2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同簽訂與履行監(jiān)督規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同簽訂與履行監(jiān)督規(guī)定本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的資格條件1.1年齡要求1.2學歷要求1.3工作經(jīng)驗要求2.借調(diào)人員的選拔程序2.1報名條件2.2報名方式2.3資格審查2.4選拔方式3.借調(diào)人員的合同期限3.1借調(diào)期限3.2合同續(xù)簽4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金5.借調(diào)人員的考核與評價5.1考核指標5.2考核方式5.3評價結(jié)果運用6.借調(diào)人員的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3發(fā)展機會7.借調(diào)人員的權益保護7.1工作權益7.2休息休假7.3工傷保險8.借調(diào)人員的離職程序8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職補償9.借調(diào)人員的保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.借調(diào)人員的合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.借調(diào)人員的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同的生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同的附件13.1附件一：借調(diào)人員基本信息表13.2附件二：借調(diào)人員工作計劃13.3附件三：借調(diào)人員考核評價表14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的資格條件1.1年齡要求：借調(diào)人員應年滿十八周歲，且不超過五十周歲。1.3工作經(jīng)驗要求：借調(diào)人員應具有至少兩年相關工作經(jīng)驗，或在同等條件下具有專業(yè)技術職稱。第二條借調(diào)人員的選拔程序2.1報名條件：符合第一條規(guī)定的借調(diào)人員均可報名參加借調(diào)選拔。2.2報名方式：借調(diào)人員通過單位人事部門指定的報名渠道進行報名。2.3資格審查：單位人事部門對報名人員進行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于年齡、學歷、工作經(jīng)驗等。2.4選拔方式：選拔采取筆試、面試、實際操作等相結(jié)合的方式，具體選拔方式由單位人事部門另行通知。第三條借調(diào)人員的合同期限3.1借調(diào)期限：借調(diào)期限一般為一年，可根據(jù)工作需要延長，最長不超過三年。3.2合同續(xù)簽：借調(diào)期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限同第一條。第四條借調(diào)人員的薪酬待遇4.1基本工資：借調(diào)人員的基本工資按照借調(diào)單位同類崗位工資標準執(zhí)行。4.2獎金及補貼：借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的各類獎金及補貼。4.3社會保險及住房公積金：借調(diào)人員按照國家及地方相關政策，參加社會保險及住房公積金。第五條借調(diào)人員的考核與評價5.1考核指標：借調(diào)人員考核指標包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.2考核方式：借調(diào)人員考核采取月度考核、季度考核、年度考核等方式。5.3評價結(jié)果運用：考核結(jié)果作為借調(diào)人員續(xù)簽合同、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第六條借調(diào)人員的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：借調(diào)人員應參加單位組織的各類培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)等。6.2培訓方式：培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。6.3發(fā)展機會：借調(diào)人員享有與正式員工同等的發(fā)展機會，包括晉升、交流等。第七條借調(diào)人員的權益保護7.1工作權益：借調(diào)人員享有與正式員工同等的工作權益，包括休息休假、勞動保護等。7.2休息休假：借調(diào)人員按照國家及地方相關政策，享有休息休假。7.3工傷保險：借調(diào)人員享有工傷保險，發(fā)生工傷事故按國家及地方相關政策處理。第八條借調(diào)人員的離職程序8.1離職通知：借調(diào)人員提出離職，應提前三十日向借調(diào)單位書面提出離職申請。8.2離職手續(xù)：借調(diào)人員完成工作交接后，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于財務結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。8.3離職補償：借調(diào)人員在合同期限內(nèi)提出離職，按照合同約定及國家相關政策享受相應離職補償。第九條借調(diào)人員的保密義務9.1保密內(nèi)容：借調(diào)人員應保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術秘密和經(jīng)營秘密。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于兩年。9.3違約責任：借調(diào)人員違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十條借調(diào)人員的合同解除與終止10.1.1借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的；10.1.2借調(diào)人員嚴重失職，營私舞弊，給借調(diào)單位造成重大損害的；10.1.3借調(diào)人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由借調(diào)單位另行安排的工作的；10.1.4借調(diào)人員違反合同約定的保密義務的。10.2.1借調(diào)期限屆滿，雙方同意終止合同的；10.2.2借調(diào)單位因業(yè)務調(diào)整等原因，需提前終止合同的；10.2.3借調(diào)人員因個人原因提出終止合同的。