2024年新能源汽車司機雇傭合同標準模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新能源汽車司機雇傭合同標準模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方信息2.1雇主信息2.2雇員信息3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期4.工作職責與權限4.1工作職責4.2權限范圍5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2福利待遇7.工作條件7.1安全保障7.2工作環(huán)境8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.解雇與離職9.1解雇條款9.2離職條款10.違約責任10.1違約定義10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定事項14.1其他條款14.2其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“新能源汽車”指采用新型動力系統(tǒng)，包括但不限于純電動、插電式混合動力、燃料電池等，符合國家相關標準規(guī)定的汽車。1.1.2“司機”指根據本合同約定，負責駕駛新能源汽車，提供運輸服務的個人。1.1.3“雇主”指根據本合同約定，雇傭司機并提供工作條件的公司或個人。1.1.4“合同”指本《2024年新能源汽車司機雇傭合同》。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術語，除非上下文另有要求，應具有其通常含義。2.雙方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：[雇主全稱]2.1.2雇主地址：[雇主詳細地址]2.1.3雇主聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系電話及電子郵箱]2.2雇員信息2.2.1雇員姓名：[雇員姓名]2.2.2雇員身份證號碼：[雇員身份證號碼]2.2.3雇員聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系電話及電子郵箱]3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：[具體日期]3.2雇傭終止日期：[具體日期]4.工作職責與權限4.1工作職責4.1.1遵守國家相關法律法規(guī)和雇主的規(guī)定。4.1.2負責駕駛新能源汽車，按照規(guī)定的路線和時間表執(zhí)行運輸任務。4.2權限范圍4.2.1雇員有權要求雇主提供必要的駕駛培訓和支持。4.2.2雇員有權要求雇主提供符合工作要求的車輛和工具。5.工作地點與工作時間5.1工作地點：[具體工作地點]5.2工作時間5.2.1標準工作時間：[具體工作時間，如每日8小時]5.2.2非標準工作時間：根據工作需要，雇主和雇員協(xié)商確定。6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.1.1基本工資：[具體金額]6.1.2績效獎金：根據公司規(guī)定和雇員表現(xiàn)確定。6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定，雇主為雇員繳納社會保險。6.2.2休假：按照國家規(guī)定，雇員享有法定節(jié)假日、年假、病假等。7.工作條件7.1安全保障7.1.1雇主負責提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。7.1.2雇主負責為雇員提供必要的安全防護裝備。7.2工作環(huán)境7.2.1雇主負責確保工作車輛的維護保養(yǎng)，確保車輛處于良好狀態(tài)。7.2.2雇主負責提供必要的休息設施和飲食條件。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1雇員在雇傭期間及離職后，對雇主的技術信息、商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。8.1.2雇員不得以任何形式泄露、使用或向第三方披露上述保密信息。8.2競業(yè)禁止條款8.2.1雇員在合同有效期內及離職后一定期限內（如一年），不得在任何競爭性公司或行業(yè)從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作。8.2.2競業(yè)禁止期間，雇員不得直接或間接參與任何與雇主業(yè)務競爭的項目。9.解雇與離職9.1解雇條款a)雇員嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定。b)雇主因業(yè)務需要調整，確需裁員。c)雇員因健康原因無法繼續(xù)工作。9.1.2解雇時，雇主應提前[具體天數]通知雇員，并支付相應工資補償。9.2離職條款9.2.1雇員因個人原因提出離職，應提前[具體天數]書面通知雇主。9.2.2離職時，雇員應完成手頭工作并結清所有工資和福利。10.違約責任10.1違約定義10.1.1雇主未按時支付工資或未履行合同其他義務，構成違約。10.1.2雇員未履行合同規(guī)定的保密義務或競業(yè)禁止條款，構成違約。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2若違約行為導致合同無法履行，非違約方有權解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應將爭議情況通知對方，并給予對方合理的協(xié)商期限。11.2.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查取證，提供相關證據。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，修改內容生效。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本合同爭議的解決，由雙方協(xié)商確定的有管轄權的人民法院管轄。