2024年度股權(quán)激勵合同標(biāo)的及激勵對象認(rèn)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同標(biāo)的及激勵對象認(rèn)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同目的1.4合同期限2.股權(quán)激勵標(biāo)的2.1激勵股份總額2.2激勵股份來源2.3激勵股份類型2.4激勵股份價格3.激勵對象認(rèn)定3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象認(rèn)定程序3.4激勵對象變更4.激勵方案設(shè)計4.1激勵計劃類型4.2激勵條件4.3激勵考核指標(biāo)4.4激勵分配方式5.激勵股份授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時間5.4授予比例6.激勵股份鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3鎖定解除7.激勵股份交易7.1交易限制7.2交易程序7.3交易價格7.4交易稅負(fù)8.激勵股份回購8.1回購條件8.2回購程序8.3回購價格8.4回購資金來源9.激勵股份變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更內(nèi)容9.4變更后的激勵方案10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3不可抗力條款14.合同附件14.1激勵方案細(xì)則14.2激勵對象名單14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年度股權(quán)激勵合同》。1.2合同當(dāng)事人甲方：[公司名稱]乙方：[激勵對象姓名或職位]1.3合同目的本合同旨在明確甲方對乙方進(jìn)行的股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容、標(biāo)的、激勵對象認(rèn)定等相關(guān)事項(xiàng)，以激勵乙方為公司創(chuàng)造更大的價值。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2028年12月31日。2.股權(quán)激勵標(biāo)的2.1激勵股份總額本激勵計劃的激勵股份總額為[具體數(shù)額]股。2.2激勵股份來源激勵股份來源于甲方現(xiàn)有的注冊資本。2.3激勵股份類型激勵股份為普通股。2.4激勵股份價格激勵股份的授予價格為[具體價格]元/股。3.激勵對象認(rèn)定3.1激勵對象資格1.在甲方工作滿[具體年限]年；2.在過去[具體時間]內(nèi)，年度績效考核結(jié)果達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)]；3.無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。3.2激勵對象范圍激勵對象范圍為甲方的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。3.3激勵對象認(rèn)定程序甲方人力資源部門根據(jù)上述資格和范圍，對申請激勵對象進(jìn)行審核，并將結(jié)果報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。3.4激勵對象變更激勵對象發(fā)生變更時，甲方應(yīng)及時調(diào)整激勵方案，并報董事會批準(zhǔn)。4.激勵方案設(shè)計4.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式。4.2激勵條件激勵條件包括：1.公司年度業(yè)績達(dá)成目標(biāo)；2.個人績效考核達(dá)標(biāo)。4.3激勵考核指標(biāo)激勵考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。4.4激勵分配方式激勵股份分配方式為根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。5.激勵股份授予5.1授予條件激勵股份的授予條件包括：1.公司年度業(yè)績達(dá)成目標(biāo)；2.個人績效考核達(dá)標(biāo)；3.無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。5.2授予程序甲方人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，提出激勵股份授予名單，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.3授予時間激勵股份的授予時間為[具體時間]，每年一次。5.4授予比例激勵股份的授予比例為[具體比例]，根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。6.激勵股份鎖定6.1鎖定期限激勵股份的鎖定期限為[具體年限]年。6.2鎖定條件激勵股份鎖定期間，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處置其持有的激勵股份。6.3鎖定解除在鎖定期限屆滿后，激勵股份自動解除鎖定。7.激勵股份交易7.1交易限制激勵股份在鎖定期限內(nèi)不得交易。7.2交易程序激勵股份的轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押等交易程序按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.3交易價格激勵股份的交易價格參照市場公允價格。7.4交易稅負(fù)激勵股份的交易稅負(fù)按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。8.激勵股份回購8.1回購條件1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會決定回購激勵股份；2.激勵對象因離職、退休等原因，甲方?jīng)Q定回購其持有的激勵股份。8.2回購程序1.甲方董事會制定回購方案，包括回購價格、數(shù)量、資金來源等；2.甲方按照回購方案執(zhí)行回購程序。8.3回購價格回購價格為激勵股份的公允價值，具體由獨(dú)立第三方評估機(jī)構(gòu)評估確定。8.4回購資金來源回購資金來源于甲方自有資金或通過合法渠道籌集的資金。9.激勵股份變更9.1變更原因1.公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；2.激勵對象發(fā)生離職、退休、死亡等情況。9.2變更程序1.甲方董事會根據(jù)變更原因，決定激勵股份的變更；2.