印刷包裝企業(yè)考勤規(guī)定

印刷包裝企業(yè)考勤規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（印刷包裝企業(yè)）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處工作期間的考勤規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤制度1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。1.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間休息，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。1.3乙方應(yīng)按照甲方要求，遵循工作場所的安全、衛(wèi)生規(guī)定，確保工作環(huán)境的整潔與安全。二、考勤記錄2.1甲方應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對乙方的出勤、遲到、早退、請假等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.2甲方應(yīng)定期將考勤記錄反饋給乙方，乙方有權(quán)對考勤記錄進(jìn)行查詢、核對。2.3甲方對考勤記錄負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露乙方個(gè)人隱私。三、考勤獎(jiǎng)懲3.1乙方按照甲方規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，無遲到、早退、請假等不良記錄的，甲方給予乙方一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。3.2乙方違反甲方考勤規(guī)定，出現(xiàn)遲到、早退、請假等情況的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的處罰。3.3甲方應(yīng)建立健全的考勤獎(jiǎng)懲制度，確保獎(jiǎng)懲公平、合理。四、特殊情況處理4.1乙方因特殊情況無法按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可按甲方規(guī)定處理。4.2乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方按國家相關(guān)規(guī)定給予工資待遇。4.3乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職的，甲方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。五、合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得單方面解除或終止合同。5.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.3乙方向甲方提出解除或終止合同的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定6.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行卡信息9.甲方授權(quán)書10.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間到崗，遲到、早退視為違約行為。2.乙方未提前請假，擅自離崗視為違約行為。3.乙方提供虛假病假證明，視為違約行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除或終止合同視為違約行為。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利視為違約行為。6.甲方未按合同約定提供工作環(huán)境，保障乙方安全視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.考勤制度：企業(yè)為規(guī)范員工出勤、遲到、早退、請假等行為制定的管理制度。3.違約金：一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。5.福利待遇：用人單位為員工提供的社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提供事由說明，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以核實(shí)。2.乙方因故無法提供病假證明，解決辦法：乙方應(yīng)盡快補(bǔ)交證明，否則按缺勤處理。3.甲方未按時(shí)發(fā)放工資，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.工作環(huán)境存在安全隱患，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)整改，確保乙方工作環(huán)境安全。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘新員工時(shí)，明確考勤規(guī)定。2.適用于乙方在工作中，遵循考勤規(guī)定，維護(hù)雙方權(quán)益。3.適用于甲方對乙方進(jìn)行考勤管理，確保工作秩