2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除通知及程序3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除通知及程序本合同目錄一覽1.合同解除通知的發(fā)布與送達1.1解除通知的發(fā)布時間1.2解除通知的送達方式1.3解除通知的送達地點2.解除合同的原因與依據(jù)2.1違反勞動合同規(guī)定的情況2.2勞動者自身原因2.3商場經(jīng)營狀況調(diào)整3.解除合同前的協(xié)商程序3.1協(xié)商的提出與響應(yīng)3.2協(xié)商的時間與地點3.3協(xié)商的參與人員4.解除合同的經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.工作交接與離職手續(xù)5.1工作交接的內(nèi)容5.2離職手續(xù)的辦理5.3離職證明的出具6.社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移6.1社會保險的轉(zhuǎn)移6.2公積金的轉(zhuǎn)移6.3轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理7.員工檔案的保留與查詢7.1檔案的保留期限7.2檔案的查詢權(quán)限7.3檔案的保管責(zé)任8.保密協(xié)議與競業(yè)限制8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2競業(yè)限制的范圍8.3競業(yè)限制的期限與補償9.爭議解決機制9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除的生效時間10.1生效時間的確定10.2生效時間的影響11.合同解除后的其他事項11.1職位空缺的填補11.2替代員工的招聘11.3替代員工的培訓(xùn)12.合同解除通知的修改與補充12.1修改與補充的條件12.2修改與補充的程序12.3修改與補充的生效時間13.合同解除通知的終止與解除13.1終止與解除的條件13.2終止與解除的程序13.3終止與解除的生效時間14.合同解除通知的附件與附件清單14.1附件的內(nèi)容14.2附件清單的編制14.3附件的提交與審核第一部分：合同如下：第一條合同解除通知的發(fā)布與送達1.1解除通知的發(fā)布時間：商場應(yīng)在合同解除前不少于30日向勞動者發(fā)出書面解除通知。（1）直接送達勞動者；（2）郵寄至勞動者提供的有效地址，郵戳日期為送達日期；（3）通過勞動者在商場登記的電子郵箱發(fā)送。1.3解除通知的送達地點：勞動者居住地、勞動合同中約定的送達地址或商場辦公地點。第二條解除合同的原因與依據(jù)（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給商場造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成商場的工作任務(wù)造成嚴重影響；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。（1）勞動者自愿提出解除勞動合同；（2）勞動者因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.3商場經(jīng)營狀況調(diào)整：商場因經(jīng)營策略調(diào)整、業(yè)務(wù)收縮等原因，需對現(xiàn)有員工進行優(yōu)化。第三條解除合同前的協(xié)商程序3.1協(xié)商的提出與響應(yīng)：商場應(yīng)在發(fā)出解除通知后，與勞動者進行協(xié)商，協(xié)商時間不少于3個工作日。3.2協(xié)商的時間與地點：協(xié)商時間應(yīng)在商場的辦公時間內(nèi)進行，地點由雙方協(xié)商確定。3.3協(xié)商的參與人員：協(xié)商雙方應(yīng)指派專人參與，包括但不限于商場人力資源部門代表和勞動者本人。第四條解除合同的經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ荷虉鰬?yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和解除勞動合同的原因，支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑荷虉鰬?yīng)以貨幣形式一次性支付經(jīng)濟補償。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：商場應(yīng)在合同解除后的次月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。第五條工作交接與離職手續(xù)5.1工作交接的內(nèi)容：勞動者應(yīng)將所負責(zé)的工作、資料、設(shè)備等事項向商場指定的接替人員或部門進行交接。（1）歸還商場提供的物品；（2）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3離職證明的出具：商場應(yīng)在勞動者離職手續(xù)辦理完畢后，出具離職證明。第六條社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移6.1社會保險的轉(zhuǎn)移：商場應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其社會保險待遇不受影響。6.2公積金的轉(zhuǎn)移：商場應(yīng)協(xié)助勞動者辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其公積金權(quán)益不受損害。6.3轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理：雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條員工檔案的保留與查詢7.1檔案的保留期限：商場應(yīng)保留勞動者檔案不少于5年。7.2檔案的查詢權(quán)限：勞動者有權(quán)查詢其檔案，商場應(yīng)提供便利。7.3檔案的保管責(zé)任：商場應(yīng)妥善保管勞動者檔案，確保檔案的完整、安全。第八條保密協(xié)議與競業(yè)限制（1）保密信息的定義；（2）保密信息的范圍；（3）保密信息的保護措施；（4）違反保密義務(wù)的責(zé)任。8.2競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制范圍限于勞動者原崗位所在行業(yè)和地區(qū)。8.3競業(yè)限制的期限與補償：競業(yè)限制期限不超過2年，商場應(yīng)向勞動者支付每月相當(dāng)于解除合同經(jīng)濟補償?shù)?0%作為競業(yè)限制補償。第九條爭議解決機制9.1爭議解決方式：爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。（1）提交爭議書面材料；（2）勞動爭議仲裁委員會受理；（3）勞動爭議仲裁委員會組織調(diào)解或仲裁；（4）仲裁結(jié)果生效。9.3爭議解決地點：爭議解決地點為商場所在地或勞動者居住地。第十條合同解除的生效時間10.1生效時間的確定：合同解除通知送達勞動者后，自勞動者收到解除通知之日起生效。10.2生效時間的影響：合同解除生效后，勞動者應(yīng)立即停止工作，商場應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟補償。第十一條合同解除后的其他事項11.1職位空缺的填補：商場應(yīng)根據(jù)工作需要，在合同解除后及時填補職位空缺。11.2替代員工的招聘：商場應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和商場規(guī)定，公平、公正地招聘替代員工。