甲方人力資源部門負(fù)責(zé)變更的具體實(shí)施。9.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括激勵股份的數(shù)量、持有比例、鎖定期限等。9.4變更后的激勵方案變更后的激勵方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，對激勵對象生效。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.激勵對象違反本合同約定的鎖定義務(wù)；2.激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；3.甲方未按時履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理違約處理按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]11.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.本合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序合同終止程序按照雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款雙方應(yīng)按照本合同約定的聯(lián)系方式及時相互通知。13.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.合同附件14.1激勵方案細(xì)則附件一：[激勵方案細(xì)則詳細(xì)內(nèi)容]14.2激勵對象名單附件二：[激勵對象名單詳細(xì)內(nèi)容]14.3其他附件[其他相關(guān)附件詳細(xì)內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)或具有特定職能的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：1.為確保激勵計劃的公平、公正和透明；2.為提供專業(yè)評估、咨詢、監(jiān)督等服務(wù)；3.為解決合同履行中的爭議。3.第三方選定程序3.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。1.第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)；2.第三方的獨(dú)立性；3.第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方職責(zé)1.評估激勵計劃的合理性、可行性；2.提供專業(yè)咨詢和建議；3.監(jiān)督激勵計劃的實(shí)施；4.協(xié)助解決合同履行中的爭議。5.第三方權(quán)利1.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；3.依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。6.第三方義務(wù)1.嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.按照委托協(xié)議的約定，履行職責(zé)；3.對自己的行為負(fù)責(zé)。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額按照委托協(xié)議的約定執(zhí)行。7.3若委托協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為[具體數(shù)額]元。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)分配和公司管理。8.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。8.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。9.第三方變更9.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定新的第三方。9.2第三方變更應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并簽訂新的委托協(xié)議。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2第三方介入不影響本合同的效力。11.第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。12.第三方介入后的保密12.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。13.第三方介入后的合同解除13.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定處理。14.第三方介入后的合同終止14.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案細(xì)則詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵計劃的目的、類型、條件、考核指標(biāo)、授予程序、鎖定機(jī)制、變更與終止、回購條款等。2.激勵對象名單詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵對象的姓名、職位、資格、授予股份數(shù)量、鎖定期限等信息。3.第三方委托協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款、爭議解決方式等。4.第三方評估報告詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵計劃評估的依據(jù)、方法、結(jié)果、建議等。5.第三方咨詢意見詳細(xì)內(nèi)容：包括對激勵計劃實(shí)施過程中的問題、建議、改進(jìn)措施等。6.第三方監(jiān)督報告詳細(xì)內(nèi)容：包括對激勵計劃實(shí)施過程中的合規(guī)性、公正性、有效性進(jìn)行監(jiān)督的結(jié)果。7.第三方爭議解決意見詳細(xì)內(nèi)容：包括對激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議提出的解決方案。8.第三方審計報告詳細(xì)內(nèi)容：包括對激勵計劃財務(wù)狀況、內(nèi)部控制等進(jìn)行審計的結(jié)果。9.第三方合同變更協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵計劃變更的原因、內(nèi)容、程序、生效日期等。10.