2024版SQ事業(yè)單位管理人員任用及聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版SQ事業(yè)單位管理人員任用及聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)1.1國家有關(guān)事業(yè)單位管理人員任用及聘用規(guī)定1.2事業(yè)單位人事管理條例1.3有關(guān)地方性法規(guī)及政策2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責及工作內(nèi)容3.3崗位任職資格要求4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽及終止條件5.薪酬待遇5.1基本工資及崗位工資5.2績效獎金及津貼補貼5.3社會保險及公積金5.4帶薪年假及其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3事假、病假及產(chǎn)假等處理辦法7.檔案管理及人事調(diào)動7.1檔案管理要求7.2人事調(diào)動及辭職、辭退程序8.紀律及考核8.1紀律要求8.2考核內(nèi)容及標準8.3考核結(jié)果及處理9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密條款的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他12.1合同生效及終止日期12.2合同份數(shù)及保管12.3合同附件13.合同修訂及補充13.1合同修訂程序13.2合同補充內(nèi)容14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂遵循國家有關(guān)事業(yè)單位管理人員任用及聘用的政策規(guī)定，以及地方性法規(guī)及政策要求。2.合同主體2.1用人單位名稱：_______2.1.1用人單位性質(zhì)：_______2.1.2用人單位地址：_______2.1.3用人單位法定代表人：_______2.2聘用人員姓名：_______2.2.1性別：_______2.2.2出生日期：_______2.2.3身份證號碼：_______2.2.4聯(lián)系電話：_______3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：_______3.1.1崗位類別：_______3.2崗位職責：3.2.1負責_______3.2.2負責_______3.2.3負責_______3.2.4負責_______3.3崗位任職資格要求：3.3.1學歷要求：_______3.3.2專業(yè)要求：_______3.3.3工作經(jīng)驗：_______3.3.4其他要求：_______4.聘用形式及期限4.1聘用形式：_______（固定期限/無固定期限）4.2聘用期限：_______年4.3合同續(xù)簽及終止條件：4.3.1合同續(xù)簽條件：_______4.3.2合同終止條件：_______5.薪酬待遇5.1基本工資及崗位工資：_______元/月5.2績效獎金及津貼補貼：_______元/月5.3社會保險及公積金：_______5.4帶薪年假及其他福利待遇：5.4.1帶薪年假：_______天/年5.4.2其他福利待遇：_______6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定：_______6.2休息休假制度：_______6.3事假、病假及產(chǎn)假等處理辦法：6.3.1事假：_______6.3.2病假：_______6.3.3產(chǎn)假：_______7.檔案管理及人事調(diào)動7.1檔案管理要求：_______7.2人事調(diào)動及辭職、辭退程序：_______8.紀律及考核8.1紀律要求：8.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；8.1.2遵守職業(yè)道德，維護單位形象；8.1.3保守單位秘密，不得泄露工作信息；8.1.4服從工作安排，認真履行職責。8.2考核內(nèi)容及標準：8.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作紀律等；8.2.2考核標準：根據(jù)崗位要求和工作目標制定具體考核標準；8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1每年進行一次年度考核；8.3.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；8.3.3對考核結(jié)果不合格的，給予警示或調(diào)整工作崗位。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1用人單位單方面解除合同的條件：_______9.1.2聘用人員單方面解除合同的條件：_______9.2合同終止條件：9.2.1聘用期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.3合同解除及終止程序：9.3.1提前通知對方，書面通知并送達；9.3.2依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；10.1.2單位的客戶信息、市場信息；10.1.3單位的其他秘密信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1聘用人員不得泄露單位秘密；10.2.2聘用人員在離職后仍需遵守保密義務(wù)。10.3違反保密條款的處理：10.3.1依法承擔相應(yīng)的法律責任；10.3.2給單位造成損失的，依法進行賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁；11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商；11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁機構(gòu)仲裁；11.2.3仲裁機構(gòu)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.其他12.1合同生效及終止日期：12.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。12.2合同份數(shù)及保管：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.2合同保管由雙方共同負責。12.3合同附件：12.3.1本合同的附件包括_______。13.合同修訂及補充13.1合同修訂程序：13.1.1合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。13.2合同補充內(nèi)容：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行簽訂補充協(xié)議。14.合同簽署及生效日期14.1本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效；14.2合同簽署日期：_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方或任一方委托，介入合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；15.2.2提供專業(yè)咨詢、評估或鑒定服務(wù)；15.2.3協(xié)助處理合同履行中的爭議；15.2.4執(zhí)行合同約定的其他第三方介入事項。16.第三方介入的甲乙雙方責任劃分16.1第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方介入的具體情況，合理劃分各自的責任。