11.3替代員工的培訓(xùn)：商場應(yīng)對新招聘的替代員工進行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任相關(guān)工作。第十二條合同解除通知的修改與補充12.1修改與補充的條件：在合同解除通知履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同解除通知進行修改與補充。12.2修改與補充的程序：修改與補充合同解除通知的程序與原合同解除通知的程序相同。12.3修改與補充的生效時間：修改與補充后的合同解除通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除通知的終止與解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者自愿放棄合同解除權(quán)利；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整。13.2終止與解除的程序：合同解除通知的終止與解除程序與原合同解除通知的程序相同。13.3終止與解除的生效時間：合同解除通知終止與解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同解除通知的附件與附件清單（1）解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算明細；（2）勞動者工作交接清單；（3）社會保險與公積金轉(zhuǎn)移證明；（4）保密協(xié)議；（5）競業(yè)限制協(xié)議。14.2附件清單的編制：附件清單應(yīng)詳細列明附件名稱及數(shù)量。14.3附件的提交與審核：雙方應(yīng)按照附件清單提交附件，商場應(yīng)在收到附件后進行審核。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及類型1.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。（1）中介方協(xié)助甲乙雙方進行合同解除的協(xié)商和談判；（2）評估機構(gòu)對解除合同的經(jīng)濟補償金額進行評估；（3）律師事務(wù)所提供法律咨詢和代理服務(wù)；（4）仲裁機構(gòu)對合同解除后的爭議進行仲裁。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款（1）第三方介入的書面同意：甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；（2）第三方費用的承擔(dān)：第三方費用的承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定，一般由提出第三方介入的一方承擔(dān)；（3）第三方介入的時間限制：第三方介入的時間應(yīng)合理，不得超過合同履行期限。第三條第三方的責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的責(zé)任：第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方負責(zé)，確保介入活動的合法性和公正性。3.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展介入活動；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費用。3.3第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)及時、高效地完成介入任務(wù)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)與甲方保持密切溝通，確保甲方利益不受損害，同時尊重甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果。4.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，確保乙方利益不受損害，同時尊重甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果。4.3第三方與合同解除通知的劃分：第三方介入活動應(yīng)僅限于合同解除通知的履行范圍，不得超出合同約定的范圍。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.2賠償責(zé)任的承擔(dān)：（1）第三方在介入活動中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）第三方在介入活動中，因一般過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在介入活動中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方介入的終止與解除（1）合同解除通知履行完畢；（2）甲乙雙方書面同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行介入職責(zé)。（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方違反合同約定，甲乙雙方書面通知解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導(dǎo)致第三方介入活動無法繼續(xù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行爭議解決。第八條第三方介入的其他事項8.1第三方介入的保密：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。8.2第三方介入的費用結(jié)算：第三方介入的費用結(jié)算應(yīng)按照合同約定進行，如未約定，則按實際發(fā)生費用結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同經(jīng)濟補償計算明細要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)、工作年限、月工資等，并附計算公式。說明：此附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額，確保雙方對補償金額無異議。2.勞動者工作交接清單要求：詳細列出勞動者所負責(zé)的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等，并由雙方簽字確認。說明：此附件用于確保勞動者離職時工作交接的完整性和準確性。3.社會保險與公積金轉(zhuǎn)移證明要求：提供社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明文件，包括轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移證明等。說明：此附件用于證明勞動者社會保險和公積金已順利轉(zhuǎn)移至新的工作單位或個人賬戶。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于保護商場的商業(yè)秘密和勞動者在任職期間獲取的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等內(nèi)容。說明：此附件用于約束勞動者在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與商場業(yè)務(wù)競爭的工作。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的類型、職責(zé)、費用、期限等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保介入活動的順利進行。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等內(nèi)容。