2024年企業(yè)實習生培訓與就業(yè)服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)實習生培訓與就業(yè)服務合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1實習生基本信息2.2企業(yè)基本信息2.3雙方代表3.實習生培訓3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資3.5培訓考核4.實習生就業(yè)服務4.1就業(yè)服務內容4.2就業(yè)服務時間4.3就業(yè)服務方式4.4就業(yè)服務保障5.實習生權益保障5.1實習生權益5.2實習生待遇5.3實習生權益維護6.實習生考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果處理7.實習生違約責任7.1實習生違約情形7.2違約責任承擔8.企業(yè)違約責任8.1企業(yè)違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：實習生培訓計劃14.2附件二：實習生就業(yè)服務協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1實習生：指根據本合同約定，在企業(yè)進行實習的在校學生。1.1.2企業(yè)：指與實習生簽訂本合同的單位，承擔實習生培訓與就業(yè)服務的主體。1.1.3實習生培訓：指企業(yè)為實習生提供的專業(yè)知識、技能培訓以及職業(yè)素養(yǎng)提升活動。1.1.4就業(yè)服務：指企業(yè)為實習生提供的職業(yè)規(guī)劃、求職指導、面試技巧等方面的服務。1.1.5違約責任：指合同一方違反合同約定所應承擔的法律責任。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義，如無特殊說明，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方2.1實習生基本信息2.1.1實習生姓名：________________2.1.2實習生性別：________________2.1.3實習生身份證號碼：________________2.1.4實習生就讀院校：________________2.1.5實習生專業(yè)：________________2.2企業(yè)基本信息2.2.1企業(yè)名稱：________________2.2.2企業(yè)住所：________________2.2.3企業(yè)法定代表人：________________2.2.4企業(yè)經營范圍：________________2.3雙方代表2.3.1實習生代表：________________2.3.2企業(yè)代表：________________3.實習生培訓3.1培訓內容3.1.1企業(yè)將根據實習生的專業(yè)背景和崗位需求，提供相關的專業(yè)知識培訓。3.1.2企業(yè)將安排實習生參加崗位技能培訓，包括但不限于實際操作、業(yè)務流程等。3.1.3企業(yè)將組織實習生參加職業(yè)素養(yǎng)培訓，包括溝通能力、團隊合作、時間管理等。3.2培訓時間3.2.1培訓時間為2024年__月__日至2024年__月__日。3.3培訓地點3.3.1培訓地點為企業(yè)所在地或指定的培訓機構。3.4培訓師資3.4.1企業(yè)將聘請具有豐富經驗和專業(yè)知識的講師進行培訓。3.4.2企業(yè)將邀請相關領域的專家進行專題講座。3.5培訓考核3.5.1培訓結束后，企業(yè)將對實習生進行考核，考核合格者方可繼續(xù)實習。4.實習生就業(yè)服務4.1就業(yè)服務內容4.1.1企業(yè)將為實習生提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向。4.1.2企業(yè)將為實習生提供求職指導，包括簡歷制作、面試技巧等。4.1.3企業(yè)將為實習生提供面試機會，優(yōu)先推薦符合企業(yè)需求的實習生。4.2就業(yè)服務時間4.2.1就業(yè)服務時間為實習期間及實習結束后的一年內。4.3就業(yè)服務方式4.3.1企業(yè)將通過線上平臺、線下活動等多種方式提供就業(yè)服務。4.3.2企業(yè)將定期舉辦招聘會，為實習生提供就業(yè)機會。4.4就業(yè)服務保障4.4.1企業(yè)將確保實習生在就業(yè)服務過程中獲得必要的支持和幫助。5.實習生權益保障5.1實習生權益5.1.1實習生享有接受企業(yè)培訓、就業(yè)服務的權利。5.1.2實習生享有獲得勞動報酬的權利。5.1.3實習生享有參加企業(yè)組織的各項活動的權利。5.2實習生待遇5.2.1實習生在實習期間享受企業(yè)提供的相應待遇，包括但不限于交通補貼、餐補等。5.2.2實習生在實習期間享有與企業(yè)正式員工同等的工作環(huán)境和安全保護。5.3實習生權益維護5.3.1實習生在權益受到侵害時，有權向企業(yè)提出申訴，企業(yè)應及時予以處理。6.實習生考核與評估6.1考核方式6.1.1企業(yè)將根據實習生的表現(xiàn)進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。6.1.2企業(yè)將定期對實習生進行評估，評估結果作為實習生是否繼續(xù)實習的依據。6.2評估標準6.2.1評估標準將參照企業(yè)內部考核制度及行業(yè)標準進行制定。6.3考核結果處理6.3.1對考核不合格的實習生，企業(yè)有權終止實習關系。6.3.2對考核合格的實習生，企業(yè)將優(yōu)先推薦就業(yè)。8.實習生違約責任8.1實習生違約情形8.1.1實習生未按照約定參加培訓或就業(yè)服務活動。