2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資構(gòu)成3.2績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成3.3績(jī)效考核指標(biāo)4.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放比例4.3發(fā)放條件5.激勵(lì)措施5.1表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)勵(lì)5.2晉升機(jī)制5.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.績(jī)效考核流程6.1考核周期6.2考核方式6.3考核結(jié)果公示7.績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整機(jī)制7.1基本工資調(diào)整7.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)表12.2附件二：激勵(lì)措施細(xì)則13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X洗車(chē)店乙方：X員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，地址：X2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在2024年度的績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)措施，激勵(lì)乙方提高工作積極性和業(yè)務(wù)水平。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資構(gòu)成乙方的基本工資包括崗位工資、崗位津貼、加班工資等。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成績(jī)效獎(jiǎng)金包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3績(jī)效考核指標(biāo)月度績(jī)效考核指標(biāo)：客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、工作時(shí)長(zhǎng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等。年度績(jī)效考核指標(biāo)：客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、工作時(shí)長(zhǎng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.1發(fā)放時(shí)間月度績(jī)效獎(jiǎng)金在次月10日前發(fā)放；年度績(jī)效獎(jiǎng)金在次年1月10日前發(fā)放。4.2發(fā)放比例月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為基本工資的15%；年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為基本工資的20%。4.3發(fā)放條件月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件：完成月度績(jī)效考核指標(biāo)。年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件：完成年度績(jī)效考核指標(biāo)。5.激勵(lì)措施5.1表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，甲方將給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或額外假期。5.2晉升機(jī)制根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。5.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平。6.績(jī)效考核流程6.1考核周期月度考核：每月進(jìn)行一次。年度考核：每年進(jìn)行一次。6.2考核方式考核采用量化考核與定性考核相結(jié)合的方式。6.3考核結(jié)果公示考核結(jié)果在考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，如有異議，乙方可在公示期內(nèi)提出。7.績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整機(jī)制7.1基本工資調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，甲方將定期對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行調(diào)整。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核結(jié)果，甲方將定期對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2續(xù)簽條件雙方均可在本合同到期前30日內(nèi)，根據(jù)本合同的規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，續(xù)簽本合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形甲方違約情形：（1）未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)條件；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。乙方違約情形：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；（3）未經(jīng)甲方同意，單方面解除勞動(dòng)合同。9.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，包括協(xié)商解除、預(yù)告解除、即時(shí)解除等。12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)表附件一詳細(xì)列出了月度和年度績(jī)效考核的指標(biāo)及其權(quán)重。12.2附件二：激勵(lì)措施細(xì)則附件二詳細(xì)列出了激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、條件和實(shí)施方式。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同文本，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦或更換。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律變更如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同相應(yīng)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。14.2合同變更本合同的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.3通知雙方任何一方需要通知對(duì)方的事項(xiàng)，應(yīng)采取書(shū)面形式，通過(guò)約定的聯(lián)系方式送達(dá)。14.4不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或部分不能履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。14.5爭(zhēng)議管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.6附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等作用的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及為合同履行提供專業(yè)支持。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、審計(jì)、擔(dān)保等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署書(shū)面協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.3第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需求確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)。17.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定確定。具體限額由甲乙雙方在合同中約定。17.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行；（2）因甲方或乙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行；（3）因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果。18.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)18.1甲方的權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)利要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)按時(shí)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保提供的信息準(zhǔn)確、完整。