2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂要點及注意事項提示2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂要點及注意事項提示本合同目錄一覽1.1合同簽訂的基本條件1.2事業(yè)單位的性質(zhì)與職能1.3聘用人員的資格與條件1.4合同期限與試用期1.5工作崗位與職責(zé)1.6工作時間與工作地點1.7薪酬待遇與福利1.8工資發(fā)放與績效考核1.9社會保險與公積金1.10職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育1.11違約責(zé)任與解除合同1.12爭議解決方式1.13合同生效與終止1.14合同附件與補充條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1.1本合同簽訂前，雙方應(yīng)確認(rèn)具備簽訂合同的主體資格，包括但不限于事業(yè)單位的合法存在和聘用人員的完全民事行為能力。1.1.2聘用人員應(yīng)滿足事業(yè)單位崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。1.1.3雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、自愿、誠實信用的原則。第二條事業(yè)單位的性質(zhì)與職能2.1事業(yè)單位是指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的法人單位。2.2事業(yè)單位的職能包括但不限于提供公共服務(wù)、開展社會活動、進行科研創(chuàng)新等。第三條聘用人員的資格與條件3.1聘用人員應(yīng)具備國家規(guī)定的教師資格、專業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能。3.2聘用人員應(yīng)通過事業(yè)單位組織的公開招聘或直接考核等方式，經(jīng)審查合格后，方可簽訂聘用合同。第四條合同期限與試用期4.1合同期限分為有固定期限和無固定期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.2聘用合同期限不少于1年。4.3試用期為合同期限的1/3，最長不超過6個月。第五條工作崗位與職責(zé)5.1事業(yè)單位應(yīng)明確聘用人員的工作崗位，并制定崗位職責(zé)。5.2聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。第六條工作時間與工作地點6.1工作時間為國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。6.2工作地點為事業(yè)單位指定的地點。第七條薪酬待遇與福利7.1事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位實際情況，制定合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。7.2薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3事業(yè)單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。7.4事業(yè)單位應(yīng)提供必要的福利待遇，包括帶薪休假、節(jié)日福利等。第八條工資發(fā)放與績效考核8.1事業(yè)單位應(yīng)按月按時足額支付聘用人員工資。8.2工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)單位財務(wù)狀況和物價水平適時調(diào)整。8.3聘用人員的績效考核依據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素進行，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和獎金的依據(jù)。8.4事業(yè)單位應(yīng)建立健全績效考核制度，確?？己说墓?、公正、公開。第九條社會保險與公積金9.1事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2事業(yè)單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定比例繳納住房公積金，并確保聘用人員個人賬戶的建立和正常使用。9.3聘用人員應(yīng)配合辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育10.1事業(yè)單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助聘用人員提高專業(yè)技能和工作能力。10.2聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。10.3事業(yè)單位鼓勵聘用人員通過自學(xué)、進修等方式提升自身素質(zhì)。第十一條違約責(zé)任與解除合同11.1合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2聘用人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除合同：11.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；11.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的；11.2.3因犯罪被追究刑事責(zé)任的；11.2.4給單位造成重大損失或者不良影響的。11.3事業(yè)單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：11.3.1未按照合同約定支付工資或福利待遇的；11.3.2侵犯聘用人員合法權(quán)益的；11.3.3拖欠社會保險費的。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限屆滿或因法定事由終止，合同自然終止。第十四條合同附件與補充條款14.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定是否引入第三方，并明確第三方介入的具體事項和范圍。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括本合同中甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。15.3.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同金額等因素確定。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)的協(xié)議中予以確認(rèn)。15.5第三方權(quán)利和義務(wù)15.5.1.1要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；15.5.1.2在甲方和乙方同意的情況下，根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；15.5.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，對甲方和乙方提出合理建議。15.5.2.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；15.5.2.2保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；15.5.2.3在甲方和乙方授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得超越授權(quán)范圍。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入后，其與甲方、乙方的關(guān)系為委托代理或承攬合同關(guān)系，甲方和乙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.6.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.6.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.7第三方變更與退出15.7.1如因第三方自身原因需要變更或退出合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。15.7.2第三方變更或退出后，甲方和乙方應(yīng)就變更或退出后的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)等事項重新協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。15.8第三方服務(wù)費用15.8.1第三方服務(wù)費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量、市場行情等因素協(xié)商確定。15.8.2第三方服務(wù)費用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定方式支付。15.9第三方資質(zhì)要求15.9.1甲方和乙方在引入第三方時，應(yīng)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明、專業(yè)技術(shù)人員資格證書等。15.10第三方保密條款15.10.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是明確聘用人員工作內(nèi)容的重要文件，應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)和任職要求。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)客觀、公正地反映工作成果。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細(xì)是確保聘用人員社會保險權(quán)益的重要文件，應(yīng)詳細(xì)記錄繳費情況。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房公積金種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：住房公積金繳納明細(xì)是保障聘用人員住房權(quán)益的重要文件，應(yīng)詳細(xì)記錄繳費情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的重要文件，應(yīng)詳細(xì)約定服務(wù)條款。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方和乙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)明確保密責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同未盡事宜、變更條款、特殊約定等。說明：補充協(xié)議是完善合同內(nèi)容的重要文件，應(yīng)詳細(xì)記錄雙方協(xié)商一致的特殊約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付工資或福利待遇；侵犯聘用人員合法權(quán)益；拖欠社會保險費；違反合同約定解除合同。1.2乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；因犯罪被追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計算；甲方侵犯聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方拖欠社會保險費的，應(yīng)補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金；甲方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金按合同約定金額計算。