14.其他約定事項14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在履行本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓或其他相關服務的獨立實體或個人。15.1.2“中介方”指為雇主和雇員提供招聘、匹配服務的第三方機構。15.1.3“咨詢方”指提供專業(yè)咨詢服務的第三方機構或個人。15.1.4“評估方”指對雇員技能、能力進行評估的第三方機構。15.1.5“培訓方”指提供職業(yè)技能培訓服務的第三方機構。15.2責權利劃分15.2.1第三方在介入本合同時，享有提供服務的權利。15.2.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。15.2.3第三方應維護雇主和雇員的合法權益。16.第三方介入程序16.1雇主或雇員如需第三方介入，應書面通知對方，并說明介入的目的、方式和預期效果。16.2雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由服務協(xié)議約定，但不得超過其接受服務時的合理預期收益。17.2第三方因故意或重大過失造成雇主或雇員損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方在提供服務的合理范圍內，對雇主或雇員的行為不承擔責任。18.甲乙雙方額外條款18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定介入的具體事項和服務內容。18.1.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。18.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋信息。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方對雇主的責任19.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行義務，確保服務質量。19.1.2第三方對雇主造成的損失，應按照責任限額承擔賠償責任。19.2第三方對雇員的責任19.2.1第三方應尊重雇員的合法權益，不得泄露其個人信息。19.2.2第三方對雇員造成的損失，應按照責任限額承擔賠償責任。19.3第三方對其他方的責任19.3.1第三方對非合同方造成的損失，應按照責任限額承擔賠償責任。19.3.2第三方在提供服務的合理范圍內，對非合同方的行為不承擔責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應及時進行評估，并根據實際情況決定是否繼續(xù)合作。20.2第三方介入服務提前終止的，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照服務協(xié)議處理相關事宜。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入本合同時，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息負有保密義務。21.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細要求：合同，包括所有條款和雙方簽字。說明：本合同是雙方權利義務的最終文件，應清晰、完整地反映合同內容。2.附件二：雙方身份證復印件詳細要求：雙方身份證正反面復印件，清晰可辨。說明：用于證明雙方身份的真實性。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議，包括服務內容、費用、期限等。說明：第三方服務協(xié)議是第三方介入服務的基礎文件。4.附件四：薪酬明細表詳細要求：薪酬明細表，包括基本工資、獎金、福利等。說明：薪酬明細表用于記錄雇員的薪酬發(fā)放情況。5.附件五：工作時間表詳細要求：工作時間表，包括標準工作時間、加班時間等。說明：工作時間表用于記錄雇員的工作時間安排。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議，包括保密內容、保密期限等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：競業(yè)禁止協(xié)議，包括競業(yè)禁止期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議用于保護雇主的商業(yè)利益。8.附件八：離職證明詳細要求：離職證明，包括離職原因、離職日期等。說明：離職證明用于證明雇員的離職事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主未按時支付工資。雇員未遵守工作職責，造成損失。第三方泄露商業(yè)秘密。雇主未提供安全的工作環(huán)境。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度。對對方造成的損失程度。是否存在故意或重大過失。3.違約責任示例：雇主未按時支付工資，應支付違約金，并賠償雇員因延遲支付而遭受的損失。雇員因違反工作職責造成損失，應承擔相應的賠償責任。第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。雇主未提供安全的工作環(huán)境，造成雇員受傷，應承擔醫(yī)療費用及賠償金。全文完。2024年新能源汽車司機雇傭合同標準模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.司機個人信息1.2.雇主個人信息1.3.合同簽訂時間及地點2.雇傭性質及期限2.1.雇傭性質2.2.雇傭期限3.工作內容與職責3.1.工作內容3.2.工作職責3.3.工作地點4.工作時間與休息4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.節(jié)假日安排5.