2024年度小學(xué)教師工資福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小學(xué)教師工資福利合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生日期2.4教師身份證號碼2.5教師學(xué)歷2.6教師職稱3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位津貼3.3教齡補貼3.4績效獎金3.5其他補貼4.社會保險4.1養(yǎng)老保險4.2醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險5.假期與福利5.1法定假期5.2事假5.3喪假5.4婚假5.5產(chǎn)假5.6病假5.7福利待遇6.教師職責6.1教學(xué)工作6.2班級管理6.3教研活動6.4其他工作7.教師考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結(jié)果8.違約責任8.1教師違約8.2學(xué)校違約9.合同解除9.1教師解除合同9.2學(xué)校解除合同9.3合同解除條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同附件12.1教師工作手冊12.2教師考核細則12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方代表簽名13.2簽署日期14.其他事項14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2本合同雙方為甲方：小學(xué)，乙方：。1.1.3甲方為乙方提供教育教學(xué)崗位，乙方同意在甲方從事教育教學(xué)工作。1.2合同目的1.2.1明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2.2確保乙方在甲方工作期間享有合法權(quán)益。1.2.3促進甲方教育教學(xué)質(zhì)量的提高。1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.教師基本信息2.1教師姓名2.1.1乙方姓名：。2.2教師性別2.2.1乙方性別：女。2.3教師出生日期2.3.1乙方出生日期：1985年2月28日。2.4教師身份證號碼2.4.1乙方身份證號碼：XXXXX。2.5教師學(xué)歷2.5.1乙方學(xué)歷：本科。2.6教師職稱2.6.1乙方職稱：小學(xué)一級教師。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1乙方基本工資為每月人民幣5000元。3.2崗位津貼3.2.1乙方崗位津貼為每月人民幣1000元。3.3教齡補貼3.3.1乙方教齡補貼為每月人民幣500元。3.4績效獎金3.4.1乙方績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的20%。3.5其他補貼3.5.1乙方其他補貼包括高溫補貼、取暖補貼等，具體標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險4.1養(yǎng)老保險4.1.1乙方養(yǎng)老保險按照國家規(guī)定繳納，甲方負責繳納部分。4.2醫(yī)療保險4.2.1乙方醫(yī)療保險按照國家規(guī)定繳納，甲方負責繳納部分。4.3失業(yè)保險4.3.1乙方失業(yè)保險按照國家規(guī)定繳納，甲方負責繳納部分。4.4工傷保險4.4.1乙方工傷保險按照國家規(guī)定繳納，甲方負責繳納部分。4.5生育保險4.5.1乙方生育保險按照國家規(guī)定繳納，甲方負責繳納部分。5.假期與福利5.1法定假期5.1.1乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息日。5.2事假5.2.1乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。5.3喪假5.3.1乙方直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4婚假5.4.1乙方結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5產(chǎn)假5.5.1乙方生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.6病假5.6.1乙方患病可享受病假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.7福利待遇5.7.1乙方享有甲方提供的職工福利待遇，包括節(jié)日慰問、體檢等。6.教師職責6.1教學(xué)工作6.1.1乙方應(yīng)按照教學(xué)計劃完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。6.2班級管理6.2.1乙方應(yīng)負責所任班級的管理工作，維護班級秩序。6.3教研活動6.3.1乙方應(yīng)積極參加教育教學(xué)研究活動，提高教育教學(xué)水平。6.4其他工作6.4.1乙方應(yīng)完成甲方交辦的其他工作。8.違約責任8.1教師違約8.1.1.1未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)崗；8.1.1.2違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；8.1.1.3違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重損失；8.1.1.4惡意損害甲方聲譽，造成不良影響。8.2學(xué)校違約8.2.1.1未按合同約定支付乙方工資及福利；8.2.1.2未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；8.2.1.3侵犯乙方合法權(quán)益，造成乙方損失。9.合同解除9.1教師解除合同9.1.1乙方如需解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并說明理由。9.2學(xué)校解除合同9.2.1甲方如需解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明理由。9.3合同解除條件9.3.1合同解除條件包括但不限于：法定解除、協(xié)商解除、單方解除等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1本合同如有變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。12.合同附件12.1教師工作手冊12.1.1乙方應(yīng)遵守《教師工作手冊》中的各項規(guī)定。12.2教師考核細則12.2.1乙方年度考核按照《教師考核細則》執(zhí)行。12.3其他相關(guān)文件12.3.1本合同附件包括但不限于：甲方規(guī)章制度、教師培訓(xùn)計劃等。13.合同簽署13.1雙方代表簽名13.1.1甲方代表簽名：。13.1.2乙方代表簽名：。13.2簽署日期13.2.1甲方簽署日期：2024年1月1日。13.2.2乙方簽署日期：2024年1月1日。14.其他事項14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同保管14.3.1本合同由甲方和乙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他服務(wù)的任何自然人和法人。15.2第三方的種類15.2.1仲裁機構(gòu)：在爭議解決過程中，作為仲裁方的第三方。15.2.2評估機構(gòu)：在合同履行過程中，提供評估服務(wù)的第三方。