2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.解除合同原因2.1主動解除原因2.2被動解除原因2.3其他解除原因3.解除合同程序3.1解除合同通知3.2解除合同確認3.3解除合同生效4.經(jīng)濟補償與待遇4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償支付方式4.3其他待遇5.工作交接與資料歸還5.1工作交接流程5.2資料歸還要求5.3其他交接事項6.隱私保護與保密6.1隱私保護要求6.2保密要求7.違約責任7.1雙方違約責任7.2違約賠償標準8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.合同變更與終止9.1合同變更程序9.2合同終止程序10.合同附件10.1附件一：解除合同通知書10.2附件二：工作交接清單10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂人11.2合同生效條件11.3合同生效日期12.合同終止后的處理12.1合同終止后的債權(quán)債務處理12.2合同終止后的其他事項13.合同解除證明13.1合同解除證明內(nèi)容13.2合同解除證明發(fā)放14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3職工姓名：________________________1.1.4職工身份證號碼：________________________1.1.5職工聯(lián)系方式：________________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：____年____月____日第二條解除合同原因2.1主動解除原因2.1.1職工主動提出解除勞動合同2.2被動解除原因2.2.1用人單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)與職工協(xié)商一致解除勞動合同2.3其他解除原因2.3.1職工因個人原因，如家庭原因、健康原因等提出解除勞動合同第三條解除合同程序3.1解除合同通知3.1.1用人單位應在解除合同前至少提前____日以書面形式通知職工3.2解除合同確認3.2.1職工在接到解除合同通知后，應予以確認3.3解除合同生效3.3.1自合同雙方簽字蓋章之日起，解除合同生效第四條經(jīng)濟補償與待遇4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1用人單位應按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付職工經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償支付方式4.2.1經(jīng)濟補償一次性支付4.3其他待遇4.3.1用人單位應按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付職工其他待遇第五條工作交接與資料歸還5.1工作交接流程5.1.1職工應按照工作交接清單，將工作交接給接替人員5.2資料歸還要求5.2.1職工應在解除合同前，將所有工作資料、文件、物品等歸還給用人單位5.3其他交接事項5.3.1職工應將工作場所鑰匙、工作證等歸還給用人單位第六條隱私保護與保密6.1隱私保護要求6.1.1用人單位應妥善保管職工個人信息，不得泄露給無關(guān)人員6.2保密要求6.2.1職工應遵守用人單位的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密第七條違約責任7.1雙方違約責任7.1.1如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失7.2違約賠償標準7.2.1違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，但最高不超過合同總金額的____%第八條爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.2爭議解決期限8.2.1協(xié)商解決爭議的期限為自一方提出爭議之日起____日內(nèi)8.3爭議解決費用8.3.1協(xié)商解決爭議的費用由雙方各自承擔9.合同變更與終止9.1合同變更程序9.1.1任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致9.2合同終止程序9.2.1合同終止需雙方書面確認，并辦理相關(guān)手續(xù)10.合同附件10.1附件一：解除合同通知書10.1.1解除合同通知書應包括解除原因、生效日期等內(nèi)容10.2附件二：工作交接清單10.2.1工作交接清單應詳細列明交接物品、資料等10.3附件三：其他相關(guān)文件10.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于保密協(xié)議、離職證明等11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂人11.1.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字11.2合同生效條件11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3合同生效日期11.3.1本合同生效日期為____年____月____日12.合同終止后的處理12.1合同終止后的債權(quán)債務處理12.1.1合同終止后，雙方應結(jié)清一切債權(quán)債務12.2合同終止后的其他事項12.2.1合同終止后，雙方應保持友好關(guān)系，不得相互攻擊13.合同解除證明13.1合同解除證明內(nèi)容13.1.1合同解除證明應包括解除原因、生效日期、雙方簽字等13.2合同解除證明發(fā)放13.2.1合同解除證明由用人單位發(fā)放給職工14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務；15.2.2協(xié)調(diào)合同履行過程中的爭議；15.2.3監(jiān)督合同條款的執(zhí)行；15.2.4其他甲乙雙方認為必要的輔助服務。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的條件、程序和方式。16.2第三方介入前，甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，并書面通知對方。16.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方能夠有效履行其職責。