薪酬與福利5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.福利待遇5.4.薪酬支付方式6.考勤與考核6.1.考勤制度6.2.考核標準6.3.考核結果與應用7.安全生產與培訓7.1.安全生產責任7.2.培訓內容及要求7.3.培訓考核8.保險與福利8.1.社會保險8.2.商業(yè)保險8.3.福利待遇9.違約責任與爭議解決9.1.違約責任9.2.爭議解決方式10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除或終止后的處理11.合同的變更與補充11.1.合同變更11.2.合同補充12.合同的生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.合同的其他約定13.1.保密條款13.2.知識產權歸屬13.3.通知與送達14.合同附件14.1.附件一：崗位說明書14.2.附件二：培訓計劃14.3.附件三：保險合同14.4.附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.司機個人信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生年月：________聯(lián)系電話：________郵箱：________1.2.雇主個人信息公司名稱：________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________郵箱：________1.3.合同簽訂時間及地點簽訂時間：____年__月__日簽訂地點：________2.雇傭性質及期限2.1.雇傭性質本合同為固定期限勞動合同。2.2.雇傭期限合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.工作內容與職責3.1.工作內容1.駕駛新能源汽車，負責車輛日常運營。2.按照規(guī)定路線和時間執(zhí)行運輸任務。3.維護車輛及設備，確保安全運行。3.2.工作職責1.遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.保證車輛及乘客安全。3.保持車輛整潔，維護公司形象。4.參加公司組織的培訓及考核。4.工作時間與休息4.1.工作時間1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。2.超時工作需按照公司規(guī)定支付加班費。4.2.休息時間1.每周休息2天，具體休息日由公司根據實際情況安排。2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬與福利5.1.基本工資1.基本工資標準為：____元/月。2.基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放。5.2.績效獎金1.績效獎金根據公司規(guī)定及個人績效考核結果確定。2.績效獎金按月支付，每月____日前發(fā)放。5.3.福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。2.商業(yè)保險：公司為司機購買意外傷害保險。3.節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定享受節(jié)假日福利。6.考勤與考核6.1.考勤制度1.司機需按時打卡，按時上下班。2.遲到、早退及曠工按照公司規(guī)定處理。6.2.考核標準1.考核內容包括：工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊合作等。2.考核結果作為薪酬調整及晉升依據。6.3.考核結果與應用1.考核結果每月進行一次，并及時反饋給司機。2.考核結果應用于薪酬調整及晉升。7.安全生產與培訓7.1.安全生產責任1.司機需遵守公司安全生產規(guī)定，確保車輛及乘客安全。2.發(fā)生安全事故，司機需立即報告公司，并配合調查處理。7.2.培訓內容及要求1.公司定期組織安全生產、駕駛技能、服務意識等方面的培訓。2.司機需積極參加培訓，并取得相應證書。7.3.培訓考核1.培訓考核合格者，方可上崗。2.考核不合格者，需重新培訓，直至合格。8.保險與福利8.1.社會保險1.雇主和司機按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險的繳費基數和比例按照當地政府的規(guī)定執(zhí)行。8.2.商業(yè)保險1.雇主為司機購買意外傷害保險，保險金額不低于____萬元。2.保險期限與勞動合同期限一致。8.3.福利待遇1.提供帶薪年假、婚假、喪假等法定假期。2.定期組織員工體檢，關注員工健康。9.違約責任與爭議解決9.1.違約責任1.若司機違反合同規(guī)定，雇主有權根據情況給予警告、罰款或解除合同。2.若雇主違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2.爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。2.若協(xié)商不成，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件1.司機提出解除合同，需提前____日書面通知雇主。2.雇主因故解除合同，需按照國家規(guī)定和合同約定給予經濟補償。10.2.合同終止條件1.合同期滿自然終止。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.發(fā)生不可抗力導致合同無法履行。10.3.合同解除或終止后的處理1.合同解除或終止后，雙方應辦理交接手續(xù)。2.雇主應支付司機合同終止前的工資和補償金。11.合同的變更與補充11.1.合同變更1.合同的變更需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.變更后的合同條款具有同等法律效力。11.2.合同補充1.雙方可根據實際情況，在合同中約定補充條款。2.補充條款與合同具有同等法律效力。12.合同的生效與解除12.1.合同生效條件1.雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。2.合同生效前，司機需參加公司組織的崗前培訓。12.2.合同解除條件1.發(fā)生合同約定解除條件的情形。2.司機嚴重違反合同約定。3.雇主有正當理由解除合同。13.合同的其他約定13.1.保密條款1.司機承諾保守公司商業(yè)秘密，未經公司同意，不得泄露給任何第三方。2.保密期限與勞動合同期限一致。13.2.知識產權歸屬1.司機在履行職責過程中產生的知識產權歸公司所有。2.司機不得將公司知識產權用于個人用途。13.3.通知與送達1.通知以書面形式進行，可通過電子郵件、信函、專人送達等方式。2.送達地址為合同中約定的地址。14.合同附件14.1.附件一：崗位說明書14.2.附件二：培訓計劃14.3.附件三：保險合同14.4.附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、監(jiān)理方等。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2.第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任限額以及與其他各方的劃分說明。2.3.第三方介入協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的職責與權利3.1.第三方應按照本合同約定和第三方介入協(xié)議的約定履行職責。3.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。3.3.第三方有權根據其職責對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。4.第三方介入的責任限額4.1.第三方介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。4.2.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定，最高不超過____萬元。4.3.若第三方介入協(xié)議未約定責任限額，則默認責任限額為本合同約定的賠償總額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方僅代表甲乙雙方履行合同相關職責。5.2.第三方對甲乙雙方的行為負責，但不直接對第三方介入協(xié)議外的第三方承擔責任。5.3.甲乙雙方對第三方介入協(xié)議外的第三方承擔責任，包括但不限于因第三方原因造成的損失。6.第三方介入協(xié)議的變更與解除6.1.第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方和第三方書面同意。1.雙方協(xié)商一致解除。2.發(fā)生不可抗力導致協(xié)議無法履行。3.第三方嚴重違反協(xié)議約定。7.第三方介入協(xié)議的爭議解決7.1.第三方介入協(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。7.2.爭議解決過程中，第三方有權參加，并行使相應的權利。8.第三方介入協(xié)議的生效與解除8.1.第三方介入協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。8.2.第三方介入協(xié)議的解除程序與本合同解除程序相同。9.第三方介入協(xié)議的其他約定9.1.第三方介入協(xié)議的簽署日期、地點與本合同簽署日期、地點一致。9.2.第三方介入協(xié)議的附件與本合同附件具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含司機的工作職責、工作內容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書用于明確司機的職責和工作要求，確保雙方對工作內容有清晰的認識。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓考核方式等。說明：培訓計劃用于規(guī)范司機的培訓過程，確保司機具備完成工作所需的技能和知識。3.附件三：保險合同詳細要求：包括保險種類、保險金額、保險期限、保險責任、保險費率等。說明：保險合同用于明確司機和雇主在發(fā)生意外事故時的保險權益和責任。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于車輛使用手冊、車輛維修保養(yǎng)記錄、行駛記錄等。說明：其他相關文件用于記錄合同履行過程中的重要信息，便于雙方后續(xù)查詢和核對。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：司機遲到或早退超過規(guī)定時間。司機未按照規(guī)定路線和時間執(zhí)行運輸任務。司機駕駛過程中發(fā)生交通事故，造成損失。司機泄露公司商業(yè)秘密。雇主未按時支付工資或福利。雇主未按約定提供培訓機會。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由雙方根據具體情況認定責任。若違約行為導致?lián)p失，責任人需承擔相應的賠償責任。若違約行為給對方造成嚴重后果，責任人可能面臨合同解除。3.違約責任示例說明：示例一：司機因遲到導致運輸任務延誤，雇主有權根據情況給予警告或罰款。示例二：司機在駕駛過程中發(fā)生交通事故，造成車輛損壞和人員受傷，司機需承擔相應的賠償責任。示例三：雇主未按時支付工資，司機可要求雇主支付工資及賠償金。全文完。2024年新能源汽車司機雇傭合同標準模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位2.2崗位職責3.