18.2乙方的權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)利要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并按時(shí)向第三方提供必要的信息和資料。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，乙方應(yīng)按照委托合同約定履行義務(wù)。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任應(yīng)按照服務(wù)合同和委托合同約定執(zhí)行。第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任不因甲方和乙方之間的糾紛而免除。20.合同變更與解除20.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更合同。20.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可向合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。22.合同終止22.1合同終止條件合同終止條件包括合同履行完畢、合同解除、合同到期等。22.2合同終止后的責(zé)任合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.合同附件23.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議附件一詳細(xì)列出了第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限等。23.2附件二：第三方責(zé)任限額說(shuō)明附件二詳細(xì)列出了第三方在本合同中的責(zé)任范圍、責(zé)任限額和免責(zé)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)表要求：詳細(xì)列出月度和年度績(jī)效考核的指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、客觀性、公平性。指標(biāo)應(yīng)與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，能夠反映員工工作表現(xiàn)。說(shuō)明：該表格用于評(píng)估員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，為績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。2.附件二：激勵(lì)措施細(xì)則要求：列出各種激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式。激勵(lì)措施應(yīng)具有吸引力，能夠激發(fā)員工積極性。激勵(lì)措施應(yīng)與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。說(shuō)明：該細(xì)則用于規(guī)范激勵(lì)措施的執(zhí)行，確保激勵(lì)效果。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限、費(fèi)用等。協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方在服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事項(xiàng)。4.附件四：第三方責(zé)任限額說(shuō)明要求：明確第三方在本合同中的責(zé)任范圍、責(zé)任限額和免責(zé)條款。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和合同約定確定。說(shuō)明：該說(shuō)明用于界定第三方在本合同中的責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方意見(jiàn)等。變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范合同變更的流程。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、雙方意見(jiàn)等。解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范合同解除的流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)條件；違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。乙方違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)；違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；未經(jīng)甲方同意，單方面解除勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為對(duì)合同履行造成的影響、違約行為的嚴(yán)重程度、違約方的過(guò)錯(cuò)程度等因素。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約示例：乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.獎(jiǎng)金及激勵(lì)政策2.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式2.2激勵(lì)措施2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1工作效率3.2客戶滿意度3.3員工培訓(xùn)3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放條件4.1員工考核達(dá)標(biāo)4.2員工遵守公司規(guī)章制度4.3員工參與公司活動(dòng)5.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3激勵(lì)獎(jiǎng)金6.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放程序6.1員工申請(qǐng)6.2考核部門(mén)審核6.3財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放7.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放時(shí)間7.1月度獎(jiǎng)金發(fā)放7.2季度獎(jiǎng)金發(fā)放7.3年度獎(jiǎng)金發(fā)放8.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放方式8.1現(xiàn)金發(fā)放8.2轉(zhuǎn)賬發(fā)放8.3其他方式9.獎(jiǎng)金及激勵(lì)的調(diào)整9.1獎(jiǎng)金調(diào)整原因9.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序9.3獎(jiǎng)金調(diào)整通知10.獎(jiǎng)金及激勵(lì)的終止10.1員工離職10.2員工違紀(jì)10.3其他情況11.獎(jiǎng)金及激勵(lì)的爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理程序11.3爭(zhēng)議處理結(jié)果12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同旨在明確2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)政策，以激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)洗車(chē)店業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2合同目的本合同目的在于通過(guò)設(shè)立合理的獎(jiǎng)金及激勵(lì)政策，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.獎(jiǎng)金及激勵(lì)政策2.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際工作表現(xiàn)及完成的工作量，結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算，采用按比例分配的方式。2.2激勵(lì)措施設(shè)立季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)之星獎(jiǎng)等激勵(lì)措施，以表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工。2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金及激勵(lì)措施將在每個(gè)季度末及年度末進(jìn)行發(fā)放。3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1工作效率工作效率考核包括每月完成的洗車(chē)數(shù)量、預(yù)約客戶滿意度等指標(biāo)。3.2客戶滿意度客戶滿意度考核通過(guò)客戶評(píng)價(jià)、投訴處理情況等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。3.3員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)考核包括參加培訓(xùn)的次數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度等指標(biāo)。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核通過(guò)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的情況、部門(mén)間溝通協(xié)調(diào)能力等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。