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款及說明17.1.1甲乙方應向第三方提供必要的信息和資料，以支持第三方履行職責。17.1.2甲乙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得干預第三方的工作。17.1.3甲乙方應承擔第三方因其職責履行而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任與權(quán)利18.1第三方的責任：18.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。18.1.2第三方在履行職責過程中，若因其過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況調(diào)整工作計劃和進度。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：19.1.1第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，其賠償責任總額不超過____元。19.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立的第三方機構(gòu)或個人，其責任僅限于合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他權(quán)利義務。20.2甲乙雙方應明確第三方的職責邊界，確保第三方在履行職責時，不會侵犯甲乙雙方的其他權(quán)益。20.3第三方在履行職責過程中，若涉及甲乙雙方之間的權(quán)益爭議，第三方應保持中立，協(xié)助雙方解決爭議。20.4第三方在履行職責過程中，若因第三方自身原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。20.5第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致合同無法履行，第三方不承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知書要求：解除合同通知書應包含解除原因、生效日期、雙方簽字等。說明：用于正式通知對方解除勞動合同的具體信息。2.附件二：工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列明交接物品、資料等。說明：用于記錄職工離職時的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于保密協(xié)議、離職證明等。說明：其他相關(guān)文件用于補充和證明合同執(zhí)行過程中的各項事宜。4.附件四：經(jīng)濟補償計算表要求：詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?、金額等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。5.附件五：工作交接確認書要求：雙方簽字確認工作交接已完成。說明：用于確認工作交接的完成情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序和職責。說明：用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行的過程。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、期限和費用。說明：用于規(guī)范雙方在出現(xiàn)爭議時的解決機制。8.附件八：保密協(xié)議要求：約定雙方對合同內(nèi)容的保密義務。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。9.附件九：離職證明要求：證明職工離職的事實。說明：用于職工離職后的相關(guān)手續(xù)辦理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金。職工未按時歸還公司物品或資料。第三方未履行合同約定的職責。雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金，應按照合同約定支付滯納金。職工未按時歸還公司物品或資料，應承擔相應的賠償責任。第三方未履行合同約定的職責，應承擔相應的違約責任。雙方未按照合同約定解決爭議，應根據(jù)爭議的性質(zhì)和嚴重程度，由責任方承擔相應責任。3.示例說明：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金，職工提出投訴。經(jīng)核實，用人單位確有違約行為，應支付滯納金并承擔相應的違約責任。職工離職時未歸還公司電腦一臺，經(jīng)核實，職工應承擔相應的賠償責任。第三方在提供咨詢服務時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應承擔相應的違約責任。雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，可依法申請仲裁或訴訟解決。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.解除合同原因2.1職工原因2.2用人單位原因2.3其他原因3.解除合同程序3.1提前通知3.2解除通知3.3合同解除日期4.經(jīng)濟補償與福利待遇4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償支付方式4.3福利待遇處理5.工作交接與資料歸還5.1工作交接期限5.2資料歸還清單5.3資料歸還方式6.社會保險與公積金6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2公積金轉(zhuǎn)移6.3未轉(zhuǎn)移部分處理7.勞動合同解除證明7.1解除證明發(fā)放7.2解除證明內(nèi)容7.3解除證明格式8.合同解除后爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.其他約定事項9.1違約責任9.2不可抗力9.3合同變更與解除10.合同附件10.1合同附件一：解除合同原因說明10.2合同附件二：工作交接清單10.3合同附件三：社會保險與公積金轉(zhuǎn)移證明11.合同簽訂地點12.合同簽訂人簽字13.合同監(jiān)督部門14.合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2職工姓名：_________________________1.1.3職工身份證號碼：_________________________1.1.4職工聯(lián)系方式：_________________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效前，用人單位應向職工支付一個月的工資。