培訓講師博雅聘用合同

培訓講師博雅聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供培訓講師的崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方擔任甲方培訓講師的相關事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方的培訓講師，負責為甲方提供培訓課程的教學工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成培訓課程的準備、授課及課后輔導等工作。1.3乙方應遵守甲方的管理制度，服從甲方的工作安排和指揮。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任培訓講師期間的薪酬為每月人民幣____元（稅前），每月__日支付上一個月的工資。3.2乙方授課結束后，甲方應按照約定的標準和時間支付乙方授課費用。3.3乙方按照甲方要求完成相關工作后，甲方應支付乙方相應的報酬。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間和離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的保密信息向任何第三方泄露或公開，不得用于與甲方業(yè)務競爭的目的。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的__%。5.2乙方如嚴重違反甲方管理制度或嚴重失職，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.培訓課程大綱5.培訓課程教材6.培訓現(xiàn)場照片7.培訓學員名單8.培訓授課記錄9.薪酬支付證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成培訓課程的教學工作，視為違約。2.乙方未按照約定時間提供授課服務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)，從事非法活動，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬，視為違約。6.甲方未提供乙方履行合同所需的條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.培訓講師：指在培訓活動中，負責教學工作的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.賠償責任：指因一方違約行為，導致對方損失，應承擔的賠償責任。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成授課任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方盡快完成授課任務。如乙方仍無法履行合同，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付薪酬的要求，甲方應及時支付乙方應得的薪酬。如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并承擔違約責任。如乙方拒絕履行，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部培訓：針對企業(yè)員工進行的專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓。2.外部培訓：針對企業(yè)外部人員（如客戶、合作伙伴等）進行的特定主題培訓。3.公開課程：面向社