2024事業(yè)單位聘用合同樣本：行政與教學(xué)人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同樣本：行政與教學(xué)人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3續(xù)聘條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5其他福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3年休假7.津補(bǔ)貼及補(bǔ)償7.1津補(bǔ)貼7.2補(bǔ)償8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表13.4附件四：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時(shí)參照國家及地方事業(yè)單位人事管理制度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：_______2.1.2單位性質(zhì)：_______2.1.3單位地址：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3民族：_______2.2.4出生日期：_______2.2.5身份證號(hào)碼：_______2.2.6聯(lián)系電話：_______2.2.7學(xué)歷：_______2.2.8專業(yè)：_______3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)_______3.2.2負(fù)責(zé)_______3.2.3負(fù)責(zé)_______3.3工作任務(wù)：3.3.1完成年度工作目標(biāo)_______3.3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目/任務(wù)_______3.3.3參與部門/單位活動(dòng)_______4.聘用期限4.1聘用起始日期：_______4.2聘用終止日期：_______4.3續(xù)聘條件：4.3.1聘用人員在本單位工作表現(xiàn)良好。4.3.2聘用崗位有空缺，且符合崗位需求。5.工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果及重大貢獻(xiàn)情況確定。5.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.5其他福利待遇：5.5.1節(jié)假日福利5.5.2帶薪年休假5.5.3其他福利根據(jù)單位實(shí)際情況執(zhí)行。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3年休假：根據(jù)工作年限及單位實(shí)際情況執(zhí)行。7.津補(bǔ)貼及補(bǔ)償7.1津補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要，給予一定的津補(bǔ)貼。7.2補(bǔ)償：7.2.1在合同期限內(nèi)，因單位原因解除合同，按國家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2.2因聘用人員原因解除合同，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1用人單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2聘用人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3聘用人員根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，可申請參加繼續(xù)教育，單位將給予必要的支持和幫助。9.保密與競業(yè)限制9.1聘用人員應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。9.2在合同期限內(nèi)，聘用人員未經(jīng)單位同意，不得在同行業(yè)或其他有競爭關(guān)系的單位從事與本單位相競爭的工作。9.3競業(yè)限制期限為合同終止后______年，競業(yè)限制區(qū)域?yàn)開______。10.違約責(zé)任10.1用人單位未按約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，聘用人員有權(quán)要求用人單位支付違約金，并有權(quán)解除合同。10.2聘用人員未履行保密義務(wù)，泄露單位秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3聘用人員違反競業(yè)限制約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決方式11.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件：12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2.2用人單位因法定事由或合同約定事由可以解除合同。12.2.3聘用人員因法定事由或合同約定事由可以解除合同。12.3合同解除程序：12.3.1提前通知：一方解除合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對方。12.3.2解除合同證明：雙方應(yīng)簽訂合同解除協(xié)議，明確解除合同的原因、日期和后續(xù)事宜。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表13.4附件四：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、評估等支持或參與合同履行活動(dòng)。15.2.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂及履行。15.2.2第三方作為專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，提供專業(yè)意見或評估報(bào)告。15.2.3第三方作為監(jiān)理方，對合同執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。15.2.4第三方作為評估機(jī)構(gòu)，對合同執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評估。16.第三方的資質(zhì)要求16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和業(yè)務(wù)能力，確保其具備履行相關(guān)職責(zé)的能力。16.2第三方應(yīng)提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證、業(yè)績證明等。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，要求第三方增加責(zé)任限額或提供相應(yīng)的擔(dān)保。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立的第三方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同所約定的服務(wù)內(nèi)容，不涉及其他法律關(guān)系。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方（如供應(yīng)商、客戶等）進(jìn)行溝通，應(yīng)事先獲得甲乙雙方的書面同意。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件：20.2.1合同履行完畢或提前終止。20.2.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)21.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。21.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。明確崗位的權(quán)限和限制。描述崗位的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資待遇明細(xì)表要求：列出基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。明確各項(xiàng)待遇的計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納時(shí)間和流程。4.附件四：其他相關(guān)證明材料要求：包括但不限于聘用人員的學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。證明材料需真實(shí)有效，并由相關(guān)部門或單位蓋章確認(rèn)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。明確第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任。規(guī)定第三方介入的變更和終止條件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：列明合同解除的原因、日期和后續(xù)事宜。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的途徑和方式。明確爭議解決的管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。未按合同約定提供培訓(xùn)或繼續(xù)教育。違反保密義務(wù)，泄露單位秘密。違反競業(yè)限制約定，從事相競爭的工作。未按合同約定履行工作職責(zé)。故意拖延或破壞合同履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金?；謴?fù)或賠償損失。解除合同。承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。示例說明：若聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位秘密，給單位造成損失10萬元，則聘用人員應(yīng)支付違約金，并賠償單位損失。若用人單位未按時(shí)支付工資，給聘用人員造成損失，則用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員的損失。若第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，損失金額超過第三方責(zé)任限額，則第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同樣本：行政與教學(xué)人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)政策2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位2.2被聘用人員3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.