8.1.2實習生在工作中嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3實習生提前解除實習合同，未提前通知企業(yè)。8.1.4實習生泄露企業(yè)商業(yè)秘密或侵犯企業(yè)合法權益。8.2違約責任承擔8.2.1實習生應承擔違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的直接經濟損失。8.2.2實習生違約行為嚴重者，企業(yè)有權終止實習合同，并保留追究法律責任的權利。9.企業(yè)違約責任9.1企業(yè)違約情形9.1.1企業(yè)未按照約定提供培訓或就業(yè)服務。9.1.2企業(yè)未按照約定保障實習生合法權益。9.1.3企業(yè)未按照約定支付實習待遇。9.2違約責任承擔9.2.1企業(yè)應承擔違約責任，包括但不限于退還實習費用，并賠償實習生因此遭受的直接經濟損失。9.2.2企業(yè)違約行為嚴重者，實習生有權解除實習合同，并保留追究法律責任的權利。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，解除實習合同。10.1.2實習生因故提前終止實習，需提前通知企業(yè)。10.1.3企業(yè)因故終止實習，需提前通知實習生，并說明理由。10.2合同終止條件10.2.1實習期滿，實習合同自然終止。10.2.2實習生和企業(yè)雙方同意終止實習合同。10.2.3因不可抗力等原因，導致實習合同無法履行。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止實習合同，應簽訂書面協(xié)議。10.3.2提前終止實習，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、待遇結算等。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1實習生在實習過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。11.1.2企業(yè)提供的實習資料、培訓內容等。11.2保密義務11.2.1實習生在實習期間及實習結束后，對所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務。11.2.2實習生不得泄露、復制、傳播企業(yè)商業(yè)秘密。11.3保密責任11.3.1實習生泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。11.3.2企業(yè)因保密措施不當導致商業(yè)秘密泄露，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照選擇的爭議解決方式，依法進行爭議解決。13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同期限13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至實習期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。13.3合同續(xù)簽13.3.1如雙方同意，本合同可續(xù)簽。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定條款14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、就業(yè)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同雙方當事人及其關聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等事項。15.3.2服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，應嚴格按照服務協(xié)議的約定履行職責。16.1.2第三方在履行職責過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。16.2.2若第三方責任造成損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。17.第三方與其他各方的責權利劃分17.1第三方與甲方的責權利17.1.1責任：第三方應按照服務協(xié)議的約定，對甲方提供的服務負責。17.1.2權利：甲方有權要求第三方按照約定提供服務質量，并有權對第三方服務質量進行監(jiān)督和評價。17.1.3利益：甲方享有第三方提供服務的利益，包括但不限于培訓效果、就業(yè)服務等。17.2第三方與乙方的責權利17.2.1責任：第三方應按照服務協(xié)議的約定，對乙方提供的服務負責。17.2.2權利：乙方有權要求第三方按照約定提供服務質量，并有權對第三方服務質量進行監(jiān)督和評價。17.2.3利益：乙方享有第三方提供服務的利益，包括但不限于培訓效果、就業(yè)服務等。17.3第三方與甲乙雙方的責任劃分17.3.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，因不可抗力等原因導致?lián)p失的，甲乙雙方應根據實際情況承擔相應的責任。18.第三方介入的合同變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應協(xié)商一致，對本合同進行必要的變更，以適應第三方介入后的實際情況。18.2合同變更應書面記載，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。19.第三方介入的合同解除19.1.1第三方未履行服務協(xié)議的約定，且在合理期限內未能改正。