2024全新企業(yè)職員崗位聘任合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新企業(yè)職員崗位聘任合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2住所及聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及編號(hào)2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位工作地點(diǎn)3.聘任期限及合同形式3.1合同期限3.2合同形式4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4員工福利5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3年假6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.勞動(dòng)爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同附件14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘主方：[公司名稱]1.1.2被聘方：[員工姓名]1.2法定代表人1.2.1聘主方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2被聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3住所及聯(lián)系方式1.3.1聘主方住所：[公司住所地址]1.3.2被聘方住所：[員工住所地址]1.3.3聯(lián)系方式1.3.3.1聘主方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]1.3.3.2被聘方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.3.3.3聯(lián)系郵箱：[公司聯(lián)系郵箱]/[員工聯(lián)系郵箱]2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及編號(hào)2.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.1.2崗位編號(hào)：[崗位編號(hào)]2.2崗位職責(zé)描述2.2.1崗位主要職責(zé)：[崗位主要職責(zé)內(nèi)容]2.2.2崗位次要職責(zé)：[崗位次要職責(zé)內(nèi)容]2.3崗位工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]3.聘任期限及合同形式3.1合同期限3.1.1合同起始日期：[合同起始日期]3.1.2合同終止日期：[合同終止日期]3.2合同形式3.2.1合同形式：[固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同]4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：[基本工資數(shù)額]4.1.2發(fā)放時(shí)間：[每月/每周發(fā)放時(shí)間]4.2獎(jiǎng)金及津貼4.2.1績效獎(jiǎng)金：[績效獎(jiǎng)金數(shù)額及發(fā)放條件]4.2.2補(bǔ)貼及津貼：[補(bǔ)貼及津貼數(shù)額及發(fā)放條件]4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：[繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)]4.3.2住房公積金：[繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)]4.4員工福利4.4.1員工福利項(xiàng)目：[具體福利項(xiàng)目]4.4.2福利發(fā)放方式：[具體福利發(fā)放方式]5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作制度：[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]5.1.2工作時(shí)間安排：[具體工作時(shí)間安排]5.2休息休假5.2.1休息日：[每周休息日安排]5.2.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]5.3年假5.3.1年假天數(shù)：[年假天數(shù)及發(fā)放條件]6.考核及晉升6.1考核制度6.1.1考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容]6.1.2考核周期：[考核周期]6.2晉升制度6.2.1晉升條件：[晉升條件]6.2.2晉升程序：[晉升程序]8.保密協(xié)議8.1保密義務(wù)8.1.1被聘方應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密措施8.2.1被聘方應(yīng)采取合理的保密措施，包括但不限于限制訪問、使用保密協(xié)議、保密標(biāo)簽等。8.2.2被聘方不得泄露或允許他人使用未經(jīng)授權(quán)的商業(yè)秘密。8.3違約責(zé)任8.3.1如被聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違法行為，并賠償因此給公司造成的損失。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1被聘方在合同解除或終止后，不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭的活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限]，自合同解除或終止之日起計(jì)算。9.3違約責(zé)任9.3.1如被聘方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止違法行為，并支付違約金。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘方未履行合同約定的任何義務(wù)；10.1.2被聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；10.1.3被聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1被聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.勞動(dòng)爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。11.2爭議解決方式11.2.1仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁。12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2被聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；12.1.3出現(xiàn)合同約定的其他解除情形。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。12.3解除或終止程序12.3.1雙方應(yīng)提前[具體期限]通知對(duì)方解除或終止合同；12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；13.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或允許參與合同相關(guān)事宜的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方的引入15.2.1第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正、誠信地履行其職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，若對(duì)乙方造成損失，乙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入的條件18.1.1第三方介入應(yīng)滿足合同約定的條件，如技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。18.1.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.2第三方介入的程序18.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)達(dá)成一致。18.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論第三方介入事項(xiàng)的進(jìn)展情況。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得必要的信息和資料。20.