2024年版勞動合同試用條款匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版勞動合同試用條款匯編本合同目錄一覽1.合同主體1.1用人單位基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同期限類型2.3合同期限期限2.4合同續(xù)簽3.工作崗位3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責3.3工作崗位等級3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班4.4員工調(diào)休5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付5.4工資調(diào)整5.5稅費扣除6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動防護用品8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密措施13.違法責任13.1違法情形13.2違法責任承擔13.3違法責任追究14.其他14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體1.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位住所：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.2員工基本信息員工姓名：____________________員工性別：____________________員工身份證號碼：____________________員工入職時間：____________________2.合同期限2.1合同簽訂時間：____年____月____日2.2合同期限類型：固定期限2.3合同期限期限：____年____個月2.4合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商，合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，自動續(xù)簽相同期限的勞動合同。3.工作崗位3.1工作崗位名稱：____________________3.2工作崗位職責：（1）負責____________________；（2）負責____________________；（3）負責____________________；3.3工作崗位等級：____________________3.4工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：（1）每周休息1天，休息日為____________________；（2）國家法定節(jié)假日放假；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.3加班：根據(jù)工作需要，加班應提前通知并支付加班費。4.4員工調(diào)休：員工可根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)休。5.勞動報酬5.1基本工資：____________________元/月5.2獎金與津貼：根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)，可享受績效獎金、崗位津貼等。5.3工資支付：每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，工資每年可進行一次調(diào)整。5.5稅費扣除：依法扣除個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，用人單位為員工繳納五險一金。6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，用人單位為員工繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件：用人單位應確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障員工健康。7.2職業(yè)健康檢查：用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。7.3勞動防護用品：用人單位應提供必要的勞動防護用品，保障員工安全。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓內(nèi)容：用人單位將為員工提供與其工作崗位相關(guān)的培訓，包括新員工入職培訓、在職培訓、晉升培訓等。8.2培訓時間：培訓時間將根據(jù)工作需要和員工個人情況安排，不得影響正常工作。8.3培訓費用：培訓費用由用人單位承擔，包括但不限于培訓課程費、教材費、差旅費等。8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展的指導和支持。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起____年內(nèi)。9.2競業(yè)限制范圍：不得在同行業(yè)內(nèi)的同類或相近的崗位上為與用人單位有競爭關(guān)系的其他單位工作。9.3競業(yè)限制補償：用人單位將按月支付競業(yè)限制補償金，金額為員工離職前十二個月平均工資的____%。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定培訓義務、違反保密協(xié)議等。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計算：違約金按合同未履行部分的實際損失計算，最高不超過合同總額的____%。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反勞動紀律、用人單位經(jīng)營狀況嚴重惡化等。11.2合同解除程序：合同解除應提前____日通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡等情況。11.4合同終止程序：合同終止前，雙方應結(jié)清所有費用，辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限：自合同簽訂之日起____年內(nèi)。12.3保密措施：員工應采取合理措施，防止保密信息泄露。13.違法責任13.1違法情形：包括但不限于違反勞動法律法規(guī)、侵犯員工合法權(quán)益等。13.2違法責任承擔：用人單位和員工均應承擔相應的法律責任。13.3違法責任追究：違法責任追究按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議解決：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：工作職責說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；2.合同履行過程中，需要第三方進行評估或鑒定；3.