15.2.3咨詢機構(gòu)：在合同履行過程中，提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。15.2.4中介機構(gòu)：在合同訂立過程中，提供中介服務(wù)的第三方。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方介入應(yīng)基于合同履行過程中的特定需要，如爭議解決、專業(yè)評估、咨詢服務(wù)等。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入的文件16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入范圍、責任限額、費用承擔等內(nèi)容。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)服務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應(yīng)承擔因自身過錯導(dǎo)致的合同履行障礙或損失。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義18.1.1責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身過錯造成損失時，承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)和市場行情等因素確定。18.3責任限額的調(diào)整18.3.1責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以協(xié)議為準。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以協(xié)議為準。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1第三方之間如存在合作關(guān)系，應(yīng)以各自簽訂的協(xié)議為準。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的必要性20.1.1第三方介入后，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2合同變更的程序20.2.1合同變更需以書面形式提出，經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。20.3合同變更的文件20.3.1合同變更文件應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后合同文本等。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。21.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容完成。21.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2合同終止的程序21.2.1合同終止需以書面形式通知對方。21.3合同終止的文件21.3.1合同終止文件應(yīng)包括終止原因、終止日期、雙方確認等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作手冊要求：詳細列出教師的工作職責、行為規(guī)范、教學(xué)要求等。說明：教師工作手冊是乙方日常工作的重要指導(dǎo)文件，應(yīng)包含教育教學(xué)的基本原則和方法。2.教師考核細則要求：明確考核指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：教師考核細則是評估乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)保證考核的公平、公正。3.甲方規(guī)章制度要求：包括學(xué)校的組織架構(gòu)、人事管理、財務(wù)管理、安全管理等規(guī)章制度。說明：甲方規(guī)章制度是學(xué)校管理的基本準則，乙方應(yīng)嚴格遵守。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的基本信息、介入范圍、責任限額、費用承擔等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的重要文件，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。6.教師培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：教師培訓(xùn)計劃是提高乙方教育教學(xué)水平的重要途徑。7.財務(wù)報表要求：包括工資發(fā)放明細、社會保險繳納明細、福利待遇明細等。說明：財務(wù)報表是監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)的重要手段。8.工作日志要求：記錄乙方日常工作情況，包括教學(xué)工作、班級管理、教研活動等。說明：工作日志是乙方工作情況的直觀反映，有助于評估乙方工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約1.1教師未按時完成教育教學(xué)任務(wù)1.2教師違反甲方規(guī)章制度責任認定：乙方需按照甲方規(guī)章制度接受相應(yīng)處罰，并承擔相應(yīng)的違約金。示例：若乙方違反學(xué)?？记谥贫龋瑢⒈豢鄢鄳?yīng)工資，并支付違約金。2.甲方違約2.1甲方未按時支付乙方工資及福利責任認定：甲方需補發(fā)乙方工資及福利，并支付相應(yīng)的違約金。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，需在次日補發(fā)，并支付違約金。2.2甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險責任認定：甲方需補繳乙方社會保險，并承擔相應(yīng)的違約金。示例：若甲方未按時為乙方繳納養(yǎng)老保險，需在次月補繳，并支付違約金。全文完。2024年度小學(xué)教師工資福利合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.工資待遇2.1基本工資2.2績效工資2.3獎金及津貼2.4工資發(fā)放時間及方式3.社會保險及公積金3.1社會保險種類及繳納比例3.2公積金繳納比例及提取條件4.休息休假4.1工作時間及休息日4.2帶薪年休假4.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定5.教育培訓(xùn)5.1在崗培訓(xùn)5.2外出培訓(xùn)5.3培訓(xùn)費用及報銷6.職業(yè)發(fā)展6.1職稱評定6.2職業(yè)晉升6.3繼續(xù)教育7.工作紀律7.1工作時間及考勤7.2工作質(zhì)量及業(yè)績要求7.3工作保密8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約金計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：工資表11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：休息休假安排12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂方式12.2合同生效條件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年度小學(xué)教師工資福利合同》1.2合同雙方甲方：X小學(xué)乙方：X1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方辭職或被甲方解聘；（3）甲方因辦學(xué)需要而終止合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第二條工資待遇2.1基本工資乙方基本工資標準為人民幣元/月，按國家規(guī)定的工作日計算。