第三方合同解除協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容：包括激勵計劃解除的原因、程序、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象違反鎖定期限，擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處置激勵股份。激勵對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。甲方未按時履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如未按期支付激勵股份。第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，防止損失擴(kuò)大。根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約方的責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例：激勵對象在鎖定期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓激勵股份，甲方有權(quán)要求其返還轉(zhuǎn)讓所得，并支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)讓所得的違約金。激勵對象因違反公司規(guī)章制度給公司造成100萬元損失，甲方有權(quán)要求其賠償損失，并支付相應(yīng)的違約金。甲方未按時支付激勵股份，導(dǎo)致激勵對象遭受損失，甲方應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同標(biāo)的及激勵對象認(rèn)定1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與原則2.激勵對象資格認(rèn)定2.1激勵對象范圍2.2資格認(rèn)定條件2.3資格認(rèn)定程序3.激勵對象名單3.1名單編制3.2名單確認(rèn)3.3名單變更4.激勵股份來源4.1股份來源說明4.2股份來源審批4.3股份來源變更5.激勵股份分配5.1分配原則5.2分配方案5.3分配調(diào)整6.激勵股份鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3鎖定解除7.激勵股份行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序7.3行權(quán)限制8.激勵股份變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更后果9.激勵股份轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓程序9.3轉(zhuǎn)讓限制10.激勵股份收益分配10.1收益分配原則10.2收益分配方案10.3收益分配調(diào)整11.激勵股份退出機(jī)制11.1退出原因11.2退出程序11.3退出后果12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序14.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.4爭議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的章程和規(guī)章制度制定。1.2合同目的與原則本合同旨在明確2024年度股權(quán)激勵的標(biāo)的、激勵對象認(rèn)定、股份分配、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓、收益分配、退出機(jī)制、爭議解決等內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)公司核心競爭力和員工凝聚力。第二條激勵對象資格認(rèn)定2.1激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干以及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。2.2資格認(rèn)定條件（3）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；（4）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.3資格認(rèn)定程序（1）由人力資源部門根據(jù)公司年度業(yè)績考核和員工表現(xiàn)，提出激勵對象名單；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核，確定最終激勵對象名單；（3）將最終激勵對象名單報公司股東大會審議通過。第三條激勵對象名單3.1名單編制人力資源部門根據(jù)第二條規(guī)定，編制激勵對象名單。3.2名單確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對人力資源部門編制的激勵對象名單進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后提交股東大會審議。3.3名單變更（1）在激勵期間，如激勵對象發(fā)生變更，由人力資源部門提出變更申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核后，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。第四條激勵股份來源4.1股份來源說明本合同涉及的激勵股份來源于公司現(xiàn)有未分配利潤或通過增發(fā)新股等方式籌集。4.2股份來源審批激勵股份來源的審批程序如下：（1）人力資源部門提出激勵股份來源申請；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核，提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，公司董事會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.3股份來源變更如激勵股份來源發(fā)生變更，需按照第四條第二款的審批程序進(jìn)行。第五條激勵股份分配5.1分配原則激勵股份分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，結(jié)合員工崗位、業(yè)績、潛力等因素進(jìn)行。5.2分配方案（1）根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，確定激勵股份分配比例；（2）激勵股份分配比例由公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出，提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。