工作地點及時間3.1工作地點3.2工作時間4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作條件及設備5.1工作條件5.2設備使用及維護6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及期限12.1合同生效日期12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系電話：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：________________乙方住址：____________________乙方聯(lián)系電話：________________2.招聘崗位及職責2.1招聘崗位乙方應聘崗位：新能源汽車司機2.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2.負責新能源汽車的日常駕駛及維護保養(yǎng)；3.按時完成運輸任務，確保行車安全；4.遵守交通規(guī)則，文明駕駛；5.積極配合甲方開展各項工作。3.工作地點及時間3.1工作地點乙方工作地點：____________________3.2工作時間1.工作時間：每日工作時長為8小時，每周工作時長為40小時；2.休息時間：每周至少休息1天，具體休息時間由甲方安排。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資：人民幣____元/月4.2績效獎金根據乙方工作表現(xiàn)，甲方每月將給予一定比例的績效獎金；4.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行；4.4其他福利待遇1.享受國家法定節(jié)假日及年假；2.享受甲方提供的員工體檢；3.享受甲方提供的員工培訓機會。5.工作條件及設備5.1工作條件1.甲方提供符合國家及行業(yè)標準的駕駛車輛及工作場所；2.甲方負責車輛的日常維護及保養(yǎng)；5.2設備使用及維護乙方在使用甲方提供的車輛及設備時，應愛護使用，并按照規(guī)定進行維護。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，以提高乙方的工作能力；6.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵乙方在崗位上不斷進步。7.保密條款7.1保密信息1.甲方公司的商業(yè)秘密；2.甲方公司的客戶信息；3.甲方公司的技術秘密。7.2保密義務乙方在合同期間及合同終止后，應保守甲方公司的保密信息，不得向任何第三方泄露。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限合同期滿后，乙方在離職之日起____年內，不得在乙方工作期間所在城市的同行業(yè)公司擔任駕駛員或其他與甲方業(yè)務有競爭關系的職位。8.2競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期間，不得在乙方工作期間所在城市的同行業(yè)公司擔任駕駛員或其他與甲方業(yè)務有競爭關系的職位，包括但不限于同類型新能源汽車的運營、維修、銷售等相關業(yè)務。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。9.2乙方違約責任若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約而造成的直接經濟損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方給予書面警告后，乙方仍不改正；3.甲方因經營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；4.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；5.不可抗力事件導致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因違反合同被甲方解除合同；4.甲方因經營需要，提前30日書面通知乙方終止合同；5.不可抗力事件導致合同無法履行。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及期限12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細描述乙方崗位的職責、任職資格、工作條件等內容。13.2附件二：薪酬福利明細表詳細列明乙方的薪酬結構、福利待遇等內容。13.3附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方在合同期間及合同終止后的保密義務。13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細規(guī)定乙方在合同期間及合同終止后的競業(yè)限制條款。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、保險公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，或者為實現(xiàn)合同中的特定目的。16.第三方介入形式16.1中介服務若合同需要第三方提供中介服務，乙方應提前向甲方提出申請，經甲方同意后，乙方與第三方簽訂中介服務合同。16.2技術支持若合同涉及技術支持服務，甲方有權選擇第三方提供技術支持，乙方應予以配合。16.3保險服務若合同需要保險服務，乙方應按照甲方要求，與保險公司簽訂保險合同。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因其違約行為給甲方或乙方造成的經濟損失，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方服務性質、服務內容以及潛在風險等因素確定。18.第三方責任承擔18.1責任歸屬若第三方違約，造成甲方或乙方的經濟損失，由第三方承擔相應的賠償責任。18.2甲方責任若第三方因甲方原因違約，造成乙方經濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。18.3乙方責任若第三方因乙方原因違約，造成甲方經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。19.第三方權利義務19.1第三方權利1.第三方有