2024酒店管理總經(jīng)理任職協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024[酒店管理]總經(jīng)理任職協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.總經(jīng)理的職責2.1職責概述2.2酒店運營管理2.3人力資源管理2.4財務管理2.5客戶服務3.任職條件3.1任職資格3.2背景調(diào)查3.3體檢4.任職期限4.1任職起始日期4.2任職終止日期4.3續(xù)約條款5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整5.4獎金制度6.工作地點6.1酒店地址6.2工作區(qū)域6.3工作時間7.工作內(nèi)容7.1工作任務7.2工作目標7.3工作計劃8.溝通與協(xié)調(diào)8.1內(nèi)部溝通8.2外部溝通8.3協(xié)調(diào)工作9.績效考核9.1績效考核標準9.2績效考核周期9.3績效考核結果9.4績效考核應用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2侵權責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“酒店”指位于[具體地址]的[酒店名稱]。1.1.2“總經(jīng)理”指根據(jù)本合同被任命為[酒店名稱]總經(jīng)理的[姓名]。1.1.3“任職協(xié)議書”指本合同。1.1.4“任職期限”指總經(jīng)理根據(jù)本合同擔任總經(jīng)理的起始日期至終止日期。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術語，除非上下文另有要求，應具有其通常的含義。1.2.2任何在本合同中未定義的術語，應具有其在相關法律、法規(guī)或行業(yè)慣例中的含義。2.總經(jīng)理的職責2.1職責概述2.1.1總經(jīng)理是酒店的行政負責人，負責酒店的全面管理。2.1.2總經(jīng)理應確保酒店遵守所有適用的法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.2酒店運營管理2.2.1確保酒店日常運營的順利進行，包括但不限于前廳、客房、餐飲、安保等。2.2.2制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務計劃。2.3人力資源管理2.3.1負責酒店的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核和激勵。2.3.2確保員工遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。2.4財務管理2.4.1管理酒店的財務預算和資金運作。2.4.2確保酒店的財務報告準確無誤。2.5客戶服務2.5.1確保提供高質(zhì)量的客戶服務，提升客戶滿意度。2.5.2監(jiān)督并優(yōu)化客戶服務流程。3.任職條件3.1任職資格3.1.1總經(jīng)理應具備至少[年數(shù)]年的酒店行業(yè)管理經(jīng)驗。3.1.2應持有[相關證書名稱]證書。3.2背景調(diào)查3.2.1酒店有權對總經(jīng)理進行背景調(diào)查，包括但不限于信用記錄、工作經(jīng)歷等。3.3體檢3.3.1總經(jīng)理應在任職前通過醫(yī)院的健康體檢，體檢合格證明作為附件一。4.任職期限4.1任職起始日期4.1.1本合同自[日期]起生效。4.2任職終止日期4.2.1本合同的任職期限為[年數(shù)]年。4.3續(xù)約條款4.3.1雙方同意，在合同到期前[月數(shù)]個月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.1.1總經(jīng)理的基本月薪為[金額]元。5.1.2總經(jīng)理享有[百分比]%的年度獎金。5.2福利待遇5.2.1總經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。5.2.2總經(jīng)理享有酒店提供的住宿、餐飲等福利。6.工作地點6.1酒店地址6.1.1酒店地址為[具體地址]。6.2工作區(qū)域6.2.1總經(jīng)理的工作區(qū)域包括酒店各部門及下屬分支機構。6.3工作時間6.3.1總經(jīng)理的工作時間為每周[天數(shù)]天，每天[小時數(shù)]小時。7.工作內(nèi)容7.1工作任務7.1.1總經(jīng)理應全面負責酒店的運營管理，確保酒店達到預定目標。7.1.2參與制定和實施酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務計劃。7.2工作目標7.2.1提高酒店的經(jīng)營效益，確保酒店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。7.2.2優(yōu)化客戶體驗，提升酒店品牌形象。7.3工作計劃7.3.1總經(jīng)理應根據(jù)年度經(jīng)營目標，制定詳細的工作計劃，并定期向董事會匯報工作進展。8.溝通與協(xié)調(diào)8.1內(nèi)部溝通8.1.1總經(jīng)理應確保與酒店各部門的溝通暢通，定期召開管理層會議。8.1.2總經(jīng)理需及時向董事會匯報工作情況，包括重大事件和決策。8.2外部溝通8.2.1總經(jīng)理代表酒店與外部合作伙伴、供應商和客戶進行溝通。8.2.2總經(jīng)理需維護酒店的形象，確保對外信息的一致性。8.3協(xié)調(diào)工作8.3.1總經(jīng)理應協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保資源有效分配。8.3.2總經(jīng)理需解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，促進團隊協(xié)作。9.績效考核9.1績效考核標準9.1.1酒店將根據(jù)總經(jīng)理的崗位職責制定績效考核標準。9.1.2績效考核標準包括但不限于經(jīng)營指標、團隊建設、客戶滿意度等。9.2績效考核周期9.2.1績效考核周期為每年一次。9.3績效考核結果9.3.1總經(jīng)理的績效考核結果將作為薪酬調(diào)整、職位晉升或續(xù)約的依據(jù)。9.4績效考核應用9.4.1績效考核結果將應用于總經(jīng)理的年度獎金分配和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1總經(jīng)理應保守酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同終止之日起[年數(shù)]年內(nèi)。10.3違約責任10.3.1總經(jīng)理違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償酒店因此遭受的損失。11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.1.1酒店的所有知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、版權等，均屬于酒店所有。