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成商場損失的，應(yīng)賠償損失；（2）勞動者違反保密協(xié)議，泄露商場商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與商場業(yè)務(wù)競爭的工作的，應(yīng)支付違約金。2.商場違約行為及責(zé)任認定（1）商場未按合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付違約金；（2）商場未按合同約定辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）商場違反保密協(xié)議，泄露勞動者個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.勞動者違反工作職責(zé)，導(dǎo)致商場損失10萬元，勞動者應(yīng)賠償10萬元；2.商場未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，勞動者要求支付違約金，商場應(yīng)支付違約金；3.勞動者違反保密協(xié)議，泄露商場商業(yè)秘密，造成商場損失20萬元，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除通知及程序1本合同目錄一覽1.合同解除通知的發(fā)布1.1通知發(fā)出時間1.2通知內(nèi)容1.3通知方式2.合同解除原因2.1違反合同規(guī)定2.2違反商場規(guī)定2.3個人原因3.合同解除程序3.1通知送達3.2解除合同協(xié)議3.3解除合同日期4.經(jīng)濟補償4.1補償標準4.2補償計算4.3補償支付5.工作交接5.1工作資料移交5.2工作職責(zé)移交5.3工作培訓(xùn)6.社會保險6.1社會保險續(xù)保6.2社會保險待遇7.勞動合同解除后的待遇7.1工資待遇7.2福利待遇7.3其他待遇8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.2勞動關(guān)系解除10.3勞動關(guān)系恢復(fù)11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.2競業(yè)限制范圍11.3違約責(zé)任12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容12.2保密義務(wù)期限12.3違約責(zé)任13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除通知的發(fā)布1.1通知發(fā)出時間本合同解除通知于2024年2月1日通過書面形式送達給員工。1.2通知內(nèi)容本通知因員工違反合同規(guī)定及商場規(guī)定，決定解除與員工的勞動合同。1.3通知方式本通知通過快遞送達至員工戶籍所在地，并留存快遞單據(jù)作為送達憑證。2.合同解除原因2.1違反合同規(guī)定2.2違反商場規(guī)定員工在商場內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，造成商場形象受損。2.3個人原因員工因家庭原因，提出解除勞動合同。3.合同解除程序3.1通知送達本合同解除通知已按照1.3條款所述方式送達至員工。3.2解除合同協(xié)議雙方已簽署解除勞動合同協(xié)議，確認合同解除。3.3解除合同日期合同自2024年3月1日起正式解除。4.經(jīng)濟補償4.1補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)獲得相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2補償計算經(jīng)濟補償計算公式為：員工在本單位工作年限×月工資。4.3補償支付經(jīng)濟補償于2024年3月15日前支付至員工指定賬戶。5.工作交接5.1工作資料移交員工需在合同解除前將所有工作資料、客戶資料等完整移交給商場指定人員。5.2工作職責(zé)移交員工需協(xié)助商場完成工作職責(zé)的移交，確保工作連續(xù)性。5.3工作培訓(xùn)商場將為新接替員工提供必要的工作培訓(xùn)。6.社會保險6.1社會保險續(xù)保員工需在合同解除后自行辦理社會保險續(xù)保手續(xù)。6.2社會保險待遇員工在合同解除后的社會保險待遇按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同解除后的待遇7.1工資待遇員工在合同解除后，應(yīng)獲得合同約定的一個月工資。7.2福利待遇員工在合同解除后，應(yīng)獲得合同約定的福利待遇。7.3其他待遇員工在合同解除后，應(yīng)獲得合同約定的其他待遇。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及合同解除后，應(yīng)遵守本商場商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露涉及商場經(jīng)營、技術(shù)、管理等方面的保密信息。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期三年。8.3違約責(zé)任若員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償商場因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同項下的爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院。10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止合同解除后，雙方的勞動關(guān)系正式終止。10.2勞動關(guān)系解除合同解除后，雙方勞動關(guān)系解除，不再存在雇傭關(guān)系。10.3勞動關(guān)系恢復(fù)除法律另有規(guī)定外，合同解除后，勞動關(guān)系不得恢復(fù)。11.合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限員工在合同解除后，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，期限為一年。11.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于與商場相同或相類似的行業(yè)。11.3違約責(zé)任若員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向商場支付違約金，金額為競業(yè)限制期內(nèi)每月工資的兩倍。12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容員工在合同解除后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露商場任何保密信息。12.2保密義務(wù)期限保密義務(wù)期限自合同解除之日起計算，為期三年。12.3違約責(zé)任若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償商場因此遭受的損失。13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式合同解除后的爭議解決方式同第九條。13.2爭議解決機構(gòu)合同解除后的爭議解決機構(gòu)同第九條。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工工作手冊、保密協(xié)議等。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。