2024年度勞務(wù)派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)人員基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點2.4工作時間3.派遣崗位要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3技能要求3.4其他要求4.勞務(wù)派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期4.3續(xù)約條款5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4保險福利5.5其他福利待遇6.工作時間及加班規(guī)定6.1標準工作時間6.2加班工資計算方式6.3加班審批流程7.工作紀律及考核7.1工作紀律要求7.2考核制度7.3獎懲措施8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序8.4解除及終止經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.其他約定事項11.1違約責任11.2合同生效11.3合同變更11.4合同解除12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書12.2附件二：勞務(wù)派遣人員名單12.3附件三：勞動合同13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間13.2生效時間13.3合同備案14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：X勞務(wù)派遣公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號注冊資本：人民幣1000萬元經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等1.2用工單位基本信息用工單位名稱：科技有限公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號注冊資本：人民幣5000萬元經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)等1.3勞務(wù)人員基本信息姓名：性別：男身份證號碼：X年齡：25歲學歷：本科專業(yè)：計算機科學與技術(shù)2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱軟件測試工程師2.2工作內(nèi)容描述負責軟件產(chǎn)品的測試，包括功能測試、性能測試等編寫測試用例和測試報告與開發(fā)團隊溝通，跟蹤缺陷修復情況參與項目評審和驗收2.3工作地點省市區(qū)路號科技有限公司2.4工作時間標準工作時間：周一至周五，9:0018:00周六、周日及國家法定節(jié)假日休息3.派遣崗位要求3.1年齡要求1840歲3.2學歷要求3.3技能要求熟悉軟件測試理論和方法熟練使用測試工具（如Selenium、JMeter等）了解軟件工程基本原理3.4其他要求4.派遣期限4.1派遣起始日期2024年1月1日4.2派遣終止日期2024年12月31日4.3續(xù)約條款如雙方同意，可簽訂續(xù)約合同5.工資及福利待遇5.1基本工資月工資：人民幣8000元5.2崗位工資按照公司規(guī)定及崗位要求執(zhí)行5.3績效工資根據(jù)個人績效和公司業(yè)績進行發(fā)放5.4保險福利社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險企業(yè)年金5.5其他福利待遇帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等6.工作時間及加班規(guī)定6.1標準工作時間每周工作40小時，按月支付工資6.2加班工資計算方式法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%法定工作時間外加班：不低于工資的150%6.3加班審批流程勞務(wù)人員需提前向部門經(jīng)理提出加班申請，經(jīng)批準后方可加班7.工作紀律及考核7.1工作紀律要求遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度服從公司安排，按時完成工作任務(wù)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)信息7.2考核制度定期進行工作考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放依據(jù)7.3獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員給予獎勵對違反公司紀律的勞務(wù)人員給予處罰8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件勞務(wù)人員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的勞務(wù)人員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞務(wù)人員被依法追究刑事責任的8.2合同終止條件派遣期限屆滿，合同自行終止用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣單位協(xié)商一致，提前解除合同的派遣崗位被取消或者工作內(nèi)容發(fā)生重大變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止合同的8.3解除及終止程序勞務(wù)人員提出解除合同，需提前30日書面通知用工單位用工單位提出解除合同，需提前30日書面通知勞務(wù)人員，并支付經(jīng)濟補償金8.4解除及終止經(jīng)濟補償解除合同或終止合同，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金9.保密條款9.1保密內(nèi)容用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等派遣崗位涉及的秘密信息9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年內(nèi)9.3違約責任勞務(wù)人員違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成，可向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請11.其他約定事項11.1違約責任如一方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認11.4合同解除合同的解除需按照第八條的規(guī)定執(zhí)行12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書12.2附件二：勞務(wù)派遣人員名單12.3附件三：勞動合同13.合同簽訂及生效13.1簽訂時間2024年1月1日13.