體育用品技能薪酬方案

體育用品技能薪酬方案合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（運動員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事體育用品研發(fā)、生產和銷售的企業(yè)，乙方具備優(yōu)秀的體育技能和潛力和成為優(yōu)秀運動員的資質，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本方案。第一條薪酬待遇（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據乙方每月業(yè)績完成情況，按照人民幣__________元/月的標準給予績效獎金；（3）獎金及福利：乙方參加比賽并獲得優(yōu)異成績的，甲方給予相應的獎金及福利，具體標準另行約定；1.2甲方應按我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按照甲乙雙方的實際工資收入確定；1.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶；1.4乙方同意，甲方有權根據公司的經營狀況、市場行情及乙方的實際工作表現等因素，適時調整乙方的薪酬待遇。第二條體育用品提供（1）訓練用品：__________；（2）比賽用品：__________；（3）其他用品：__________。2.2甲方應確保提供的體育用品符合國際、國家及行業(yè)標準，保證乙方的訓練和比賽需要；2.3乙方應妥善保管和使用甲方提供的體育用品，不得隨意轉借、遺失或損壞，如有損壞或遺失，乙方應按甲方的實際損失予以賠償；2.4乙方在訓練和比賽過程中，應遵循安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第三條技能培訓與發(fā)展（1）專業(yè)技能培訓：每年至少安排一次；（2）體能訓練：每月至少安排一次；（3）心理輔導：每季度至少安排一次。3.2甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升和發(fā)展機會；3.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身技能和綜合素質；3.4乙方在培訓過程中取得的成果，歸甲方和乙方共同所有。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和任何與甲方業(yè)務相關的機密信息；4.2乙方不得利用甲方的機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；4.3乙方應按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，承諾保守甲方的商業(yè)秘密。第五條違約責任5.1任何一方違反本方案的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定；5.2本方案的變更、解除或終止，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。第六條爭議解決6.1雙方在履行本方案過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；7.2本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.3本方案未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本方案具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（運動員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件；2.乙方（運動員）的身份證復印件；3.甲方提供的體育用品清單；4.乙方簽署的保密協(xié)議；5.乙方績效考核辦法；6.社會保險繳納證明；7.乙方培訓記錄。二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約；2.甲方未提供約定的體育用品，視為違約；3.甲方未提供約定的培訓機會，視為違約；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約；5.乙方未妥善保管和使用甲方提供的體育用品，視為違約；6.雙方未協(xié)商一致變更、解除或終止本方案，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等組織；2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人；3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和生育等社會風險，通過法律強制實施的制度；4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息；5.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供體育用品：乙方可以與甲方溝通，要求提供約定的體育用品；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供培訓機會：乙方可以與甲方溝通，要求提供約定的培訓機會；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并承擔違約責任；如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。5.乙方未妥善保管體育用品：甲方可以要求乙方承擔賠償責任；如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為體育用品企業(yè)，乙方為甲方