5.3分配調(diào)整（1）在激勵期間，如員工發(fā)生重大貢獻(xiàn)或出現(xiàn)重大失誤，公司可對激勵股份分配比例進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整方案由公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出，提交股東大會審議。第六條激勵股份鎖定6.1鎖定期限激勵股份鎖定期為三年，自員工獲得激勵股份之日起計算。6.2鎖定條件激勵股份鎖定期間，員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置所持股份。6.3鎖定解除（1）鎖定期滿后，激勵股份自動解除鎖定；（2）在鎖定期間，如員工離職，其持有的激勵股份按比例解除鎖定。第七條激勵股份行權(quán)7.1行權(quán)條件激勵對象在滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件后，可按照本合同約定行使行權(quán)。7.2行權(quán)程序（1）激勵對象向公司提出行權(quán)申請；（2）公司審核激勵對象的行權(quán)資格和行權(quán)條件；（3）審核通過后，公司辦理行權(quán)手續(xù)；（4）激勵對象按照約定支付行權(quán)費(fèi)用；（5）公司根據(jù)約定將激勵股份過戶至激勵對象名下。第八條激勵股份變更8.1變更原因激勵股份變更原因包括但不限于員工離職、公司合并、分立、股權(quán)激勵計劃調(diào)整等。8.2變更程序（1）發(fā)生變更原因時，人力資源部門應(yīng)及時提出變更申請；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核，提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，人力資源部門辦理相關(guān)變更手續(xù)。8.3變更后果激勵股份變更后，新持有人應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，包括股份鎖定、行權(quán)等。第九條激勵股份轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵股份已解除鎖定；（2）轉(zhuǎn)讓方和受讓方均符合公司相關(guān)規(guī)定；（3）轉(zhuǎn)讓價格不得低于公司最近一期財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)。9.2轉(zhuǎn)讓程序（1）轉(zhuǎn)讓方提出轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)公司審核同意后，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（2）轉(zhuǎn)讓方和受讓方辦理股權(quán)變更登記手續(xù)；（3）公司根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。9.3轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓方在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；（2）轉(zhuǎn)讓方離職后，在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；（3）轉(zhuǎn)讓方在轉(zhuǎn)讓過程中，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十條激勵股份收益分配10.1收益分配原則激勵股份收益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。10.2收益分配方案（1）激勵股份收益分配方案由公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。10.3收益分配調(diào)整如激勵股份收益分配方案發(fā)生變更，需按照第十條第二款的審議程序進(jìn)行。第十一條激勵股份退出機(jī)制11.1退出原因激勵股份退出原因包括但不限于員工離職、公司終止股權(quán)激勵計劃等。11.2退出程序（1）發(fā)生退出原因時，人力資源部門應(yīng)及時提出退出申請；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核，提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，人力資源部門辦理相關(guān)退出手續(xù)。11.3退出后果激勵股份退出后，員工不得再享有本合同約定的權(quán)益。第十二條合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于員工違反合同約定、公司因重大原因決定終止股權(quán)激勵計劃等。12.2解除程序（1）發(fā)生解除條件時，人力資源部門應(yīng)及時提出解除申請；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核，提交股東大會審議；（3）股東大會審議通過后，人力資源部門辦理相關(guān)解除手續(xù)。12.3終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、公司終止股權(quán)激勵計劃等。12.4終止程序合同終止程序與解除程序相同。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于未按時履行合同義務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。13.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究程序按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁；（3）調(diào)解或仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。