4.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放條件4.1員工考核達(dá)標(biāo)員工需達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，方可獲得獎(jiǎng)金及激勵(lì)。4.2員工遵守公司規(guī)章制度員工需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為，方可獲得獎(jiǎng)金及激勵(lì)。4.3員工參與公司活動(dòng)員工需積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，方可獲得獎(jiǎng)金及激勵(lì)。5.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.1基礎(chǔ)獎(jiǎng)金基礎(chǔ)獎(jiǎng)金按照員工基本工資的百分比進(jìn)行計(jì)算，具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況制定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工實(shí)際完成的工作量、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司績(jī)效考核體系制定。5.3激勵(lì)獎(jiǎng)金激勵(lì)獎(jiǎng)金根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)、參與公司活動(dòng)的積極性等因素進(jìn)行計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層制定。6.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放程序6.1員工申請(qǐng)員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交獎(jiǎng)金及激勵(lì)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。6.2考核部門(mén)審核考核部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)材料的真實(shí)性和完整性。6.3財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)審核結(jié)果，按照規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放獎(jiǎng)金及激勵(lì)。7.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放時(shí)間7.1月度獎(jiǎng)金發(fā)放月度獎(jiǎng)金在次月第一個(gè)工作日發(fā)放。7.2季度獎(jiǎng)金發(fā)放季度獎(jiǎng)金在季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。7.3年度獎(jiǎng)金發(fā)放年度獎(jiǎng)金在年度結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。8.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放方式8.1現(xiàn)金發(fā)放基礎(chǔ)獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金將采用現(xiàn)金發(fā)放方式，直接支付給員工。8.2轉(zhuǎn)賬發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金和部分績(jī)效獎(jiǎng)金可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工的個(gè)人賬戶。8.3其他方式根據(jù)公司財(cái)務(wù)政策和員工個(gè)人需求，可探討其他獎(jiǎng)金發(fā)放方式。9.獎(jiǎng)金及激勵(lì)的調(diào)整9.1獎(jiǎng)金調(diào)整原因獎(jiǎng)金調(diào)整可能因公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境變化、員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等原因進(jìn)行。9.2獎(jiǎng)金調(diào)整程序獎(jiǎng)金調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并書(shū)面通知全體員工。9.3獎(jiǎng)金調(diào)整通知獎(jiǎng)金調(diào)整通知將通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件或會(huì)議等形式告知員工。10.獎(jiǎng)金及激勵(lì)的終止10.1員工離職員工離職后，未發(fā)放的獎(jiǎng)金及激勵(lì)將根據(jù)公司規(guī)定和離職原因進(jìn)行處理。10.2員工違紀(jì)員工因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解雇，將不再享有獎(jiǎng)金及激勵(lì)。10.3其他情況因不可抗力或其他特殊原因?qū)е潞贤K止，獎(jiǎng)金及激勵(lì)的發(fā)放將根據(jù)具體情況處理。11.獎(jiǎng)金及激勵(lì)的爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。11.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議處理程序應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知爭(zhēng)議雙方，并作為合同附件。12.合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。12.3合同續(xù)簽合同期滿前，公司可根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商續(xù)簽合同。13.合同解除13.1合同解除條件合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。13.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。13.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)通過(guò)正式渠道送達(dá)對(duì)方，并保留送達(dá)憑證。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.3爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方的定義本合同所稱第三方，指在合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。1.2第三方介入的范圍第三方介入范圍包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、審計(jì)方等。2.第三方介入的同意及選擇2.1第三方介入的同意甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。2.2第三方的選擇第三方的選擇由甲方或乙方負(fù)責(zé)，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，并享有相應(yīng)的報(bào)酬。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間形成的是委托關(guān)系或服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托人或服務(wù)接受方，負(fù)責(zé)支付費(fèi)用并監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間形成的是合作關(guān)系或服務(wù)關(guān)系，乙方作為合作方或服務(wù)接受方，負(fù)責(zé)配合第三方的服務(wù)工作。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間形成的責(zé)任劃分，以合同約定為準(zhǔn)，第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任劃分。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力及合同約定進(jìn)行設(shè)定，并在合同中明確。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如有特殊情況導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同相關(guān)條款。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、范圍、期限及預(yù)期目標(biāo)。6.2第三方介入的審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以審批，并書(shū)面回復(fù)甲方或乙方。6.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方的工作順利進(jìn)行。7.第三方介入的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)甲乙雙方應(yīng)共同設(shè)立監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)第三方介入過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理。7.2監(jiān)督與管理職責(zé)監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)審查第三方的工作進(jìn)度、質(zhì)量及費(fèi)用使用情況，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。