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3合同備案本合同需報送用工單位所在地勞動和社會保障部門備案14.合同附件清單附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書附件二：勞務(wù)派遣人員名單附件三：勞動合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在勞務(wù)派遣合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方提供專業(yè)服務(wù)、資源支持或其他必要幫助的獨立法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)、財務(wù)顧問、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的順利執(zhí)行，并協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1介入申請任何一方有意引入第三方，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垼⒄f明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、預期效果等。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方職責第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行其在勞務(wù)派遣合同履行過程中的職責。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任范圍限于其專業(yè)服務(wù)或資源支持的范圍，不擴展至勞務(wù)派遣合同的其他條款。17.2責任限額第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同約定和風險評估確定。17.3超出責任限額的處理若第三方責任超出約定限額，由第三方自行承擔超出部分的責任。18.第三方與其他方的責任劃分18.1派遣單位責任派遣單位負責勞務(wù)派遣合同的履行，包括但不限于人員派遣、合同管理、工資支付等。18.2用工單位責任用工單位負責接收派遣人員，提供工作條件，支付工資和福利待遇等。18.3第三方責任第三方負責其專業(yè)服務(wù)或資源支持范圍內(nèi)的職責，不涉及勞務(wù)派遣合同的核心履行。19.第三方介入后的合同條款變更19.1變更程序第三方介入后，如需變更合同條款，雙方應(yīng)書面同意，并由第三方參與簽署變更協(xié)議。19.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、責任范圍、費用承擔等。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，可向用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同終止21.1終止條件第三方介入后的合同終止，應(yīng)符合勞務(wù)派遣合同約定的終止條件。21.2終止程序第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照勞務(wù)派遣合同約定的終止程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.勞務(wù)派遣崗位說明書1.1崗位職責1.2工作內(nèi)容1.3工作要求1.4職業(yè)技能要求1.5崗位福利待遇2.勞務(wù)派遣合同2.1合同簽訂日期2.2派遣起始日期2.3派遣終止日期2.4派遣崗位2.5工資待遇2.6福利待遇2.7工作時間2.8工作紀律2.9合同解除及終止條款2.10保密條款2.11爭議解決方式3.附件三：勞務(wù)派遣人員名單3.1人員基本信息3.2派遣崗位3.3派遣起始日期3.4派遣終止日期4.附件四：工資支付明細4.1工資構(gòu)成4.2工資發(fā)放時間4.3加班工資計算方式4.4福利待遇支付明細5.附件五：社會保險及福利待遇明細5.1社會保險種類及繳費標準5.2福利待遇種類及標準6.附件六：勞動合同解除及終止經(jīng)濟補償明細6.1解除及終止原因6.2經(jīng)濟補償金額6.3支付時間及方式7.附件七：工作紀律及考核規(guī)定7.1工作紀律要求7.2考核制度7.3獎懲措施說明二：違約行為及責任認定1.違約行為：1.1派遣單位違約1.1.1未按約定派遣人員1.1.2未按約定支付工資及福利待遇1.1.3未按規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)1.1.4其他違約行為1.2用工單位違約1.2.1未按約定接收派遣人員1.2.2未按約定支付工資及福利待遇1.2.3侵害派遣人員合法權(quán)益1.2.4其他違約行為1.3勞務(wù)人員違約1.3.1違反工作紀律1.3.2嚴重失職1.3.3嚴重違反用工單位規(guī)章制度1.3.4其他違約行為2.責任認定：2.1派遣單位違約責任2.1.1按照合同約定承擔違約責任2.1.2支付違約金2.1.3修復或賠償損失2.2用工單位違約責任2.2.1按照合同約定承擔違約責任2.2.2支付違約金2.2.3修復或賠償損失2.3勞務(wù)人員違約責任2.3.1按照合同約定承擔違約責任2.3.2支付違約金2.3.3修復或賠償損失全文完。2024年度勞務(wù)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1派遣單位名稱1.2用工單位名稱1.3派遣員工姓名及身份證號碼1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期1.6合同終止日期2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作地點2.3工作內(nèi)容描述2.4工作時間安排3.工作職責與權(quán)限3.1派遣員工的工作職責3.2派遣員工的權(quán)限范圍3.3對派遣員工的工作要求4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金及津貼4.4社會保險及住房公積金4.5福利待遇5.工作條件與環(huán)境5.1工作場所的安全與衛(wèi)生5.2辦公設(shè)施與工具5.3工作環(huán)境要求6.工作考核與評價6.1考核制度6.2評價標準6.3考核結(jié)果的使用7.休假與請假7.1休假制度7.2請假手續(xù)7.3請假期間的待遇8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3解除合同的通知期限9.4解除合同的程序10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2用工單位違約責任10.3派遣員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用與爭議管轄12.1合同適用法律12.2爭議管轄法院13.其他約定事項13.1其他相關(guān)條款13.2特殊事項說明14.