第三方的義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同約定的第三方介入事項(xiàng)完成；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。21.2.2第三方應(yīng)在接到通知后，按照合同約定完成剩余工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘主方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.被聘方身份證復(fù)印件3.第三方合作協(xié)議4.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表6.員工福利明細(xì)表7.考核結(jié)果及晉升記錄8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.第三方資質(zhì)證明文件11.工作時(shí)間安排表12.休息休假安排表13.年假安排表14.第三方介入事項(xiàng)記錄15.合同變更協(xié)議16.爭議解決協(xié)議17.合同解除或終止協(xié)議18.其他與本合同相關(guān)的文件和資料說明要求：1.所有附件均為復(fù)印件，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。3.附件應(yīng)由甲乙雙方共同保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2被聘方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.3被聘方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭的活動(dòng)；1.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；1.5甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等；1.6甲乙雙方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；1.7甲乙雙方未按照合同約定提供員工福利；1.8合同約定其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約責(zé)任的具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，或由法院、仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況判決；2.3若違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除后的責(zé)任。示例說明：1.被聘方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，被聘方應(yīng)支付違約金人民幣[具體數(shù)額]；2.第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償人民幣[具體數(shù)額]；3.甲乙雙方未按照合同約定支付被聘方薪酬，被聘方有權(quán)要求支付人民幣[具體數(shù)額]及違約金。全文完。2024全新企業(yè)職員崗位聘任合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.聘任雙方基本信息2.1聘任單位信息2.2聘任員工信息3.崗位聘任信息3.1職位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4其他福利5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升制度6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康體檢7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.離職與終止8.1離職條件8.2終止合同的條件8.3離職手續(xù)與賠償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2特別約定14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指聘任單位與聘任員工之間就崗位聘任事宜所達(dá)成的具有法律約束力的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“聘任單位”指與本合同簽訂的用人單位。（2）“聘任員工”指與本合同簽訂的受聘人員。（3）“崗位職責(zé)”指聘任員工在聘任崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。（4）“工作地點(diǎn)”指聘任員工在聘任單位指定的工作地點(diǎn)。（5）“工作時(shí)間”指聘任員工在聘任崗位上應(yīng)當(dāng)遵守的工作時(shí)間規(guī)定。第二條聘任雙方基本信息2.1聘任單位信息（1）單位名稱：________________（2）單位地址：________________（3）法定代表人：________________（4）聯(lián)系電話：________________2.2聘任員工信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）出生日期：________________（4）身份證號(hào)碼：________________（5）聯(lián)系電話：________________第三條崗位聘任信息3.1職位名稱：________________3.2崗位職責(zé)：（1）執(zhí)行單位的工作計(jì)劃和指令。（2）完成單位分配的工作任務(wù)。（3）參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.3工作地點(diǎn)：________________3.4工作時(shí)間：________________第四條工資福利4.1基本工資：________________4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：（1）崗位獎(jiǎng)金：________________（2）績效獎(jiǎng)金：________________（3）補(bǔ)貼：________________4.3社會(huì)保險(xiǎn)：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：________________（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：________________（3）失業(yè)保險(xiǎn)：________________（4）工傷保險(xiǎn)：________________（5）生育保險(xiǎn)：________________4.4其他福利：（1）帶薪年假：________________（2）節(jié)假日安排：________________（3）員工體檢：________________第五條考核與晉升5.1考核制度：（1）考核周期：________________（2）考核方式：________________（3）考核內(nèi)容：________________5.2晉升制度：（1）晉升條件：________________（2）晉升程序：________________第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：（1）提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。（2）確保聘任員工的人身安全。（3）定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查。6.2職業(yè)健康體檢：（1）體檢周期：________________（2）體檢項(xiàng)目：________________第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款：（1）聘任員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)聘任單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密。（2）保密期限：________________（3）違反保密義務(wù)的責(zé)任：________________7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）聘任員工在履行崗位職責(zé)過程中所創(chuàng)作的作品，除法律規(guī)定外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘任單位所有。（2）聘任單位對(duì)聘任員工創(chuàng)作的作品享有使用、收益和處分的權(quán)利。第八條離職與終止8.1離職條件（1）聘任員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向聘任單位提出書面申請(qǐng)。