10.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致后，辦理合同解除或終止手續(xù)。第十一條借調(diào)人員的爭議解決11.1爭議解決方式：借調(diào)人員與借調(diào)單位發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十二條合同的生效與終止12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。12.3終止條件：合同因期滿、解除或終止而終止。12.4終止日期：合同終止日期根據(jù)實際終止原因確定。第十三條合同的附件13.1附件一：借調(diào)人員基本信息表13.2附件二：借調(diào)人員工作計劃13.3附件三：借調(diào)人員考核評價表第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、審計機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決、合同履行過程中的技術服務、專業(yè)咨詢等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲、乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.2引入方式：第三方介入的引入方式包括但不限于推薦、招標、邀請等方式。16.3引入程序：引入第三方前，甲、乙雙方應共同制定引入方案，包括第三方資質(zhì)要求、服務內(nèi)容、費用預算等。17.第三方責任限額17.1責任界定：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)承擔相應責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以第三方實際承擔的責任為準。18.第三方權利和義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展相關工作，并獲取相應報酬。18.1.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的工作條件和支持。18.1.3第三方有權在合同履行過程中，就相關事項向甲、乙雙方提出意見和建議。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成相關工作。18.2.2第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：19.1.1甲、乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任，但第三方因其自身原因造成損失的，由第三方承擔。19.1.2第三方對甲、乙雙方的行為不承擔責任，但第三方因自身原因?qū)е录住⒁译p方損失的，由第三方承擔。19.2權利劃分：19.2.1甲、乙雙方對第三方的工作成果享有同等的使用權。19.2.2第三方對甲、乙雙方提供的信息和資料享有保密義務。19.3爭議解決：19.3.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。19.3.2協(xié)商不成的，可以向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。20.第三方變更和替換20.1變更條件：在合同履行期間，如因特殊原因需要變更或替換第三方，甲、乙雙方應協(xié)商一致。20.2變更程序：變更第三方前，甲、乙雙方應重新簽訂變更協(xié)議，明確變更后的第三方責任、權利和義務。20.3替換條件：在合同履行期間，如因第三方原因無法繼續(xù)履行合同，甲、乙雙方可協(xié)商替換第三方。20.4替換程序：替換第三方前，甲、乙雙方應重新簽訂替換協(xié)議，明確替換后的第三方責任、權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本信息表詳細要求：包括借調(diào)人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭住址等。說明：借調(diào)人員基本信息表用于記錄借調(diào)人員的個人信息，作為合同附件之一。2.附件二：借調(diào)人員工作計劃詳細要求：包括借調(diào)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作目標、工作時間安排、考核指標等。說明：借調(diào)人員工作計劃用于明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作任務和考核標準。3.附件三：借調(diào)人員考核評價表詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：借調(diào)人員考核評價表用于對借調(diào)人員的表現(xiàn)進行定期評價。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的責任和義務。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的方式和程序。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容和原因。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲、乙雙方未按合同約定履行合同義務。1.2第三方未按合同約定履行服務義務。1.3借調(diào)人員未按合同約定履行工作義務。2.責任認定標準：2.1甲、乙雙方未按合同約定履行合同義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2第三方未按合同約定履行服務義務的，應由第三方承擔違約責任，甲、乙雙方可要求第三方承擔相應的違約金或賠償損失。2.3借調(diào)人員未按合同約定履行工作義務的，應由借調(diào)人員承擔違約責任，甲、乙雙方可要求借調(diào)人員承擔相應的違約金或賠償損失。3.示例說明：3.1示例一：甲、乙雙方未按時支付借調(diào)人員工資，應支付違約金，并賠償借調(diào)人員因此遭受的損失。3.2示例二：第三方未按約定提供技術服務，導致甲、乙雙方項目延期，第三方應支付違約金，并賠償因此給甲、乙雙方造成的損失。3.3示例三：借調(diào)人員在工作過程中違反單位規(guī)章制度，造成單位損失，借調(diào)人員應承擔違約責任，賠償單位損失。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同簽訂與履行監(jiān)督規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1借調(diào)人員的基本條件1.2借調(diào)單位的確定1.3借調(diào)期限的確定1.4借調(diào)期間的待遇1.5借調(diào)合同的主要內(nèi)容2.借調(diào)人員的權利和義務2.1借調(diào)人員的權利2.2借調(diào)人員的義務3.