2024年事業(yè)單位技術(shù)指導(dǎo)聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位技術(shù)指導(dǎo)聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3聘用崗位要求3.聘用期限3.1聘用起止時(shí)間3.2聘用期限類型4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工作地點(diǎn)7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.工作成果及考核8.1工作成果要求8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱乙方被聘用崗位為：[具體崗位名稱]2.2聘用崗位職責(zé)a.[具體職責(zé)一]b.[具體職責(zé)二]c.[具體職責(zé)三]2.3聘用崗位要求a.[具體要求一]b.[具體要求二]c.[具體要求三]3.聘用期限3.1聘用起止時(shí)間本合同自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。3.2聘用期限類型本合同為固定期限合同。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體數(shù)額]元。4.2獎(jiǎng)金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及其他福利待遇。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天。5.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括周六日及法定節(jié)假日休息。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。7.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.工作成果及考核8.1工作成果要求乙方應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作成果的質(zhì)量和效率。8.2考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括：b.工作績(jī)效評(píng)估c.客戶滿意度調(diào)查8.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)b.乙方泄露公司機(jī)密c.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.3違約處理違約處理程序如下：a.雙方協(xié)商解決b.向相關(guān)行政部門投訴c.依法提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除情形a.雙方協(xié)商一致b.乙方嚴(yán)重違約c.甲方因經(jīng)營(yíng)需要終止合同10.2合同終止情形a.合同期限屆滿b.雙方協(xié)商一致c.乙方死亡或喪失勞動(dòng)能力10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止需提前[具體提前通知天數(shù)]天通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[具體保密期限]年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照[具體仲裁機(jī)構(gòu)]的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：a.[附件一名稱]b.[附件二名稱]13.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同需報(bào)送[具體備案機(jī)構(gòu)]備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入本合同的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入原因a.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方完成合同履行；b.提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；c.進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，確保合同履行的資產(chǎn)價(jià)值；d.提供擔(dān)保，確保合同履行的順利進(jìn)行；15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。15.3.3責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。16.第三方責(zé)任劃分16.1第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：a.依照合同約定，獲得甲方或乙方的配合和支持；b.依照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；c.在合同履行過(guò)程中，享有合法的知情權(quán)和參與權(quán)；16.2第三方義務(wù)第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：a.按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)或職責(zé)；b.對(duì)甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私保密；c.對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明16.3.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供服務(wù)。16.3.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供服務(wù)。16.3.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方，共同完成合同目標(biāo)。17.第三方變更17.1第三方變更原因a.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；b.甲乙雙方協(xié)商一致，需要更換第三方；c.法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致原第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；17.2第三方變更程序第三方變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。17.3第三方變更后的責(zé)任第三方變更后，原第三方的權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方繼承。18.第三方退出18.1第三方退出原因a.第三方履行合同完畢；b.甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方退出；c.法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；18.2第三方退出程序第三方退出需提前[具體提前通知天數(shù)]天通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。18.3第三方退出后的責(zé)任第三方退出后，其在本合同中的權(quán)利義務(wù)自行終止。如因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：本合同簽訂證明說(shuō)明：證明本合同雙方已簽署并生效的文件。2.附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)明：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.附件三：乙方身份證明文件說(shuō)明：包括身份證、護(hù)照等證明乙方身份的文件。4.附件四：乙方學(xué)歷證明文件說(shuō)明：包括畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等證明乙方學(xué)歷的文件。5.附件五：乙方工作證明文件說(shuō)明：包括前雇主的推薦信、離職證明等證明乙方工作經(jīng)歷的文件。6.附件六：乙方健康狀況證明說(shuō)明：由乙方提供的身體健康證明文件。7.附件七：乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明說(shuō)明：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況證明。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：如第三方介入，則需提供與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。9.附件九：第三方資質(zhì)證明文件說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)所需的相關(guān)資質(zhì)證明文件。10.附件十：合同履行過(guò)程中的其他相關(guān)文件說(shuō)明：包括但不限于會(huì)議記錄、報(bào)告、評(píng)估報(bào)告等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。b.乙方泄露公司機(jī)密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。c.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受行政處罰。d.