2024年度事業(yè)單位借調(diào)員工醫(yī)療保健合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)員工醫(yī)療保健合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱及地址1.2借調(diào)員工姓名及身份證號碼1.3借調(diào)期限1.4借調(diào)崗位及職責2.醫(yī)療保險繳納及報銷2.1醫(yī)療保險繳納比例2.2醫(yī)療保險繳納方式2.3醫(yī)療保險報銷范圍及流程2.4醫(yī)療保險報銷額度及限額3.保健項目及服務內(nèi)容3.1保健項目種類3.2保健項目服務內(nèi)容3.3保健項目預約及就診流程3.4保健項目費用承擔4.醫(yī)療保健服務提供方4.1醫(yī)療保健服務提供方名稱及資質(zhì)4.2醫(yī)療保健服務提供方地址及聯(lián)系方式4.3醫(yī)療保健服務提供方服務標準5.醫(yī)療保健費用結(jié)算5.1醫(yī)療保健費用結(jié)算方式5.2醫(yī)療保健費用結(jié)算周期5.3醫(yī)療保健費用結(jié)算流程5.4醫(yī)療保健費用結(jié)算爭議解決機制6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止流程6.4合同解除及終止后的費用結(jié)算7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任承擔方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密措施9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更流程10.4合同生效日期11.合同附件11.1附件一：醫(yī)療保險繳納明細表11.2附件二：保健項目服務內(nèi)容明細表11.3附件三：合同解除及終止通知12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同遺失處理14.其他約定事項14.1需要約定的其他事項14.2其他事項的約定方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)單位名稱：事業(yè)單位1.1.1地址：省市區(qū)路號1.2借調(diào)員工姓名：1.2.1身份證號碼：1101011990030765131.3借調(diào)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4借調(diào)崗位：財務部會計1.4.1職責：負責財務部日常會計工作，包括賬務處理、報表編制等2.醫(yī)療保險繳納及報銷2.1醫(yī)療保險繳納比例：借調(diào)員工個人承擔8%，單位承擔12%2.2醫(yī)療保險繳納方式：按月繳納，由借調(diào)單位代扣代繳2.3醫(yī)療保險報銷范圍及流程：報銷范圍為門診、住院醫(yī)療費用，報銷流程為：就診→報銷資料提交→審核→報銷2.4醫(yī)療保險報銷額度及限額：報銷額度為年度累計報銷額不超過個人繳納醫(yī)療保險的10倍，年度報銷限額為5萬元3.保健項目及服務內(nèi)容3.1保健項目種類：健康體檢、常見病咨詢、慢性病管理3.2保健項目服務內(nèi)容：包括但不限于體檢套餐、專家門診、用藥指導、健康講座等3.3保健項目預約及就診流程：預約→就診→反饋3.4保健項目費用承擔：保健項目費用由借調(diào)單位承擔4.醫(yī)療保健服務提供方4.1醫(yī)療保健服務提供方名稱：醫(yī)院4.1.1資質(zhì)：二級甲等綜合醫(yī)院4.1.2地址：省市區(qū)路號4.2醫(yī)療保健服務提供方服務標準：按照國家及地方相關醫(yī)療保健服務標準執(zhí)行5.醫(yī)療保健費用結(jié)算5.1醫(yī)療保健費用結(jié)算方式：按月結(jié)算，每月5日前結(jié)算上月費用5.2醫(yī)療保健費用結(jié)算周期：每月5.3醫(yī)療保健費用結(jié)算流程：借調(diào)單位提交費用清單→醫(yī)療保健服務提供方審核→借調(diào)單位支付費用5.4醫(yī)療保健費用結(jié)算爭議解決機制：如有爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有關部門申請仲裁6.合同解除及終止6.1合同解除條件：借調(diào)員工因個人原因提出解除合同，或因單位工作需要提前終止借調(diào)關系6.2合同終止條件：借調(diào)期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同6.3合同解除及終止流程：提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)6.4合同解除及終止后的費用結(jié)算：根據(jù)實際發(fā)生費用進行結(jié)算，未發(fā)生費用不予退還8.保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及借調(diào)單位及借調(diào)員工的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年8.3保密措施：借調(diào)員工不得泄露保密信息，未經(jīng)借調(diào)單位同意不得以任何形式披露或使用保密信息9.法律適用及爭議解決9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律9.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決10.合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同變更條件：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議10.3合同變更流程：變更協(xié)議簽訂后，雙方應按照變更后的內(nèi)容執(zhí)行10.4合同生效日期：2024年1月1日11.