（2）聘任員工因單位原因解除合同，按照國家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。8.2終止合同的條件（1）聘任員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失。（2）聘任員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)單位認(rèn)定無法調(diào)整崗位。（3）勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.3離職手續(xù)與賠償（1）聘任員工離職前需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。（2）聘任員工離職后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）如有違約行為，按本合同第九條約定承擔(dān)違約責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘任員工未按約定履行崗位職責(zé)，給單位造成損失。（2）聘任單位未按時(shí)足額支付工資和福利。（3）一方違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，雙方可在合同中另行約定。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘任員工提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）單位因法定或約定事由解除合同。10.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）單位因法定或約定事由終止合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成，可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，本合同即生效。（2）合同經(jīng)聘任單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）變更后的合同具有同等法律效力。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他條款（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。13.2特別約定（1）本合同附件為本合同的有效組成部分。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：工資支付明細(xì)表14.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除聘任單位和聘任員工之外，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）第三方可以提供中介服務(wù)，協(xié)助聘任單位和聘任員工達(dá)成聘任關(guān)系。（2）第三方可以提供咨詢服務(wù)，對(duì)合同條款、履行過程等進(jìn)行指導(dǎo)和建議。（3）第三方可以提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)聘任員工的能力、素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)聘任單位和聘任員工有意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，并說明第三方介入的具體事項(xiàng)和理由。16.2第三方的選擇聘任單位和聘任員工共同協(xié)商選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方的參與第三方在獲得聘任單位和聘任員工的同意后，方可參與本合同的履行。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方在參與本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合聘任單位和聘任員工的需求。（3）第三方因自身原因?qū)е缕溉螁挝缓推溉螁T工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得聘任單位和聘任員工支付的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，了解和參與本合同的履行過程。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定聘任單位和聘任員工在第三方合作協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，即第三方因違約行為給聘任單位和聘任員工造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）若第三方違約，聘任單位和聘任員工可要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償。（2）若第三方違約造成的損失超過責(zé)任限額，聘任單位和聘任員工有權(quán)要求聘任單位根據(jù)本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分（1）第三方違約責(zé)任由第三方承擔(dān)。（2）聘任單位違約責(zé)任由聘任單位承擔(dān)。（3）聘任員工違約責(zé)任由聘任員工承擔(dān)。19.2權(quán)利劃分（1）第三方享有的權(quán)利僅限于第三方合作協(xié)議中約定的權(quán)利。（2）聘任單位和聘任員工的權(quán)利按本合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）本合同履行完畢或解除。（2）第三方合作協(xié)議終止。（3）聘任單位和聘任員工共同決定終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序（1）聘任單位和聘任員工書面通知第三方終止介入。（2）第三方應(yīng)在接到通知后立即停止介入本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對(duì)崗位要求的理解。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)表是合同附件，用于明確工資支付的具體細(xì)節(jié)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表是合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.附件五：考核評(píng)估報(bào)告要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核評(píng)估報(bào)告是合同附件，用于記錄員工的考核情況。6.附件六：晉升申請(qǐng)表要求：包括晉升崗位、晉升理由、晉升條件等。說明：晉升申請(qǐng)表是合同附件，用于員工申請(qǐng)晉升的依據(jù)。7.附件七：離職交接清單要求：詳細(xì)列出離職員工工作交接的內(nèi)容、物品、責(zé)任等。說明：離職交接清單是合同附件，用于明確離職員工的工作交接責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘任員工未按約定履行崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘任單位可要求聘任員工按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：聘任單位未按時(shí)足額支付工資和福利。責(zé)任認(rèn)定：聘任單位應(yīng)按照合同約定支付工資和福利，如未按時(shí)支付，應(yīng)向聘任員工支付違約金。3.違約行為：聘任員工泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：聘任員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：聘任單位因法定或約定事由解除合同。責(zé)任認(rèn)定：聘任單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，向聘任員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例說明：若聘任單位未按時(shí)支付工資，聘任員工可要求單位支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。若第三方未按照協(xié)議提供中介服務(wù)，導(dǎo)致聘任單位遭受損失，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償損失。全文完。