14.4爭議解決費(fèi)用承擔(dān)爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢意見等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介方：為甲方和乙方提供股權(quán)激勵方案設(shè)計、實(shí)施、管理等中介服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲方和乙方提供專業(yè)咨詢意見，包括但不限于法律、財務(wù)、人力資源等；（3）技術(shù)支持方：為甲方和乙方提供技術(shù)支持服務(wù)，包括但不限于信息系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)處理等；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致后確定的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蚵男胁环霞s定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額確定（1）中介方責(zé)任限額：根據(jù)中介服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素，由甲方和乙方協(xié)商確定；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)責(zé)任限額：根據(jù)咨詢意見的重要性、影響范圍、服務(wù)費(fèi)用等因素，由甲方和乙方協(xié)商確定；（3）技術(shù)支持方責(zé)任限額：根據(jù)技術(shù)支持服務(wù)的性質(zhì)、影響范圍、服務(wù)費(fèi)用等因素，由甲方和乙方協(xié)商確定；（4）其他第三方責(zé)任限額：參照前款規(guī)定執(zhí)行。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）中介方有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介服務(wù)費(fèi)用；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定提供專業(yè)咨詢意見；（3）技術(shù)支持方有權(quán)根據(jù)合同約定提供技術(shù)支持服務(wù)；（4）其他第三方有權(quán)根據(jù)合同約定履行相關(guān)義務(wù)。3.2第三方義務(wù)（1）中介方應(yīng)按照合同約定提供中介服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)咨詢意見，確保意見的準(zhǔn)確性和有效性；（3）技術(shù)支持方應(yīng)按照合同約定提供技術(shù)支持服務(wù)，確保技術(shù)支持的有效性和安全性；（4）其他第三方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方與第三方（1）乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方與其他各方（1）第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行相關(guān)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)按照甲方和乙方的指示，協(xié)助甲方和乙方完成合同履行；（3）第三方應(yīng)與其他各方保持溝通，及時反饋工作進(jìn)展和問題。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1甲方和乙方在合同中應(yīng)明確第三方的介入范圍、介入時間、介入方式等；5.2第三方介入時，甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和條件；5.3第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；5.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方責(zé)任追究6.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.2第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由甲方和乙方根據(jù)本合同約定和第三方責(zé)任限額確定；6.3第三方違約責(zé)任的追究程序，參照本合同第十三條的規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；7.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條本條款生效本條款自合同簽訂之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細(xì)要求：包含激勵對象的基本信息、工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等。說明：激勵對象名單是確定激勵對象資格的重要依據(jù)。2.激勵股份分配方案詳細(xì)要求：明確激勵股份分配的原則、比例、時間節(jié)點(diǎn)等。說明：激勵股份分配方案是激勵對象了解自身權(quán)益的重要文件。3.股權(quán)激勵方案說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵的目的、背景、實(shí)施方法、風(fēng)險提示等。說明：股權(quán)激勵方案說明書是激勵對象了解股權(quán)激勵全貌的重要資料。4.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲方、乙方、第三方在股權(quán)激勵過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是股權(quán)激勵計劃的法定文件。5.股權(quán)激勵相關(guān)法律法規(guī)及政策文件詳細(xì)要求：收集并整理與股權(quán)激勵相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件。說明：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件是制定股權(quán)激勵計劃的依據(jù)。6.激勵股份行權(quán)通知書詳細(xì)要求：明確行權(quán)條件、行權(quán)時間、行權(quán)方式等。說明：激勵股份行權(quán)通知書是激勵對象行權(quán)的重要文件。7.激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：明確轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓程序等。說明：激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵股份轉(zhuǎn)讓的法律文件。8.激勵股份收益分配方案詳細(xì)要求：明確收益分配原則、分配比例、分配方式等。說明：激勵股份收益分配方案是激勵對象了解收益分配情況的重要文件。9.激勵股份退出機(jī)制說明詳細(xì)要求：明確退出原因、退出程序、退出后果等。