2024年度事業(yè)單位員工正式勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工正式勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同雙方的基本情況2.1單位基本情況2.2員工基本情況3.合同期限3.1合同期限的起止時間3.2合同續(xù)訂條件及程序4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動紀(jì)律8.1出勤制度8.2工作紀(jì)律8.3離職紀(jì)律9.勞動保護9.1勞動安全9.2健康檢查9.3勞動條件10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定訂立。1.2合同訂立原則1.2.1平等自愿原則：合同雙方在平等的基礎(chǔ)上，自愿協(xié)商訂立本合同。1.2.2公平公正原則：合同內(nèi)容公平合理，不損害任何一方的合法權(quán)益。1.2.3誠實信用原則：合同雙方在訂立和履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用的原則。2.合同雙方的基本情況2.1單位基本情況單位名稱：_______單位性質(zhì)：_______單位地址：_______單位法定代表人：_______2.2員工基本情況員工姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______學(xué)歷：_______聯(lián)系電話：_______3.合同期限3.1合同期限的起止時間本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同續(xù)訂條件及程序3.2.1合同期滿前一個月，單位與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。3.2.2續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，并簽訂書面合同。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事_______崗位工作，具體工作內(nèi)容為_______。4.2崗位職責(zé)4.2.1完成單位分配的工作任務(wù)；4.2.2遵守單位規(guī)章制度；4.2.3保持工作場所的整潔和安全；4.2.4維護單位的形象和利益。4.3工作地點員工的工作地點為_______。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作_______小時，每天工作_______小時。5.2休息休假5.2.1員工依法享有休息日和法定節(jié)假日；6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為_______元/月。6.2獎金及津貼6.2.1員工依法享有崗位津貼、績效獎金等；6.2.2獎金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位實際情況確定。6.3工資支付方式6.3.1員工工資按月支付；6.3.2每月_______日為工資發(fā)放日。6.4工資調(diào)整6.4.1員工工資調(diào)整按照國家有關(guān)規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行；6.4.2工資調(diào)整的具體方案由單位制定。8.社會保險及福利8.1社會保險8.1.1員工應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險費。8.2福利待遇8.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。8.2.2單位根據(jù)實際情況提供住房補貼、交通補貼、餐費補貼等福利。9.勞動紀(jì)律9.1出勤制度9.1.1員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。9.1.2員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向單位提出申請，并按單位規(guī)定辦理請假手續(xù)。9.2工作紀(jì)律9.2.1員工應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，維護單位工作秩序。9.2.2員工在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量。9.3離職紀(jì)律9.3.1員工離職應(yīng)提前一個月向單位提出書面申請。9.3.2員工離職前，應(yīng)完成交接工作，不得擅自帶走單位財產(chǎn)。10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.1.1單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2單位違反合同約定，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2員工違反工作紀(jì)律，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。11.1.3單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序裁減人員的。11.2合同解除程序11.2.1雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并書面確認(rèn)。11.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿，合同自然終止。12.1.2員工達到法定退休年齡或者因其他原因離職。12.2合同終止程序12.2.1合同終止前，雙方應(yīng)進行工作交接。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指與合同雙方或任何一方有關(guān)聯(lián)，且在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1中介方：在合同訂立過程中，提供信息、促成交易的中介機構(gòu)。15.2.2咨詢方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢意見的機構(gòu)或個人。15.2.3技術(shù)服務(wù)方：為合同雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維修等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2.4其他協(xié)助方：根據(jù)合同履行需要，提供其他形式協(xié)助的第三方。16.第三方介入的協(xié)議及責(zé)任16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1合同雙方在必要時可邀請第三方介入，并與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。16.2.2第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議，并確保其服務(wù)質(zhì)量。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并有權(quán)要求第三方改正其工作不足之處。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因自身原因?qū)е潞贤p方合法權(quán)益受損時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2.2第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的_______%。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1在合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變化或市場行情波動，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間僅存在協(xié)議關(guān)系，甲方對第三方無直接管理權(quán)。19.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間僅存在協(xié)議關(guān)系，乙方對第三方無直接管理權(quán)。19.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但乙方有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與合同標(biāo)的19.3.1第三方在介入過程中對合同標(biāo)的的權(quán)利義務(wù)僅限于協(xié)議約定范圍內(nèi)。19.3.2第三方不得擅自改變合同標(biāo)的的權(quán)屬和使用方式。20.爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：單位基本情況表要求：詳細(xì)列明單位名稱、性質(zhì)、地址、法定代表人等信息。說明：用于證明單位的基本情況。2.附件二：員工基本情況表要求：詳細(xì)列明員工姓名、身份證號碼、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系電話等信息。說明：用于證明員工的基本情況。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)列明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作地點、工作條件等信息。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和工作環(huán)境。4.附件四：工資支付憑證要求：提供工資支付明細(xì)，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明工資支付情況。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納明細(xì)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。說明：用于證明社會保險繳納情況。6.附件六：福利待遇證明要求：提供住房補貼、交通補貼、餐費補貼等福利待遇的證明材料。說明：用于證明福利待遇的享受情況。7.附件七：勞動合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。說明：用于證明合同變更的合法性。8.附件八：離職證明要求：詳細(xì)列明員工離職原因、離職時間等信息。說明：用于證明員工離職的合法性。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等信息。說明：用于明確第三方介入的具體情況。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。說明：用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時上下班，累計遲到早退超過_______次。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工需承擔(dān)相應(yīng)的遲到早退罰款。