11.2侵權責任11.2.1總經(jīng)理不得侵犯他人的知識產(chǎn)權，否則應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1本合同規(guī)定的任何違約行為，包括但不限于未履行職責、違反保密條款等。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機構13.2.1如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交[具體機構名稱]仲裁。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序應遵循[具體機構名稱]的仲裁規(guī)則。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更14.2.1本合同的任何變更必須以書面形式，并由雙方共同簽署。14.3合同解除14.3.1本合同可因雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的事由解除。14.4合同終止14.4.1合同終止后，雙方應立即履行各自的合同義務。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于體檢合格證明、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可或指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立實體或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關系的人。15.2第三方介入的情形15.2.1當甲乙雙方認為需要第三方介入以協(xié)助合同執(zhí)行時，可書面通知對方，并說明介入的具體原因和需求。15.3第三方責權利15.3.1第三方在合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務范圍內(nèi)，不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。15.3.2第三方有權根據(jù)其專業(yè)判斷提供建議，但不影響甲乙雙方的決策權。15.3.3第三方有權收取約定的服務費用，費用標準應事先由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不介入甲乙雙方之間的合同爭議。15.4.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵循甲乙雙方的規(guī)定和指導，不得擅自改變合同內(nèi)容。15.4.3第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求。16.1.2甲方應對第三方提供的服務質(zhì)量負責，并承擔相應的法律責任。16.2乙方責任16.2.1乙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.3第三方責任16.3.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，并對服務質(zhì)量承擔相應責任。16.3.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方提供服務的性質(zhì)、風險和預期收益。17.2第三方責任限額應在合同中明確列出，并作為合同附件。17.3如第三方責任超出合同約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。18.第三方介入的合同變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行適當變更，以適應第三方介入的需要。18.2合同變更應書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。19.第三方介入的合同解除19.1如第三方介入導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。19.2合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和實際情況處理第三方介入產(chǎn)生的費用和責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.體檢合格證明要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構出具，證明總經(jīng)理身體健康，能夠勝任工作。說明：體檢合格證明作為合同附件一，應隨合同一同簽署。2.知識產(chǎn)權歸屬聲明要求：由甲乙雙方共同簽署，確認酒店的所有知識產(chǎn)權歸酒店所有。說明：知識產(chǎn)權歸屬聲明作為合同附件二，應隨合同一同簽署。3.保密協(xié)議要求：由總經(jīng)理簽署，承諾遵守合同中的保密條款。說明：保密協(xié)議作為合同附件三，應隨合同一同簽署。4.第三方服務協(xié)議要求：由甲乙雙方與第三方共同簽署，明確第三方提供服務的具體內(nèi)容和費用。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件四，應隨合同一同簽署。5.績效考核標準要求：由甲乙雙方共同制定，明確總經(jīng)理的績效考核標準。說明：績效考核標準作為合同附件五，應隨合同一同簽署。6.薪酬調(diào)整方案要求：由甲乙雙方制定，明確薪酬調(diào)整的依據(jù)和程序。說明：薪酬調(diào)整方案作為合同附件六，應隨合同一同簽署。7.合同變更協(xié)議要求：由甲乙雙方在合同變更時簽署，明確變更內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件七，應隨合同一同簽署。8.合同解除協(xié)議要求：由甲乙雙方在合同解除時簽署，明確解除原因和后續(xù)處理。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件八，應隨合同一同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：總經(jīng)理未按時履行職責，影響酒店正常運營。責任認定標準：根據(jù)影響程度，總經(jīng)理應承擔相應的賠償責任。示例：若總經(jīng)理未履行職責導致酒店損失[金額]元，總經(jīng)理應賠償該金額。2.違約行為：總經(jīng)理泄露酒店商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，總經(jīng)理應承擔相應的法律責任和賠償責任。示例：若總經(jīng)理泄露酒店商業(yè)秘密導致酒店損失[金額]元，總經(jīng)理應賠償該金額，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方提供服務的影響程度，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方未按約定提供服務導致酒店損失[金額]元，第三方應賠償該金額。