合同履行過程中，需要第三方提供擔?；蛉谫Y服務；4.雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方。15.3第三方責任15.3.1責任范圍第三方在合同履行過程中，應根據(jù)其職責范圍承擔相應的責任。具體責任范圍包括但不限于：1.按照合同約定提供專業(yè)服務或咨詢；2.按照合同約定進行評估或鑒定；3.按照合同約定提供擔?；蛉谫Y服務；4.其他雙方約定的責任。15.3.2責任限額1.第三方責任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失時，其賠償金額不得超過合同標的的____%。2.第三方責任免除：因不可抗力、政策變動等非第三方原因?qū)е录滓译p方損失時，第三方不承擔責任。15.4第三方權(quán)利1.第三方在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分1.甲乙雙方應明確各自的責任和義務，避免因責任劃分不清導致糾紛。2.第三方責任僅限于其職責范圍內(nèi)，甲乙雙方的責任不得因此免除。15.5.2利益劃分1.第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的利益，歸第三方所有。2.甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的利益，歸甲乙雙方所有。15.6第三方變更1.若甲乙雙方需要更換第三方，應提前____日通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.更換第三方不影響合同的繼續(xù)履行。15.7第三方介入的合同補充1.若第三方介入，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，在合同中增加相關(guān)條款，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。2.第三方介入的合同補充作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。16.合同解除與終止16.1第三方介入下的合同解除1.在第三方介入的情況下，合同解除仍按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。2.若因第三方原因?qū)е潞贤獬?，甲乙雙方應協(xié)商確定責任承擔。16.2第三方介入下的合同終止1.在第三方介入的情況下，合同終止仍按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。2.若因第三方原因?qū)е潞贤K止，甲乙雙方應協(xié)商確定責任承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明員工的工作內(nèi)容、職責范圍、工作標準和預期成果。由用人單位制定并提供給員工。2.培訓計劃列出員工在合同期間應參加的培訓課程、時間安排和目標。由用人單位制定并提供給員工。3.保密協(xié)議明確員工在合同期間和合同終止后應遵守的保密義務。由用人單位與員工簽訂。4.職業(yè)健康檢查報告員工定期進行的職業(yè)健康檢查報告。由用人單位負責安排，并由員工提供。5.工資支付明細記錄員工每月工資的支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等。由用人單位提供。6.社會保險和住房公積金繳納證明由用人單位提供的員工社會保險和住房公積金繳納證明。由用人單位提供。7.加班記錄記錄員工加班情況，包括加班時間、工作內(nèi)容等。由員工填寫，并由用人單位保存。8.員工考勤記錄記錄員工每日的工作出勤情況。由用人單位負責記錄和保存。9.員工離職證明員工離職時，由用人單位提供的離職證明。由用人單位提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資。未履行合同約定的培訓義務。員工嚴重違反勞動紀律。用人單位未提供安全的工作環(huán)境和條件。員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。用人單位未履行競業(yè)限制義務。2.責任認定標準：未按時支付工資：按照未支付工資金額的____%計算違約金。未履行培訓義務：按照培訓費用的一定比例計算違約金。員工嚴重違反勞動紀律：根據(jù)具體情況，可解除合同，并要求賠償損失。未提供安全的工作環(huán)境和條件：根據(jù)損害程度，要求用人單位賠償損失。員工違反保密協(xié)議：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，要求員工賠償損失。用人單位未履行競業(yè)限制義務：按照競業(yè)限制補償金的____%計算違約金。3.違約示例說明：用人單位未按時支付工資：若應于每月10日支付工資，但實際支付日期為每月15日，則應向員工支付____%的違約金。員工泄露公司秘密：若員工泄露公司商業(yè)秘密導致公司損失____萬元，則員工應賠償____萬元。全文完。2024年版勞動合同試用條款匯編1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.試用期間2.1試用期限2.2試用期間工作內(nèi)容2.3試用期間考核標準2.4試用期間工資待遇2.5試用期間社會保險3.試用期工資待遇3.1試用期工資數(shù)額3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4工資調(diào)整條件4.試用期考核4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核結(jié)果5.試用期合同解除5.1雙方解除合同的條件5.2單方解除合同的條件5.3解除合同的程序5.4解除合同的補償6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽期限7.試用期勞動合同的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.試用期勞動合同的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.試用期勞動合同的培訓條款9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓費用9.4培訓考核10.試用期勞動合同的加班條款10.1加班工資計算10.2加班時間限制10.3加班申請程序11.試用期勞動合同的休假條款11.1休假類型11.2休假時間11.3休假申請程序12.試用期勞動合同的勞動合同解除補償12.1解除合同的經(jīng)濟補償12.2補償計算標準12.3補償支付方式13.試用期勞動合同的其他約定13.1合同變更13.2合同爭議解決13.3合同附件14.合同附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年__月__日在____市簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5合同終止條件1.5.1乙方因故提前解除合同，需提前____天向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方同意后方可解除。