人力資源知識模擬試題（附參考答案）

人力資源知識模擬試題（附參考答案）一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、綠化B、溫度C、照明D、濕度正確答案：A2.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正確答案：A3.（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)運用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進行的面談。A、績效總結(jié)面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效計劃面談D、績效考評面談?wù)_答案：B4.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅正確答案：D5.同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）。A、外在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)正確答案：B6.（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、確定面試的時間和地點B、科學(xué)合理設(shè)計面試問題C、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料D、消除應(yīng)聘者的緊張情緒正確答案：D7.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。A、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行B、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度C、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度D、職工代表大會制度是對金業(yè)管理的替代正確答案：D8.在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是（）。A、雇主與雇員的關(guān)系B、勞動分工協(xié)作關(guān)系C、雇主與雇主的關(guān)系D、雇員與雇員的關(guān)系正確答案：A9.獎勵不包括（）。A、利潤分享B、紅利C、帶薪年假D、傭金正確答案：C10.人力資源教育開發(fā)的重點是（）。A、技能培訓(xùn)B、技術(shù)教育C、專業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)教育正確答案：D11.人力資源費用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②正確答案：D12.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、假設(shè)式提問B、舉例式提問C、重復(fù)式提問D、開放式提問正確答案：B13.（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱校標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、結(jié)構(gòu)效度C、過程效度D、統(tǒng)計效度正確答案：D14.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、檔案B、面試C、筆試D、調(diào)查正確答案：C15.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、知覺B、內(nèi)因C、外因D、歸因正確答案：B16.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式是（）。A、擴大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、輪換工作法D、工作連貫法正確答案：A17.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、七至十級C、八至十級D、一至四級正確答案：D18.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A、直接指標(biāo)法B、成績記錄法C、360度考評法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：A19.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按效率定員B、按比例定員C、按設(shè)備定員D、按崗位定員正確答案：C20.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控與規(guī)劃C、監(jiān)控與協(xié)調(diào)D、監(jiān)控和評估正確答案：D21.（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。A、列會制度B、匯總報表C、正式通報D、勞動管理表單正確答案：B22.（）指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作態(tài)度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就度正確答案：C23.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、費用規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、制度規(guī)劃正確答案：B24.（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效總結(jié)面談B、績效計劃面談C、績效考評面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：C25.計劃工時定額的計算方法是（）。A、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)B、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)C、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)正確答案：A26.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、目標(biāo)導(dǎo)向模型法B、層次評估法C、投入產(chǎn)出法D、泰勒模式正確答案：C27.（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的方法。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個別指導(dǎo)法正確答案：A28.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、初步篩選法B、檔案篩選法C、能力篩選法D、學(xué)歷篩選法正確答案：A29.（）通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)，來尋找工柞績效的差距和不足。A、橫向比較法B、縱向比較法C、目標(biāo)比較法D、水平比較法正確答案：C30.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（）。A、情商測驗B、性向測驗C、成就測驗D、能力測驗正確答案：D31.（）是指主體權(quán)利義務(wù)所只想的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。A、勞動法律關(guān)系的主體B、勞動法律關(guān)系的客體C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動法律關(guān)系的對象正確答案：B32.在人力資源規(guī)劃者，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。A、制度規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、組織規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：B33.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定量表法D、加權(quán)選擇量表法正確答案：A34.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動投入B、資本收入C、勞動資料D、生產(chǎn)資料正確答案：A35.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動資料B、勞動工具C、勞動對象D、勞動投入正確答案：D36.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度正確答案：A37.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、智力B、管理C、創(chuàng)新D、技術(shù)正確答案：C38.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A、全局性與系統(tǒng)性B、總體性與全局性C、長遠性與風(fēng)險性D、總體性和長遠性正確答案：D39.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、校園招聘C、內(nèi)部招募D、外部招聘正確答案：D40.在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）。A、函數(shù)法B、簡單相加法C、百分比系數(shù)法D、常數(shù)法正確答案：D41.考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。A、同側(cè)效度B、異側(cè)效度C、內(nèi)容效度D、預(yù)測效度正確答案：C42.招聘過程評估的信度，不包括（）。A、穩(wěn)定系數(shù)B、內(nèi)在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、外在平衡性系數(shù)正確答案：D43.（）是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團隊成長B、團隊學(xué)習(xí)C、團隊發(fā)展D、團隊建設(shè)正確答案：B44.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、人才交流中心正確答案：A45.績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進行的設(shè)計。A、具體程序設(shè)計B、制度設(shè)計C、總流程設(shè)計D、方法設(shè)計正確答案：C46.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、設(shè)計培訓(xùn)流程B、擬訂培訓(xùn)制度C、制定培訓(xùn)策略D、實施培訓(xùn)計劃正確答案：C47.（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、個體差異B、個性差異C、個別差異D、心理差異正確答案：A48.根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。A、12個B、20個C、10個D、8個正確答案：C49.（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、獵頭公司B、校園招聘C、熟人推薦D、借助中介正確答案：C50.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學(xué)習(xí)費用低B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、學(xué)習(xí)者自主性很強D、不影響工作正確答案：B51.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測驗B、物理測量C、心理測量D、情商測驗正確答案：C52.（）信息是指培訓(xùn)實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。