示例說明：員工累計遲到早退超過3次，每次罰款_______元。2.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工需承擔(dān)相應(yīng)的延誤責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例說明：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤一個月，需賠償損失_______元。3.違約行為：單位未按合同約定支付工資、福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位需依法支付工資、福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：單位未按合同約定支付員工工資，需支付_______元違約金。4.違約行為：第三方在介入過程中因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方合法權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在技術(shù)服務(wù)過程中造成設(shè)備損壞，需賠償損失_______元。5.違約行為：合同一方違反合同約定，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：甲方未按合同約定續(xù)簽合同，需支付_______元違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位員工正式勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工學(xué)歷2.6員工職稱2.7員工入職日期3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3職業(yè)健康6.工作考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3晉升條件及程序7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展規(guī)劃8.離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：員工檔案11.2附件二：崗位職責(zé)說明書11.3附件三：社會保險及公積金明細(xì)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________________1.1.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：________________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.3.1自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2合同簽訂后，自合同約定的試用期結(jié)束之日起正式生效2.員工基本信息2.1員工姓名：________________________2.2員工性別：________________________2.3員工出生日期：________________________2.4員工身份證號碼：________________________2.5員工學(xué)歷：________________________2.6員工職稱：________________________2.7員工入職日期：________________________3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：________________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)________________________3.2.2負(fù)責(zé)________________________3.2.3負(fù)責(zé)________________________3.3工作地點：________________________3.4工作時間：3.4.1工作日：________________________3.4.2工作時間：________________________4.工資及福利待遇4.1基本工資：________________________4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：________________________4.2.2年終獎金：________________________4.2.3津貼：________________________4.3社會保險及公積金：4.3.1社會保險：________________________4.3.2公積金：________________________4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假：________________________4.4.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：________________________5.工作條件及環(huán)境5.1工作環(huán)境：5.1.1工作場所符合國家相關(guān)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.1.2提供必要的勞動保護用品5.2安全生產(chǎn)：5.2.1用人單位負(fù)責(zé)員工安全生產(chǎn)教育5.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定5.3職業(yè)健康：5.3.1用人單位提供健康檢查5.3.2員工應(yīng)關(guān)注自身職業(yè)健康6.工作考核及晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作量及質(zhì)量6.1.2團隊合作與溝通能力6.1.3創(chuàng)新能力6.2考核方式：6.2.1定期考核6.2.2隨時考核6.3晉升條件及程序：6.3.1晉升條件：________________________6.3.2晉升程序：________________________7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)7.1.2管理能力培訓(xùn)7.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)7.2培訓(xùn)方式：7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)7.2.2外部培訓(xùn)7.2.3在崗培訓(xùn)7.3發(fā)展規(guī)劃：7.3.1員工個人發(fā)展規(guī)劃7.3.2用人單位人才發(fā)展規(guī)劃8.離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1員工提出離職申請，并提前通知用人單位8.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同8.1.3用人單位因客觀原因需要調(diào)整崗位或工作地點，員工不接受調(diào)整8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他離職條件8.2離職程序：8.2.1員工提出離職申請，填寫《離職申請表》8.2.2用人單位審核離職申請，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)8.2.3雙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等8.2.4用人單位出具《離職證明》8.3終止合同條件：8.3.1合同到期自然終止8.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行8.3.3用人單位依法終止合同8.3.4員工死亡或失蹤9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.2員工違反工作紀(jì)律，造成單位損失9.1.3用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇9.1.4用人單位違反合同約定，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作地點9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1員工違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失9.2.2用人單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.3違約賠償：9.3.1員工違約賠償金額根據(jù)損失情況確定9.3.2用人單位違約賠償金額根據(jù)法律規(guī)定或合同約定確定10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同附件11.1附件一：員工檔案11.1.1員工個人信息11.1.2教育背景11.1.3工作經(jīng)歷11.1.4獎懲記錄11.2附件二：崗位職責(zé)說明書11.2.1崗位名稱11.2.2崗位職責(zé)11.2.3崗位權(quán)限11.2.4工作標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會保險及公積金明細(xì)11.3.1社會保險繳費明細(xì)11.3.2公積金繳費明細(xì)12.合同簽署12.1簽署日期：________________________12.2簽署人：12.2.1用人單位代表：________________________12.2.2員工簽名：________________________13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章13.2合同生效日期：簽署日期14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方或其他任何甲乙雙方認(rèn)為有必要引入的第三方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定，確保其提供的服務(wù)或咨詢符合合同目的。15.2.2第三方對因其提供服務(wù)或咨詢而產(chǎn)生的任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用或咨詢費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)或咨詢范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的其他合同條款。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定引入第三方。16.1.2雙方應(yīng)共同簽訂與第三方的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方的參與16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議參與合同履行。