1.5.2甲方因故解除合同，需提前____天向乙方發(fā)出書面通知，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。1.5.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。2.試用期間2.1試用期限乙方在甲方處試用期為____個月。2.2試用期間工作內(nèi)容（1）熟悉并掌握本崗位的職責和工作要求；（2）參與公司組織的培訓和學習活動；（3）完成甲方安排的其他工作任務。2.3試用期間考核標準甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團隊協(xié)作。2.4試用期間工資待遇乙方在試用期間的工資為每月____元，支付方式為每月支付一次。2.5試用期間社會保險甲方將為乙方在試用期間購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.試用期工資待遇3.1試用期工資數(shù)額乙方在試用期間的工資為每月____元。3.2工資支付方式甲方將每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付時間乙方工資支付時間為每月____日。3.4工資調(diào)整條件在試用期間，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方同意，可對乙方工資進行適當調(diào)整。4.試用期考核4.1考核內(nèi)容甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團隊協(xié)作。4.2考核方式甲方將根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)，進行綜合評價。4.3考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。5.試用期合同解除5.1雙方解除合同的條件5.1.1乙方提出解除合同，需提前____天向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方同意后方可解除。5.1.2甲方提出解除合同，需提前____天向乙方發(fā)出書面通知，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.2單方解除合同的條件5.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。5.2.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同。5.3解除合同的程序5.3.1雙方解除合同，應提前____天以書面形式通知對方。5.3.2解除合同后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.4解除合同的補償5.4.1乙方因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于試用期滿后____個月工資的經(jīng)濟補償。5.4.2甲方因乙方原因解除合同，乙方應按照合同約定支付賠償金。6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件乙方在試用期間表現(xiàn)良好，且雙方均同意繼續(xù)合作，可進行合同續(xù)簽。6.2續(xù)簽程序雙方應在合同期滿前____天就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，并簽訂新的勞動合同。6.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。8.試用期勞動合同的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及解除或終止合同后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。8.3違約責任如乙方違反本保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因泄露保密信息所遭受的損失。9.試用期勞動合同的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止本合同后，在____市范圍內(nèi)不得從事與甲方相同或相類似的業(yè)務。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為____年。9.3競業(yè)限制補償甲方將向乙方支付競業(yè)限制補償，每月補償金額為____元，支付方式為每月支付一次，支付期限自乙方離職之日起至競業(yè)限制期滿為止。10.試用期勞動合同的培訓條款10.1培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等。10.2培訓方式培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。10.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。10.4培訓考核乙方應參加甲方安排的培訓，并接受培訓考核?？己瞬缓细竦?，乙方應按照甲方要求進行補考。11.試用期勞動合同的加班條款11.1加班工資計算乙方在加班期間的工資按照不低于工資的150%計算。11.2加班時間限制乙方每月加班時間不得超過____小時。11.3加班申請程序乙方需提前____天向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。12.試用期勞動合同的休假條款12.1休假類型乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假。12.2休假時間具體休假時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.3休假申請程序乙方需提前____天向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。13.試用期勞動合同的勞動合同解除補償13.1解除合同的經(jīng)濟補償如乙方因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于試用期滿后____個月工資的經(jīng)濟補償。13.2補償計算標準經(jīng)濟補償金的計算標準為：每月工資除以____個月。13.3補償支付方式經(jīng)濟補償金將在合同解除后____個工作日內(nèi)支付給乙方。14.合同附件14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、擔保、技術(shù)服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.為甲乙雙方提供招聘、推薦、選拔等服務的中介機構(gòu)；2.為甲乙雙方提供法律、財務、人力資源管理等方面的咨詢服務；3.為甲乙雙方提供合同履行過程中的代理服務；4.