借調(diào)期間的薪酬待遇3.1薪酬構成3.2薪酬發(fā)放3.3薪酬調(diào)整4.借調(diào)期間的福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.借調(diào)期間的考核與評價5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.借調(diào)期間的保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.借調(diào)期間的解約條件7.1解約條件7.2解約程序7.3解約后的待遇8.借調(diào)期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同的附件10.1附件一：借調(diào)人員基本信息表10.2附件二：借調(diào)協(xié)議書11.合同的解釋與適用11.1合同解釋原則11.2合同適用范圍12.合同的修訂與補充12.1修訂程序12.2補充內(nèi)容13.合同的簽署與備案13.1簽署主體13.2備案程序14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1借調(diào)人員的基本條件1.1.2借調(diào)人員應具有完成借調(diào)工作的能力，且符合借調(diào)單位的崗位需求。1.1.3借調(diào)人員應簽訂有效的勞動合同，且合同期限應滿足借調(diào)期限要求。1.2借調(diào)單位的確定1.2.1借調(diào)單位應具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，且與借調(diào)人員簽訂的借調(diào)合同內(nèi)容應符合國家相關法律法規(guī)。1.2.2借調(diào)單位的借調(diào)崗位應明確，崗位職責和任職要求清晰。1.3借調(diào)期限的確定1.3.1借調(diào)期限一般為一年，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商適當延長。1.3.2借調(diào)期限自借調(diào)人員到崗之日起計算。1.4借調(diào)期間的待遇1.4.1借調(diào)人員在借調(diào)期間享受借調(diào)單位的同等薪酬待遇。1.4.2借調(diào)人員的社會保險、住房公積金等福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.5借調(diào)合同的主要內(nèi)容1.5.1合同雙方的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼等。1.5.2借調(diào)單位、借調(diào)崗位、工作地點、工作時間等。1.5.3借調(diào)期限、薪酬待遇、福利待遇等。1.5.4借調(diào)人員的權利和義務。1.5.5合同的生效、終止、解除及違約責任等。2.借調(diào)人員的權利和義務2.1借調(diào)人員的權利2.1.1借調(diào)人員享有國家規(guī)定的各項權利，包括勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等。2.1.2借調(diào)人員有權了解借調(diào)單位的工作情況，并提出合理化建議。2.2借調(diào)人員的義務2.2.1借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從工作安排。2.2.2借調(diào)人員應保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密，不得泄露。3.借調(diào)期間的薪酬待遇3.1薪酬構成3.1.1借調(diào)人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。3.1.2薪酬標準按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。3.2薪酬發(fā)放3.2.1薪酬每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。3.2.2薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3薪酬調(diào)整3.3.1薪酬調(diào)整按照國家規(guī)定和借調(diào)單位的薪酬政策執(zhí)行。3.3.2薪酬調(diào)整的具體方案由借調(diào)單位制定。4.借調(diào)期間的福利待遇4.1社會保險4.1.1借調(diào)人員應參加社會保險，繳納社會保險費。4.1.2社會保險費按照國家規(guī)定和借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。4.2住房公積金4.2.1借調(diào)人員應繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定和借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。4.2.2住房公積金的提取和使用按照國家規(guī)定和借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1借調(diào)人員享有借調(diào)單位提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、年假等。5.借調(diào)期間的考核與評價5.1考核內(nèi)容5.1.1考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面。5.2考核方式5.2.1考核方式采取定期考核和日常考核相結(jié)合的方式。5.2.2定期考核每年進行一次，日?？己擞山枵{(diào)單位根據(jù)工作情況進行。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。6.借調(diào)期間的保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1保密內(nèi)容主要包括借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限6.2.1保密期限自借調(diào)人員離職之日起計算，一般為兩年。6.3違約責任6.3.1借調(diào)人員違反保密協(xié)議，造成借調(diào)單位損失的，應承擔相應的法律責任。8.借調(diào)期間的解約條件8.1解約條件8.1.1借調(diào)人員因個人原因提出解約，需提前一個月向借調(diào)單位提出書面申請。8.1.2借調(diào)單位因工作需要或借調(diào)人員不適應崗位要求，可提前一個月通知借調(diào)人員解約。8.2解約程序8.2.1解約雙方應就解約事宜進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂解約協(xié)議。