餐飲業(yè)保潔員聘用合同

餐飲業(yè)保潔員聘用合同合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為餐飲業(yè)經(jīng)營者，需要聘請乙方作為保潔員提供清潔服務；第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為保潔員，應負責甲方餐飲場所的日常清潔工作，包括但不限于：（1）負責區(qū)域內(nèi)的地面、墻面、天花板、門窗等部位的清潔；（2）負責區(qū)域內(nèi)家具、設備、衛(wèi)生設施的清潔和消毒；（3）負責垃圾的分類、收集、清理和處理；（4）負責其他由甲方指定的清潔工作。1.2乙方應按照甲方的要求和國家相關法律法規(guī)，嚴格遵守食品安全操作規(guī)程，保證清潔工作的質(zhì)量和安全。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每日__________小時，從__________時到__________時。2.2乙方的工作時間應根據(jù)甲方的實際經(jīng)營需要進行調(diào)整，雙方應提前協(xié)商一致。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.2乙方的工作時間超過國家法定工作時間部分的加班工資，按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因造成甲方損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。4.3甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同，應提前__________天通知對方。5.2乙方解除或終止本合同的，應向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或終止之日起__________天內(nèi)。5.3本合同的變更、解除和終止，均應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方有權解除本合同。6.3甲方未按時支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學歷證明文件4.社會保險繳納證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方餐飲服務許可證副本7.甲方工作場所安全評估報告8.甲方規(guī)章制度文檔9.乙方工作服及勞動保護用品清單10.乙方工作交接確認文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險費繳納違約。3.乙方未按合同約定提供清潔服務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為工作違約。4.甲方提前解除或終止合同未按規(guī)定提前通知乙方，或未支付賠償金，認定為合同解除或終止違約。5.乙方提前解除或終止合同未按規(guī)定提前通知甲方，或未辦理工作交接，認定為合同解除或終止違約。三、法律名詞及解釋：1.餐飲業(yè)：指提供餐飲服務的行業(yè)，包括正餐服務、快餐服務、飲料及冷飲服務等。2.保潔員：指在餐飲場所從事清潔工作的人員。3.勞動報酬：指乙方為提供服務所獲得的工資及加班費等。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指違反合同約定的一方所應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中受傷，解決辦法：立即送醫(yī)治療，并為其支付醫(yī)療費用。同時，根據(jù)具體情況，甲方可能需要支付工傷賠償。2.乙方突然離職，解決辦法：要求乙方辦理工作交接，并支付剩余工資。如乙方未提前通知，可追究其違約責任。3.甲方因特殊情況需調(diào)整乙方工作時間，解決辦法：與乙方協(xié)商一致，并提前通知。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險費，解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲業(yè)