2.2績效工資乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量及學(xué)績等綜合評定，每月發(fā)放。2.3獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)，按基本工資的%發(fā)放；（2）課時津貼：根據(jù)實際承擔課時，按課時費標準計算；（3）班主任津貼：擔任班主任職務(wù)的乙方，每月發(fā)放班主任津貼人民幣元。2.4工資發(fā)放時間及方式乙方工資每月發(fā)放一次，于每月的日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。第三條社會保險及公積金3.1社會保險種類及繳納比例乙方應(yīng)依法參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按國家及地方政策執(zhí)行。3.2公積金繳納比例及提取條件乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為個人工資的%，提取條件按國家及地方政策執(zhí)行。第四條休息休假4.1工作時間及休息日乙方每周工作五天，休息兩天，具體工作日及休息日由甲方安排。4.2帶薪年休假乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假，根據(jù)工作年限確定休假天數(shù)。4.3事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的各類假期，包括事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體規(guī)定按國家及地方政策執(zhí)行。第五條教育培訓(xùn)5.1在崗培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的在崗培訓(xùn)，包括教育教學(xué)技能培訓(xùn)、師德師風(fēng)教育等。5.2外出培訓(xùn)乙方有外出培訓(xùn)需求時，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可參加。5.3培訓(xùn)費用及報銷乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用，經(jīng)甲方審核后予以報銷。第六條職業(yè)發(fā)展6.1職稱評定乙方在符合國家及地方職稱評定條件的情況下，可向甲方申請參加職稱評定。6.2職業(yè)晉升乙方在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方將提供晉升機會。6.3繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身教育教學(xué)水平。第七條工作紀律7.1工作時間及考勤乙方應(yīng)按時上下班，遵守工作紀律，不得擅自離崗。7.2工作質(zhì)量及業(yè)績要求乙方應(yīng)認真履行工作職責，保證教育教學(xué)質(zhì)量，完成各項工作任務(wù)。7.3工作保密乙方應(yīng)保守工作秘密，不得泄露學(xué)校及學(xué)生的相關(guān)信息。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責，影響教育教學(xué)工作；（2）乙方違反工作紀律，造成不良影響；（3）乙方泄露工作秘密，損害學(xué)校利益；（4）甲方未按合同約定支付工資或社會保險及公積金；（5）甲方未按合同約定提供必要的工作條件和保障。8.2違約責任承擔方式（1）對于乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)，采取警告、罰款、解除合同等處理措施；（2）對于甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并賠償因此造成的損失。8.3違約金計算方法（1）乙方違約，每次違約金為人民幣元；（2）甲方違約，賠償金額根據(jù)實際損失計算。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商解決不了的爭議，可提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會調(diào)解。9.3爭議解決期限雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成可在日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。第十條合同變更及解除10.1合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）甲方因辦學(xué)需要調(diào)整乙方工作崗位。10.2合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除合同；（3）甲方因辦學(xué)需要終止合同。10.3合同解除程序（1）乙方提出辭職，需提前天向甲方書面提出；（2）甲方?jīng)Q定解除合同，需提前天書面通知乙方；（3）合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用。第十一條合同附件11.1附件一：工資表11.2附件二：社會保險繳納明細11.3附件三：休息休假安排第十二條合同簽訂及生效12.1合同簽訂方式雙方代表應(yīng)親自簽署本合同，或授權(quán)代表簽署。12.2合同生效條件本合同自雙方代表簽署之日起生效。第十三條合同簽署13.1雙方代表簽字甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.2日期年月日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等，在合同執(zhí)行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或法律要求，需由甲方或乙方引入的獨立第三方主體。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行其職責過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔全部責任。2.2第三方的責任限額由甲方或乙方與第三方在合同中明確約定，具體包括但不限于：（1）賠償限額：第三方在履行合同過程中，對甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過人民幣元；（2）違約責任：第三方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任；（3）侵權(quán)責任：第三方在履行合同過程中，侵犯甲方或乙方合法權(quán)益，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔侵權(quán)責任。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獨立開展業(yè)務(wù)工作；（2）獲取甲方或乙方提供的必要資料和信息；（3）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)報酬。