2024年度勞動合同：某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工關(guān)于勞動報(bào)酬、福利及工作時(shí)間的協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同：某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工關(guān)于勞動報(bào)酬、福利及工作時(shí)間的協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效時(shí)間1.3合同期限2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3法定節(jié)假日3.4休息休假4.勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼與津貼4.4加班工資5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3住房公積金6.勞動合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3解除程序7.保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制7.3競業(yè)限制期限8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2補(bǔ)償計(jì)算11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系處理11.2工作交接12.其他約定12.1其他事項(xiàng)12.2附件13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂本合同由甲方（某互聯(lián)網(wǎng)公司）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。1.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方擔(dān)任甲方部門職位，具體職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)、測試等工作；（2）參與項(xiàng)目需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施等；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量目標(biāo)。2.2工作內(nèi)容（1）參與公司產(chǎn)品的前期策劃、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作；（2）編寫技術(shù)文檔、代碼規(guī)范、測試用例等；（3）參與項(xiàng)目開發(fā)、測試、上線等工作。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體地址為：省市區(qū)路號。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2休息日乙方享有國家規(guī)定的每周休息日，即周六、日。3.3法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.4休息休假乙方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等休息休假。4.勞動報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元，按月支付。4.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。4.3補(bǔ)貼與津貼乙方在工作期間，可享受公司規(guī)定的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.4加班工資乙方在加班期間，按國家規(guī)定支付加班工資。5.社會保險(xiǎn)與福利5.1社會保險(xiǎn)乙方入職后，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。5.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年休假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)；（5）員工活動等。6.勞動合同變更與解除6.1變更條件在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。6.2解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方符合法定退休年齡或達(dá)到合同約定的其他退休條件；（2）乙方因重大疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為完全喪失勞動能力；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（4）雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。6.3解除程序解除本合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任（1）若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的%計(jì)算；（2）若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）若乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按損失金額的%計(jì)算；（4）若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按月工資的%計(jì)算；（5）若任何一方違反合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在甲方工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間應(yīng)在合同解除或終止后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。10.2補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資總額/工作年限。其中，工資總額指乙方在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1勞動關(guān)系處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動關(guān)系。11.2工作交接乙方應(yīng)在合同解除或終止后，按照甲方的要求完成工作交接。12.其他約定12.1其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2附件本合同附件包括但不限于：（1）勞動合同；（2）崗位說明書；（3）其他相關(guān)文件。13.合同附件13.1附件一：勞動合同（合同具體內(nèi)容見附件一）13.2附件二：崗位說明書（崗位具體要求見附件二）13.3附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于公司規(guī)章制度、薪酬福利政策等）14.合同簽訂日期與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入條件（1）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方以協(xié)助本合同的履行；（2）第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方職責(zé)（1）按照甲方和乙方的約定，提供必要的協(xié)助和服務(wù)；（2）遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，保證其行為不損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）在甲方和乙方的授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方或乙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。16.2第三方權(quán)利（1）要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)本合同約定，向甲方和乙方收取合理的費(fèi)用；（3）在甲方和乙方授權(quán)的情況下，享有相應(yīng)的權(quán)利。17.第三方介入的合同條款17.1第三方合同簽訂（1）甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方合同應(yīng)與本合同的內(nèi)容相一致，不得與本合同相沖突。