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。e.甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。f.第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為發(fā)生的事實(shí)；b.違約行為對(duì)甲方或乙方的損失程度；c.違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重性；d.違約方的主觀過(guò)錯(cuò)；e.合同中的約定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：a.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.乙方泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。c.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)立即支付乙方薪酬，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位技術(shù)指導(dǎo)聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3單位規(guī)章制度2.合同當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1職位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇8.培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同份數(shù)與送達(dá)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》1.2政策規(guī)定1.2.1人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)政策1.2.2省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)政策1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位內(nèi)部聘用管理制度1.3.2單位內(nèi)部績(jī)效考核制度第二條合同當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.1.1單位名稱：[單位名稱]2.1.2單位性質(zhì)：[單位性質(zhì)]2.1.3單位地址：[單位地址]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2聘用人員信息2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]第三條聘用崗位及職責(zé)3.1職位名稱：[職位名稱]3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)本崗位的日常管理工作3.2.2參與單位技術(shù)項(xiàng)目的研發(fā)、實(shí)施與維護(hù)3.2.3指導(dǎo)和培訓(xùn)下級(jí)技術(shù)人員3.3工作內(nèi)容3.3.1[具體工作內(nèi)容1]3.3.2[具體工作內(nèi)容2]3.3.3[具體工作內(nèi)容3]第四條聘用期限4.1起止日期：[起止日期]4.2合同續(xù)簽條件4.2.1單位和聘用人員均同意續(xù)簽4.2.2聘用人員符合崗位要求4.3合同終止條件4.3.1合同到期4.3.2單位或聘用人員單方解除合同4.3.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[工作時(shí)間]5.1.2周休日：[周休日安排]5.2休息休假5.2.1年休假：[年休假天數(shù)及安排]5.2.2事假、病假等：[請(qǐng)假規(guī)定及審批程序]5.3節(jié)假日安排5.3.1法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]第六條工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：[績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間]6.2.2專項(xiàng)補(bǔ)貼：[專項(xiàng)補(bǔ)貼種類及標(biāo)準(zhǔn)]6.3工資支付方式6.3.1按月支付6.3.2通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)7.1.4工傷保險(xiǎn)7.1.5生育保險(xiǎn)7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.2.1單位繳納比例：[各險(xiǎn)種單位繳納比例]7.2.2個(gè)人繳納比例：[各險(xiǎn)種個(gè)人繳納比例]7.3公積金繳納比例7.3.1單位繳納比例：[公積金單位繳納比例]7.3.2個(gè)人繳納比例：[公積金個(gè)人繳納比例]7.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇7.4.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇：[各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇]7.4.2公積金待遇：[公積金提取及使用規(guī)定]第一部分：合同如下：第八條培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1單位為聘用人員提供崗位所需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)8.1.2聘用人員需參加單位組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育要求8.2.1聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，參加規(guī)定的繼續(xù)教育培訓(xùn)8.2.2繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)和內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1單位承擔(dān)聘用人員參加的培訓(xùn)費(fèi)用8.3.2聘用人員個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確第九條考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度9.1.1單位建立健全考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核9.1.2考核內(nèi)容應(yīng)包括工作績(jī)效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等9.2考核內(nèi)容9.2.1工作績(jī)效：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率9.2.2職業(yè)道德：遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象9.2.3業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識(shí)、技能水平和創(chuàng)新能力9.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施9.3.1對(duì)考核優(yōu)秀的聘用人員給予獎(jiǎng)勵(lì)9.3.2對(duì)考核不合格的聘用人員，根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸單位所有10.1.2聘用人員對(duì)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利用，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.2.1單位建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯10.2.2聘用人員應(yīng)積極配合單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員未履行合同約定的義務(wù)11.1.2單位未履行合同約定的義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任11.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的解除情形12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形12.3解除或終止合同程序12.3.1雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1通過(guò)協(xié)商解決13.1.2通過(guò)調(diào)解解決13.1.3通過(guò)仲裁解決13.1.4通過(guò)訴訟解決13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同符合法律法規(guī)和政策規(guī)定14.2合同變更與解除14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議14.2.2合同解除按第十二條的規(guī)定執(zhí)行14.3合同份數(shù)與送達(dá)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)，或提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督等功能的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、監(jiān)理公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.3利益：第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)，并從中獲得合法利益。