說明：激勵股份退出機(jī)制說明是激勵對象了解退出機(jī)制的重要資料。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)范圍和責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付激勵股份分配方案中所約定的款項(xiàng)；未按時履行股權(quán)激勵協(xié)議中的義務(wù)；違反股權(quán)激勵相關(guān)規(guī)定，損害乙方利益。（2）乙方違約行為：未按時履行股權(quán)激勵協(xié)議中的義務(wù)；未按時提供激勵股份分配方案中所要求的相關(guān)資料；違反股權(quán)激勵相關(guān)規(guī)定，損害甲方利益。（3）第三方違約行為：未按時提供專業(yè)服務(wù)；提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；違反合同約定，損害甲方或乙方利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金；甲方應(yīng)賠償因違約給乙方造成的損失。（2）乙方違約責(zé)任：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；乙方應(yīng)賠償因違約給甲方造成的損失。（3）第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金；第三方應(yīng)賠償因違約給甲方或乙方造成的損失。3.示例說明（1）甲方未按時支付激勵股份分配方案中所約定的款項(xiàng)，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給乙方造成的損失。（2）乙方未按時提供激勵股份分配方案中所要求的相關(guān)資料，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給甲方造成的損失。（3）第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償因違約給甲方或乙方造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同標(biāo)的及激勵對象認(rèn)定2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃實(shí)施時間2.激勵標(biāo)的2.1股權(quán)激勵標(biāo)的類型2.2股權(quán)激勵標(biāo)的數(shù)量2.3股權(quán)激勵標(biāo)的來源3.激勵對象3.1激勵對象資格條件3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵方式4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3股票獎勵5.激勵計劃實(shí)施流程5.1激勵計劃啟動5.2激勵對象確認(rèn)5.3激勵計劃執(zhí)行5.4激勵計劃終止6.激勵標(biāo)的授予6.1標(biāo)的授予條件6.2標(biāo)的授予程序6.3標(biāo)的授予價格7.激勵標(biāo)的行使7.1行使條件7.2行使程序7.3行使價格8.激勵標(biāo)的解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖程序8.3解鎖價格9.激勵計劃稅收9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3社會保險及住房公積金10.激勵計劃風(fēng)險管理10.1風(fēng)險識別10.2風(fēng)險評估10.3風(fēng)險控制11.激勵計劃變更11.1變更原因11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.激勵計劃終止12.1終止原因12.2終止程序12.3終止后果13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.其他14.1爭議解決14.2法律適用14.3合同生效及終止第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.1.1提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度1.1.2激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力1.1.3促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展1.2激勵計劃范圍1.2.1適用對象為公司全體員工1.2.2包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工1.3激勵計劃實(shí)施時間1.3.1激勵計劃自2024年1月1日起實(shí)施1.3.2激勵計劃有效期為五年2.激勵標(biāo)的2.1股權(quán)激勵標(biāo)的類型2.1.1股票期權(quán)2.1.2股票增值權(quán)2.2股權(quán)激勵標(biāo)的數(shù)量2.2.1根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻(xiàn)，每年授予激勵標(biāo)的數(shù)量為總股本的5%2.3股權(quán)激勵標(biāo)的來源2.3.1公司以自有資金購買或通過其他方式獲得激勵標(biāo)的3.激勵對象3.1激勵對象資格條件3.1.2在公司工作滿一年3.1.3對公司業(yè)績和長期發(fā)展有積極貢獻(xiàn)3.2激勵對象范圍3.2.1包括公司全體員工3.2.2根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整激勵對象范圍3.3激勵對象變更3.3.1激勵對象因離職、退休等原因不再符合資格條件時，自動失去激勵資格3.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵對象4.激勵方式4.1股票期權(quán)4.1.1持有時間：獲得股票期權(quán)后，員工需持有滿三年方可行權(quán)4.1.2行權(quán)條件：行權(quán)時，公司業(yè)績需達(dá)到預(yù)定目標(biāo)4.1.3行權(quán)價格：行權(quán)價格為公司授予股票期權(quán)時的市場公允價格4.2股票增值權(quán)4.2.1激勵對象在獲得股票增值權(quán)后，享有公司股票增值部分的收益4.2.2股票增值權(quán)的期限為三年4.2.3股票增值權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承4.3股票獎勵4.3.1對公司業(yè)績突出的員工，公司將給予股票獎勵4.3.2股票獎勵的額度根據(jù)員工對公司貢獻(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行綜合評定5.