19.1.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，因其自身原因導致合同無法履行。19.1.3第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2合同解除應書面記載，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。20.第三方介入的爭議解決20.1當?shù)谌浇槿牒?，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同第12條的規(guī)定，選擇爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生基本信息表要求：包括姓名、性別、身份證號碼、就讀院校、專業(yè)等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，作為合同附件。2.附件二：企業(yè)基本信息表要求：包括企業(yè)名稱、住所、法定代表人、經營范圍等基本信息。說明：用于記錄企業(yè)基本信息，作為合同附件。3.附件三：實習生培訓計劃要求：包括培訓內容、時間、地點、師資等詳細信息。說明：用于詳細規(guī)劃實習生的培訓計劃，作為合同附件。4.附件四：實習生就業(yè)服務協(xié)議要求：包括就業(yè)服務內容、方式、保障等詳細信息。說明：用于明確實習生就業(yè)服務的具體內容和保障措施，作為合同附件。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、期限等詳細信息。說明：用于明確第三方介入的具體服務內容和相關條款，作為合同附件。6.附件六：實習生考核評估表要求：包括考核項目、評估標準、考核結果等詳細信息。說明：用于記錄實習生的考核評估情況，作為合同附件。7.附件七：違約責任認定書要求：包括違約行為、責任認定、賠償金額等詳細信息。說明：用于明確違約行為的認定標準和相應的賠償責任，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按照約定參加培訓或就業(yè)服務活動。責任認定：實習生應賠償企業(yè)因此遭受的直接經濟損失。示例：實習生未參加培訓，導致企業(yè)培訓計劃無法按期完成，企業(yè)可要求實習生賠償培訓費用。2.企業(yè)違約行為及責任認定：違約行為：未按照約定提供培訓或就業(yè)服務。責任認定：企業(yè)應退還實習費用，并賠償實習生因此遭受的直接經濟損失。示例：企業(yè)未按約定提供就業(yè)服務，導致實習生未能就業(yè)，企業(yè)應退還實習費用，并賠償實習生因未就業(yè)造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未履行服務協(xié)議的約定，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的10%。示例：第三方未按照約定提供培訓服務，導致實習生培訓效果不佳，第三方應賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未按照約定選擇爭議解決方式或拒絕參與爭議解決。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付訴訟費用。示例：一方拒絕通過協(xié)商解決爭議，導致爭議解決成本增加，違約方應承擔相應的訴訟費用。全文完。2024年企業(yè)實習生培訓與就業(yè)服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2培訓與就業(yè)服務方基本信息2.培訓內容與安排2.1培訓科目與目標2.2培訓時間與地點2.3培訓方式與方法3.培訓考核與評價3.1考核方式3.2評價標準3.3考核結果處理4.實習生權益保障4.1實習生權益內容4.2權益保障措施5.實習生招聘與錄用5.1招聘方式與流程5.2錄用條件與標準5.3錄用結果通知6.實習生就業(yè)服務6.1就業(yè)服務內容6.2就業(yè)服務流程6.3就業(yè)服務效果評估7.培訓費用與支付7.1培訓費用構成7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內容12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同份數(shù)與效力13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________1.2培訓與就業(yè)服務方基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.培訓內容與安排2.1培訓科目與目標培訓科目：1.企業(yè)文化培訓2.業(yè)務知識培訓3.職業(yè)素養(yǎng)培訓培訓目標：1.使實習生了解企業(yè)文化和價值觀2.增強實習生業(yè)務知識水平3.提升實習生職業(yè)素養(yǎng)2.2培訓時間與地點培訓時間：2024年__月__日至2024年__月__日培訓地點：____________________2.3培訓方式與方法培訓方式：1.理論授課2.案例分析3.實踐操作培訓方法：1.專家授課2.小組討論3.模擬演練3.培訓考核與評價3.1考核方式考核方式：1.理論考試2.實踐考核3.考核答辯3.2評價標準評價標準：1.理論知識掌握程度2.實踐操作能力3.職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)3.3考核結果處理考核結果處理：1.考核合格者可獲得培訓證書2.考核不合格者需重新參加培訓4.實習生權益保障4.1實習生權益內容實習生權益：1.獲得必要的培訓與指導2.