2.解除合同原因2.1職工原因2.1.1職工主動提出解除勞動合同。2.1.2職工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.2用人單位原因2.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁員。2.2.2用人單位因職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度。2.3其他原因2.3.1國家政策調(diào)整導致合同解除。3.解除合同程序3.1提前通知3.1.1職工提出解除勞動合同，需提前30日書面通知用人單位。3.1.2用人單位提出解除勞動合同，需提前30日書面通知職工。3.2解除通知3.2.1雙方需在解除合同前，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同的通知。3.2.2通知應明確解除合同的原因、日期及后續(xù)事宜。3.3合同解除日期3.3.1合同解除日期為雙方協(xié)商一致或法定解除條件成就的日期。4.經(jīng)濟補償與福利待遇4.1經(jīng)濟補償標準4.1.2工資按照職工解除或者終止前十二個月的平均工資計算。4.2經(jīng)濟補償支付方式4.2.1經(jīng)濟補償一次性支付給職工。4.2.2支付時間：合同解除后次日起30日內(nèi)支付。4.3福利待遇處理4.3.1用人單位應將職工的福利待遇進行結(jié)算，并一次性支付給職工。4.3.2職工在合同解除后，有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期及福利待遇。5.工作交接與資料歸還5.1工作交接期限5.1.1職工應在合同解除后的10日內(nèi)完成工作交接。5.2資料歸還清單5.2.1.1工作證、身份證、戶口本等證件原件。5.2.1.2個人檔案、工作日志、項目資料等。5.3資料歸還方式5.3.1職工應將資料清單中所列資料整理成冊，交還給用人單位。6.社會保險與公積金6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.1.1職工在合同解除后，可向原社會保險機構(gòu)申請轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。6.2公積金轉(zhuǎn)移6.2.1職工在合同解除后，可向原住房公積金管理中心申請轉(zhuǎn)移住房公積金。6.3未轉(zhuǎn)移部分處理6.3.1未轉(zhuǎn)移部分由用人單位一次性支付給職工。8.合同解除后爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同解除后的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決期限8.3.1雙方應在合同解除后30日內(nèi)協(xié)商解決爭議。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方應在協(xié)商期滿后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.其他約定事項9.1違約責任9.1.1若任何一方違反本合同條款，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2不可抗力9.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并協(xié)商解決合同履行中的問題。9.3合同變更與解除9.3.1合同的任何變更或解除均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。9.3.2合同變更或解除不影響雙方已經(jīng)履行的義務。10.合同附件10.1合同附件一：解除合同原因說明10.2合同附件二：工作交接清單10.3合同附件三：社會保險與公積金轉(zhuǎn)移證明11.合同簽訂地點11.1合同簽訂地為：_________________________12.合同簽訂人簽字12.1用人單位代表簽字：_________________________12.2職工簽字：_________________________13.合同監(jiān)督部門13.1本合同接受用人單位所屬部門及上級主管部門的監(jiān)督。14.合同生效條件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和獨立性，能夠公正、公平地履行其職責。15.2第三方職責15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介、鑒定、評估、調(diào)解等服務。15.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關(guān)系。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。16.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。16.1.3第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同第8條爭議解決方式處理。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的具體約定確定。17.1.3若第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方不得以甲乙方的名義進行活動。18.1.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。18.2第三方與合同其他方的劃分說明18.2.1第三方與合同其他方（如合同履行過程中的供應商、客戶等）之間沒有直接的合同關(guān)系。18.2.2第三方在履行職責過程中，如需與合同其他方進行溝通或協(xié)調(diào)，應經(jīng)甲乙雙方同意。18.2.3第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙任何一方。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。19.1.2甲乙雙方或第三方提出終止介入請求，經(jīng)協(xié)商一致后，第三方介入終止。19.1.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：解除合同原因說明詳細要求：該附件需詳細說明合同解除的具體原因，包括但不限于職工原因、用人單位原因或其他原因。附件說明：此附件作為合同解除的依據(jù)，需由甲乙雙方共同簽字確認。