合同附件14.1附件一：工作職責詳細說明14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2用工單位名稱：科技有限公司1.3派遣員工姓名及身份證號碼：，056781.4合同簽訂日期：2024年1月1日1.5合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.6合同終止日期：2024年12月31日2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：軟件測試工程師2.2工作地點：科技有限公司總部2.3工作內(nèi)容描述：2.3.1參與軟件測試項目的需求分析、測試計劃制定、測試用例設(shè)計等工作；2.3.2執(zhí)行測試用例，發(fā)現(xiàn)并報告軟件缺陷；2.3.3與開發(fā)團隊協(xié)作，跟蹤缺陷修復進度；2.3.4參與測試環(huán)境搭建與維護；2.4工作時間安排：2.4.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；2.4.2周末及國家法定節(jié)假日休息。3.工作職責與權(quán)限3.1派遣員工的工作職責：3.1.1嚴格遵守用工單位的規(guī)章制度；3.1.2按照崗位要求完成工作任務(wù)；3.1.3積極配合用工單位的管理和考核；3.2派遣員工的權(quán)限范圍：3.2.1在職責范圍內(nèi)，有權(quán)要求用工單位提供必要的工作條件和資源；3.2.2有權(quán)對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。4.工資及福利待遇4.1工資標準：每月人民幣10,000元整，按月支付；4.2工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至派遣員工指定的銀行賬戶；4.3獎金及津貼：4.3.1根據(jù)公司規(guī)定，年度考核合格者可享受年終獎；4.3.2根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受項目獎金；4.4社會保險及住房公積金：4.4.1派遣單位按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險；4.4.2派遣單位按國家規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金；4.5福利待遇：4.5.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；4.5.2享有用工單位提供的員工福利。5.工作條件與環(huán)境5.1工作場所的安全與衛(wèi)生：用工單位確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)和勞動保護規(guī)定，保持環(huán)境衛(wèi)生；5.2辦公設(shè)施與工具：用工單位提供必要的辦公設(shè)施和工具，保證派遣員工正常工作；5.3工作環(huán)境要求：保持工作場所安靜、整潔，符合工作要求。6.工作考核與評價6.1考核制度：用工單位對派遣員工進行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)；6.2評價標準：6.2.1工作完成情況；6.2.2工作態(tài)度；6.2.3團隊合作；6.2.4個人發(fā)展；6.3考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.休假與請假7.1休假制度：派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；7.2請假手續(xù)：派遣員工請假需提前向用工單位提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假；7.3請假期間的待遇：請假期間，派遣員工享有相應(yīng)的工資待遇，具體按用工單位規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同涉及的用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.3違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.合同變更與解除9.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；9.2合同解除條件：9.2.1派遣員工因個人原因提出解除合同；9.2.2用工單位因工作需要調(diào)整崗位，且調(diào)整后的崗位與派遣員工技能不符；9.2.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；9.2.4合同約定的其他解除條件；9.3解除合同的通知期限：任何一方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；9.4解除合同的程序：解除合同需雙方簽署書面協(xié)議，明確解除原因及后續(xù)事宜。10.違約責任10.1派遣單位違約責任：10.1.1未按約定支付工資、獎金及福利待遇；10.1.2未按約定提供工作條件；10.1.3未按約定履行保密義務(wù)；10.1.4其他違約行為；10.2用工單位違約責任：10.2.1未按約定支付工資、獎金及福利待遇；10.2.2未按約定提供工作條件；10.2.3未按約定履行保密義務(wù)；10.2.4其他違約行為；10.3派遣員工違約責任：10.3.1未按約定完成工作任務(wù)；10.3.2嚴重違反用工單位規(guī)章制度；10.3.3泄露用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息；10.3.4其他違約行為。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。12.法律適用與爭議管轄12.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議管轄法院：合同爭議由用工單位所在地人民法院管轄。13.其他約定事項13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.合同附件14.1附件一：工作職責詳細說明；14.2附件二：工資支付明細表；14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的第三方主體。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履約，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)和合同金額確定。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：15.3.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；15.3.1.2在合同范圍內(nèi)，有權(quán)要求派遣員工提供必要的工作條件和支持；15.3.1.3在合同范圍內(nèi)，有權(quán)對派遣員工進行必要的培訓和指導。15.3.2第三方的義務(wù)：15.3.