2024年企業(yè)工會工作總結(jié)參考模板（2篇）

2024年企業(yè)工會工作總結(jié)參考模板自上任企業(yè)工會主席以來，我謹守職責，致力于推進工會各項工作的有序開展。在過去的一年中，我在團結(jié)職工、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成果。以下是對我履職期間工會工作的總結(jié)：一、凝聚力量，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境作為工會主席，我深知團結(jié)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，我積極策劃并組織了員工籃球比賽、團建活動、職工聯(lián)誼會等一系列活動，以加強職工之間的溝通與互動，構(gòu)建了一個和諧、積極的工作氛圍。二、堅守初心，切實維護職工權(quán)益在工會工作中，我始終將維護職工權(quán)益作為首要任務(wù)。通過組織員工調(diào)查、聽取職工意見和建議，我積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，努力為職工爭取合理利益。同時，我成功組織了職工代表大會，選舉產(chǎn)生了職工代表，并建立了職工反映問題的渠道，確保職工訴求得到及時傳達和解決。三、助力發(fā)展，提升職工福利待遇為推動企業(yè)發(fā)展與職工福利提升，我加強了與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)。通過緊密合作，我們成功落實了一系列福利措施，包括職工培訓、崗位晉升機會的增加、工資待遇的調(diào)整等。這些措施有效激發(fā)了職工的工作積極性，提高了工作效益，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。四、重視教育，提升職工綜合素質(zhì)職工教育是工會工作的重要組成部分。我組織開展了各類職工教育活動，包括職業(yè)技能培訓、文化知識講座、健康知識普及等。這些活動有效提升了職工的綜合素質(zhì)和工作能力，使他們更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。五、拓寬視野，加強與其他工會的交流合作為提升工會工作的水平和質(zhì)量，我積極參加了地方工會組織的會議和活動，并尋求與其他工會組織的合作機會。這不僅擴大了我們企業(yè)工會的影響力，還使我們從其他工會組織中學習到了先進的經(jīng)驗和做法。六、勇于創(chuàng)新，提升工會工作效能為提高工會工作效能，我積極探索創(chuàng)新工會工作方式。例如，我推行了“在線工會”平臺，為職工提供了一個便捷、高效的溝通渠道。通過該平臺，職工可以隨時隨地提出自己的問題和建議，并得到及時回復和解決。這不僅提高了職工的滿意度，也加強了職工與工會之間的聯(lián)系與互動。我在過去一年中認真履行了企業(yè)工會主席的職責，團結(jié)職工、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成果。然而，我也深知仍有不足之處需要改進。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力加強與職工的溝通與聯(lián)系，推動工會工作更好地服務(wù)職工、促進企業(yè)發(fā)展，為職工的切實利益而不懈努力。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)參考模板（二）一、工會組織建設(shè)在____年，本企業(yè)工會致力于組織建設(shè)的持續(xù)創(chuàng)新，核心聚焦于強化黨對工會工作的領(lǐng)導，并加強基層工會組織的建設(shè)，以推動工會組織從數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。1.堅定黨對工會工作的領(lǐng)導。本年度，工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導核心作用，深入貫徹黨的工會方針政策，確保工會工作與企業(yè)發(fā)展高度契合。2.強化基層工會組織建設(shè)。本年度，工會注重加強工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)，通過培訓和選派骨干等方式，提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保工會工作深入有效地開展。3.優(yōu)化工會干部隊伍建設(shè)。____年，工會進一步加強對工會干部的選拔與培訓，選拔并任用了一批熱心工會工作的干部，同時推行“雙導員制”并建立工會干部考核機制，確保工會干部隊伍的穩(wěn)定性與高效性。二、維護職工權(quán)益____年，本企業(yè)工會在維護職工權(quán)益方面持續(xù)深化工作，致力于提升職工福利待遇和權(quán)益保障水平，確保職工合法權(quán)益得到有效保護。1.高效調(diào)解勞動爭議。本年度，工會建立了完善的勞動爭議調(diào)解機制，通過集體談判和談心談話等方式，有效調(diào)解職工之間的矛盾糾紛，維護了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。2.規(guī)范勞動用工管理。工會積極參與企業(yè)勞動用工管理，推動建立健全相關(guān)制度，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。3.提升職工福利待遇。本年度，工會積極爭取，成功將職工納入企業(yè)醫(yī)療保險和生育保險，提高了職工的社會保障水平。同時，加強職工體檢和職工活動，提升職工的生活質(zhì)量和幸福感。三、開展職工培訓與文化活動本年度，企業(yè)工會在職工培訓和文化活動方面取得了顯著成果，有效提升了職工的素質(zhì)和文化水平，豐富了職工的文化生活。1.加強職工技能培訓。工會緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，開展了多種培訓活動，包括技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，有效提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.舉辦文體活動。本年度，工會組織了足球賽、籃球賽、健身操比賽等文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工之間的凝聚力和團隊合作精神。3.舉辦文化藝術(shù)演出。工會成功舉辦了職工文化藝術(shù)晚會等大型演出活動，提升了職工的文化藝術(shù)素養(yǎng)，豐富了職工的文化生活。四、加強職工安全與健康保障____年，企業(yè)工會高度重視職工安全與健康保障工作，全面落實國家安全與健康法律法規(guī)，加強職工安全教育和監(jiān)管，確保職工的生命安全和身體健康。1.推行安全文化建設(shè)。工會積極推行安全文化建設(shè)，開展各類安全教育活動，提升職工的安全意識和防范能力。2.加強安全監(jiān)管。工會與企業(yè)各級安委會緊密合作，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患，確保職工的安全。3.關(guān)注職工健康。本年度，工會開展了多項活動，關(guān)注職工健康問題，包括定期體檢、健身活動等，提升職工的身心健康水平。五、推動企業(yè)文化建設(shè)____年，企業(yè)工會積極推動企業(yè)文化建設(shè)，通過開展各類活動，塑造和傳遞企業(yè)核心價值觀，提升企業(yè)員工的文化素質(zhì)和凝聚力。1.宣傳企業(yè)核心價值觀。本年度，工會通過圖文并茂的方式宣傳企業(yè)核心價值觀，激發(fā)職工積極向上的心態(tài)。2.推行企業(yè)文化活動。工會積極推動企業(yè)文化活動，將文化元素融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，通過員工文化節(jié)、籃球賽等活動，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。3.開展文化建設(shè)企業(yè)評選。工會成功舉辦了“文化建設(shè)示范企業(yè)”評選活動，激勵職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)。六、加強工會與員工之間的溝通與聯(lián)系在____年，企業(yè)工會進一步加強了與員工之間的溝通與聯(lián)系，為職工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。1.建立健全溝通渠道。本年度，工會建立了與員工溝通的日常工作機制，包括員工意見箱、工會代表接訪等，為職工提供了暢通有效的溝通途徑。2.強化員工代表作用。工會充分發(fā)揮員工代表在溝通、協(xié)調(diào)、反饋等方面的作用，定期召開代表大會和員工座談會，聽取職工的意見和建議，為職工提供更好的服務(wù)。3.舉辦員工座談會。工會定期組織員工座談會，與職工面對面交流，了解