3.第三方介入的流程與條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)及費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并確保第三方的工作不影響合同的履行。4.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款及說(shuō)明4.1第三方介入條款：在合同中增加“第三方介入”條款，明確第三方介入的條件、程序、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。4.2費(fèi)用承擔(dān)條款：在合同中增加“費(fèi)用承擔(dān)”條款，明確第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由哪一方承擔(dān)，或由雙方按比例分擔(dān)。4.3第三方責(zé)任限額條款：在合同中增加“第三方責(zé)任限額”條款，明確第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額：在合同中約定，第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額為[具體金額]。5.2超過(guò)責(zé)任限額的損失：超過(guò)第三方責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，或按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.1.2甲方應(yīng)支付第三方合同約定的報(bào)酬，并保證第三方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.2.2乙方應(yīng)支付第三方合同約定的報(bào)酬，并保證第三方的合法權(quán)益。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方的工作順利進(jìn)行，并承擔(dān)第三方因違約行為給雙方造成的損失。6.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：此附件用于記錄聘用人員的基本信息，以便于合同的履行和管理的需要。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：此附件用于明確崗位的具體要求，保障聘用人員對(duì)崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于證明聘用人員接受培訓(xùn)的情況，作為考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.附件四：考核結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：記錄聘用人員的年度考核結(jié)果、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果分析等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證明材料，包括繳費(fèi)憑證、參保情況等。說(shuō)明：此附件用于證明聘用人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障其合法權(quán)益。6.附件六：工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員每月工資發(fā)放情況，包括工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說(shuō)明：此附件用于證明聘用人員工資發(fā)放的合規(guī)性，保障其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細(xì)要求：提供聘用人員在工作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明，包括著作權(quán)、專利權(quán)等。說(shuō)明：此附件用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，保障單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)。1.2單位未按時(shí)支付聘用人員工資。1.3單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.4第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.5雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2單位未按時(shí)支付聘用人員工資，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。2.3單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。2.4第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.5雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.聘用人員未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，造成單位損失10萬(wàn)元，聘用人員應(yīng)承擔(dān)10萬(wàn)元的賠償責(zé)任。2.單位未按時(shí)支付聘用人員工資，應(yīng)支付違約金1000元。3.單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，聘用人員因此遭受醫(yī)療費(fèi)用損失5000元，單位應(yīng)賠償5000元。4.第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成甲乙雙方損失20萬(wàn)元，第三方應(yīng)承擔(dān)20萬(wàn)元的賠償責(zé)任。5.雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議升級(jí)，雙方應(yīng)各自承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位技術(shù)指導(dǎo)聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.雙方基本信息2.1指導(dǎo)單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.指導(dǎo)項(xiàng)目概述3.1項(xiàng)目名稱3.2項(xiàng)目背景3.3項(xiàng)目目標(biāo)3.4項(xiàng)目范圍3.5項(xiàng)目周期4.指導(dǎo)內(nèi)容4.1技術(shù)指導(dǎo)范圍4.2技術(shù)指導(dǎo)方式4.3技術(shù)指導(dǎo)頻率4.4技術(shù)指導(dǎo)成果要求5.聘用人員職責(zé)5.1技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)5.2項(xiàng)目支持職責(zé)5.3溝通協(xié)調(diào)職責(zé)5.4技術(shù)保密職責(zé)6.指導(dǎo)單位職責(zé)6.1項(xiàng)目支持職責(zé)6.2溝通協(xié)調(diào)職責(zé)6.3資源提供職責(zé)6.4費(fèi)用支付職責(zé)7.薪酬待遇7.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.2薪酬支付方式7.3薪酬支付時(shí)間7.4薪酬調(diào)整8.工作時(shí)間與休假8.1工作時(shí)間8.2休假制度8.3休假審批9.違約責(zé)任9.1指導(dǎo)單位違約責(zé)任9.2被聘用人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)13.2附件二：技術(shù)指導(dǎo)計(jì)劃13.3附件三：薪酬計(jì)算表14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同編號(hào)：2024GD0011.2合同名稱：2024年事業(yè)單位技術(shù)指導(dǎo)聘用合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日2.雙方基本信息2.1指導(dǎo)單位基本信息：2.1.1單位名稱：事業(yè)單位2.1.2單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：2.1.4聯(lián)系人：2.1.5聯(lián)系電話：02.2被聘用人員基本信息：2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：1980年5月2.2.4身份證號(hào)碼：056782.2.5聯(lián)系電話：09876543213.指導(dǎo)項(xiàng)目概述3.1項(xiàng)目名稱：技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目3.2項(xiàng)目背景：為提升行業(yè)技術(shù)水平，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)3.3項(xiàng)目目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)技術(shù)的突破，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力3.4項(xiàng)目范圍：涉及技術(shù)的研究、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和推廣3.5項(xiàng)目周期：2024年1月1日至2024年12月31日4.