14.3合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入條件a)甲乙雙方書面同意；b)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；c)不違反合同約定。3.第三方責(zé)任限額a)第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)第三方因一般過失造成甲乙雙方損失，在合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；c)第三方無過錯，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。4.第三方權(quán)利4.1第三方在本合同中的權(quán)利包括：a)按照合同約定，獲取必要的合同資料和相關(guān)信息；b)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)；c)在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為時，有權(quán)提出異議或采取必要措施。5.第三方義務(wù)5.1第三方在本合同中的義務(wù)包括：a)嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b)依法履行合同約定的職責(zé)，確保合同履行；c)對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進行公正、客觀的評價。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系；b)第三方與甲乙雙方之間不存在雇主與雇員關(guān)系；c)第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的直接利益關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：a)第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)；b)第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；c)第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不得超出合同約定的范圍。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。7.3第三方介入期間，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同約定的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件應(yīng)符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同終止后，第三方應(yīng)將合同終止情況通知甲乙雙方。10.第三方介入后的責(zé)任追究10.1第三方在介入期間因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2第三方在介入期間因一般過失造成甲乙雙方損失，在合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3第三方在介入期間無過錯，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單要求：詳細記錄員工工作職責(zé)、資料、客戶信息等交接內(nèi)容。說明：清單應(yīng)由雙方簽字確認，作為工作交接的憑證。2.經(jīng)濟補償計算明細要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)母黜椧蛩?，如工資標準、工作年限等。說明：明細表需加蓋雙方公章，作為支付經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。3.社會保險續(xù)保證明要求：提供社會保險續(xù)保的相關(guān)證明文件。說明：證明文件需加蓋社會保險機構(gòu)公章，作為員工社會保險續(xù)保的依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認，作為保密義務(wù)的依據(jù)。5.工作培訓(xùn)記錄要求：記錄員工接受培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)由培訓(xùn)負責(zé)人簽字確認，作為員工培訓(xùn)情況的證明。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認，作為第三方介入的依據(jù)。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認，作為合同變更的依據(jù)。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：解除協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認，作為合同解除的依據(jù)。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認，作為爭議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反合同規(guī)定2.違反保密協(xié)議責(zé)任認定標準：員工泄露商場商業(yè)秘密，如客戶信息、技術(shù)資料等。示例說明：員工離職后，未經(jīng)授權(quán)泄露客戶信息，給商場造成損失，視為違約。3.違反競業(yè)限制責(zé)任認定標準：員工在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與商場相類似的業(yè)務(wù)。示例說明：員工在合同解除后一年內(nèi)，加入與商場相競爭的企業(yè)，視為違約。4.違反工作交接責(zé)任認定標準：員工未按照規(guī)定完成工作交接，導(dǎo)致商場損失。示例說明：員工離職時，未將客戶信息、工作資料等完整移交，導(dǎo)致商場業(yè)務(wù)受損，視為違約。5.違反合同變更協(xié)議責(zé)任認定標準：甲乙雙方未按照變更協(xié)議執(zhí)行合同。示例說明：合同變更后，甲乙雙方未按照變更協(xié)議履行義務(wù)，視為違約。6.違反合同解除協(xié)議責(zé)任認定標準：甲乙雙方未按照解除協(xié)議執(zhí)行合同。示例說明：合同解除后，甲乙雙方未按照解除協(xié)議執(zhí)行，視為違約。全文完。2024年度商場營業(yè)員勞動合同解除通知及程序2本合同目錄一覽1.合同解除通知的發(fā)出及送達1.1解除通知的發(fā)出方式1.2解除通知的送達方式1.3解除通知的送達期限2.合同解除的原因及依據(jù)2.1合同解除的具體原因2.2合同解除的法律依據(jù)3.合同解除的程序3.1合同解除的申請3.2合同解除的審核3.3合同解除的批準3.4合同解除的生效時間4.勞動者的權(quán)益保障4.1工資待遇4.2福利待遇4.3退休待遇4.4保險待遇5.合同解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.合同解除后的勞動關(guān)系處理6.1勞動合同解除后的勞動關(guān)系狀態(tài)6.2勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理6.3勞動合同解除后的檔案管理7.合同解除的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.合同解除的解除條件9.1解除條件的內(nèi)容9.2解除條件的變更10.合同解除的通知義務(wù)10.1通知義務(wù)的內(nèi)容10.2通知義務(wù)的履行11.合同解除的通知期限11.1通知期限的計算方法11.2通知期限的延長12.合同解除的終止條款12.1終止條款的內(nèi)容12.2終止條款的變更13.