獲得公平的考核與評價3.獲得合理的勞動報酬4.2權益保障措施權益保障措施：1.建立實習生培訓檔案2.定期召開實習生座談會3.建立實習生投訴渠道5.實習生招聘與錄用5.1招聘方式與流程招聘方式：1.校園宣講會2.網絡招聘招聘流程：1.發(fā)布招聘信息2.簡歷篩選3.面試4.錄用通知5.培訓安排5.2錄用條件與標準錄用條件：2.具備扎實的專業(yè)知識3.具備較強的學習能力錄用標準：1.符合崗位要求2.考核成績優(yōu)異3.錄用程序合規(guī)5.3錄用結果通知錄用結果通知：1.面試合格者將收到錄用通知2.面試不合格者將收到淘汰通知6.實習生就業(yè)服務6.1就業(yè)服務內容就業(yè)服務內容：1.提供就業(yè)信息2.協(xié)助辦理就業(yè)手續(xù)3.提供就業(yè)指導6.2就業(yè)服務流程就業(yè)服務流程：1.實習生提交就業(yè)需求2.培訓與就業(yè)服務方審核需求3.提供就業(yè)信息4.協(xié)助辦理就業(yè)手續(xù)5.提供就業(yè)指導6.3就業(yè)服務效果評估就業(yè)服務效果評估：1.跟蹤記錄實習生就業(yè)情況2.收集實習生就業(yè)反饋3.分析就業(yè)服務效果8.合同期限與終止8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年__月__日至2025年__月__日。8.2合同終止條件1.實習生完成培訓計劃，達到合同約定的培訓目標；2.實習生因個人原因提前解除實習關系；3.培訓與就業(yè)服務方因企業(yè)原因終止實習項目；4.雙方協(xié)商一致，決定終止合同；5.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。8.3合同終止程序1.實習生辦理工作交接手續(xù)；2.雙方確認實習期間的工作成果；3.結算培訓費用及實習生工資；4.雙方簽署合同終止確認書。9.違約責任9.1違約情形1.實習生未按照合同約定參加培訓；2.實習生違反培訓紀律，影響培訓秩序；3.培訓與就業(yè)服務方未按照合同約定提供培訓；4.雙方未按照合同約定履行其他義務。9.2違約責任承擔1.給對方造成損失的，應賠償損失；2.違約方未履行合同義務的，應繼續(xù)履行；3.違約方應承擔相應的違約金；4.違約方應承擔因違約行為產生的其他法律責任。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據具體違約情形，由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和司法程序進行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同變更內容合同變更內容應包括變更事項、變更原因、變更后的合同條款等。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達1.郵寄2.傳真3.電子郵件4.直接送達12.3合同份數(shù)與效力本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件合同解除條件同第八條第2款所述。13.2合同解除程序合同解除程序同第八條第3款所述。13.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于工作交接、費用結算等。14.合同附件1.實習生培訓計劃2.實習生考核標準3.實習生就業(yè)服務方案4.其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲方、乙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供中介、技術服務、法律咨詢等專業(yè)支持，以協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務，實現(xiàn)合同目標。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經甲方和乙方同意，并以書面形式明確第三方的介入內容、期限、費用及責任。16.2第三方介入前，甲方和乙方應確保第三方具備相應的資質和能力。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過介入費用總額的__倍__。17.2第三方責任限額的確定應以合同簽訂時市場行情及第三方提供的專業(yè)服務價值為依據。18.第三方責權利18.1第三方權利1.第三方有權根據合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。2.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.第三方有權根據合同約定，參與甲方和乙方的協(xié)商和決策過程。18.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方應保守甲方和乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方應按照合同約定，承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方提供的服務方，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求，并按照合同約定履行義務。19.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方提供的服務方，應遵守乙方的相關規(guī)定和要求，并按照合同約定履行義務。19.3第三方與甲方、乙方的關系第三方與甲方、乙方之間為合作關系，三方應相互尊重、誠信合作，共同維護合同的履行。