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任。示例：若甲方未按約定支付薪酬，甲方應支付相應的違約金。5.違約行為：合同解除后，甲乙雙方未按約定處理相關事宜。責任認定標準：根據(jù)未處理事宜的影響程度，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任。示例：若合同解除后，乙方未按約定歸還甲方財產(chǎn)，乙方應賠償該財產(chǎn)的價值。全文完。2024[酒店管理]總經(jīng)理任職協(xié)議書2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4總經(jīng)理職責1.5總經(jīng)理權限1.6總經(jīng)理薪酬及福利1.7總經(jīng)理績效考核1.8總經(jīng)理培訓與發(fā)展1.9總經(jīng)理工作匯報1.10總經(jīng)理離職手續(xù)1.11違約責任及處理1.12合同變更及終止1.13爭議解決方式1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（酒店名稱）：1.1.1.1全稱：甲酒店管理有限公司1.1.1.2注冊地址：[詳細地址]1.1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.1.4聯(lián)系方式：[電話號碼]；[電子郵箱]1.1.2乙方（總經(jīng)理）：1.1.2.1姓名：[總經(jīng)理姓名]1.1.2.2身份證號：[身份證號碼]1.1.2.3聯(lián)系方式：[電話號碼]；[電子郵箱]1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同簽訂日期為：2024年[日期]1.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限為：[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起計算。1.4總經(jīng)理職責1.4.1乙方作為甲方酒店的總經(jīng)理，全面負責酒店的管理工作。1.4.2乙方應確保酒店的經(jīng)營目標、服務質(zhì)量、成本控制和員工管理等方面達到甲方的要求。1.4.3乙方應按照甲方制定的各項管理制度和操作規(guī)程進行工作。1.5總經(jīng)理權限1.5.1乙方有權根據(jù)甲方的要求和酒店的實際情況，制定和調(diào)整酒店的管理制度和操作規(guī)程。1.5.2乙方有權對酒店的員工進行招聘、培訓、考核和獎懲。1.5.3乙方有權代表甲方與外部單位簽訂合同和協(xié)議。1.6總經(jīng)理薪酬及福利1.6.1乙方的月薪為人民幣[具體金額]元，支付方式為每月[具體日期]支付。1.6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。1.6.3乙方享有甲方提供的住宿、交通、通訊等福利。1.7總經(jīng)理績效考核1.7.1甲方將定期對乙方的績效考核結果進行評估，包括但不限于工作績效、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。1.7.2乙方的績效考核結果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.8總經(jīng)理工作匯報1.8.1乙方應定期向甲方報告工作情況，包括但不限于月度、季度和年度工作報告。1.8.2甲方有權要求乙方提供相關的工作資料和報表。1.9總經(jīng)理離職手續(xù)1.9.1乙方如因個人原因提出離職，應提前[具體天數(shù)]日向甲方提出書面申請。1.9.2甲方有權要求乙方在離職前完成交接工作，并確保酒店的正常運營。1.10違約責任及處理1.10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.10.2違約責任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定，或按法律規(guī)定執(zhí)行。1.11合同變更及終止1.11.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.12爭議解決方式1.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.13其他約定事項1.13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：合同如下：1.11合同變更及終止1.11.1合同的任何變更，包括但不限于合同期限、薪酬、職責等，必須以書面形式并由雙方簽字（或蓋章）確認，方為有效。1.11.2本合同期滿后，如雙方無異議，合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。1.12爭議解決方式1.12.1在履行本合同過程中，如發(fā)生任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。1.12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。1.13其他約定事項1.13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.13.2乙方在任職期間，不得兼職其他與甲方酒店業(yè)務相競爭的職務。1.13.3乙方在任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。1.14違約責任及處理1.14.1任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.14.2如乙方違反合同規(guī)定，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.1總經(jīng)理職責2.1.1乙方應確保酒店的經(jīng)營符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.1.2乙方應負責制定和實施酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保酒店持續(xù)發(fā)展。2.1.3乙方應定期組織員工培訓，提高員工的服務意識和業(yè)務水平。2.2總經(jīng)理權限2.2.1乙方有權根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況，調(diào)整部門設置和人員配置。2.2.2乙方有權決定酒店的營銷策略和推廣活動。2.2.3乙方有權對違反酒店規(guī)章制度的員工進行紀律處分。2.3總經(jīng)理薪酬及福利2.3.1乙方的月薪為人民幣[具體金額]元，按月支付。2.3.2乙方享有國家法定節(jié)假日工資、帶薪年休假、病假等福利。2.3.3乙方享有甲方提供的住房補貼、交通補貼等福利。