合同解除的解除期限13.1解除期限的計算方法13.2解除期限的延長14.合同解除的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的變更第一部分：合同如下：1.合同解除通知的發(fā)出及送達1.1解除通知的發(fā)出方式：甲方應(yīng)通過書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知，通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動合同的原因、依據(jù)、生效日期以及乙方享有的權(quán)益保障。1.2解除通知的送達方式：甲方應(yīng)將解除通知以直接送達、郵寄送達或者公告送達的方式送達乙方。1.3解除通知的送達期限：甲方應(yīng)在解除勞動合同前至少提前30日向乙方送達解除通知。2.合同解除的原因及依據(jù)2.2合同解除的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.合同解除的程序3.1合同解除的申請：乙方如有異議，應(yīng)在收到解除通知之日起5日內(nèi)向甲方提出書面異議。3.2合同解除的審核：甲方在收到乙方異議后，應(yīng)在5日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果通知乙方。3.3合同解除的批準：經(jīng)甲方審核同意后，由甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽署合同解除批準文件。3.4合同解除的生效時間：合同解除批準文件簽署之日起，勞動合同解除生效。4.勞動者的權(quán)益保障4.1工資待遇：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于解除勞動合同前一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.2福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方福利待遇，解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照規(guī)定辦理乙方福利待遇的結(jié)算。4.3退休待遇：乙方達到法定退休年齡的，甲方應(yīng)依法辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)退休待遇。4.4保險待遇：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，解除勞動合同后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費用至法定退休年齡。5.合同解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ杭追綉?yīng)按照乙方在解除勞動合同前12個月的平均工資計算經(jīng)濟補償金，計算公式為：經(jīng)濟補償金=平均工資×工作年限。5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑杭追綉?yīng)一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙蓿杭追綉?yīng)在合同解除批準文件簽署之日起15日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償金。6.合同解除的勞動關(guān)系處理6.1勞動合同解除后的勞動關(guān)系狀態(tài)：勞動合同解除后，乙方不再與甲方存在勞動關(guān)系。6.2勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理：甲方應(yīng)在合同解除批準文件簽署之日起15日內(nèi)辦理乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。6.3勞動合同解除后的檔案管理：甲方應(yīng)在合同解除批準文件簽署之日起15日內(nèi)將乙方檔案轉(zhuǎn)交乙方或乙方指定的接收單位。.1保密條款的具體內(nèi)容：乙方同意在合同期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露給第三方。.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后兩年為止。.3保密責(zé)任：若因乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.合同解除的解除條件9.合同解除的通知義務(wù)9.1通知義務(wù)的內(nèi)容：甲方在決定解除合同時，應(yīng)提前30日向乙方發(fā)出書面通知，并說明解除原因。9.2通知義務(wù)的履行：甲方應(yīng)通過直接送達、郵寄送達或者公告送達的方式履行通知義務(wù)。10.合同解除的通知期限10.1通知期限的計算方法：通知期限自甲方發(fā)出解除通知之日起計算。10.2通知期限的延長：如因特殊原因需要延長通知期限，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。11.合同解除的終止條款11.1終止條款的內(nèi)容：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。11.2終止條款的變更：雙方可經(jīng)協(xié)商一致，對終止條款進行變更。12.合同解除的解除期限12.1解除期限的計算方法：合同解除期限自甲方發(fā)出解除通知之日起計算。12.2解除期限的延長：如因特殊原因需要延長解除期限，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。13.合同解除的其他約定13.1其他約定的內(nèi)容：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定的變更：雙方可經(jīng)協(xié)商一致，對其他約定進行變更。14.合同解除的爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。14.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、評估、見證等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、調(diào)解、評估、見證、代理等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定：甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.2第三方的資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地履行服務(wù)職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1通知義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的情況及時通知對方，并確保對方了解第三方的介入目的和職責(zé)。17.2第三方費用：第三方服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定支付。17.3第三方的獨立性：第三方在履行服務(wù)職責(zé)時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方的影響。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍：第三方僅在《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，最高不超過甲方因第三方服務(wù)所遭受的直接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系基于《