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入期間，甲方和乙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。20.2第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應責任。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，應按照本合同第8條至第13條的規(guī)定辦理。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第10條的規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生培訓計劃要求：詳細列出培訓科目、時間、地點、講師等信息。說明：該附件用于指導實習生的培訓過程，確保培訓目標的實現(xiàn)。2.實習生考核標準要求：明確考核方式、評價標準、考核結果處理等。說明：該附件用于對實習生的培訓成果進行評估，確保實習生達到培訓要求。3.實習生就業(yè)服務方案要求：詳細列出就業(yè)服務內容、流程、效果評估等。說明：該附件用于指導實習生的就業(yè)服務，確保實習生順利就業(yè)。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的介入內容、期限、費用及責任。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保第三方服務符合合同要求。5.合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：該附件用于記錄合同變更情況，確保合同內容的準確性和有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：該附件用于在發(fā)生爭議時，指導雙方進行爭議解決。7.違約責任認定協(xié)議要求：詳細列出違約情形、責任認定標準、賠償標準等。說明：該附件用于在發(fā)生違約行為時，指導雙方進行責任認定和賠償。8.實習生培訓檔案要求：記錄實習生的培訓過程、考核結果、就業(yè)情況等信息。9.實習生就業(yè)檔案要求：記錄實習生的就業(yè)情況、工作表現(xiàn)等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未按照合同約定參加培訓。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲方和乙方造成的損失。違約行為：實習生違反培訓紀律，影響培訓秩序。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲方和乙方造成的損失，并可能被解除實習合同。2.培訓與就業(yè)服務方違約行為及責任認定違約行為：培訓與就業(yè)服務方未按照合同約定提供培訓。責任認定：培訓與就業(yè)服務方應承擔違約責任，賠償因違約行為給實習生造成的損失。違約行為：培訓與就業(yè)服務方未按照合同約定提供就業(yè)服務。責任認定：培訓與就業(yè)服務方應承擔違約責任，賠償因違約行為給實習生造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲方和乙方造成的損失。違約行為：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約行為給甲方和乙方造成的損失。全文完。2024年企業(yè)實習生培訓與就業(yè)服務合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同履行地點2.實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生年齡2.4實習生身份證號碼2.5實習生聯(lián)系方式2.6實習生畢業(yè)院校2.7實習生所學專業(yè)3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習崗位工作內容3.4實習崗位工作職責3.5實習崗位工作時間4.實習生培訓計劃4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓考核4.5培訓效果評估5.實習生考核與評價5.1考核標準5.2評價方法5.3評價周期5.4評價結果運用6.實習生工資及福利6.1實習工資標準6.2工資發(fā)放時間6.3工資支付方式6.4保險福利7.實習生權益保障7.1實習生權益內容7.2權益保障措施7.3權益爭議解決8.實習生解約與違約責任8.1實習生解約條件8.2實習生違約責任8.3合同解除程序9.實習生保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：實習生培訓計劃11.2附件二：實習生考核評價標準11.3附件三：實習生權益保障措施12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同通知13.3合同解除13.4合同終止14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年4月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為自2024年4月1日至2024年6月30日。1.5合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。2.實習生基本信息2.1實習生姓名乙方姓名：2.2實習生性別乙方性別：男2.3實習生年齡乙方年齡：20歲2.4實習生身份證號碼乙方身份證號碼：110101199801012.5實習生聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：138001380002.6實習生畢業(yè)院校乙方畢業(yè)院校：大學2.7實習生所學專業(yè)乙方所學專業(yè)：計算機科學與技術3.