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的行為符合本合同的目的和條款，并對第三方的行為承擔連帶責任。16.3第三方介入的行為如違反本合同或法律法規(guī)，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責權(quán)利。17.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；17.2.2第三方介入的具體事項及范圍；17.2.3第三方介入的期限；17.2.4第三方介入的費用及支付方式；17.2.5第三方介入的責任及賠償；17.2.6第三方介入的保密義務(wù)；17.2.7第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止；17.2.8其他雙方認為必要的條款。18.第三方責任限額18.1第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確第三方的責任限額。18.2.1第三方介入的事項及風險；18.2.2第三方介入的專業(yè)能力及信譽；18.2.3雙方協(xié)商一致的其他因素。18.3第三方責任限額的確定應(yīng)遵循公平、合理原則，并符合相關(guān)法律法規(guī)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。19.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行變更。20.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3合同變更后的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的，合同終止的情形包括：21.1.1本合同約定的終止情形；21.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止情形；21.1.3第三方介入的事項已全部完成；21.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。21.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入的，甲乙雙方和第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益。22.2第三方介入的，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同維護合同履行的順利進行。22.3本合同未盡事宜，甲乙雙方和第三方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方介入的具體事項、范圍、期限、費用、責任、保密義務(wù)等。2.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的條款、內(nèi)容、生效日期等。3.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中對保密信息的保護義務(wù)。4.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式、程序、仲裁機構(gòu)或法院等。5.《工資支付憑證》：證明工資支付情況的文件。6.《考勤記錄》：記錄員工工作時間的文件。7.《績效評估報告》：對員工工作績效的評估文件。8.《離職證明》：證明員工離職的文件。9.《辭職報告》：員工提出的辭職申請文件。10.《辭退通知書》：用人單位發(fā)出的辭退通知文件。11.《離職交接清單》：記錄離職員工交接工作的文件。12.《其他相關(guān)文件》：與合同履行相關(guān)的其他文件。附件的詳細要求和說明：1.附件應(yīng)真實、完整、有效，與合同內(nèi)容相符。2.附件應(yīng)由甲乙雙方或第三方簽署，并加蓋公章或法定代表人簽字。3.附件應(yīng)妥善保管，以便在需要時提供證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：1.1.1未按時支付工資；1.1.2未能提供符合合同規(guī)定的崗位及工作條件；1.1.3違反合同約定的保密義務(wù)；1.1.4違反合同約定的解除或終止合同的條件。1.2聘用人員違約行為：1.2.1未按時履行工作職責；1.2.2違反合同約定的保密義務(wù)；1.2.3違反合同約定的解除或終止合同的條件；1.2.4提供虛假個人信息或資料。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：2.1.1未按時支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金；2.1.2未能提供符合合同規(guī)定的崗位及工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；2.1.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；2.1.4違反解除或終止合同條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.2聘用人員違約責任：2.2.1未按時履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；2.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；2.2.3違反解除或終止合同條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任；2.2.4提供虛假個人信息或資料的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付工資及賠償金，具體金額根據(jù)合同約定及法律規(guī)定確定。2.聘用人員泄露單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，具體賠償金額根據(jù)損失情況及合同約定確定。全文完。2024版SQ事業(yè)單位管理人員任用及聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的崗位類別2.合同主體及基本信息2.1單位基本信息2.2管理人員基本信息2.3合同期限3.任用條件及程序3.1任用條件3.2任用程序3.3任用結(jié)果4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用結(jié)果5.工作職責及崗位職責5.1工作職責概述5.2崗位職責明細6.工作內(nèi)容及考核標準6.1工作內(nèi)容6.2考核標準7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2績效工資8.3福利待遇9.社會保險及住房公積金9.1社會保險9.2住房公積金10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于本單位管理人員，包括但不限于行政管理人員、專業(yè)技術(shù)管理人員、教學科研管理人員等。1.3合同適用的人員崗位類別本合同適用于各級管理人員崗位，包括但不限于正高級、副高級、中級、初級等崗位。2.合同主體及基本信息2.1單位基本信息單位名稱：[單位全稱]單位地址：[單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2管理人員基本信息姓名：[管理人員姓名]性別：[管理人員性別]出生年月：[管理人員出生年月]身份證號碼：[管理人員身份證號碼]2.3合同期限合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.