17.2第三方介入的生效（1）第三方合同簽訂后，經(jīng)甲方和乙方確認(rèn)，第三方介入生效；（2）第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同和第三方合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方不履行或不適當(dāng)履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以甲方和乙方根據(jù)本合同和第三方合同約定的金額為限；（2）若第三方責(zé)任超出上述限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分（1）甲方和乙方各自承擔(dān)本合同項(xiàng)下的職責(zé)，第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助；（2）第三方不承擔(dān)甲方和乙方本合同項(xiàng)下的直接責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲方和乙方各自享有本合同項(xiàng)下的權(quán)利，第三方不享有甲方和乙方本合同項(xiàng)下的權(quán)利；（2）第三方在甲方和乙方的授權(quán)下，可享有一定的權(quán)利，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出條件（1）本合同履行完畢或解除；（2）甲方和乙方一致同意第三方退出；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方退出程序（1）第三方退出前，應(yīng)提前通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方應(yīng)按照本合同和第三方合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同和第三方合同的規(guī)定，繼續(xù)履行各自義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇、合同解除條件等。說明：這是雙方權(quán)利和義務(wù)的主要依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄雙方達(dá)成的所有條款。2.崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)明確崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)和任職條件，有助于雙方對工作職責(zé)的理解和履行。3.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄乙方離職時(shí)的工作內(nèi)容、設(shè)備狀態(tài)、文件資料等。說明：用于確保乙方離職后，甲方能夠順利接手工作，避免信息遺漏。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止乙方在離職后泄露。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在競爭對手處從事相同或類似的工作。6.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)記錄乙方每月的社會保險(xiǎn)繳納情況。說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：薪酬福利明細(xì)應(yīng)記錄乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方的勞動報(bào)酬。8.勞動爭議調(diào)解記錄詳細(xì)要求：勞動爭議調(diào)解記錄應(yīng)記錄雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)的調(diào)解過程和結(jié)果。說明：用于證明雙方已盡力通過調(diào)解解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的%計(jì)算。示例：若甲方未支付乙方3月份工資，應(yīng)支付違約金元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方在工作時(shí)間嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中，因疏忽導(dǎo)致甲方數(shù)據(jù)丟失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年度勞動合同：某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工關(guān)于勞動報(bào)酬、福利及工作時(shí)間的協(xié)議1本合同目錄一覽1.勞動合同的基本條款1.1合同期限1.2工作崗位和工作內(nèi)容1.3工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動報(bào)酬1.6社會保險(xiǎn)和福利待遇1.7勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.8勞動合同解除和終止的條件1.9違約責(zé)任1.10勞動爭議解決方式1.11其他約定事項(xiàng)2.勞動報(bào)酬2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及提成2.3加班工資2.4最低工資保障2.5工資支付方式及時(shí)間2.6工資調(diào)整機(jī)制3.福利待遇3.1住房補(bǔ)貼3.2交通補(bǔ)貼3.3餐飲補(bǔ)貼3.4健康體檢3.5帶薪年假3.6生育及產(chǎn)假3.7喪假3.8病假3.9事假4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日安排4.3假期安排4.4調(diào)休制度5.社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會保險(xiǎn)繳納5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5失業(yè)保險(xiǎn)5.6生育保險(xiǎn)5.7住房公積金6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)用品6.2工作場所安全6.3職業(yè)病防治6.4應(yīng)急處理7.勞動合同解除和終止的條件7.1雙方協(xié)商一致7.2勞動者解除勞動合同7.3用人單位解除勞動合同7.4合同到期終止8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2勞動爭議仲裁9.3法律訴訟10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.2競業(yè)限制10.3職業(yè)培訓(xùn)10.4合同附件11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除和終止后的處理12.1勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2合同終止后的工作交接13.合同的簽署和保存13.1簽署日期13.2合同副本保存14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.勞動合同的基本條款1.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.2工作崗位和工作內(nèi)容員工在本公司擔(dān)任[具體崗位名稱]一職，主要工作內(nèi)容包括[具體工作內(nèi)容描述]。1.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。1.4工作時(shí)間和休息休假員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。休息日安排為每周六和周日。員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、事假等休假。1.5勞動報(bào)酬1.5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣[具體金額]，根據(jù)國家及公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。1.5.2獎(jiǎng)金及提成員工享有績效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。1.5.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。1.5.4最低工資保障員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.5.5工資支付方式及時(shí)間員工的工資每月[具體日期]前支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。1.5.6工資調(diào)整機(jī)制員工的工資將根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果及市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。