2.合同附件二：工作交接清單詳細要求：該清單需詳細列明職工在合同解除前應完成的工作交接事項，包括但不限于工作資料、物品、設備等。附件說明：此清單用于確保工作交接的完整性，需由甲乙雙方和職工共同簽字確認。3.合同附件三：社會保險與公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：該證明需由社會保險機構(gòu)或住房公積金管理中心出具，證明職工的社會保險和公積金已轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。附件說明：此證明用于證明社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移情況，需由甲乙雙方和職工共同簽字確認。4.合同附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：該協(xié)議需詳細約定第三方介入的目的、職責、權(quán)利和義務，以及費用承擔等事項。附件說明：此協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，需由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。5.合同附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：該協(xié)議需詳細約定爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序和費用等事項。附件說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，需由甲乙雙方共同簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間支付工資或經(jīng)濟補償。甲乙雙方未按合同約定的時間完成工作交接。第三方未按協(xié)議約定履行職責或存在重大過失。2.責任認定標準：甲乙雙方未按合同約定的時間支付工資或經(jīng)濟補償，應承擔違約責任，支付違約金。甲乙雙方未按合同約定的時間完成工作交接，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第三方未按協(xié)議約定履行職責或存在重大過失，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：甲乙雙方約定在合同解除后10日內(nèi)完成工作交接，但實際交接時間為15日。甲方承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第三方在履行職責過程中，因重大過失導致甲乙雙方損失，第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動合同解除證明2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.合同解除原因2.1單方解除2.1.1用人單位單方解除2.1.2勞動者單方解除2.2雙方協(xié)商解除3.合同解除程序3.1解除通知3.2解除確認3.3解除手續(xù)辦理4.解除合同后的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償支付方式5.解除合同后的社會保險5.1社會保險轉(zhuǎn)移5.2社會保險待遇6.解除合同后的其他待遇6.1帶薪年休假6.2病假、事假、產(chǎn)假等7.解除合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.合同解除爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容10.2離職證明發(fā)放時間11.合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移11.1檔案轉(zhuǎn)移方式11.2檔案轉(zhuǎn)移時間12.合同解除后的工作交接12.1工作交接內(nèi)容12.2工作交接時間13.合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1勞動關(guān)系終止時間13.2勞動關(guān)系終止手續(xù)14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息（1）用人單位名稱：____________________（2）用人單位法定代表人：____________________（3）用人單位地址：____________________（4）勞動者姓名：____________________（5）勞動者身份證號碼：____________________（6）勞動者住址：____________________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同生效時間：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除原因2.1單方解除2.1.1用人單位單方解除（1）因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）因勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.1.2勞動者單方解除（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2雙方協(xié)商解除（1）合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）協(xié)商解除合同應當書面記錄。3.合同解除程序3.1解除通知（1）用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）勞動者單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。3.2解除確認合同雙方應當就合同解除達成一致意見，并在合同解除通知書上簽字（或蓋章）確認。3.3解除手續(xù)辦理（1）用人單位應當在合同解除通知書送達勞動者之日起十五日內(nèi)，辦理勞動合同解除手續(xù)；（2）勞動者應當在收到合同解除通知書之日起十五日內(nèi)，辦理勞動合同解除手續(xù)。4.解除合同后的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標準（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）月工資按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。