2024全新企業(yè)職員崗位聘任合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作地點(diǎn)2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4其他福利待遇4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)備4.3工作資料4.4工作培訓(xùn)5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.離職規(guī)定8.1離職手續(xù)8.2離職補(bǔ)償8.3離職注意事項(xiàng)9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理費(fèi)用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件14.其他約定14.1其他條款14.2爭議解決14.3通知方式第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方甲方：公司名稱地址：詳細(xì)地址法定代表人：姓名乙方：職員姓名身份證號(hào)碼：詳細(xì)身份證號(hào)碼1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。1.5工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地：詳細(xì)地址。第二條聘任崗位2.1崗位名稱乙方被聘任的崗位名稱為：具體崗位名稱。2.2崗位職責(zé)（1）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位規(guī)范；（2）完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核；（4）保守公司商業(yè)秘密和客戶信息。2.3崗位等級(jí)乙方所聘任的崗位等級(jí)為：具體崗位等級(jí)。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：具體工作時(shí)間（如：每天8小時(shí)，每周5天）。2.5工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：具體工作地點(diǎn)（如：公司辦公室、現(xiàn)場(chǎng)等）。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為：具體金額（如：人民幣X元/月）。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)公司規(guī)定，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.4其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第四條工作條件4.1工作環(huán)境甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全。4.2工作設(shè)備甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備，乙方應(yīng)合理使用并妥善保管。4.3工作資料甲方提供乙方工作所需的資料，乙方應(yīng)按規(guī)定使用。4.4工作培訓(xùn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。5.2保密期限保密期限為：具體期限（如：離職后X年內(nèi)）。5.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后X年內(nèi)，不得從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，或在同行業(yè)內(nèi)的公司擔(dān)任與甲方公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)。6.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為：具體期限（如：離職后X年內(nèi)）。6.3違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第八條離職規(guī)定8.1離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前X天向甲方書面提出辭職申請(qǐng)。甲方收到辭職申請(qǐng)后，雙方應(yīng)協(xié)商辦理離職手續(xù)。8.2離職補(bǔ)償乙方正常離職，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3離職注意事項(xiàng)（1）乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損害；（2）乙方離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密；（3）乙方離職后，如需返回公司辦理相關(guān)事宜，應(yīng)提前通知甲方。第九條勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交至：具體爭議處理機(jī)構(gòu)（如：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)）進(jìn)行仲裁。9.3爭議處理費(fèi)用爭議處理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按雙方協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的。10.2合同解除程序（1）甲方提出解除合同，應(yīng)提前X天書面通知乙方；（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前X天書面通知甲方。10.3解除合同后的處理（1）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職手續(xù)等；（2）解除合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同變更11.1合同變更條件（1）因國家政策調(diào)整，影響合同履行的；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同的。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位、薪酬待遇、工作條件等。第十二條合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的。12.2合同終止程序（1）合同期限屆滿，雙方無需辦理終止手續(xù)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)辦理終止手續(xù)。12.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職手續(xù)等；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為：具體日期（如：2024年X月X日）。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬待遇明細(xì)、保密協(xié)議等。第十四條其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2爭議解決如雙方對(duì)本合同或補(bǔ)充協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的本合同中，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)在合同簽訂前經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保證其提供的服務(wù)的合法性和有效性，并對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯(cuò)誤承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方在介入本合同時(shí)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方提供的相關(guān)資料和信息。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，應(yīng)向甲方和乙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和服務(wù)內(nèi)容說明。4.2甲方和乙方應(yīng)在收到第三方提供的資料后X日內(nèi)，決定是否同意第三方介入。4.3甲方和乙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方責(zé)任限額為本合同金額的X%。5.1.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過責(zé)任限額的，超過部分由甲方和乙方自行承擔(dān)。5.1.3第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同，不改變甲方與乙方之間的合同關(guān)系，甲方與乙方仍應(yīng)履