8.第三方介入的變更與終止8.1變更如有特殊情況需要變更第三方介入的內(nèi)容、范圍或期限，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同相關(guān)條款。8.2終止第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由合同約定。9.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用結(jié)算，按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。10.第三方介入的信息保密10.1保密內(nèi)容第三方介入過(guò)程中涉及的信息，包括但不限于技術(shù)信息、商業(yè)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)甲乙雙方及第三方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)合同》詳細(xì)要求：合同，包括所有條款的詳細(xì)內(nèi)容。附件說(shuō)明：本合同為雙方簽訂的主要文件，明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.《員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括工作效率、客戶滿意度、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于具體量化員工的績(jī)效考核。3.《獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放明細(xì)表》詳細(xì)要求：記錄每個(gè)員工每月、每季度的獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放情況。附件說(shuō)明：用于記錄和核對(duì)獎(jiǎng)金及激勵(lì)的發(fā)放情況。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方的資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。附件說(shuō)明：當(dāng)需要第三方介入時(shí)，本協(xié)議作為合同附件，明確第三方的角色和責(zé)任。5.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說(shuō)明：用于記錄和跟蹤員工的培訓(xùn)情況。6.《員工違紀(jì)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工的違紀(jì)行為和處理結(jié)果。附件說(shuō)明：用于監(jiān)督員工遵守公司規(guī)章制度。7.《爭(zhēng)議處理協(xié)議》詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、結(jié)果等。附件說(shuō)明：當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，本協(xié)議作為合同附件，用于解決爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付獎(jiǎng)金及激勵(lì)未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)違反公司規(guī)章制度未履行合同約定的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金及激勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若乙方未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金及激勵(lì)。若員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)違規(guī)程度進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。全文完。2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同簽訂雙方1.7合同簽訂地點(diǎn)2.獎(jiǎng)金及激勵(lì)制度概述2.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)目的2.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)原則2.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)范圍2.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)周期3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核權(quán)重3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定4.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放方式4.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放比例4.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放形式4.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放條件5.獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整5.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整依據(jù)5.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整流程5.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整通知5.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整生效日期6.獎(jiǎng)金及激勵(lì)爭(zhēng)議處理6.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)爭(zhēng)議解決方式6.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)爭(zhēng)議處理程序6.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)爭(zhēng)議處理期限6.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)爭(zhēng)議處理結(jié)果7.獎(jiǎng)金及激勵(lì)與勞動(dòng)合同的關(guān)系7.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)性7.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)與勞動(dòng)合同的解除條件7.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)與勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)與勞動(dòng)合同的終止8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任8.4違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償9.4違約責(zé)任處理10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除生效日期11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同續(xù)簽通知11.4合同續(xù)簽生效日期12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止通知12.4合同終止生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容13.2其他約定事項(xiàng)效力13.3其他約定事項(xiàng)修改13.4其他約定事項(xiàng)爭(zhēng)議處理14.合同附件14.1附件名稱14.2附件內(nèi)容14.3附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度洗車(chē)店員工績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)合同”。1.2合同編號(hào)本合同編號(hào)為X。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止日期本合同終止日期為2024年12月31日。1.6合同簽訂雙方甲方：X洗車(chē)店乙方：X員工1.7合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為X市X區(qū)。2.獎(jiǎng)金及激勵(lì)制度概述2.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)目的本合同的目的是激勵(lì)乙方在2024年度內(nèi)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)洗車(chē)店的業(yè)務(wù)發(fā)展。2.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)原則（1）公平公正原則：獎(jiǎng)金及激勵(lì)分配應(yīng)公平合理，確保每位員工都有機(jī)會(huì)獲得。（2）績(jī)效導(dǎo)向原則：獎(jiǎng)金及激勵(lì)與個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率。