掌握就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關鍵點

掌握就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關鍵點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條就業(yè)崗位及職責1.1乙方就業(yè)崗位為：__________第二條勞動合同的簽訂2.1雙方自簽訂本就業(yè)協(xié)議之日起，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2.2勞動合同的條款應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動保護、勞動條件、違約責任等內(nèi)容。第三條試用期3.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方在甲方處試用期為：__________個月。3.2試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行評估，乙方有權了解甲方的工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，接受相應的工資待遇。4.2乙方工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作時間及休息休假5.1乙方同意按照甲方的作息時間，履行工作職責。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保險福利6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有住房公積金待遇，具體金額及提取方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動保護7.1甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。7.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用勞動保護用品。第八條勞動條件8.1甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動條件，包括但不限于工作場所、勞動工具、休息設施等。8.2甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權益。第九條違約責任9.1雙方應嚴格遵守本協(xié)議和勞動合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。9.2違約金的計算及支付方式，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議和勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬體系相關文件8.甲方規(guī)章制度相關文件9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明11.勞動保護用品清單12.工作場所安全衛(wèi)生評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或職責，視為違約。2.甲方未按照約定時間簽訂書面勞動合同，視為違約。3.甲方未按照約定支付勞動報酬，視為違約。4.甲方未按照約定提供工作時間及休息休假，視為違約。5.甲方未按照約定提供保險福利，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。8.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。9.乙方未按照約定提供個人信息，視為違約。10.雙方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.勞動者：指具備勞動權利和能力，從事有償勞動的自然人。3.書面勞動合同：指用書面形式訂立的，明確雙方權利和義務的勞動合同。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：指國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決住房問題的資金。7.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康，采取的各種措施。8.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容。9.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。10.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或職責。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供工作崗位或職責。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權解除勞動合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照約定時間簽訂書面勞動合同。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間簽訂書面勞動合同。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付勞動報酬。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供工作時間及休息休假。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供工作時間及休息休假。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照約定提供保險福利。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供保險福利。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權要求甲方支付違約金。6.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供勞動保護。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供勞動條件。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.