為甲乙雙方提供擔保服務；5.為甲乙雙方提供技術(shù)服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序1.甲乙雙方應就第三方介入達成書面協(xié)議；2.第三方應向甲乙雙方提供相應的資質(zhì)證明和服務承諾；3.甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同。16.2第三方介入的條件1.第三方具備履行相關(guān)服務的資質(zhì)和能力；2.第三方服務內(nèi)容符合甲乙雙方的需求；3.第三方服務價格合理。17.第三方介入的責任與義務17.1第三方的責任1.第三方應按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；2.第三方在提供服務的過中，如因自身原因?qū)е路砧Υ?，應承擔相應的責任?.第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定。17.2第三方的義務1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應按照約定履行服務合同；3.第三方應配合甲乙雙方進行合同履行。18.第三方介入的責任限額18.1責任限額的設(shè)定甲乙雙方可根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和風險，協(xié)商確定第三方責任限額。18.2責任限額的執(zhí)行1.第三方在提供服務的過中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應按照責任限額向第三方索賠；2.如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決地點爭議解決地點為____市，適用中國法律。20.第三方介入的其他條款20.1第三方介入的變更與解除1.如甲乙雙方認為有必要變更或解除第三方介入，應書面通知第三方；2.第三方應在收到通知后____個工作日內(nèi)予以答復。20.2第三方介入的信息保密1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方不得泄露甲乙雙方在本合同履行過程中的任何信息。20.3第三方介入的合同終止1.如第三方無法履行服務合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同；2.第三方合同終止后，甲乙雙方應按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表用于記錄和評估乙方在試用期間的工作表現(xiàn)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密不被泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)?。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制乙方在離職后的一定期限內(nèi)從事與甲方相同或相類似的業(yè)務。4.附件四：培訓記錄表詳細要求：記錄乙方參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓記錄表用于跟蹤和評估乙方的培訓情況。5.附件五：加班申請表詳細要求：記錄乙方加班的時間、原因、審批結(jié)果等。說明：加班申請表用于管理乙方的加班情況。6.附件六：休假申請表詳細要求：記錄乙方休假的類型、時間、審批結(jié)果等。說明：休假申請表用于管理乙方的休假情況。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：明確解除合同的原因、補償金額、支付方式等。說明：勞動合同解除協(xié)議用于記錄和解決合同解除的相關(guān)事宜。8.附件八：經(jīng)濟補償金計算表詳細要求：根據(jù)合同約定計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額。說明：經(jīng)濟補償金計算表用于計算和支付乙方在合同解除后的經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在試用期間表現(xiàn)不合格，未能達到甲方要求的考核標準。責任認定標準：根據(jù)試用期考核結(jié)果，若乙方連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。示例說明：若乙方在試用期間連續(xù)兩次考核不合格，甲方可解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在離職后一年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因泄露所遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后一個月內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔法律責任，并賠償損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應按照合同約定支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未在每月支付工資的約定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償損失。4.違約行為：第三方未履行服務合同。責任認定標準：第三方未履行服務合同，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，甲方和乙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。全文完。2024年版勞動合同試用條款匯編2本合同目錄一覽1.試用期合同的基本規(guī)定1.1試用期期限的規(guī)定1.2試用期的起始時間1.3試用期的終止條件2.試用期工資及福利待遇2.1試用期工資標準2.2試用期間福利待遇2.3試用期工資及福利的調(diào)整3.試用期工作內(nèi)容與考核3.1試用期工作內(nèi)容3.2試用期工作考核標準3.3試用期考核程序4.試用期內(nèi)員工的培訓與發(fā)展4.1試用期員工培訓計劃4.2培訓內(nèi)容與方式4.3培訓考核與效果評估5.試用期內(nèi)員工的獎懲制度5.1獎勵條件及標準5.2懲罰條件及標準5.3獎懲程序與實施6.試用期內(nèi)員工的離職與轉(zhuǎn)正6.1離職手續(xù)及程序6.2轉(zhuǎn)正條件及程序6.3試用期員工離職后的待遇7.試用期內(nèi)員工的保密與競業(yè)限制7.1保密條款內(nèi)容7.2競業(yè)限制條款內(nèi)容7.3保密與競業(yè)限制的解除8.試用期內(nèi)員工的勞動合同解除8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的補償9.試用期內(nèi)員工的勞動保護與安全9.1勞動保護措施9.2安全生產(chǎn)制度9.3員工傷亡事故處理10.