培訓(xùn)和教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2教育發(fā)展8.職業(yè)發(fā)展8.1職稱評定8.2職級晉升9.工作條件和環(huán)境9.1辦公場所9.2辦公設(shè)備9.3工作環(huán)境10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2被聘用人員違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1聘用單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2被聘用人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)政策1.3本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位2.1.1單位名稱：[聘用單位名稱]2.1.2單位性質(zhì)：[聘用單位性質(zhì)]2.1.3單位地址：[聘用單位地址]2.2被聘用人員2.2.1姓名：[被聘用人員姓名]2.2.2性別：[被聘用人員性別]2.2.3出生日期：[被聘用人員出生日期]2.2.4身份證號(hào)：[被聘用人員身份證號(hào)]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.2.2參與制定和實(shí)施相關(guān)工作計(jì)劃；3.2.3負(fù)責(zé)本崗位范圍內(nèi)的日常管理和服務(wù)工作；3.2.4參與完成部門年度工作目標(biāo)和計(jì)劃；3.2.5遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。4.聘用期限4.1起止時(shí)間：自[聘用起始日期]至[聘用終止日期]4.2合同續(xù)簽條件：4.2.1被聘用人員在本崗位工作表現(xiàn)良好，符合聘用單位工作需要；4.2.2雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行[全職/兼職]制，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作時(shí)間]小時(shí)；5.2休息休假：5.2.1每周安排[具體休息日]天休息；5.2.2國家法定節(jié)假日及單位安排的其他休假。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，[聘用人員崗位等級]的基本工資為[具體金額]元/月；6.2績效工資：根據(jù)聘用人員工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，每月發(fā)放績效工資，具體金額根據(jù)考核方案確定；6.3獎(jiǎng)金：按照單位年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按比例繳納住房公積金。7.培訓(xùn)和教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用單位將根據(jù)工作需要，為被聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)；7.2教育發(fā)展：聘用人員可根據(jù)自身情況和單位需求，參加學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，所需費(fèi)用由雙方協(xié)商解決。8.職業(yè)發(fā)展8.1職稱評定8.1.1聘用人員可根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，申請相應(yīng)職稱評定；8.1.2聘用單位將支持聘用人員參加職稱評定，并為其提供必要的條件和幫助。8.2職級晉升8.2.1聘用人員的職級晉升將依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)績考核和崗位需求；8.2.2聘用單位將定期對聘用人員進(jìn)行職級晉升的評審，并公布評審結(jié)果。9.工作條件和環(huán)境9.1辦公場所9.1.1聘用人員的工作場所由聘用單位提供，保證工作場所的整潔和安全；9.1.2聘用單位應(yīng)確保工作場所的設(shè)施設(shè)備滿足工作需求。9.2辦公設(shè)備9.2.1聘用單位將配備必要的工作設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、辦公用品等；9.2.2聘用人員應(yīng)妥善使用單位提供的辦公設(shè)備。9.3工作環(huán)境9.3.2聘用單位將采取措施，防止和減少工作場所的職業(yè)病危害。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.1.1聘用單位未按合同約定支付工資或違反社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或違反職業(yè)發(fā)展規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2被聘用人員違約責(zé)任10.2.1被聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)或違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2被聘用人員未履行合同約定的解除程序擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；11.1.2聘用人員不得泄露與工作相關(guān)的敏感信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]，或者至保密事項(xiàng)公開之日止。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1聘用單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有；12.1.2聘用單位有權(quán)對職務(wù)成果進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。12.2被聘用人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2.1被聘用人員在工作中產(chǎn)生的非職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸被聘用人員所有；12.2.2被聘用人員不得侵犯聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；13.1.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地人民法院；13.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)將依法對爭議進(jìn)行審理。14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止；14.2.2合同因法定情形或違約行為終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方委托，參與合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.3第三方介入的審批15.3.1任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垼⒄f明第三方介入的目的、性質(zhì)、職責(zé)和預(yù)期效果。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)，并保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.5第三方介入的合同15.5.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方可要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.1.2甲方可監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行職責(zé)；16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方可要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2乙方可監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行職責(zé)；17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。17.2賠償責(zé)任17.2.1第三方的賠償責(zé)任包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.2第三方的賠償責(zé)任不超過其責(zé)任限額。18.第三方的責(zé)任免除18.1第三方的責(zé)任免除18.1.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在瑕疵，導(dǎo)致第三方無法履行或履行不當(dāng)?shù)?，第三方不承?dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與其他各方的劃分19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)；19.1.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按照本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的書面合同約定執(zhí)行。20.合同的修改與補(bǔ)充20.1合同的修改與補(bǔ)充20.1.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，并書面通知對方；20.1.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，成為本合同的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位及被聘用人員基本信息表要求：詳細(xì)填寫聘用單位和被聘用人員的基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于記錄和確認(rèn)聘用單位和被聘用人員的基本信息。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于明確聘用崗位的職責(zé)和要求，為被聘用人員提供工作指導(dǎo)。3.附件三：工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出被聘用人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、支付方式等。說明：本附件用于明確被聘用人員的工資待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：培訓(xùn)和教育計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)和教育的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、形式等。