3.2第三方在合同執(zhí)行過程中的義務(wù)：（1）按照合同約定，履行其職責，確保工作質(zhì)量；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）在履行合同過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，接受甲方監(jiān)督和管理；（2）第三方需按照甲方要求，及時報告工作進展；（3）第三方在履行合同過程中，如遇問題，應(yīng)及時與甲方溝通解決。4.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，接受乙方監(jiān)督和管理；（2）第三方需按照乙方要求，及時報告工作進展；（3）第三方在履行合同過程中，如遇問題，應(yīng)及時與乙方溝通解決。第五條第三方介入時的額外條款及說明（1）第三方介入的原因、目的及預(yù)期成果；（2）第三方介入的具體工作內(nèi)容、時間安排及工作流程；（3）第三方介入所需費用及支付方式。5.2第三方介入后的合同變更：（1）甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的具體情況，對合同進行必要的變更；（2）合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第六條第三方介入后的合同終止6.1當?shù)谌浇槿氲暮贤男型戤叄蜻_到合同約定的終止條件時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止合同。6.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)清相關(guān)費用，并處理合同終止后的善后事宜。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可按照本合同第九條爭議解決方式進行處理。第八條本附加說明條款與合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資表詳細要求：包含乙方的基本工資、績效工資、獎金及津貼等具體數(shù)額，以及工資發(fā)放日期和方式。附件說明：此附件為乙方工資發(fā)放的依據(jù)，應(yīng)與實際發(fā)放工資相符。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：列出乙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等詳細信息。附件說明：此附件為乙方社會保險繳納情況的記錄，應(yīng)與實際繳納情況一致。3.附件三：休息休假安排詳細要求：明確乙方的休息日、帶薪年休假、事假、病假及產(chǎn)假等假期的具體安排。附件說明：此附件為乙方休假安排的詳細記錄，應(yīng)確保乙方休假權(quán)益的實現(xiàn)。4.附件四：教育培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄乙方參加的各類培訓(xùn)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。附件說明：此附件為乙方職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的證明，應(yīng)反映乙方的培訓(xùn)情況。5.附件五：職稱評定材料詳細要求：提供乙方參加職稱評定的相關(guān)材料，包括學(xué)歷證明、工作業(yè)績等。附件說明：此附件為乙方職稱評定的依據(jù)，應(yīng)真實反映乙方的專業(yè)水平。6.附件六：工作紀律記錄詳細要求：記錄乙方在工作中遵守工作紀律的情況，包括考勤、工作質(zhì)量等。附件說明：此附件為乙方工作紀律的監(jiān)督記錄，應(yīng)確保乙方遵守工作紀律。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時到崗工作，導(dǎo)致教學(xué)工作受到影響。乙方泄露學(xué)?；?qū)W生的敏感信息，造成不良后果。甲方未按合同約定支付工資或社會保險及公積金。甲方未提供必要的工作條件和保障，影響乙方正常工作。2.責任認定標準：乙方未按時到崗工作，每次遲到或早退，扣除當月工資的%。乙方泄露學(xué)?；?qū)W生的敏感信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，賠償損失并可能解除合同。甲方未按合同約定支付工資或社會保險及公積金，乙方有權(quán)要求賠償損失。甲方未提供必要的工作條件和保障，乙方有權(quán)要求甲方立即整改，并賠償因此造成的損失。3.示例說明：乙方因個人原因，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，導(dǎo)致一天的教學(xué)任務(wù)。根據(jù)合同約定，扣除當月工資的%。乙方在工作中，將學(xué)生名單泄露給無關(guān)人員，造成學(xué)生隱私泄露。根據(jù)合同約定，乙方賠償損失并可能被解除合同。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并賠償因此造成的損失。甲方未提供必要的教學(xué)設(shè)施，導(dǎo)致乙方無法正常開展教學(xué)工作。根據(jù)合同約定，乙方有權(quán)要求甲方整改，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度小學(xué)教師工資福利合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.工資標準及支付方式2.1基本工資2.2職稱工資2.3崗位工資2.4績效工資2.5工資支付方式及時間3.保險福利待遇3.1社會保險3.1.1基本養(yǎng)老保險3.1.2基本醫(yī)療保險3.1.3失業(yè)保險3.1.4工傷保險3.1.5生育保險3.2住房公積金3.3其他福利4.帶薪假期及年假4.1帶薪年假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5喪假5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2教學(xué)研討5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息日6.3節(jié)假日7.教學(xué)任務(wù)與考核7.1教學(xué)任務(wù)7.2考核標準7.3考核結(jié)果8.教學(xué)紀律與規(guī)范8.1教學(xué)紀律8.2教學(xué)規(guī)范8.3教學(xué)責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：工資表13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：市區(qū)小學(xué)地址：市區(qū)路號1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：乙方聯(lián)系電話：9876543212.工資標準及支付方式2.1基本工資乙方基本工資按國家規(guī)定及甲方實際情況確定，每月為人民幣5000元。2.2職稱工資乙方根據(jù)所取得的專業(yè)職稱，每月享有相應(yīng)的職稱工資，具體金額根據(jù)職稱評定標準執(zhí)行。2.3崗位工資乙方根據(jù)所擔任的崗位，每月享有相應(yīng)的崗位工資，具體金額根據(jù)崗位級別執(zhí)行。2.4績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果，每月最高不超過基本工資的30%。2.5工資支付方式及時間甲方每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。