任用條件及程序3.1任用條件管理人員應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格和條件。管理人員應(yīng)具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和能力。3.2任用程序單位按照規(guī)定程序?qū)芾砣藛T進行選拔、任用。管理人員的任用需經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體討論決定。3.3任用結(jié)果單位以書面形式通知管理人員任用結(jié)果。4.聘用條件及程序4.1聘用條件管理人員應(yīng)具備國家規(guī)定的聘用條件。管理人員應(yīng)愿意遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.2聘用程序單位按照規(guī)定程序?qū)芾砣藛T進行聘用。管理人員的聘用需經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體討論決定。4.3聘用結(jié)果單位以書面形式通知管理人員聘用結(jié)果。5.工作職責及崗位職責5.1工作職責概述管理人員應(yīng)按照崗位職責要求，認真履行工作職責，為單位的發(fā)展貢獻力量。5.2崗位職責明細[具體崗位名稱]崗位職責：1.負責本崗位的日常工作；2.負責本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與推進；3.參與單位重大決策的制定和實施；4.完成單位領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。6.工作內(nèi)容及考核標準6.1工作內(nèi)容1.負責本崗位日常工作；2.負責本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與推進；3.參與單位重大決策的制定和實施；4.完成單位領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。6.2考核標準管理人員的考核標準包括：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成效；4.團隊協(xié)作；5.責任心。8.工資及福利待遇8.1基本工資管理人員的基本工資按國家規(guī)定的工資制度執(zhí)行，具體標準根據(jù)崗位類別和任職年限確定。基本工資分為崗位工資和薪級工資兩部分，崗位工資根據(jù)崗位級別確定，薪級工資根據(jù)工作年限和績效評估確定。8.2績效工資管理人員的績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果和單位經(jīng)濟效益確定，績效工資的發(fā)放與工作表現(xiàn)和單位發(fā)展目標掛鉤?？冃ЧべY的發(fā)放比例不得超過基本工資的30%。8.3福利待遇管理人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。單位根據(jù)國家政策和單位實際情況，為管理人員提供補充福利，如住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。9.社會保險及住房公積金9.1社會保險單位依法為管理人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。管理人員應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔的社會保險費用。9.2住房公積金單位依法為管理人員繳納住房公積金，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。管理人員應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負擔的住房公積金費用。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任管理人員違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。單位違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同解除及終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。管理人員有下列情形之一的，單位可以解除合同：1.嚴重違反單位規(guī)章制度；2.因工作失職、瀆職給單位造成重大損失；3.被依法追究刑事責任。單位有下列情形之一的，管理人員可以解除合同：1.未按時足額支付勞動報酬；2.未依法繳納社會保險；3.侵犯管理人員合法權(quán)益。11.2合同終止條件合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同自行終止。管理人員達到法定退休年齡或者因其他原因不再符合聘用條件的，合同終止。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.保密條款13.1保密范圍管理人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等負有保密義務(wù)。13.2保密義務(wù)管理人員不得泄露、傳播、擅自使用或者以其他方式侵犯單位的保密信息。14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入條件第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入事項。16.2第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等內(nèi)容。第三方服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨立開展服務(wù)活動。第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。第三方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)成果符合合同要求。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的違約責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風險等因素協(xié)商確定。第三方責任限額應(yīng)在本合同中明確約定。18.3責任承擔第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的違約責任，在責任限額范圍內(nèi)由第三方承擔。超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方對甲方直接產(chǎn)生的法律責任。19.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方對乙方直接產(chǎn)生的法律責任。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方對其他相關(guān)方直接產(chǎn)生的法律責任。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件第三方介入事項的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2變更程序甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件第三方介入事項的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并符合服務(wù)協(xié)議約定。21.2解除程序甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合