說明：本附件用于明確被聘用人員的培訓(xùn)和教育計(jì)劃，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定職務(wù)成果和非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：本附件用于明確職務(wù)成果和非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體流程和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付被聘用人員工資；1.2未按合同約定提供培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)；1.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。乙方違約行為：2.1未按時(shí)履行工作職責(zé)；2.2未按合同約定履行保密義務(wù)；2.3違反合同約定，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于未按時(shí)支付工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資總額的[具體比例]計(jì)算；2.2對于未提供培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3對于泄露商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對于未按時(shí)履行工作職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；2.2對于未履行保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；2.3對于擅自離職，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為欠付工資總額的20%。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，賠償金為[具體金額]。示例三：乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同樣本：行政與教學(xué)人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用人員的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9職稱2.10技能等級2.11聘用前的單位及崗位3.聘用崗位及工作職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限的延長5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4工資發(fā)放方式及時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班及加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更與解除的程序13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于行政與教學(xué)人員，包括但不限于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位的行政與教學(xué)崗位。2.聘用人員的基本情況2.1姓名：[姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]2.5民族：[民族]2.6政治面貌：[政治面貌]2.7學(xué)歷：[學(xué)歷]2.8專業(yè)：[專業(yè)]2.9職稱：[職稱]2.10技能等級：[技能等級]2.11聘用前的單位及崗位：[聘用前的單位及崗位]3.聘用崗位及工作職責(zé)3.1聘用崗位：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行相關(guān)政策、規(guī)定；3.2.2負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作；3.2.3負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.4工作要求：3.4.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.4.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；3.4.3積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.聘用期限4.1聘用起始日期：[起始日期]4.2聘用終止日期：[終止日期]4.3聘用期限的延長：根據(jù)工作需要和本人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長聘用期限。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金：[獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額]5.3津貼：[津貼種類及數(shù)額]5.4工資發(fā)放方式及時(shí)間：每月[具體日期]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放到本人賬戶。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：實(shí)行[工作制度]，每日[工作時(shí)間]小時(shí)，每周[工作日]天。6.2休息休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.3加班及加班工資：加班按照國家規(guī)定支付加班工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為單位和本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為單位和本人繳納住房公積金。8.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；8.1.2專業(yè)技能和崗位勝任能力培訓(xùn)；8.1.3領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)；8.1.4應(yīng)急處理和突發(fā)事件應(yīng)對培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：單位組織的集中培訓(xùn)、專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等；8.2.2外部培訓(xùn)：參加政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)；8.2.3在職自學(xué)：鼓勵(lì)自學(xué)，提供必要的資料和條件。8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1根據(jù)個(gè)人特長和單位需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；8.3.2定期評估個(gè)人發(fā)展進(jìn)度，調(diào)整發(fā)展計(jì)劃；8.3.3為符合條件的聘用人員提供晉升機(jī)會(huì)。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.1.1未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；9.1.2未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；9.1.3未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；9.1.4嚴(yán)重違反合同約定的其他行為。9.2聘用人員的違約責(zé)任9.2.1未按約定履行工作職責(zé)；9.2.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；9.2.3在試用期內(nèi)解除合同，未提前[天數(shù)]通知；9.2.4嚴(yán)重違反合同約定的其他行為。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2依法申請調(diào)解；10.1.3依法提起仲裁；10.1.4依法提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，積極尋求解決爭議的方法；10.2.2如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；11.1.4單位因結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；11.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；11.2.3單位依法解散或被撤銷；11.2.4單位因政策調(diào)整等原因，不再需要該崗位。12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；12.1.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；12.1.3法律法規(guī)和政策調(diào)整，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同解除的條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；12.2.3嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致。13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2經(jīng)雙方代表或授權(quán)代表簽字；13.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件13.3.1合同附件一：崗位說明書；13.3.2合同附件二：工資待遇明細(xì)表；13.3.3合同附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為本合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)單位。15.2第三方介入的授權(quán)15.2.1甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，同意第三方介入。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成書面協(xié)議。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)損害對方的合法權(quán)益。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)違約，其責(zé)任限額為[具體金額]。17.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.