16.2.2第三方的參與不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方對其提供服務(wù)或咨詢所造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣____元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)載入合作協(xié)議中，并對雙方具有約束力。18.第三方的退出18.1第三方的退出條件18.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。18.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方在合同中的參與。18.2第三方的退出程序18.2.1第三方應(yīng)提前通知甲乙雙方，說明退出原因。18.2.2雙方應(yīng)協(xié)商處理第三方退出后的相關(guān)事宜。19.第三方介入的其他條款19.1第三方介入的費用19.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.1.2費用分擔(dān)比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.2第三方的保密義務(wù)19.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工檔案詳細(xì)要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獎懲記錄等。說明：員工檔案是合同履行的依據(jù)之一，用于記錄員工的基本情況和變動情況。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是明確員工工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。3.附件三：社會保險及公積金明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險繳費明細(xì)、公積金繳費明細(xì)等。說明：社會保險及公積金明細(xì)是合同履行中涉及員工福利待遇的重要附件。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)的重要文件。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、離職原因、離職證明編號等。說明：離職證明是員工離職后證明其離職事實和離職日期的文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時選擇解決方式的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。員工違反工作紀(jì)律，造成單位損失。用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。用人單位違反合同約定，擅自調(diào)整員工工作崗位或工作地點。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)損失情況，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位違約：用人單位應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例一：員工因工作失誤導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失，根據(jù)損失情況，員工應(yīng)賠償人民幣____元。示例二：用人單位未按時支付員工工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付人民幣____元的違約金。示例三：用人單位擅自調(diào)整員工工作崗位，違反合同約定，員工有權(quán)要求用人單位恢復(fù)原工作崗位或支付相應(yīng)的賠償。全文完。2024年度事業(yè)單位員工正式勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼2.3員工民族、政治面貌2.4員工聯(lián)系方式3.員工崗位信息3.1崗位名稱及職責(zé)3.2崗位等級3.3崗位所在部門4.基本工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4年假、病假、事假等假期5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日及法定節(jié)假日5.3加班工資6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)考核6.3培訓(xùn)成果7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3晉升條件及程序8.員工保密義務(wù)與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同未盡事宜13.合同附件13.1員工應(yīng)聘登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3其他相關(guān)證明材料14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[單位名稱]地址：[單位地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2合同簽訂日期本合同自[簽訂日期]起生效。1.3合同期限本合同期限自[起始日期]至[終止日期]，共計[合同期限]年。第二條員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期乙方姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.3員工民族、政治面貌乙方民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]2.4員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]第三條員工崗位信息3.1崗位名稱及職責(zé)乙方擔(dān)任的崗位名稱為：[崗位名稱]崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]3.2崗位等級乙方所在崗位等級為：[崗位等級]3.3崗位所在部門乙方所在部門為：[部門名稱]第四條基本工資及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。4.2獎金及津貼乙方享有：[獎金類型及金額]，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險及住房公積金乙方社會保險及住房公積金按照國家及地方相關(guān)政策繳納。4.4年假、病假、事假等假期乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期，具體天數(shù)及休假安排按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作[工作時間]小時，每周工作[工作日]天。5.2休息日及法定節(jié)假日乙方每周享有[休息日]天休息，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資乙方加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定計算和支付。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃單位將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計劃由單位制定。6.2培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后需通過考核，考核不合格者將根據(jù)情況進行補訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。6.3培訓(xùn)成果乙方培訓(xùn)成果將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第七條員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容乙方考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.2考核方式單位將定期對乙方進行考核，考核方式包括自我評估、同事評價、上級評價等。7.3晉升條件及程序第八條員工保密義務(wù)與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對其在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止合同期內(nèi)及合同解除或終止后[競業(yè)禁止期限]，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行或與他人合作開展與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止條款；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失；（3）乙方無正當(dāng)理由拒絕履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方崗位被取消。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定合同終止情形。10.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定和單位相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：員工應(yīng)聘登記表、培訓(xùn)記錄等。12.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同附件13.1員工應(yīng)聘登記表13.2員工培訓(xùn)記錄13.3其他相關(guān)證明材料第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自[簽訂日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計、咨詢等；（2）協(xié)助合同履行，如中介、協(xié)調(diào)等；（3）保障合同履行，如擔(dān)保、保險等。16.第三方介入條款16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。17.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）在合同約定范圍內(nèi)，對合同內(nèi)容進行必要的解釋和建議。18.第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)；（4）對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定甲方應(yīng)支付乙方工資總額的[百分比]%；（2）若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方另行賠償。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同