8.2.2解約協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括未了事宜的處理、薪酬結(jié)算等。8.3解約后的待遇8.3.1解約后的薪酬結(jié)算按照借調(diào)期間的薪酬標準執(zhí)行。8.3.2解約后的社會保險關系轉(zhuǎn)移，按照國家規(guī)定辦理。9.借調(diào)期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。9.2.2如仲裁或訴訟，爭議解決地點為借調(diào)單位所在地。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同需報送相關部門備案，備案后正式生效。10.2合同終止條件10.2.1合同到期自然終止。10.2.2合同因一方違約或不可抗力等原因提前終止。10.3合同終止程序10.3.1合同終止需雙方書面確認，并簽訂終止協(xié)議。10.3.2終止協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括未了事宜的處理、薪酬結(jié)算等。11.合同的附件11.1附件一：借調(diào)人員基本信息表11.1.1包括借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等。11.2附件二：借調(diào)協(xié)議書11.2.1包括借調(diào)雙方的基本信息、借調(diào)崗位、工作地點、工作期限、薪酬待遇、福利待遇等。12.合同的解釋與適用12.1合同解釋原則12.1.1合同內(nèi)容應按照國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則進行解釋。12.2合同適用范圍12.2.1合同適用于2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同簽訂與履行監(jiān)督。13.合同的修訂與補充13.1修訂程序13.1.1合同修訂需雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2補充內(nèi)容13.2.1合同補充內(nèi)容應與合同原意相符，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同的其他約定14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指本合同簽訂過程中，作為中介方、咨詢服務方或其他相關服務方介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和業(yè)務能力，能夠獨立承擔相應的法律責任。2.第三方的責任限額2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)和風險程度由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.第三方的責權利3.1第三方的權利3.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和信息。3.1.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。3.2第三方的義務3.2.1第三方應按照合同約定，客觀、公正地履行中介、咨詢或其他相關服務職責。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方介入后的額外條款及說明4.1第三方介入的目的和范圍4.1.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行監(jiān)督等工作。4.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行監(jiān)督、爭議解決等。4.2第三方介入的程序4.2.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體程序，包括介入的時間、方式、職責等。4.2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項達成一致意見，并簽署相關協(xié)議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動合同關系。5.1.2第三方在履行合同過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動合同關系。5.2.2第三方在履行合同過程中，應遵循乙方的指導和監(jiān)督。5.3第三方與其他第三方的劃分5.3.1第三方與其他第三方之間不存在隸屬關系或合作關系。5.3.2第三方與其他第三方在履行合同過程中，應相互尊重、獨立作業(yè)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。6.2第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保合同履行的順利進行。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方進行調(diào)解。7.2如調(diào)解不成，爭議雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟等方式解決。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入期間，如發(fā)生合同終止情形，甲乙雙方應按照合同約定終止合同。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定結(jié)算剩余款項，并處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本信息表要求：包括借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄借調(diào)人員的基本信息，以便于合同的簽訂和履行。2.附件二：借調(diào)協(xié)議書要求：詳細列出借調(diào)雙方的基本信息、借調(diào)崗位、工作地點、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、保密條款、解約條件、爭議解決方式等。說明：是合同的核心文件，雙方簽字蓋章后具有法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責、費用、責任限額、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同的行為，確保其合法、公正地履行職責。4.附件四：薪酬計算表要求：詳細列出薪酬構成、計算方法、發(fā)放時間等。說明：用于明確借調(diào)人員的薪酬待遇，確保按時足額發(fā)放。5.附件五：社會保險繳納明細要求：記錄借調(diào)人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于確保借調(diào)人員的社會保險權益得到保障。