4.2經(jīng)濟補償支付方式（1）用人單位應當在合同解除通知書送達勞動者之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償應當以現(xiàn)金形式支付。5.解除合同后的社會保險5.1社會保險轉(zhuǎn)移（1）用人單位應當在合同解除后三十日內(nèi)，辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動者應當配合辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2社會保險待遇（1）合同解除后，勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；（2）用人單位應當按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。6.解除合同后的其他待遇6.1帶薪年休假（1）合同解除后，勞動者有權(quán)享受未休完的帶薪年休假；（2）用人單位應當按照國家規(guī)定，支付勞動者未休年休假的工資。6.2病假、事假、產(chǎn)假等（1）合同解除后，勞動者按照國家規(guī)定享受病假、事假、產(chǎn)假等；（2）用人單位應當按照國家規(guī)定，支付勞動者病假、事假、產(chǎn)假等期間的工資。7.解除合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）涉及用人單位的技術(shù)秘密；（3）其他涉及用人單位利益的保密事項。7.2保密期限保密期限自合同解除之日起，不少于____年。7.3違約責任（1）勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位保密內(nèi)容的，應當承擔違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.解除合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍（1）勞動者在解除或終止勞動合同后，不得在原用人單位同一行業(yè)、同一地區(qū)內(nèi)，擔任與原工作有競爭關(guān)系的職務或從事與原工作相同或類似的工作；（2）競業(yè)限制的范圍由合同雙方協(xié)商確定。8.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起，不超過____年；（2）競業(yè)限制期限的確定，應當考慮勞動者的工作性質(zhì)、原單位的商業(yè)秘密保護需求等因素。8.3競業(yè)限制補償（1）用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應當按照月工資的____%向勞動者支付競業(yè)限制補償；（2）競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞綖槊吭轮Ц兑淮?，支付至競業(yè)限制期限屆滿之日。9.合同解除爭議解決9.1爭議解決方式（1）合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。10.合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容（1）勞動者姓名、身份證號碼；（2）勞動合同解除或終止的時間；（3）勞動者在本單位的工作年限；（4）用人單位的聯(lián)系方式。10.2離職證明發(fā)放時間（1）合同解除或終止后，用人單位應在____日內(nèi)向勞動者發(fā)放離職證明。11.合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移11.1檔案轉(zhuǎn)移方式（1）用人單位應在合同解除或終止后，將勞動者的檔案轉(zhuǎn)交給勞動者本人；（2）勞動者要求將檔案轉(zhuǎn)交給其他單位或個人的，用人單位應予以配合。11.2檔案轉(zhuǎn)移時間（1）合同解除或終止后，用人單位應在____日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同解除后的工作交接12.1工作交接內(nèi)容（1）勞動者完成的工作任務；（2）工作相關(guān)的資料、文件、設備等。12.2工作交接時間（1）合同解除或終止后，勞動者應在____日內(nèi)完成工作交接。13.合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1勞動關(guān)系終止時間（1）合同解除或終止的時間；（2）雙方簽字（或蓋章）確認的合同解除或終止通知書送達時間。13.2勞動關(guān)系終止手續(xù)（1）合同解除或終止后，雙方應辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)；（2）勞動關(guān)系終止手續(xù)包括但不限于勞動合同的解除或終止、社會保險關(guān)系的終止等。14.合同解除后的其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（4）本合同簽訂后，如有修改或補充，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義（1）本合同中所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍（2）第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、見證、仲裁、調(diào)解等。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請（1）合同雙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請應明確介入的目的、范圍、期限和預期效果。16.2第三方介入的同意（1）對方應在收到申請后____日內(nèi)，書面同意第三方的介入；（2）不同意介入的，應說明理由。17.第三方介入的職責和權(quán)利17.1第三方的職責（1）第三方應客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方；（2）第三方應根據(jù)合同要求，提供專業(yè)的服務；（3）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)向合同雙方提出意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系（1）第三方與合同雙方之間是服務與被服務的法律關(guān)系；（2）第三方不得以任何形式代替合同雙方行使權(quán)利或履行義務。18.2第三方與合同內(nèi)容的關(guān)聯(lián)（1）第三方的介入不影響合同內(nèi)容的完整性；（2）合同雙方應確