合同附件11.1附件一：醫(yī)療保險繳納明細表11.1.1表格內(nèi)容：包括月份、繳費基數(shù)、個人繳納金額、單位繳納金額等11.2附件二：保健項目服務內(nèi)容明細表11.2.1表格內(nèi)容：包括項目名稱、服務內(nèi)容、費用標準、預約方式等11.3附件三：合同解除及終止通知11.3.1通知內(nèi)容：包括解除或終止原因、生效日期、雙方聯(lián)系方式等12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署人：（借調(diào)員工）、（借調(diào)單位代表）12.3簽署單位：事業(yè)單位13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，借調(diào)單位和借調(diào)員工各執(zhí)一份13.2合同保管：借調(diào)單位和借調(diào)員工應妥善保管合同，防止遺失或損壞13.3合同遺失處理：合同遺失，應立即通知對方，并按原合同內(nèi)容重新簽訂14.其他約定事項14.1需要約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2其他事項的約定方式：任何補充或修改的約定，應以書面形式作為合同附件或補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除借調(diào)單位和借調(diào)員工之外，參與合同履行或提供特定服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、保險公司、咨詢服務提供商等。15.2.1借調(diào)單位需要借助第三方專業(yè)服務以提高工作效率；15.2.2借調(diào)員工需要第三方提供的特定服務，如健康保險、法律咨詢等；15.2.3雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同履行的順利進行。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在履行合同過程中，因其疏忽、過失或違約行為造成的損失，其責任限額由借調(diào)單位與第三方在合同中明確約定，最高不超過人民幣萬元。17.第三方責任界定17.1.1第三方在其職責范圍內(nèi)提供的服務或產(chǎn)品；17.1.2第三方違反合同約定的行為；17.1.3第三方明知或應知其行為可能造成損失而未采取適當措施。18.第三方權利義務18.1第三方權利：第三方有權要求借調(diào)單位和借調(diào)員工按照合同約定提供必要的支持與合作，包括但不限于提供必要的資料、配合盡職調(diào)查等。18.2第三方義務：第三方應按照合同約定履行其職責，包括但不限于：18.2.1按時、按質(zhì)完成服務或提供產(chǎn)品；18.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；18.2.3在其職責范圍內(nèi)對服務質(zhì)量負責。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與借調(diào)單位的關系：第三方應與借調(diào)單位簽訂服務合同或合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。19.2第三方與借調(diào)員工的關系：第三方在為借調(diào)員工提供服務時，應尊重借調(diào)員工的合法權益，不得損害其合法權益。20.第三方介入的流程20.1第三方介入流程：借調(diào)單位或借調(diào)員工提出第三方介入需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由借調(diào)單位與第三方簽訂相關合同或協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議：若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應由借調(diào)單位與第三方協(xié)商解決。21.2爭議解決機制：若協(xié)商不成，可提交市區(qū)人民法院訴訟解決。22.第三方介入的合同變更22.1合同變更：第三方介入后，若需對原合同進行變更，應經(jīng)借調(diào)單位和借調(diào)員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除：若第三方介入導致合同無法履行，借調(diào)單位和借調(diào)員工可協(xié)商解除合同。23.2解除合同流程：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療保險繳納明細表詳細要求：包含每月繳費基數(shù)、個人繳納金額、單位繳納金額、繳納日期等信息，需加蓋借調(diào)單位財務章。說明：用于記錄和核對借調(diào)員工及單位每月醫(yī)療保險繳納情況。2.附件二：保健項目服務內(nèi)容明細表詳細要求：列出所有保健項目名稱、服務內(nèi)容、費用標準、預約方式等信息，需加蓋醫(yī)療保健服務提供方公章。說明：用于記錄和核對借調(diào)員工享受的保健項目及其費用。3.附件三：合同解除及終止通知詳細要求：包括解除或終止原因、生效日期、雙方聯(lián)系方式等信息，需雙方簽字蓋章。說明：用于正式通知對方合同解除或終止的相關事宜。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、權利義務、責任限額等信息，需三方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入合同的具體內(nèi)容。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于記錄和確認合同變更的正式文件。6.附件六：違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、責任認定、處理措施等信息，需雙方簽字蓋章。