2.4總經(jīng)理績效考核2.4.1甲方將設立績效考核委員會，負責對乙方的績效考核。2.4.2績效考核將包括業(yè)績指標、工作態(tài)度、團隊合作等各個方面。2.4.3績效考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。2.5總經(jīng)理工作匯報2.5.1乙方應每月向甲方提交工作月報，詳細匯報工作情況。2.6總經(jīng)理離職手續(xù)2.6.1乙方提出離職申請后，甲方應在[具體天數(shù)]內(nèi)給予答復。2.6.2乙方離職前，應完成工作交接，確保酒店運營的連續(xù)性。2.6.3乙方離職后，甲方有權對乙方在任職期間的工作進行評估。2.7違約責任及處理2.7.1如乙方違反合同約定，甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。2.7.2如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方履行合同或賠償損失。2.8合同變更及終止2.8.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.8.2合同的終止需雙方協(xié)商一致，或因法定事由自動終止。2.9爭議解決方式2.9.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。2.9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.10其他約定事項2.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.10.2乙方在任職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密或利用甲方資源謀取私利。2.11違約責任及處理2.11.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.11.2違約責任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定，或按法律規(guī)定執(zhí)行。2.12合同解除條件2.12.1如乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。2.12.2如甲方未能履行合同義務，乙方有權解除合同。2.13合同解除程序2.13.1雙方協(xié)商一致解除合同，應以書面形式通知對方。2.13.2一方解除合同，應提前[具體天數(shù)]日書面通知對方。2.14合同解除后的處理2.14.1合同解除后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于債務清償、員工安置等。2.14.2合同解除后，雙方應相互提供必要的協(xié)助，以維護雙方的合法權益。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入情形1.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他幫助，可以協(xié)商一致決定第三方介入。1.3第三方責任限額1.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。1.3.2如無特別約定，第三方的責任限額不超過其向甲乙雙方收取的服務費用總額。1.4第三方介入?yún)f(xié)議1.4.1.1第三方服務的內(nèi)容、范圍和期限；1.4.1.2第三方服務費用的支付方式、金額和支付時間；1.4.1.3第三方的責任和義務；1.4.1.4第三方的保密義務；1.4.1.5第三方違約責任及處理；1.4.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止。1.5第三方權利義務1.5.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務；1.5.1.2收取甲乙雙方支付的服務費用；1.5.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作。1.5.2.1按照協(xié)議約定提供高質(zhì)量的服務；1.5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.5.2.3在甲乙雙方授權范圍內(nèi)行事；1.5.2.4按時提交工作成果和報告。1.6第三方與其他各方的劃分說明1.6.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系。1.6.2第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對酒店或員工負責。1.6.3第三方在履行職責時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。1.7第三方責任承擔1.7.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。1.7.2第三方責任承擔的具體方式和限額，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。1.8第三方介入的審批程序1.8.1甲乙雙方認為有必要引入第三方時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.8.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容進行充分協(xié)商，并取得對方的同意。1.9第三方介入的終止1.9.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止，甲乙雙方應書面通知對方。1.9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應立即停止履行職責，并將工作成果和資料移交給甲乙雙方。1.10第三方介入的保密1.10.1第三方在履行本合同過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。1.11第三方介入的爭議解決1.11.1第三方介入?yún)f(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。1.11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。1.12第三方介入的合同解除1.12.1.1第三方嚴重違約；1.12.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責；1.12.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除。1.13第三方介入的合同解除程序1.13.1第三方介入?yún)f(xié)議解除，甲乙雙方應以書面形式通知對方，并說明解除原因。1.13.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應立即停止