試用期內(nèi)員工的勞動爭議處理10.1勞動爭議處理原則10.2勞動爭議解決途徑10.3勞動爭議處理程序11.試用期內(nèi)員工的勞動保險與福利11.1勞動保險種類及繳納11.2福利待遇種類及享受條件11.3福利待遇的調(diào)整與變更12.試用期內(nèi)員工的休息與休假12.1休息時間規(guī)定12.2休假種類及條件12.3休假時間及審批程序13.試用期內(nèi)員工的加班與調(diào)休13.1加班規(guī)定及補償標準13.2調(diào)休規(guī)定及審批程序13.3加班與調(diào)休的記錄與統(tǒng)計14.本合同試用條款的生效與解釋14.1本合同試用條款的生效日期14.2本合同試用條款的解釋權(quán)14.3本合同試用條款的修訂與補充第一部分：合同如下：第一條試用期合同的基本規(guī)定1.1試用期期限的規(guī)定本合同約定，試用期期限為三個月，自員工正式入職之日起計算。1.2試用期的起始時間試用期起始時間以員工報到時間為準，若員工因特殊原因未能按期報到，試用期起始時間相應順延。1.3試用期的終止條件1.3.1員工在試用期內(nèi)因本人原因離職；1.3.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；1.3.3員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；1.3.4員工在試用期內(nèi)發(fā)生重大違紀行為；1.3.5公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，提前終止試用期。第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資標準試用期工資按員工轉(zhuǎn)正后的工資的80%執(zhí)行，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.2試用期間福利待遇2.2.1試用期間，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；2.2.2試用期間，員工享有公司提供的免費工作餐或餐費補貼；2.2.3試用期間，員工享有公司提供的五險一金。2.3試用期工資及福利的調(diào)整若公司調(diào)整員工轉(zhuǎn)正后的工資標準，試用期工資將相應調(diào)整。第三條試用期工作內(nèi)容與考核3.1試用期工作內(nèi)容試用期工作內(nèi)容為員工所在崗位的日常工作及公司安排的其他相關(guān)工作。3.2試用期工作考核標準3.2.1工作能力：能夠獨立完成工作任務，符合崗位要求；3.2.2工作態(tài)度：積極、認真、負責，遵守公司規(guī)章制度；3.3試用期考核程序3.3.1考核周期：每季度進行一次試用期考核；3.3.2考核方式：由部門負責人對員工進行考核；3.3.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格、不合格兩種，不合格員工將被終止試用期。第四條試用期內(nèi)員工的培訓與發(fā)展4.1試用期員工培訓計劃公司將為試用期員工提供崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓等。4.2培訓內(nèi)容與方式4.2.1培訓內(nèi)容：崗位技能、企業(yè)文化、團隊協(xié)作等；4.2.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、導師輔導等。4.3培訓考核與效果評估培訓結(jié)束后，公司將組織考核，評估培訓效果。第五條試用期內(nèi)員工的獎懲制度5.1獎勵條件及標準5.1.1在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，對公司做出重大貢獻；5.1.2考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。5.2懲罰條件及標準5.2.1在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度；5.2.2在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大違紀行為。5.3獎懲程序與實施5.3.1獎勵程序：由部門負責人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行；5.3.2懲罰程序：由部門負責人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。第六條試用期內(nèi)員工的離職與轉(zhuǎn)正6.1離職手續(xù)及程序6.1.1員工提出離職申請，需提前三天書面通知公司；6.1.2公司審核離職申請，辦理離職手續(xù)。6.2轉(zhuǎn)正條件及程序6.2.1員工在試用期內(nèi)考核合格；6.2.2員工完成試用期培訓任務。6.3試用期員工離職后的待遇6.3.1離職員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受離職待遇；6.3.2離職員工應將工作交接清楚，方可離職。第七條試用期內(nèi)員工的保密與競業(yè)限制7.1保密條款內(nèi)容7.1.1員工不得泄露公司商業(yè)秘密；7.1.2員工不得利用公司資源進行不正當競爭。7.2競業(yè)限制條款內(nèi)容7.2.1員工離職后一年內(nèi)，不得在同類競爭企業(yè)任職；7.2.2員工離職后一年內(nèi)，不得在同類競爭企業(yè)兼職。7.3保密與競業(yè)限制的解除7.3.1在保密期內(nèi)，如員工未違反保密條款，保密期限自動解除；7.3.2在競業(yè)限制期內(nèi)，如員工未違反競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限自動解除。第八條試用期內(nèi)員工的勞動合同解除8.1解除勞動合同的條件8.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；8.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；8.1.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；8.1.5員工被依法追究刑事責任。8.2解除勞動合同的程序8.2.1公司應提前三天以書面形式通知員工解除勞動合同；8.2.2公司應向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償；8.2.3員工應按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。8.3解除勞動合同的補償8.3.1公司應按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.3.2工資按照員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。