A、培訓(xùn)有效性B、培訓(xùn)可信性C、培訓(xùn)廣泛性D、培訓(xùn)及時性正確答案：D53.容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為（）。A、同級考評B、上級考評C、自我考評D、下級考評正確答案：A54.（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、舉例式提問正確答案：A55.從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）。A、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、封閉面試和開放面試D、初步面試和診斷面試正確答案：D56.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。A、分包B、買斷C、特許經(jīng)營D、資產(chǎn)互換正確答案：B57.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、結(jié)果向?qū)涂荚u方法B、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法C、行為向?qū)椭饔^考評方法D、行為向?qū)涂陀^考評方法正確答案：A58.（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、職工代表大會B、個人參與C、平等協(xié)商制度D、組織參與正確答案：C59.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、獵頭推薦D、發(fā)布廣告正確答案：C60.改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A、用多項操作代替單項操作B、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素C、采用包干負(fù)責(zé)制D、生產(chǎn)工人參與制定計劃正確答案：D61.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行B、與集體合同條款不一致時，修改集體合同C、必須與企業(yè)集體合同的精神一致D、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性正確答案：B62.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。A、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉D、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化正確答案：D63.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、規(guī)模B、數(shù)量C、成本D、質(zhì)量正確答案：D64.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企業(yè)管理者的需要B、企業(yè)全體員工的需要C、企業(yè)投資這的需要D、社會的人的需要正確答案：A65.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系B、人力資本投資的預(yù)期收益遞減C、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策D、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減正確答案：B66.在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動技能B、勞動責(zé)任C、勞動強度D、勞動環(huán)境正確答案：D67.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者熟悉的問題B、應(yīng)聘者陌生的問題C、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題D、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題正確答案：D68.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、技術(shù)人員B、普通職員C、銷售人員D、高層人員正確答案：B69.（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、物理測驗B、筆試法C、心理測驗D、面試法正確答案：B70.（）鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、假設(shè)式提問B、開放式提問C、舉例式提問D、封閉式提問正確答案：A71.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、50B、60C、100D、90正確答案：C72.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、費用計劃與人員計劃C、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃D、人員計劃與組織規(guī)劃正確答案：C73.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進行（）比較。A、側(cè)向B、橫向C、多維度D、縱向正確答案：B74.（）是在對部門職能進行合理分工的基礎(chǔ)上，使工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。A、定員B、定崗C、定編D、定額正確答案：B75.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、應(yīng)聘比B、總成本效用C、錄用比D、招聘完成比正確答案：D76.（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。A、成績記錄法B、業(yè)績評定法C、合成考評法D、績效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C77.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、環(huán)境承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、任務(wù)承受度正確答案：A78.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、人工費用率B、人工投入產(chǎn)出比率C、勞動分配率D、成本收益率正確答案：C79.（）通常指員工所獲得的全部報酬。A、工資B、獎勵C、薪金D、收入正確答案：D80.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、工作說明書B、任務(wù)計劃表C、工資制度D、培訓(xùn)制度正確答案：A81.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)項目的確定B、培訓(xùn)成本的預(yù)算C、評估手段的選擇D、培訓(xùn)需求的分析正確答案：D82.（）有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。A、績效計劃面誡B、單向勸導(dǎo)式面談C、績效指導(dǎo)面談D、雙向傾聽式面談?wù)_答案：B83.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。A、15日B、90日C、60日D、30日正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）。A、不受地點和時間的限制B、選擇余地大，涉及范圍廣C、成本較低D、成功率高E、方便快捷正確答案：ABCE2.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)C、各工種工序的工藝流程D、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）E、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件正確答案：ABCDE3.培訓(xùn)評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、如何考核培訓(xùn)的成敗B、如何考察在工作中的運用情況C、如何評估培訓(xùn)結(jié)束時受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果D、如何進行培訓(xùn)E、如何進行中間效果的評估正確答案：ABCE4.培訓(xùn)效果的評估方法主要包括（）。A、綜合比較法B、360度評估C、測驗法D、問卷評估法E、訪談法正確答案：BCDE5.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A、人力資源費用規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、長期規(guī)劃D、短期計劃E、中期計劃正確答案：CDE6.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、培訓(xùn)的目標(biāo)C、受訓(xùn)員工存在的問題D、受訓(xùn)員工的期望和真實想法E、企業(yè)的業(yè)績正確答案：ACD7.下面屬于勞動權(quán)的是（）。A、勞動報酬權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E、自由擇業(yè)權(quán)正確答案：ABCDE8.影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。A、工作條件B、勞動績放C、工會的力量D、產(chǎn)品的需求E、年齡與工齡正確答案：ABE9.培訓(xùn)需求分析一般從（）幾個層次上進行。A、業(yè)務(wù)部門B、員工個人C、組織D、崗位結(jié)構(gòu)E、戰(zhàn)略正確答案：BCE10.薪酬的基本職能包括（）。A、補償職能B、激勵職能C、統(tǒng)計監(jiān)督職能D、效益職能E、調(diào)節(jié)職能正確答案：ABCDE11.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據(jù)。A、了解人民的收入水平B、了解人民的生活水平C、計算有關(guān)保險金D、計算離休退休金E、計算經(jīng)濟補償金正確答案：ABCDE12.我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。A、以功利主義為價值取向B、以“五愛”為基本要求C、以集體主義為原則D、以為人民服務(wù)為核心正確答案：BCD13.進行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括（）。A、準(zhǔn)備相關(guān)資料B、確認(rèn)培訓(xùn)時間C、確認(rèn)培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備E、確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員正確答案：ABCDE14.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、招募成本高B、影響內(nèi)部員工的積極性C、篩選的難度小且時間短D、進入角色慢E、決策風(fēng)險大正確答案：ABDE15.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、智慧性B、模糊性C、止損性D、表象性正確答案：AC16.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、保證外部公平B、確立薪酬激勵機制C、合理控制企業(yè)人工成本D、保證內(nèi)部公平E、吸引井留住優(yōu)秀人才正確答案：BCDE17.企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的（）。A、文化定勢B、表層意識C、心理趨向D、價值取向正確答案：AD18.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、主動改進不足B、積極查找驟因C、坦誠接受處罰D、努力