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；15.3.2.2對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任；15.3.2.3遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與派遣單位的關(guān)系：15.4.1.1第三方作為派遣單位的服務(wù)提供商，其責任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；15.4.1.2第三方不得干預派遣單位與用工單位之間的合同關(guān)系。15.4.2第三方與用工單位的關(guān)系：15.4.2.1第三方作為用工單位的服務(wù)提供商，其責任和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；15.4.2.2第三方不得干預用工單位與派遣員工之間的勞動關(guān)系。15.4.3第三方與派遣員工的關(guān)系：15.4.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益；15.4.3.2第三方不得要求派遣員工承擔超出合同約定的責任。16.增加的額外條款及說明16.1第三方選擇與變更：16.1.1派遣單位有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)；16.1.2用工單位有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估；16.1.3雙方協(xié)商一致后，可以變更第三方服務(wù)提供方。16.2第三方服務(wù)費用：16.2.1第三方服務(wù)費用由雙方在合同中約定，包括但不限于中介費、咨詢費、技術(shù)服務(wù)費等；16.2.2第三方服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂后，按照約定的支付方式進行支付。16.3第三方服務(wù)質(zhì)量保證：16.3.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；16.3.2第三方應(yīng)定期向派遣單位和用工單位報告服務(wù)進展情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細說明要求：詳細列出派遣員工在崗位上的具體職責、工作流程、質(zhì)量標準等。說明：此附件作為合同附件，用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工資支付明細表要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等詳細信息。說明：此附件用于確保工資支付的透明度和準確性。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：此附件用于證明派遣單位已按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的責任和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況。7.附件七：解除合同協(xié)議要求：包括合同解除的原因、生效日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確合同解除后的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約行為：1.1.1未按約定支付工資、獎金及福利待遇；1.1.2未按約定提供工作條件；1.1.3未按約定履行保密義務(wù)；1.1.4未經(jīng)雙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.2用工單位違約行為：1.2.1未按約定支付工資、獎金及福利待遇；1.2.2未按約定提供工作條件；1.2.3未經(jīng)雙方同意，擅自解除合同；1.2.4未經(jīng)雙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.3派遣員工違約行為：1.3.1未按約定完成工作任務(wù)；1.3.2嚴重違反用工單位規(guī)章制度；1.3.3泄露用工單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息；1.3.4未經(jīng)雙方同意，擅自離職。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以合同約定和法律法規(guī)為準；2.2違約責任認定標準如下：2.2.1派遣單位和用工單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失；2.2.2派遣員工違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，由用工單位按照合同約定進行處理，包括但不限于解除合同、賠償損失等。示例說明：1.派遣單位未按約定支付工資，應(yīng)向用工單位支付違約金，并賠償因違約給用工單位造成的損失。2.用工單位擅自解除合同，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并賠償因違約給派遣單位造成的損失。3.派遣員工泄露用工單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向用工單位支付賠償金。全文完。2024年度勞務(wù)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣人員基本信息2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣工作地點2.3派遣期限3.派遣人員工資待遇3.1工資構(gòu)成3.2工資支付方式3.3工資支付時間4.社會保險和福利待遇4.1社會保險繳納4.2福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班及加班費6.派遣人員管理6.1派遣人員培訓6.2派遣人員考核6.3派遣人員獎懲7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署代表13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件清單14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細14.4附件四：合同變更記錄第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位地址]1.3用工單位名稱：[用工單位名稱]1.4用工單位地址：[用工單位地址]1.5派遣人員姓名：[派遣人員姓名]1.6派遣人員身份證號碼：[派遣人員身份證號碼]1.7派遣人員性別：[派遣人員性別]1.8派遣人員出生日期：[派遣人員出生日期]1.9派遣人員聯(lián)系電話：[派遣人員聯(lián)系電話]2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位：[具體崗位名稱]2.2派遣工作地點：[具體工作地點]2.3派遣期限：自[開始日期]至[結(jié)束日期]3.