第九條試用期內(nèi)員工的勞動保護與安全9.1勞動保護措施9.1.1公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；9.1.2公司定期對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高員工的安全意識。9.2安全生產(chǎn)制度9.2.1公司建立健全安全生產(chǎn)責任制；9.2.2公司定期進行安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。9.3員工傷亡事故處理9.3.1員工發(fā)生工傷事故，公司應立即組織救治，并按規(guī)定申報工傷認定；9.3.2員工發(fā)生傷亡事故，公司應按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)查處理。第十條試用期內(nèi)員工的勞動爭議處理10.1勞動爭議處理原則10.1.1堅持合法、公正、及時、便民的原則；10.1.2鼓勵和解，調(diào)解優(yōu)先。10.2勞動爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.2.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.4向人民法院提起訴訟。10.3勞動爭議處理程序10.3.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應主動協(xié)商解決；10.3.2調(diào)解：協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3.3仲裁：調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3.4訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟。第十一條試用期內(nèi)員工的勞動保險與福利11.1勞動保險種類及繳納11.1.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；11.1.2企業(yè)補充保險：企業(yè)年金、商業(yè)保險等。11.2福利待遇種類及享受條件11.2.1節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金；11.2.2生日福利：員工生日發(fā)放生日禮品或蛋糕；11.2.3休假日福利：法定節(jié)假日發(fā)放加班費或調(diào)休。11.3福利待遇的調(diào)整與變更11.3.1公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，對福利待遇進行調(diào)整；11.3.2福利待遇的調(diào)整和變更需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。第十二條試用期內(nèi)員工的休息與休假12.1休息時間規(guī)定12.1.1員工每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制；12.1.2員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。12.2休假種類及條件12.2.1事假：因個人原因需要請假，需提前向公司提出申請；12.2.2病假：因疾病需要請假，需提供醫(yī)院證明；12.2.3婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假。12.3休假時間及審批程序12.3.1休假時間：根據(jù)員工實際情況和公司規(guī)定，確定休假時間；12.3.2審批程序：員工提出休假申請，經(jīng)部門負責人批準后執(zhí)行。第十三條試用期內(nèi)員工的加班與調(diào)休13.1加班規(guī)定及補償標準13.1.1員工加班需經(jīng)部門負責人批準；13.1.2加班工資按照國家規(guī)定支付。13.2調(diào)休規(guī)定及審批程序13.2.1員工因工作需要，可申請調(diào)休；13.2.2調(diào)休需提前向公司提出申請，經(jīng)部門負責人批準后執(zhí)行。13.3加班與調(diào)休的記錄與統(tǒng)計13.3.1公司應記錄員工加班和調(diào)休情況；13.3.2公司定期統(tǒng)計加班和調(diào)休數(shù)據(jù)。第十四條本合同試用條款的生效與解釋14.1本合同試用條款的生效日期本合同試用條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同試用條款的解釋權(quán)本合同試用條款的解釋權(quán)歸公司所有。14.3本合同試用條款的修訂與補充本合同試用條款的修訂與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、提供相關(guān)服務或承擔一定責任的獨立主體。1.2第三方的類型第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、保險機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方的責任與權(quán)利2.1第三方的責任2.1.1第三方應根據(jù)本合同約定，履行其應盡的責任，確保其提供的服務或承擔的責任符合合同要求。2.1.2第三方在提供服務或承擔責任的過過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。2.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔相應法律責任。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用或報酬；2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方為其提供必要的協(xié)助和便利條件，以完成合同約定的任務。第三條第三方介入的具體條款3.1第三方介入的申請與審批3.1.1甲乙雙方可根據(jù)合同需要，申請引入第三方參與合同執(zhí)行；3.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的協(xié)議或合同。3.2第三方的參與方式3.2.1第三方可擔任甲乙雙方的代理人，代表甲乙雙方參與合同執(zhí)行；3.2.2第三方可作為獨立主體，獨立履行合同約定的責任。第四條第三方責任限額的明確4.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。4.2責任限額的約定4.2.1第三方責任限額應在本合同中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定；4.2.2第三方責任限額的約定不得低于法律規(guī)定的最低賠償限額。4.3責任限額的調(diào)整4.3.1如合同執(zhí)行過程中，第三方責任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；4.3.2責任限額的調(diào)整不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第