2024實習年度實習生保密協(xié)議及崗位培訓合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習年度實習生保密協(xié)議及崗位培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2實習單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作職責及內容2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期4.實習生保密義務4.1保密信息范圍4.2保密期限4.3違約責任5.實習生培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓考核6.工作時間及休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排7.實習待遇7.1工資標準7.2社會保險7.3其他福利待遇8.實習生權益保障8.1實習生權益8.2監(jiān)督與投訴渠道9.違約責任及處理9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任9.3違約處理程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：崗位培訓計劃14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽訂日期14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4年齡：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6電子郵箱：_______1.2實習單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2注冊地址：_______1.2.3聯(lián)系電話：_______1.2.4電子郵箱：_______2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：_______2.2工作職責及內容：2.2.1負責_______2.2.2負責_______2.2.3負責_______2.2.4負責_______2.3工作地點：_______3.實習期限3.1實習起始日期：_______3.2實習結束日期：_______4.實習生保密義務4.1保密信息范圍：4.1.1包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等4.1.2不限于口頭、書面、電子形式等4.2保密期限：自合同簽訂之日起_______年4.3違約責任：4.3.1實習生違反保密義務，泄露保密信息，需承擔相應的法律責任4.3.2實習生違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔賠償責任5.實習生培訓5.1培訓內容：5.1.1公司文化及企業(yè)精神5.1.2專業(yè)知識及技能培訓5.1.3案例分析及實際操作5.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓5.2培訓時間：_______5.3培訓考核：實習期間將進行定期考核，考核結果將作為實習生表現(xiàn)評價的重要依據(jù)6.工作時間及休息6.1工作時間：_______6.2休息時間：_______6.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行7.實習待遇7.1工資標準：_______7.2社會保險：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，為實習生繳納相應的社會保險7.3其他福利待遇：7.3.1提供實習期間必要的辦公設備及用品7.3.2提供實習期間的工作餐7.3.3根據(jù)實習生表現(xiàn)，提供一定的獎金及獎勵8.實習生權益保障8.1實習生權益8.1.1實習生享有合法的勞動權益，包括但不限于休息、勞動安全、健康保護等8.1.2實習生有權了解實習崗位的工作內容、工作地點、工作時間和工作條件8.1.3實習生有權對實習單位的工作提出意見和建議8.2監(jiān)督與投訴渠道8.2.1實習生如遇到任何問題，有權向實習單位的人力資源部門或上級領導反映8.2.2實習單位應設立專門的投訴電話和郵箱，確保實習生的問題能夠及時得到處理9.違約責任及處理9.1實習生違約責任9.1.1實習生未按照合同約定履行保密義務，泄露保密信息，將承擔相應的法律責任9.1.2實習生未按照合同約定履行實習義務，給公司造成損失的，應承擔賠償責任9.2實習單位違約責任9.2.1實習單位未按照合同約定提供工作條件或待遇，應承擔相應的賠償責任9.2.2實習單位未按照合同約定解除或終止合同，應承擔相應的法律責任9.3違約處理程序9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題9.3.2如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1實習生因個人原因提出解除合同10.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或合同約定提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3解除及終止后的處理10.3.1雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)10.3.2實習生應按照實習單位要求歸還公司提供的物品10.3.3實習生應按照國家規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構應具備合法資質11.2.2爭議解決機構的選擇應雙方協(xié)商一致12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2修改內容應以書面形式明確記載13.合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：崗位培訓計劃14.其他14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同簽訂日期：_______14.3合同簽署人14.3.1實習生簽字：14.3.2實習單位代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照其提供服務的性質和內容，對甲方或乙方承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)其提供服務的內容和合同約定，獲得相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲方或乙方承擔連帶責任。15.5第三方介入的條件15.5.