6.附件六：住房公積金繳納明細要求：記錄借調(diào)人員的住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于確保借調(diào)人員的住房公積金權益得到保障。7.附件七：考核評價報告要求：記錄借調(diào)人員的考核評價結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說明：用于對借調(diào)人員的表現(xiàn)進行評價，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責。責任認定：借調(diào)人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例：借調(diào)人員未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求借調(diào)人員賠償因此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：借調(diào)單位未按合同約定支付薪酬。責任認定：借調(diào)單位應支付違約金，并賠償借調(diào)人員因此遭受的損失。示例：借調(diào)單位未按時支付薪酬，借調(diào)人員可要求支付違約金，并賠償因此產(chǎn)生的利息損失。3.違約行為：第三方未按合同約定履行中介、咨詢或其他相關服務職責。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例：第三方未能及時提供咨詢服務，導致甲方損失，甲方有權要求第三方賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方賠償因此造成的損失。5.違約行為：合同一方未按合同約定終止合同。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：借調(diào)單位未按合同約定提前終止合同，借調(diào)人員有權要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員合同簽訂與履行監(jiān)督規(guī)定2本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本條件與資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3工作經(jīng)驗要求1.4身體健康要求2.借調(diào)人員的崗位與職責2.1崗位設置2.2職責說明2.3工作內(nèi)容3.借調(diào)人員的合同期限3.1借調(diào)期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構4.2薪酬標準4.3薪酬發(fā)放5.借調(diào)人員的福利保障5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.借調(diào)人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3發(fā)展機會7.借調(diào)人員的考核與評價7.1考核標準7.2考核程序7.3評價結(jié)果運用8.借調(diào)人員的保密義務8.1保密內(nèi)容8.2保密措施8.3違約責任9.借調(diào)人員的解約與終止9.1解約條件9.2解約程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.借調(diào)人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.本合同的生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.本合同的附件12.1附件一：借調(diào)人員信息表12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：培訓與發(fā)展計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.本合同的解釋與修改13.1解釋權13.2修改程序13.3生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本條件與資格1.1年齡要求：借調(diào)人員應年滿18周歲，且不超過55周歲。1.4身體健康要求：借調(diào)人員應通過本單位組織的體檢，符合國家規(guī)定的健康標準。第二條借調(diào)人員的崗位與職責2.1崗位設置：借調(diào)人員根據(jù)單位實際需求，在借調(diào)期間安排至相應崗位。2.2職責說明：借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的工作紀律，服從工作安排，認真履行崗位職責。2.3工作內(nèi)容：借調(diào)人員應按照借調(diào)單位的工作要求，完成本職工作，協(xié)助完成相關任務。第三條借調(diào)人員的合同期限3.1借調(diào)期限：借調(diào)期限為一年，可根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商進行續(xù)簽。3.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方同意續(xù)簽，需提交書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。第四條借調(diào)人員的薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構：借調(diào)人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成。4.2薪酬標準：借調(diào)人員的薪酬標準根據(jù)借調(diào)崗位和工作內(nèi)容，參照借調(diào)單位的薪酬制度執(zhí)行。4.3薪酬發(fā)放：借調(diào)人員的薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由借調(diào)單位規(guī)定。第五條借調(diào)人員的福利保障5.1社會保險：借調(diào)人員應參加借調(diào)單位的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金：借調(diào)人員應按照國家和地方規(guī)定，參加住房公積金制度。5.3其他福利：借調(diào)人員可享受借調(diào)單位的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條借調(diào)人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：借調(diào)人員可根據(jù)自身需求，參加借調(diào)單位組織的各類培訓，包括專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓等。