派遣人員工資待遇3.1工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等3.2工資支付方式：[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]支付至[指定賬戶/收款人]3.3工資支付時間：每月[具體日期]前支付4.社會保險和福利待遇4.1社會保險繳納：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由派遣單位繳納4.2福利待遇：按照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假等5.工作時間及休息休假5.1工作時間：[具體工作時間]，實行[標準工時/綜合計算工時]制5.2休息休假：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于周末休息、法定節(jié)假日等5.3加班及加班費：加班按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付加班費6.派遣人員管理6.1派遣人員培訓：用工單位負責對派遣人員進行必要的崗位培訓6.2派遣人員考核：用工單位對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為工資及獎懲的依據(jù)6.3派遣人員獎懲：根據(jù)派遣人員表現(xiàn)，用工單位可給予獎勵或處罰7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度7.1.2派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害7.1.3派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.1.4派遣人員被依法追究刑事責任7.2合同終止條件：7.2.1派遣期限屆滿7.2.2用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要終止合同7.2.3派遣人員主動提出解除合同7.3合同解除或終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同解除或終止協(xié)議7.3.2用工單位依法提前通知派遣單位及派遣人員7.3.3派遣單位按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)8.違約責任8.1派遣單位違約責任：8.1.1派遣單位未按約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。8.1.2派遣單位未按約定提供培訓或考核的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.3派遣單位違反合同約定，導致合同解除或終止的，應(yīng)賠償用工單位及派遣人員相應(yīng)的損失。8.2用工單位違約責任：8.2.1用工單位未按約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[具體比例]%。8.2.2用工單位違反合同約定，導致合同解除或終止的，應(yīng)賠償派遣人員相應(yīng)的損失。8.2.3用工單位未按照規(guī)定提供勞動保護條件和勞動安全的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3派遣人員違約責任：8.3.1派遣人員未按約定履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3.2派遣人員違反用工單位規(guī)章制度或嚴重失職的，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員承擔相應(yīng)的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]，爭議雙方應(yīng)服從該機構(gòu)的裁決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件：10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2本合同需報送相關(guān)主管部門備案。10.2合同變更程序：10.2.1合同任何一方提出變更請求，應(yīng)書面通知對方。10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報送相關(guān)主管部門備案。11.其他約定11.1保密條款：11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式：11.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱。11.3合同附件：11.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1合同簽署日期：[具體日期]12.2合同簽署地點：[具體地點]12.3合同簽署代表：12.3.1派遣單位代表簽名：12.3.2用工單位代表簽名：13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：[具體份數(shù)]13.2合同副本份數(shù)：[具體份數(shù)]14.合同附件清單14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細14.4附件四：合同變更記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括派遣單位、用工單位及其員工。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)派遣單位、用工單位雙方同意，并以書面形式明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責任。15.2.2第三方介入應(yīng)簽訂專門的協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方責任：15.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的賠償責任。15.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保服務(wù)質(zhì)量和安全。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：16.1.1第三方責任限額為本合同約定派遣人員月工資總額的[具體比例]%。16.1.2第三方責任限額最高不超過[具體金額]元。16.1.3如第三方責任造成損失超過責任限額，超出部分由派遣單位、用工單位及第三方按比例承擔。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1派遣單位額外條款：17.1.1派遣單位應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以履行