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入后的合同主體16.1.1第三方介入后，甲方和乙方仍為合同主體，但第三方作為服務提供方，其服務內容將納入合同范圍。16.2第三方介入后的責任劃分16.2.1第三方提供的服務若存在瑕疵或導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.3第三方介入后的費用承擔16.3.1第三方提供服務的費用由甲方和乙方根據(jù)服務內容和合同約定共同承擔。16.4第三方介入后的爭議解決16.4.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、內容和合同約定確定。17.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并作為合同附件。17.3第三方的責任限額包括但不限于：17.3.1第三方提供的服務造成甲方或乙方直接經(jīng)濟損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；17.3.2第三方提供的服務導致甲方或乙方名譽受損的，第三方應承擔相應的賠償責任；17.3.3第三方提供的服務違反法律法規(guī)，導致甲方或乙方遭受行政處罰的，第三方應承擔相應的法律責任。18.第三方介入后的合同修改18.1第三方介入后，如需修改合同內容，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。19.合同終止與解除19.1第三方介入后的合同終止與解除，應遵循本合同的約定，并經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。19.2合同終止或解除后，各方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。20.其他20.1本合同修正條款經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。20.2本合同修正條款一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任等內容。保密協(xié)議應由實習生和實習單位雙方簽字蓋章。2.附件二：崗位培訓計劃詳細要求和說明：崗位培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓考核方式及考核標準等。培訓計劃應由實習單位和實習生雙方簽字蓋章。3.附件三：實習生個人信息表詳細要求和說明：個人信息表應包含實習生的基本信息，如姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。個人信息表應由實習生填寫并簽字。4.附件四：實習工作手冊詳細要求和說明：工作手冊應詳細列出實習崗位的工作職責、工作流程、工作要求等。工作手冊應由實習單位提供并確保實習生了解。5.附件五：實習考核報告詳細要求和說明：考核報告應包括實習生的實習表現(xiàn)、考核結果、改進建議等?？己藞蟾鎽蓪嵙晢挝辉趯嵙暯Y束后出具。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未經(jīng)允許泄露公司保密信息。責任認定標準：實習生泄露保密信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：實習生泄露公司商業(yè)計劃書，導致公司損失100萬元，實習生需賠償公司損失。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：實習單位未按照合同約定提供工作條件或待遇。責任認定標準：實習單位未履行合同約定的義務，根據(jù)未履行義務的嚴重程度，承擔相應的賠償責任。示例說明：實習單位未按照合同約定提供必要的辦公設備，導致實習生無法正常工作，實習單位需賠償實習生因未提供辦公設備而遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方提供的服務存在瑕疵，導致甲方或乙方遭受損失。責任認定標準：第三方提供的服務存在瑕疵，根據(jù)瑕疵的嚴重程度，第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方提供的培訓服務未達到合同約定的質量標準，導致實習生無法掌握所需技能，第三方需賠償甲方或乙方因服務瑕疵而遭受的損失。全文完。2024實習年度實習生保密協(xié)議及崗位培訓合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.定義與解釋2.1術語定義2.2解釋原則3.保密義務3.1保密信息范圍3.2保密措施3.3保密信息的使用4.崗位培訓4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式5.崗位職責5.1崗位描述5.2工作任務5.3工作標準6.工作時間與工作地點6.1工作時間安排6.2工作地點7.工資與福利7.1工資結構7.2工資支付方式7.3福利待遇8.離職手續(xù)8.1離職通知8.2離職交接8.3離職補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3終止后的處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達確認14.其他14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同的解釋權第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于實習單位與實習生之間簽訂的實習合同，以及實習生在實習期間及離職后所涉及的所有保密信息。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至實習生離職或協(xié)議解除之日止。2.定義與解釋2.1術語定義（1）“保密信息”指涉及實習單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，包括但不限于客戶名單、技術數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)、市場分析等。（2）“實習生”指根據(jù)本協(xié)議與實習單位簽訂實習合同的人員。2.2解釋原則本協(xié)議的條款如有歧義，應按照有利于保護實習單位合法權益的原則進行解釋。3.保密義務3.1保密信息范圍（1）實習單位的技術、產(chǎn)品、業(yè)務、財務、客戶等內部信息；（2）實習單位與客戶之間的合同、協(xié)議、信函等；（3）實習單位擁有的任何形式的知識產(chǎn)權。3.2保密措施（1）未經(jīng)實習單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得使用保密信息進行不正當競爭或損害實習單位的利益；（3）不得將保密信息用于個人或第三方利益。