2024年企業(yè)門衛(wèi)人員招聘及管理服務合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)門衛(wèi)人員招聘及管理服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位聯(lián)系方式1.4供應商名稱1.5供應商地址1.6供應商聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4招聘人數(shù)3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4體檢及錄用4.人員管理4.1人員配置4.2人員培訓4.3人員考核4.4人員調(diào)動及晉升5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日及休假6.3病假及事假7.安全生產(chǎn)7.1安全生產(chǎn)責任制7.2安全生產(chǎn)教育培訓7.3安全生產(chǎn)檢查7.4事故處理8.違約責任8.1招聘單位違約責任8.2供應商違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：人員錄用通知書14.3附件三：勞動合同14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.4供應商名稱：人力資源有限公司1.5供應商地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責：2.2.1負責公司大門的進出管理，核對來訪人員身份及登記手續(xù)。2.2.2確保公司內(nèi)部車輛及人員的出入安全。2.2.3維護公司內(nèi)部秩序，處理突發(fā)事件。2.2.4負責公司內(nèi)部車輛停放及管理。2.3崗位要求：2.3.1年齡在2545周歲之間，男性。2.3.2身體健康，無重大疾病。2.3.4有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.4招聘人數(shù)：3人3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1供應商通過招聘網(wǎng)站、報紙等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2招聘信息應包含崗位名稱、職責、要求、薪資待遇等。3.2報名及資格審查：3.2.1報名者需提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關材料。3.2.2供應商對報名者進行資格審查，確認符合招聘條件。3.3面試及考核：3.3.1供應商組織面試，對報名者進行綜合素質(zhì)考核。3.3.2面試合格者進行體能測試。3.4體檢及錄用：3.4.1體檢合格者將被錄用。3.4.2供應商與錄用者簽訂勞動合同。4.人員管理4.1人員配置：4.1.1供應商負責招聘、培訓、考核等工作。4.1.2招聘單位負責對錄用人員進行日常管理。4.2人員培訓：4.2.1供應商負責對新員工進行崗前培訓。4.2.2招聘單位負責對在職員工進行不定期的培訓。4.3人員考核：4.3.1供應商對員工進行定期考核。4.3.2招聘單位根據(jù)考核結果進行獎懲。4.4人員調(diào)動及晉升：4.4.1員工可根據(jù)公司需求進行調(diào)動。4.4.2員工表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升崗位。5.薪酬福利5.1基本工資：5.1.1門衛(wèi)崗位基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金：5.2.1根據(jù)員工績效表現(xiàn)，每月可享有元績效獎金。5.3社會保險及公積金：5.3.1招聘單位為員工繳納社會保險及公積金。5.4其他福利待遇：5.4.1提供員工宿舍。5.4.2提供節(jié)假日福利。6.工作時間及休假6.1工作時間：6.1.1工作時間為八小時制，每周工作五天。6.2休息日及休假：6.2.1每周休息兩天。6.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3病假及事假：6.3.1員工享有帶薪病假及事假。6.3.2病假及事假需提前向招聘單位提出申請。8.違約責任8.1招聘單位違約責任8.1.1招聘單位未按時支付工資，應向供應商支付違約金，違約金為應付工資的%。8.1.2招聘單位違反合同規(guī)定，擅自解除合同，應向供應商支付違約金，違約金為應付工資的%。8.2供應商違約責任8.2.1供應商未能按照合同規(guī)定完成招聘工作，應向招聘單位支付違約金，違約金為合同總金額的%。8.2.2供應商提供的招聘人員不符合合同規(guī)定，應向招聘單位支付違約金，違約金為合同總金額的%。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后日內(nèi)提出解決爭議的請求。9.2.2爭議解決期間，合同雙方應繼續(xù)履行合同義務。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同一方應提前日書面通知對方。10.2.2雙方應按照合同規(guī)定，處理合同解除后的善后事宜。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件一為招聘崗位需求表。12.1.2附件二為人員錄用通知書。12.2合同解釋12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2.2本合同解釋權歸招聘單位所有。12.3合同變更12.3.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同簽署13.1合同簽署時間13.1.1本合同于2024年X月X日簽署。13.2合同簽署地點13.2.1本合同在省市區(qū)簽署。13.3合同簽署人13.3.1招聘單位代表：（簽字）13.3.2供應商代表：（簽字）14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：人員錄用通知書14.3附件三：勞動合同14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指本合同雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、服務提供方等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率。15.3第三方介入的審批程序15.3.1任何一方提出引入第三方時，應向對方提出書面申請。15.3.2對方收到申請后日內(nèi)給予答復。15.3.3雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂書面協(xié)議。16.第三方的責任16.1責任范圍16.1.1第三方的責任范圍應限于其服務內(nèi)容，不得超越其職責范圍。16.1.2第三方應遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2責任限額16.2.1第三方因履行合同過程中發(fā)生的任何損失，其責任限額不得超過萬元人民幣。16.2.2第三方的責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。17.2第三方有權根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和指導。17.3第三方有權要求甲乙雙方按照約定履行合同義務。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方承擔連帶責任。18.1.2甲方對第三方的支付義務，不因第三方違反合同而免除。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方承擔連帶責任。18.2.2乙方對第三方的支付義務，不因第三方違反合同而免除。19.第三方介入的終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。20.第三方介入的協(xié)議20.1.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式。20.1.2第三方的服務內(nèi)容和期限。20.1.3第三方的責任和權利。20.1.4第三方的責任限額。20.1.5甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和指導。20.1.6第三方介入的終止條件和程序。20.1.7違約責任。20.1.8爭議解決。20.1.9其他約定。21.第三方介入的變更21.1第三方介入?yún)f(xié)議的任何變更，均需甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等。說明：本附件用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘的依據(jù)。2.附件二：人員錄用通知書詳細要求：包括錄用人員的姓名、崗位、起始工作日期、薪酬待遇等。說明：本附件為錄用人員的正式錄用通知，具有法律效力。3.附件三：勞動合同詳細要求：包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時間、休假制度、違約責任等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，是雙方權利義務的依據(jù)。4.附件四：安全生產(chǎn)管理制度詳細要求：包括安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)教育培訓、安全生產(chǎn)檢查、事故處理等。說明：本附件用于規(guī)范甲乙雙方在安全生產(chǎn)方面的行為，保障員工安全。5.附件五：薪酬福利制度詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險及公積金、其他福利待遇等。說明：本附件用于明確甲乙雙方在薪酬福利方面的具體規(guī)定。6.附件六：工作時間及休假制度詳細要求：包括工作時間安排、休息日及休假制度、病假及事假規(guī)定等。說明：本附件用于明確甲乙雙方在工作時間及休假方面的具體規(guī)定。7.附件七：爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：本附件用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的處理流程。8.附件八：合同附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱和說明。說明：本附件用于匯總所有合同附件，方便查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.甲乙雙方未按照合同約定履行支付工資的義務。b.供應商未按照合同約定完成招聘工作。c.招聘單位未按照合同約定提供工作場所和設施。d.雙方未按照合同約定進行安全生產(chǎn)管理。e.一方違反合同約定，造成另一方經(jīng)濟損失。2.責任認定a.甲乙雙方未履行支付工資義