能力不行，才從其他方面去謀求領導的關注，他是因為正常競爭不過我，所以才使用