3.3保密信息的使用實習生在實習期間，僅限于完成實習單位分配的工作任務，使用保密信息。4.崗位培訓4.1培訓內容（1）崗位技能培訓；（2）公司規(guī)章制度培訓；（3）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓。4.2培訓時間培訓時間由實習單位根據(jù)實際情況確定，并提前通知實習生。4.3培訓方式實習單位的培訓方式包括但不限于課堂講授、實踐操作、案例分析等。5.崗位職責5.1崗位描述（1）協(xié)助完成實習單位分配的任務；（2）學習崗位所需的知識和技能；（3）遵守實習單位的規(guī)章制度。5.2工作任務實習生的具體工作任務由實習單位根據(jù)實際情況確定。5.3工作標準實習生在完成工作任務時，應達到實習單位規(guī)定的工作標準。6.工作時間與工作地點6.1工作時間安排實習生的具體工作時間由實習單位根據(jù)實際情況確定。6.2工作地點實習生的工作地點為實習單位指定的地點。7.工資與福利7.1工資結構實習生的工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等。7.2工資支付方式實習生的工資按月支付，具體支付時間由實習單位確定。7.3福利待遇實習生在實習期間享有實習單位規(guī)定的福利待遇。8.離職手續(xù)8.1離職通知實習生如需離職，應提前至少30日以書面形式向實習單位提出離職申請，并說明離職原因。8.2離職交接實習生離職前，應完成所有在手的工作任務，并按照實習單位的要求進行工作交接。8.3離職補償實習生在實習期間因個人原因離職，實習單位不提供經(jīng)濟補償。但因實習單位原因導致實習生離職，實習單位應按照相關法律法規(guī)支付合理補償。9.違約責任9.1違約情形實習生違反本協(xié)議的保密義務或崗位職責，或實習單位違反本協(xié)議規(guī)定的培訓、工資福利等條款，均構成違約。9.2違約責任實習生違反保密義務，應立即停止泄露保密信息，并承擔相應的法律責任；實習生違反崗位職責，實習單位有權要求實習生改正，情節(jié)嚴重者，實習單位有權解除實習合同。9.3違約處理出現(xiàn)違約情形時，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式本協(xié)議引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，應選擇中國仲裁委員會作為爭議解決機構。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式由雙方共同簽署，并自簽署之日起生效。11.2合同解除本協(xié)議在下列情況下可以解除：（1）實習生因個人原因提出離職，經(jīng)實習單位同意；（2）實習單位因故提前終止實習合同；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。11.3解除后的處理合同解除后，雙方應按照本協(xié)議的規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于保密信息的保密、工資福利的結算等。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）實習期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件。13.通知與送達13.1通知方式本協(xié)議項下的通知，應以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。13.2送達地址實習生送達地址為：[實習生地址]，實習單位送達地址為：[實習單位地址]。13.3送達確認送達方應在發(fā)送通知后3個工作日內，以書面形式向接收方確認已收到通知。14.其他14.1合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2合同解釋權本協(xié)議的解釋權歸實習單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在履行本協(xié)議過程中，應遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對因其行為或疏忽導致的違約或損害承擔責任。15.2.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時約定，并在附件中明確。如未約定，第三方責任限額不得超過其因履行本協(xié)議而實際獲得的收益。15.3第三方權利15.3.1第三方權利獲得第三方在履行本協(xié)議過程中，有權獲得其應得的報酬和服務費用。15.3.2第三方權利行使第三方應按照本協(xié)議的約定行使權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系由甲乙雙方另行約定，甲方應確保第三方在履行本協(xié)議過程中不損害其合法權益。15.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系由甲乙雙方另行約定，乙方應確保第三方在履行本協(xié)議過程中不損害其合法權益。15.4.3第三方與甲乙雙方的共同責任若第三方在履行本協(xié)議過程中，因其行為或疏忽導致甲乙雙方合法權益受損，甲乙雙方應共同承擔連帶責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件甲乙雙方在協(xié)議中明確第三方介入的條件，包括但不限于：（1）協(xié)議中約定的第三方介入事項；（2）第三方介入的必要性；（3）第三方介入的具體方式。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責；（4）甲乙雙方監(jiān)督第三方履行職責。16.3第三方介入的終止第三方介入的終止條件由甲乙雙方在協(xié)議中明確，包括但不限于：（1）第三方履行職責完畢；（2）協(xié)議約定的第三方介入期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。17.第三方介入的保密義務第三方在履行本協(xié)議過程中，對甲乙雙方的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2爭議解決機構如甲乙雙方同意仲裁，應選擇中國仲裁委員會作為爭議解決機構。18.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密信息的定義、保密義務、保密措施等內容。說明：本附件作為本合同的一部分，對實習生的保密義務作出具體規(guī)定。2.《崗位培訓計劃》詳細要求：詳細列出培訓內容、時間、方式、考核標準等。說明：本附件作為本合同的一部分，對實習生的崗位培訓作出具體安排。3.《工作手冊》詳細要求：包含崗位職責、工作流程、工作標準、規(guī)章制度等內容。說明：本附件作為本合同的一部分