說明：用于記錄和確認違約責任的認定和處理。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、流程等信息，需雙方簽字蓋章。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調(diào)員工未按合同約定履行工作職責；1.2借調(diào)單位未按合同約定提供必要的支持與合作；1.3第三方未按合同約定提供合格的服務或產(chǎn)品；1.4任何一方未按合同約定支付費用；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密和個人隱私。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)其違約行為的性質(zhì)、程度和影響，承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔賠償責任等；2.3違約責任的認定應根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及相關證據(jù)進行。3.違約責任示例：3.1借調(diào)員工未按合同約定履行工作職責，導致單位遭受損失，應賠償單位損失金額的%；3.2借調(diào)單位未按合同約定提供必要的支持與合作，導致第三方無法正常提供服務，應支付第三方違約金元；3.3第三方未按合同約定提供合格的服務或產(chǎn)品，導致借調(diào)員工或單位遭受損失，應賠償損失金額的%；3.4任何一方未按合同約定支付費用，應支付滯納金，滯納金比例為每日萬分之五。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)員工醫(yī)療保健合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1借調(diào)單位1.2被借調(diào)單位1.3借調(diào)員工2.借調(diào)員工基本資料2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期3.2借調(diào)終止日期4.借調(diào)崗位及職責4.1借調(diào)崗位4.2崗位職責5.醫(yī)療保健待遇5.1醫(yī)療保險5.1.1參保范圍5.1.2參保方式5.1.3保險待遇5.2保健服務5.2.1定期體檢5.2.2保健咨詢5.2.3其他保健服務6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇7.借調(diào)期間的管理與考核7.1借調(diào)期間的管理7.2考核標準7.3考核結(jié)果處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1借調(diào)單位違約責任9.2被借調(diào)單位違約責任9.3借調(diào)員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1合同附件一：借調(diào)員工基本資料12.2合同附件二：借調(diào)崗位及職責12.3合同附件三：醫(yī)療保險待遇明細12.4合同附件四：保健服務明細13.合同簽署13.1借調(diào)單位代表簽字13.2被借調(diào)單位代表簽字13.3借調(diào)員工簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1借調(diào)單位1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138000000001.2被借調(diào)單位1.2.1單位名稱：YYYY單位1.2.2單位地址：1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139000000001.3借調(diào)員工1.3.1員工姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1980年1月1日1.3.4身份證號碼：110101198001011.3.5聯(lián)系方式：137000000002.借調(diào)員工基本資料2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1980年1月1日2.4員工身份證號碼：110101198001012.5員工聯(lián)系方式：137000000003.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期：2024年1月1日3.2借調(diào)終止日期：2024年12月31日4.借調(diào)崗位及職責4.1借調(diào)崗位：行政助理4.2崗位職責4.2.1協(xié)助完成行政管理工作4.2.2負責文件收發(fā)、整理和歸檔4.2.3參與會議組織和記錄4.2.4負責辦公用品采購和管理4.2.5完成領導交辦的其他工作5.醫(yī)療保健待遇5.1醫(yī)療保險5.1.1參保范圍：按照國家及地方相關政策執(zhí)行5.1.2參保方式：由被借調(diào)單位統(tǒng)一辦理5.1.3保險待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括但不限于門診、住院、生育等醫(yī)療費用報銷5.2保健服務5.2.1定期體檢：每年至少一次5.2.2保健咨詢：提供健康咨詢及疾病預防指導5.2.3其他保健服務：根據(jù)實際情況提供其他保健服務6.工資及福利待遇6.1工資標準：按照被借調(diào)單位同崗位工資標準執(zhí)行6.2工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬6.3福利待遇：按照被借調(diào)單位相關政策執(zhí)行，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等7.