1.6社會保險(xiǎn)和福利待遇1.6.1社會保險(xiǎn)繳納員工及公司按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。1.6.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工及公司按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。1.6.3醫(yī)療保險(xiǎn)員工及公司按國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。1.6.4工傷保險(xiǎn)員工及公司按國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)。1.6.5失業(yè)保險(xiǎn)員工及公司按國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)。1.6.6生育保險(xiǎn)員工及公司按國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)。1.6.7住房公積金員工及公司按國家規(guī)定繳納住房公積金。1.7勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.7.1勞動保護(hù)用品公司為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。1.7.2工作場所安全公司確保工作場所的安全和衛(wèi)生。1.7.3職業(yè)病防治公司按照國家規(guī)定對職業(yè)病進(jìn)行防治。1.7.4應(yīng)急處理公司制定應(yīng)急預(yù)案，確保員工在緊急情況下的安全。1.8勞動合同解除和終止的條件1.8.1雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。1.8.2勞動者解除勞動合同員工可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同。1.8.3用人單位解除勞動合同a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；d)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；e)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.8.4合同到期終止本合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的，合同自動終止。1.9違約責(zé)任1.9.1勞動者違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9.2用人單位違約責(zé)任公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.10勞動爭議解決方式1.10.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生勞動爭議，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。1.10.2勞動爭議仲裁雙方無法達(dá)成一致意見的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.10.3法律訴訟勞動爭議仲裁委員會對爭議作出裁決后，一方不履行的，另一方可向人民法院提起訴訟。1.11其他約定事項(xiàng)1.11.1保密條款員工對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.11.2競業(yè)限制員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)公司任職。1.11.3職業(yè)培訓(xùn)公司為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。1.11.4合同附件本合同附件包括[具體附件名稱]。8.勞動合同解除和終止的條件（續(xù)）8.1.1合同到期終止的具體情況本合同到期終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等。8.1.2勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.2.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工按照規(guī)定提前通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.2.2用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司按照規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.1.3特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任（續(xù)）9.1.1違約責(zé)任的承擔(dān)一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2違約金的計(jì)算違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過因違約行為造成的實(shí)際損失。10.勞動爭議解決方式（續(xù)）10.1.1內(nèi)部調(diào)解的具體流程內(nèi)部調(diào)解由公司人事部門負(fù)責(zé)組織，雙方應(yīng)在接到調(diào)解通知后[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。10.1.2勞動爭議仲裁的具體程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.1.3法律訴訟的具體要求雙方應(yīng)按照人民法院的訴訟程序進(jìn)行訴訟，并按照法院的判決履行相關(guān)義務(wù)。11.其他約定事項(xiàng)（續(xù)）11.1.1保密條款的具體內(nèi)容員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。11.1.2競業(yè)限制的具體期限和范圍離職員工競業(yè)限制期限為[具體期限]，競業(yè)限制范圍為[具體范圍]。11.1.3職業(yè)培訓(xùn)的具體安排公司將根據(jù)員工崗位需求，定期組織職業(yè)培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參與。12.合同生效及變更12.1.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2合同變更程序合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同解除和終止后的處理13.1.1工作交接的具體要求合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行工作交接。13.1.2社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，員工的社會保險(xiǎn)應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。14.爭議解決14.1.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。14.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定雙方同意將勞動爭議提交[具體仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁。14.1.3爭議解決的法律適用本合同的解釋和爭議的解決適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1第三方的定義1.2第三方介入的范圍1.3第三方介入的條件2.第三方介入的程序2.1介入申請2.2介入批準(zhǔn)2.3介入實(shí)施2.4介入結(jié)束3.第三方介入的責(zé)任3.1第三方的責(zé)任范圍3.2第三方的責(zé)任限額3.3第三方的違約責(zé)任4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系4.2第三方與乙方的關(guān)系4.3第三方與其他相關(guān)方的劃分5.第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.第三方介入的保密條款6.1保密信息的定義6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.第三方介入的合同終止7.1合同終止的條件7.2合同終止的程序7.3合同終止后的處理8.第三方介入的合同解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同解除后的處理9.第三方介入的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同續(xù)簽的程序9.3合同續(xù)簽后的處理10.第三方介入的合同變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同變更后的處理11.第三方介入的合同解除或終止后的