薪酬激勵與員工創(chuàng)新能力

薪酬激勵與員工創(chuàng)新能力合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________第一條薪酬激勵1.1甲方根據(jù)乙方的工作績效、崗位及公司經(jīng)營狀況，按照公平、合理的原則，給予乙方薪酬待遇。1.2乙方同意按照甲方制定的薪酬制度接受薪酬激勵，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和市場狀況，調(diào)整乙方的薪酬待遇。調(diào)整前應(yīng)征求乙方意見，并與乙方充分溝通。第二條員工創(chuàng)新能力提升2.1甲方鼓勵乙方積極參與公司的創(chuàng)新活動，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。2.2甲方為乙方提供創(chuàng)新培訓(xùn)、交流平臺及創(chuàng)新項目支持，以提升乙方的創(chuàng)新能力。2.3乙方應(yīng)充分利用甲方的資源，積極參與創(chuàng)新活動，為公司創(chuàng)造價值。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定的條件進行續(xù)簽。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)向甲方支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證明復(fù)印件4.甲方薪酬制度規(guī)定5.乙方創(chuàng)新能力證明材料6.保密協(xié)議7.創(chuàng)新活動培訓(xùn)資料8.創(chuàng)新項目支持文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方薪酬制度接受薪酬激勵，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。3.乙方未積極參與創(chuàng)新活動，或未為公司創(chuàng)造價值，視為違約。4.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。5.甲方未按照約定提供創(chuàng)新培訓(xùn)、交流平臺及創(chuàng)新項目支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵：甲方根據(jù)乙方的工作績效、崗位及公司經(jīng)營狀況，給予乙方的薪酬待遇。2.創(chuàng)新能力：乙方在創(chuàng)新活動中所表現(xiàn)出的創(chuàng)造性思維和問題解決能力。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對薪酬激勵有異議，可與甲方進行協(xié)商，直至達成一致。2.乙方未積極參與創(chuàng)新活動，甲方應(yīng)加強溝通與引導(dǎo)，提供更多支持。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)及時采取措施，追究乙方法律責(zé)任。4.合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知，并按照原合同約定的條件進行續(xù)簽。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工創(chuàng)新能力，實施薪酬激勵政策。2.乙方根據(jù)甲方薪酬制度，接受薪酬激勵并積極參與創(chuàng)新活動。3.甲方為乙方提供創(chuàng)新培訓(xùn)、交流