3.保險福利待遇3.1社會保險3.1.1基本養(yǎng)老保險甲方按國家規(guī)定繳納乙方基本養(yǎng)老保險，乙方個人部分由甲方代扣代繳。3.1.2基本醫(yī)療保險甲方按國家規(guī)定繳納乙方基本醫(yī)療保險，乙方個人部分由甲方代扣代繳。3.1.3失業(yè)保險甲方按國家規(guī)定繳納乙方失業(yè)保險，乙方個人部分由甲方代扣代繳。3.1.4工傷保險甲方按國家規(guī)定繳納乙方工傷保險，乙方個人部分由甲方代扣代繳。3.1.5生育保險甲方按國家規(guī)定繳納乙方生育保險，乙方個人部分由甲方代扣代繳。3.2住房公積金甲方按國家規(guī)定及當?shù)卣呃U納乙方住房公積金，乙方個人部分由甲方代扣代繳。3.3其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假等福利待遇。4.帶薪假期及年假4.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，每年累計不少于5天。4.2事假乙方因私事需要請假，需提前向甲方申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。4.3病假乙方因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。4.4婚假乙方享有國家規(guī)定的婚假，為3天。4.5喪假乙方因直系親屬去世需要請假，享有國家規(guī)定的喪假，為3天。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)甲方每年為乙方提供不少于40小時的在職培訓(xùn)機會。5.2教學(xué)研討甲方定期組織教學(xué)研討活動，鼓勵乙方積極參與。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。6.工作時間與休息6.1工作時間乙方每周工作5天，每天工作時間為8小時。6.2休息日乙方每周休息2天，休息日為周六和周日。6.3節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.教學(xué)紀律與規(guī)范8.1教學(xué)紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，確保教育教學(xué)活動的正常進行。乙方應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗，如有特殊情況需提前向?qū)W校請假。乙方應(yīng)認真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量，不得敷衍塞責。8.2教學(xué)規(guī)范乙方在教學(xué)過程中應(yīng)遵守教學(xué)大綱，合理運用教學(xué)資源，提高教學(xué)質(zhì)量。乙方應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，維護學(xué)生的合法權(quán)益。乙方應(yīng)保持教室衛(wèi)生，確保教學(xué)環(huán)境整潔。8.3教學(xué)責任乙方對所任教學(xué)科目的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)成果負責。9.合同解除與終止9.1合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：違反國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的；違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；因病或非因工負傷，連續(xù)曠工超過規(guī)定期限的；其他經(jīng)甲方認定為合理解除合同的情形。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的；乙方達到法定退休年齡的；乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方批準的；其他導(dǎo)致合同終止的情形。9.3解除或終止合同后的手續(xù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約情形甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的；甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的；乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的。10.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決方式11.1爭議解決原則雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、公平公正的原則解決爭議。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合本合同第九條規(guī)定的條件。13.合同附件13.1附件一：工資表附件一詳細列明乙方工資構(gòu)成及支付方式。13.2附件二：社會保險繳納明細附件二詳細列明乙方社會保險繳納情況。13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件三詳細列明乙方在職培訓(xùn)和發(fā)展計劃。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源管理、財務(wù)審計、教育培訓(xùn)、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務(wù)；第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的實際需求；甲乙雙方一致同意第三方介入。16.2程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。17.第三方介入的職責與義務(wù)17.1職責第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方應(yīng)按照約定的時間、質(zhì)量要求完成服務(wù)。17.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德。第三方應(yīng)按時足額收取服務(wù)費用。第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方介入的費用承擔18.1費用第三方介入的費用包括但不限于：服務(wù)費、咨詢費、審計費等。費用標準應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量等因素協(xié)商確定。18.2承擔費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。19.第三方介入的責任限額19.1限額第三方介入的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2除外責任因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔責任。因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確導(dǎo)致第三方服務(wù)出現(xiàn)問題的，第三方不承擔責任。20.第三方介入的合同變更與終止20.1變更第三方介入的合同如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方