借調(diào)期間的管理與考核7.1借調(diào)期間的管理7.1.1借調(diào)員工需遵守被借調(diào)單位的各項規(guī)章制度7.1.2被借調(diào)單位負責借調(diào)員工的工作安排和日常管理7.2考核標準7.2.1工作態(tài)度7.2.2工作能力7.2.3工作成果7.3考核結(jié)果處理7.3.1考核結(jié)果作為借調(diào)員工工作評價和晉升的重要依據(jù)7.3.2考核不合格者，被借調(diào)單位有權終止合同8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1借調(diào)員工提出解除合同，需提前一個月書面通知被借調(diào)單位8.1.2被借調(diào)單位因工作需要提前終止借調(diào)，需提前一個月書面通知借調(diào)員工8.1.3借調(diào)員工嚴重違反被借調(diào)單位規(guī)章制度，被借調(diào)單位有權解除合同8.1.4借調(diào)員工因病或非因工負傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作，被借調(diào)單位有權解除合同8.2合同終止條件8.2.1借調(diào)期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同，雙方應簽署書面協(xié)議8.3.2合同解除或終止后，借調(diào)員工應辦理相關手續(xù)，如交接工作、歸還物品等8.3.3被借調(diào)單位應結(jié)清借調(diào)員工工資及福利待遇9.違約責任9.1借調(diào)單位違約責任9.1.1未按時支付工資或福利待遇，應向借調(diào)員工支付違約金9.1.2未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任9.2被借調(diào)單位違約責任9.2.1未履行合同約定的借調(diào)期限，應向借調(diào)員工支付違約金9.2.2未提供相應的工作條件和環(huán)境，應承擔相應的法律責任9.3借調(diào)員工違約責任9.3.1未履行合同約定的義務，應承擔相應的法律責任9.3.2給被借調(diào)單位造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會10.2.2勞動合同履行地的人民法院11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定11.1.3合同已履行登記備案手續(xù)11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件11.3合同生效日期11.3.1合同簽署之日起生效12.合同附件12.1合同附件一：借調(diào)員工基本資料12.2合同附件二：借調(diào)崗位及職責12.3合同附件三：醫(yī)療保險待遇明細12.4合同附件四：保健服務明細13.合同簽署13.1借調(diào)單位代表簽字13.2被借調(diào)單位代表簽字13.3借調(diào)員工簽字14.合同生效日期14.1本合同自雙方代表簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或中介等服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于：法律顧問、審計機構、評估機構、保險公司、人力資源服務機構等。15.2第三方的選擇15.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和業(yè)務能力，能夠獨立承擔法律責任。15.3第三方的責任范圍15.3.1第三方應根據(jù)合同約定或委托事項，履行其職責，提供專業(yè)服務。15.3.2第三方的責任范圍應在合同中明確約定，包括但不限于：服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、服務期限、保密義務等。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的和必要性。16.1.2對方應在收到申請后五個工作日內(nèi)給予答復。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，應按照合同約定或委托事項開展工作。16.2.2第三方在介入過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。17.第三方的權利17.1.1獲取必要的資料和信息；17.1.2要求甲方或乙方配合其工作；17.1.3在必要時，向甲方或乙方提出建議或意見。18.第三方的義務18.1.1嚴格遵守合同約定，履行職責；18.1.2對獲取的資料和信息負有保密義務；18.1.3對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向甲方或乙方報告。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由合同約定，具體如下：19.1.1第三方因自身過錯導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。19.1.2第三方的責任限額最高不超過合同總金額的10%。19.1.3第三方的責任限額不包含因不可抗力因素造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方的權利義務劃分20.1.1第三方與甲方、乙方的權利義務關系由合同約定，各自獨立承擔。20.1.2第三方對甲方、乙方的責任不因合同解除或終止而免除。20.2第三方與借調(diào)員工的關系20.2.1第三方在介入合同履行過程中，與借調(diào)員工的關系僅限于業(yè)務合作，不產(chǎn)生勞動關系。20.3第三方與其他第三方的關系20.3.1第三方與其他第三方的關系由各自之間的合同約定，互不干涉。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：借調(diào)員工基本資料詳細要求：包括借調(diào)員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、