指導(dǎo)內(nèi)容4.1技術(shù)指導(dǎo)范圍：包括但不限于技術(shù)的理論指導(dǎo)、實(shí)踐操作、項(xiàng)目規(guī)劃等4.2技術(shù)指導(dǎo)方式：定期會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程協(xié)助等4.3技術(shù)指導(dǎo)頻率：每月至少2次，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整4.4技術(shù)指導(dǎo)成果要求：確保項(xiàng)目按期完成，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)5.聘用人員職責(zé)5.1技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)：5.1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)工作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行5.1.2指導(dǎo)項(xiàng)目組成員進(jìn)行技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用5.1.3協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的技術(shù)難題5.2項(xiàng)目支持職責(zé)：5.2.1參與項(xiàng)目討論，提出建設(shè)性意見(jiàn)5.2.2協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)制定項(xiàng)目計(jì)劃，確保項(xiàng)目按期完成5.3溝通協(xié)調(diào)職責(zé)：5.3.1與項(xiàng)目組成員保持良好溝通，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展5.3.2協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員與相關(guān)部門之間的工作關(guān)系5.4技術(shù)保密職責(zé)：5.4.1對(duì)項(xiàng)目涉及的技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)5.4.2未經(jīng)授權(quán)，不得泄露項(xiàng)目技術(shù)信息6.指導(dǎo)單位職責(zé)6.1項(xiàng)目支持職責(zé)：6.1.1提供項(xiàng)目所需的資金、設(shè)備和人力資源6.1.2協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題6.2溝通協(xié)調(diào)職責(zé)：6.2.1與項(xiàng)目組成員保持良好溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行6.2.2協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員與相關(guān)部門之間的工作關(guān)系6.3資源提供職責(zé)：6.3.1提供項(xiàng)目所需的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所、儀器設(shè)備等資源6.3.2協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)安排項(xiàng)目組成員的培訓(xùn)和進(jìn)修6.4費(fèi)用支付職責(zé)：6.4.1按合同約定支付被聘用人員的薪酬6.4.2負(fù)擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用8.薪酬待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1被聘用人員月基本工資：人民幣10,000元8.1.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：項(xiàng)目完成且達(dá)到預(yù)期目標(biāo)后，一次性支付人民幣5,000元8.2薪酬支付方式：8.2.1每月5日支付上月工資8.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后一個(gè)月內(nèi)支付8.3薪酬支付時(shí)間：8.3.1每月5日為薪酬支付日8.3.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金支付日為項(xiàng)目驗(yàn)收合格后的第一個(gè)工作日8.4薪酬調(diào)整：8.4.1在合同有效期內(nèi)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整9.工作時(shí)間與休假9.1工作時(shí)間：9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)9.1.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日9.2休假制度：9.2.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工作年限享受帶薪年假9.2.2病假：按照國(guó)家規(guī)定及實(shí)際情況享受病假9.2.3事假：根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)后享受事假9.3休假審批：9.3.1休假申請(qǐng)需提前3個(gè)工作日向指導(dǎo)單位提出9.3.2指導(dǎo)單位應(yīng)在接到休假申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)10.違約責(zé)任10.1指導(dǎo)單位違約責(zé)任：10.1.1未按時(shí)支付薪酬的，應(yīng)支付滯納金，并賠償被聘用人員因此遭受的損失10.1.2未提供合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償被聘用人員因此遭受的損失10.2被聘用人員違約責(zé)任：10.2.1未按時(shí)履行合同約定的技術(shù)指導(dǎo)職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償指導(dǎo)單位因此遭受的損失10.2.2提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月的薪酬11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行11.1.3被聘用人員嚴(yán)重違反合同約定11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同11.3合同解除與終止程序：11.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2若協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1仲裁委員會(huì)13.合同生效與備案13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2指導(dǎo)單位審批同意13.2合同備案：13.2.1雙方應(yīng)在合同生效后10個(gè)工作日內(nèi)向有關(guān)部門備案14.合同附件14.1附件一：項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)14.2附件二：技術(shù)指導(dǎo)計(jì)劃14.3附件三：薪酬計(jì)算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指合同雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1合同雙方一致同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，以促進(jìn)合同履行或提高合同履行效率。15.2.2合同履行過(guò)程中，因特殊情況需要第三方介入?yún)f(xié)助解決合同履行中的問(wèn)題。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)與其提供服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、質(zhì)量、數(shù)量等因素相一致。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確列出。15.4.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)低于合同總金額的10%，且不得低于人民幣10萬(wàn)元。15.4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同附件中單獨(dú)列出，并由第三方在合同簽訂前提供相應(yīng)的擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)。16.第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同履行過(guò)程中所需的信息和數(shù)據(jù)。15.4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助，以保障其履行合同義務(wù)。17.第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系為委托代理或合同服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)