（3）持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金及激勵(lì)制度。2.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)正式聘用的所有員工。2.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)周期本合同獎(jiǎng)金及激勵(lì)周期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）服務(wù)滿意度：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，設(shè)定滿意度指標(biāo)。（2）工作效率：根據(jù)工作量完成情況，設(shè)定工作效率指標(biāo)。（3）工作質(zhì)量：根據(jù)工作質(zhì)量檢查結(jié)果，設(shè)定工作質(zhì)量指標(biāo)。3.2績(jī)效考核權(quán)重（1）服務(wù)滿意度：占20%（2）工作效率：占30%（3）工作質(zhì)量：占50%3.3績(jī)效考核方法（1）客戶滿意度調(diào)查：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等方式收集客戶滿意度數(shù)據(jù)。（2）工作量統(tǒng)計(jì)：根據(jù)工作日志、工單記錄等統(tǒng)計(jì)工作量。（3）工作質(zhì)量檢查：由甲方指定人員對(duì)乙方工作進(jìn)行定期檢查。3.4績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定（1）根據(jù)考核指標(biāo)及權(quán)重，計(jì)算每位員工的績(jī)效考核得分。（2）根據(jù)績(jī)效考核得分，將員工分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。（3）A等級(jí)為優(yōu)秀，B等級(jí)為良好，C等級(jí)為合格，D等級(jí)為不合格。4.獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放方式4.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放比例（1）A等級(jí)：獎(jiǎng)金比例為20%（2）B等級(jí)：獎(jiǎng)金比例為15%（3）C等級(jí)：獎(jiǎng)金比例為10%（4）D等級(jí)：無(wú)獎(jiǎng)金4.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放時(shí)間（1）每季度末發(fā)放上季度獎(jiǎng)金及激勵(lì)。（2）年度獎(jiǎng)金及激勵(lì)在12月31日前發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放形式（1）獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放。（2）激勵(lì)以實(shí)物或服務(wù)形式發(fā)放。4.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放條件（1）乙方需在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)。（2）乙方需遵守甲方規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為。5.獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整5.1獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整依據(jù)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)變化、員工表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金及激勵(lì)制度。5.2獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整流程（1）由甲方提出獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整方案。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署補(bǔ)充協(xié)議。5.3獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整通知甲方應(yīng)在調(diào)整方案確定后，及時(shí)通知乙方。5.4獎(jiǎng)金及激勵(lì)調(diào)整生效日期調(diào)整方案經(jīng)雙方確認(rèn)后，自次月起生效。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬本合同保密范圍。8.2保密期限本合同項(xiàng)下保密義務(wù)的期限為合同終止后三年。8.3保密責(zé)任乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。8.4違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。（3）乙方違反合同約定的保密義務(wù)。（4）乙方違反合同約定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接損失。（2）乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。9.3違約責(zé)任賠償賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約金條款確定。9.4違約責(zé)任處理（1）甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為。（2）甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）違約行為嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。10.合同解除10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定。（2）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定提前解除合同。（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，書(shū)面通知另一方。（2）雙方協(xié)商確定合同解除事宜。（3）簽署合同解除協(xié)議。10.3合同解除通知解除合同通知應(yīng)在合同解除前至少一個(gè)月以書(shū)面形式發(fā)出。10.4合同解除生效日期合同解除協(xié)議簽署之日起，合同解除生效。11.合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽條件（1）甲方和乙方均同意續(xù)簽合同。（2）合同續(xù)簽條件不得低于原合同條款。11.2合同續(xù)簽程序（1）雙方協(xié)商確定合同續(xù)簽條款。（2）簽署合同續(xù)簽協(xié)議。11.3合同續(xù)簽通知續(xù)簽合同通知應(yīng)在合同到期前至少一個(gè)月以書(shū)面形式發(fā)出。11.4合同續(xù)簽生效日期續(xù)簽合同協(xié)議簽署之日起，合同續(xù)簽生效。12.合同終止12.1合同終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）合同解除。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2合同終止程序（1）合同終止條件成就時(shí)，合同終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。12.3合同終止通知合同終止通知應(yīng)在合同終止前至少一個(gè)月以書(shū)面形式發(fā)出。12.4合同終止生效日期合同終止通知發(fā)出之日起，合同終止生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)效力本合同其他約定事項(xiàng)與合同具有同等法律效力。13.3其他約定事項(xiàng)修改其他約定事項(xiàng)的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。13.4其他約定事項(xiàng)爭(zhēng)議處理其他約定事項(xiàng)的爭(zhēng)議處理參照本合同第七條爭(zhēng)議處理?xiàng)l款執(zhí)行。14.合同附件14.1附件名稱本合同附件包括績(jī)效考核表、獎(jiǎng)金及激勵(lì)發(fā)放記錄等。14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與合同相一致，作為合同組成部分。14.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。14.4附件修改附件的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金分配。（2）作為中介方，協(xié)助甲方與乙方進(jìn)行合同的簽訂、續(xù)簽和解除。（3）提供第三方審計(jì)服務(wù)，確保合同執(zhí)行的透明度和公正性。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)超出其服務(wù)范圍的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲方和乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任限額，不得超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的三倍。（2）第三方對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1服務(wù)費(fèi)用第三方有權(quán)按照雙方約定的