激勵計劃實(shí)施流程5.1激勵計劃啟動5.1.1公司制定激勵計劃方案，并經(jīng)股東會審議通過5.1.2公司將激勵計劃方案向全體員工進(jìn)行公告5.2激勵對象確認(rèn)5.2.1公司根據(jù)激勵計劃方案和員工資格條件，確定激勵對象5.2.2激勵對象名單經(jīng)公司審核后予以公布5.3激勵計劃執(zhí)行5.3.1公司按照激勵計劃方案，為激勵對象辦理激勵標(biāo)的授予手續(xù)5.3.2激勵對象按照規(guī)定的時間和程序行使激勵標(biāo)的5.4激勵計劃終止5.4.1激勵計劃期限屆滿或因公司解散等原因終止5.4.2激勵計劃終止后，激勵對象持有的激勵標(biāo)的自動失效6.激勵標(biāo)的授予6.1標(biāo)的授予條件6.1.1激勵對象符合激勵計劃方案規(guī)定的資格條件6.1.2公司業(yè)績達(dá)到激勵計劃方案設(shè)定的目標(biāo)6.2標(biāo)的授予程序6.2.1公司根據(jù)激勵計劃方案，確定激勵對象和激勵標(biāo)的數(shù)量6.2.2公司與激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》6.3標(biāo)的授予價格6.3.1股票期權(quán)的授予價格為激勵計劃方案公布時公司股票的市價6.3.2股票增值權(quán)的授予價格為激勵計劃方案公布時公司股票的市價8.激勵標(biāo)的行使8.1行使條件8.1.1股票期權(quán)行使條件：激勵對象在獲得股票期權(quán)后，需持有滿三年方可行使8.1.2股票增值權(quán)行使條件：激勵對象在獲得股票增值權(quán)后，無需持有時間限制，可直接行使8.2行使程序8.2.1激勵對象向公司提出行使激勵標(biāo)的的申請8.2.2公司審核激勵對象的行使申請，確認(rèn)無誤后辦理相關(guān)手續(xù)8.3行使價格8.3.1股票期權(quán)行使價格：按照激勵計劃方案中約定的行權(quán)價格執(zhí)行8.3.2股票增值權(quán)行使價格：按照行使時公司股票的市場價格執(zhí)行9.激勵標(biāo)的解鎖9.1解鎖條件9.1.1股票期權(quán)解鎖條件：激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限9.1.2股票增值權(quán)解鎖條件：無需服務(wù)年限限制，但需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)9.2解鎖程序9.2.1激勵對象向公司提出解鎖申請9.2.2公司審核解鎖申請，確認(rèn)無誤后辦理解鎖手續(xù)9.3解鎖價格9.3.1股票期權(quán)解鎖價格：按照解鎖時公司股票的市場價格執(zhí)行9.3.2股票增值權(quán)解鎖價格：按照解鎖時公司股票的市場價格執(zhí)行10.激勵計劃稅收10.1個人所得稅10.1.1激勵對象在行使股票期權(quán)或股票增值權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅10.2企業(yè)所得稅10.2.1公司在實(shí)施股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅10.3社會保險及住房公積金10.3.1激勵對象在行使股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險及住房公積金11.激勵計劃風(fēng)險管理11.1風(fēng)險識別11.1.1識別激勵計劃可能面臨的市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險等11.2風(fēng)險評估11.2.1對識別出的風(fēng)險進(jìn)行評估，確定風(fēng)險等級和應(yīng)對措施11.3風(fēng)險控制11.3.1建立健全風(fēng)險控制機(jī)制，采取有效措施降低風(fēng)險12.激勵計劃變更12.1變更原因12.1.1國家政策調(diào)整12.1.2公司經(jīng)營狀況變化12.2變更程序12.2.1公司制定變更方案，并經(jīng)股東會審議通過12.3變更內(nèi)容12.3.1激勵計劃目標(biāo)、激勵方式、激勵對象等內(nèi)容的變更13.激勵計劃終止13.1終止原因13.1.1激勵計劃期限屆滿13.1.2公司解散13.2終止程序13.2.1公司制定終止方案，并經(jīng)股東會審議通過13.3終止后果13.3.1激勵對象持有的激勵標(biāo)的自動失效14.其他14.1爭議解決14.1.1激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟14.2法律適用14.2.1本激勵計劃適用于中華人民共和國法律14.3合同生效及終止14.3.1本激勵計劃經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.3.2本激勵計劃自終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在激勵計劃實(shí)施過程中，因特定需求而介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括激勵計劃的參與方，即甲方和乙方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，確保激勵計劃的合法合規(guī)性、財務(wù)準(zhǔn)確性以及激勵對象的權(quán)益得到保障。15.3第三方選定15.3.1第三方的選定由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況決定，并需征得對方同意。15.3.2第三方的選定應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過往服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。15.4第三方職責(zé)15.4.1.1提供專業(yè)的法律、財務(wù)和評估服務(wù)；15.4.1.2協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行激勵計劃的制定、實(shí)施和監(jiān)管；15.4.1.3對激勵計劃的相關(guān)文件和數(shù)據(jù)進(jìn)行審核；15.4.1.4在激勵計劃實(shí)施過程中，提供必要的咨詢和建議。15.5第三方權(quán)利15.5.1.1獲取激勵計劃相關(guān)信息；15.5.1.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；15.5.1.3對激勵計劃執(zhí)行過程中