實習崗位與職責3.1實習崗位名稱乙方實習崗位名稱：軟件工程師實習生3.2實習崗位部門乙方實習崗位部門：技術研發(fā)部3.3實習崗位工作內容（1）協(xié)助軟件工程師完成軟件開發(fā)項目；（2）參與技術文檔的編寫與整理；（3）協(xié)助進行軟件測試與調試；（4）參與團隊技術討論與分享。3.4實習崗位工作職責（1）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（2）認真學習相關技術知識，提高自身技能水平；（3）積極完成工作任務，保證工作質量；（4）與團隊成員保持良好溝通，共同推進項目進展。3.5實習崗位工作時間乙方實習工作時間：每周一至周五，每天8小時，共40小時/周。4.實習生培訓計劃4.1培訓內容（1）軟件工程基本概念與原理；（2）編程語言（如Java、Python等）；（3）軟件開發(fā)工具與環(huán)境；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧。4.2培訓方式乙方培訓方式為：（1）內部培訓課程；（2）導師一對一指導；（3）項目實踐。4.3培訓時間乙方培訓時間為實習期間，具體安排由甲方制定。4.4培訓考核（1）參加培訓課程并取得結業(yè)證書；（2）完成導師布置的實踐任務；（3）參與項目實踐并取得良好成果。4.5培訓效果評估甲方將對乙方培訓效果進行評估，評估內容包括：（1）培訓課程掌握程度；（2）實踐任務完成情況；（3）項目實踐成果。5.實習生考核與評價5.1考核標準乙方考核標準包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果。5.2評價方法乙方評價方法為：（1）導師評價；（2）團隊評價；（3）工作成果展示。5.3評價周期乙方評價周期為每月一次。5.4評價結果運用（1）實習工資調整；（2）實習轉正；（3）實習生獎懲。6.實習生工資及福利6.1實習工資標準乙方實習工資標準為每月人民幣3000元整。6.2工資發(fā)放時間乙方工資發(fā)放時間為每月10日。6.3工資支付方式乙方工資支付方式為銀行轉賬。6.4保險福利（1）社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；（2）意外傷害險。8.實習生權益保障8.1實習生權益內容（1）獲得符合國家規(guī)定的實習工資；（2）獲得必要的勞動保護措施；（3）享有休息日、法定節(jié)假日；（4）參加公司組織的培訓和學習；（5）享有與正式員工同等的工作環(huán)境；（6）享有合理的休息時間和工間休息；（7）享有對公司提出的合理化建議權。8.2權益保障措施（1）建立實習生檔案，記錄實習期間的工作表現(xiàn)；（2）定期對乙方進行職業(yè)規(guī)劃和技能培訓；（3）保障乙方的人身安全和健康；（4）為乙方提供必要的工作工具和設備；（5）尊重乙方的個人隱私；（6）及時反饋乙方提出的合理化建議。8.3權益爭議解決如乙方在實習期間發(fā)生權益爭議，應通過內部協(xié)商解決。若協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.實習生解約與違約責任9.1實習生解約條件乙方在實習期間，如需解除合同，應提前30日書面通知甲方。9.2實習生違約責任（1）違反國家法律法規(guī)；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）嚴重損害公司利益；（5）未經甲方同意擅自離崗。9.3合同解除程序（1）乙方填寫《實習生解約申請表》；（2）甲方審核乙方解約申請；（3）雙方簽訂《實習生解約協(xié)議》；（4）甲方辦理乙方離職手續(xù)。10.實習生保密條款10.1保密范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術秘密；（3）公司的客戶信息；（4）公司的財務信息。10.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.3違約責任（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。12.合同附件12.1附件一：實習生培訓計劃12.2附件二：實習生考核評價標準12.3附件三：實習生權益保障措施13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提出解除合同且甲方同意；（3）發(fā)生不可抗力事件；（4）乙方嚴重違反合同約定。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方因故提前終止合同；（3）乙方因故提前終止合同。13.3合同解除程序合同解除程序參照第九條“實習生解約與違約責任”中的相關規(guī)定執(zhí)行。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供商等。15.2第三方介入的范圍（1）乙方實習期間，甲方委托第三方提供培訓、考核、就業(yè)推薦等服務；（2）乙方實習期間，甲方與第三方合作開展特定項目，乙方需參與其中；（3）乙方實習期間，甲方與第三方合作進行實習生招聘、篩選、安置等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1審批甲方在引入第三方介入前，應向乙方進行充分說明，并取得乙方的書面同意。16.2監(jiān)督甲方應監(jiān)督第三方在合同約定的范圍內履行職責，確保乙方權益不受侵害。17.第三方介入的責權利17.1責任（1）按照合同約定提供相關服務；（2）保障乙方在實習期間的人身安全和健康