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；乙方嚴(yán)重違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計算。示例二：乙方因違反工作紀(jì)律被甲方解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂要點及注意事項提示2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1依據(jù)的法律法規(guī)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2職責(zé)描述4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期規(guī)定5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效考核與獎金6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類7.2福利待遇規(guī)定8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.違法違規(guī)責(zé)任12.1違法違規(guī)行為12.2處罰措施13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他特殊約定14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1依據(jù)的法律法規(guī)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱____________________3.2職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________4.負(fù)責(zé)____________________5.負(fù)責(zé)____________________第四條聘用期限4.1起止日期本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。4.2試用期規(guī)定1.試用期期限：____個月。2.試用期內(nèi)，用人單位可以解除合同，但需提前____天書面通知聘用人員。3.試用期滿，如聘用人員表現(xiàn)合格，雙方均可決定是否續(xù)簽合同。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定1.工作時間：____________________2.休息日：____________________5.2休息休假規(guī)定1.聘用人員享有國家法定節(jié)假日、公休假日及帶薪年休假。2.聘用人員請事假、病假等，應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員基本工資為：____________________元/月。6.2績效考核與獎金1.用人單位對聘用人員進行績效考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎金發(fā)放的依據(jù)。2.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.3工資支付方式聘用人員工資每月支付一次，于每月____日發(fā)放至其指定的銀行賬戶。第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險種類1.聘用人員需參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位依法為聘用人員繳納社會保險費。7.2福利待遇規(guī)定1.聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、住房補貼、帶薪休假等。2.用人單位根據(jù)實際情況，為聘用人員提供必要的福利保障。第八部分：合同如下：第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容1.用人單位為聘用人員提供與其崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。2.用人單位鼓勵聘用人員參加職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。8.2發(fā)展機會1.用人單位為聘用人員提供晉升機會，根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)和崗位需求進行選拔。2.用人單位支持聘用人員參加各類學(xué)術(shù)交流和研討會，提升其專業(yè)水平。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約情形1.聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失。2.聘用人員在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害。3.用人單位未按時足額支付聘用人員工資或社會保險費用。9.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.用人單位有權(quán)解除與違約人員的聘用合同。9.3爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.聘用人員提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位。2.用人單位因法定事由解除合同，需提前____天書面通知聘用人員。10.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。2.用人單位或聘用人員因法定事由終止合同。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容1.用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.聘用人員在工作中獲取的涉及單位秘密的信息。11.2保密期限本合同有效期內(nèi)及終止后____年內(nèi)，雙方均負(fù)有保密義務(wù)。第十二條違法違規(guī)責(zé)任12.1違法違規(guī)行為1.聘用人員違反國家法律法規(guī)，給單位造成不良影響。2.用人單位違反國家法律法規(guī)，給聘用人員造成損害。12.2處罰措施1.違法違規(guī)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位有權(quán)對違規(guī)行為進行內(nèi)部處理，包括但不限于警告、記過、降職等。第十三條其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)1.聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.用人單位應(yīng)保障聘用人員的合法權(quán)益。13.2其他特殊約定1.雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行修改或補充。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單1.本合同2.聘用人員個人信息表3.其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與合同履行或?qū)崿F(xiàn)合同目的有關(guān)聯(lián)的機構(gòu)、組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、保險機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的訂立、履行、監(jiān)督、評估、擔(dān)保、保險、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.1.1甲方可選擇引入第三方參與合同的履行，但應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。1.1.2甲方可要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并支付相應(yīng)的費用。1.1.3甲方可對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。2.1.2甲方的義務(wù)1.2.1甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。1.2.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，確保其工作的順利進行。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方的同意。2.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，并提出意見和建議。2.2.3乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義在本合同中，“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定。2.責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)規(guī)范等因素。3.3責(zé)任限額的調(diào)整1.如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)新的風(fēng)險因素，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。2.責(zé)任限額的調(diào)整需書面通知第三方，并取得其同意。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。2.因第三方原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。4.2保密義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在履行合同過程中獲取的甲乙雙方信息予以保密。2.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3爭議解決1.第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方變更與替換5.1第三方變更1.如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。2.更換第三方應(yīng)書面通知所有相關(guān)方，并取得其同意。5.2第三方替換1.如第三方被替換，原第三方應(yīng)向甲乙雙方提供其已完成的工作情況和資料。2.替換后的第三方應(yīng)接替原第三方的職責(zé)，并履行相應(yīng)的義務(wù)。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方協(xié)議的約定履行合同義務(wù)。2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。6.2合同變更1.如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同內(nèi)容。2.合同變更應(yīng)通知所有相關(guān)方，并取得其同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方個人信息表詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等基本信息。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.聘用崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述聘用崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點等。說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等