6.2培訓方式：培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。6.3發(fā)展機會：借調(diào)人員可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，爭取借調(diào)單位提供的發(fā)展機會，包括晉升、交流等。第七條借調(diào)人員的考核與評價7.1考核標準：借調(diào)人員的考核標準參照借調(diào)單位的考核制度執(zhí)行，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核程序：借調(diào)人員的考核程序包括個人自評、同事互評、上級評價等環(huán)節(jié)。7.3評價結(jié)果運用：評價結(jié)果作為借調(diào)人員的薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第八條借調(diào)人員的保密義務8.1保密內(nèi)容：借調(diào)人員應保守借調(diào)單位的技術秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息。8.2保密措施：借調(diào)人員應采取合理的保密措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于物理保護、電子保護、口頭保密等。8.3違約責任：借調(diào)人員違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償借調(diào)單位因此遭受的損失。第九條借調(diào)人員的解約與終止9.1解約條件：借調(diào)人員因個人原因需要解約，應提前一個月書面通知借調(diào)單位。9.2解約程序：借調(diào)人員提出解約申請后，借調(diào)單位應在收到通知后一個月內(nèi)給予答復。9.4終止合同的程序：借調(diào)單位決定終止合同時，應提前一個月通知借調(diào)人員，并按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十條借調(diào)人員的爭議解決10.1爭議解決方式：借調(diào)人員與借調(diào)單位之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，爭議雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：爭議雙方應按照相關法律法規(guī)和仲裁委員會或人民法院的規(guī)定，進行爭議解決程序。第十一條本合同的生效與終止11.1生效條件：本合同經(jīng)借調(diào)人員與借調(diào)單位簽字蓋章后生效。11.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件：本合同因借調(diào)期限屆滿、合同解除或終止、其他法定原因而終止。11.4終止日期：本合同終止日期以實際發(fā)生終止事件之日為準。第十二條本合同的附件12.1附件一：借調(diào)人員信息表12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：培訓與發(fā)展計劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三條本合同的解釋與修改13.1解釋權：本合同的解釋權歸借調(diào)單位所有。13.2修改程序：對本合同的修改，需經(jīng)借調(diào)人員與借調(diào)單位協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。13.3生效條件：修改后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由借調(diào)人員與借調(diào)單位另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，借調(diào)人員與借調(diào)單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與介入范圍1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除借調(diào)人員、借調(diào)單位和借調(diào)人員原單位之外的，參與合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢顧問等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1引入程序：甲乙雙方在引入第三方前，應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用進行充分協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。2.2協(xié)商內(nèi)容：協(xié)商內(nèi)容應包括第三方的資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用標準、責任劃分、保密條款等。2.3簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額：第三方在本合同項下的責任，除法律另有規(guī)定外，以雙方約定的金額為限。如未約定責任限額，第三方責任限額為人民幣五十萬元。3.2第三方的義務：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在本合同項下的義務，包括但不限于：a.提供合格的服務；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.在其能力范圍內(nèi)協(xié)助解決合同履行中的問題；d.按照約定的時間和標準完成工作。第四條第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙雙方的責任：甲乙雙方應按照本合同的約定，履行各自的權利和義務。4.2第三方的責任：第三方僅對其提供的服務承擔相應的責任，不承擔甲乙雙方之間的合同責任。4.3交叉責任：如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償，第三方賠償后，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方責任的權利。第五條第三方的賠償與違約責任5.1賠償：第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2違約責任：第三方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第六條第三方的變更與退出6.1變更：第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2退出：第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出，應提前通知甲乙雙方，并