2024年度勞動合同樣本詳列勞動者權(quán)益與用人單位責(zé)任2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同樣本，詳列勞動者權(quán)益與用人單位責(zé)任1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班工資5.4工資支付方式及時間6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例及基數(shù)6.3社會保險待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例及基數(shù)7.2住房公積金待遇8.勞動者權(quán)益保障8.1工作環(huán)境與勞動保護(hù)8.2健康檢查與職業(yè)病防治8.3勞動者培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.用人單位責(zé)任9.1遵守國家勞動法律法規(guī)9.2保障勞動者合法權(quán)益9.3落實安全生產(chǎn)責(zé)任制10.合同變更與解除10.1合同變更的條件及程序10.2合同解除的條件及程序10.3合同解除的經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位地址：省市區(qū)街道號1.3勞動者姓名：1.4勞動者身份證號碼：56199001052.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3合同終止日期：2024年12月31日3.1工作崗位名稱：軟件工程師3.2工作內(nèi)容描述：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測試和維護(hù)工作；參與項目需求分析，制定技術(shù)方案；與團(tuán)隊成員協(xié)作，完成軟件開發(fā)任務(wù)；遵循公司開發(fā)規(guī)范，保證代碼質(zhì)量；3.3工作地點：省市區(qū)科技有限公司辦公區(qū)4.1工作時間安排：每周一至周五，每天8小時，共40小時4.2休息日及節(jié)假日安排：休息日：每周六、日法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，合理安排休息休假5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2獎金及補貼：績效獎金：根據(jù)公司年度績效評定結(jié)果發(fā)放；交通補貼：每月人民幣500元；通訊補貼：每月人民幣200元；5.3加班工資：法定節(jié)假日加班工資：不低于工資的300%；法定休息日加班工資：不低于工資的200%；周末加班工資：不低于工資的150%；5.4工資支付方式及時間：工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；工資支付時間：每月10日前支付上月工資；6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例及基數(shù)：職工個人繳納比例：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0.2%、生育保險0.5%職工個人繳納基數(shù)：根據(jù)本人工資收入確定用人單位繳納比例：養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.8%、生育保險1%用人單位繳納基數(shù)：根據(jù)本單位工資總額確定6.3社會保險待遇：職工在合同期內(nèi)，按照國家規(guī)定享受社會保險待遇；用人單位負(fù)責(zé)辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。8.1工作環(huán)境與勞動保護(hù)：用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全防護(hù)措施；定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品；對從事有害作業(yè)的勞動者，按規(guī)定進(jìn)行健康檢查。8.2健康檢查與職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)按規(guī)定對勞動者進(jìn)行定期的健康檢查；發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病危害因素的崗位，應(yīng)采取有效措施進(jìn)行防治；對疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)及時安排診斷，并妥善處理。8.3勞動者培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會；勞動者可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請參加培訓(xùn)；用人單位鼓勵勞動者通過自學(xué)、進(jìn)修等方式提高自身素質(zhì)。9.1遵守國家勞動法律法規(guī)：用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益；遵守國家有關(guān)工資、工時、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定。9.2保障勞動者合法權(quán)益：用人單位不得拖欠或克扣勞動者工資；用人單位不得非法解除勞動合同；用人單位應(yīng)保障勞動者的人身安全和健康。9.3落實安全生產(chǎn)責(zé)任制：用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；定期對安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，及時消除事故隱患；對安全生產(chǎn)事故，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。10.1合同變更的條件及程序：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。10.2合同解除的條件及程序：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同；用人單位有法定或約定解除合同的情形，可以解除合同；解除合同應(yīng)采用書面形式，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3合同解除的經(jīng)濟補償：合同解除時，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，按六個月支付；工作年限超過六個月的，按實際工作年限支付。11.1勞動者違約責(zé)任：勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者未履行保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任：用人單位未履行合同約定的義務(wù)，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反保密義務(wù)，泄露勞動者個人信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會規(guī)定的程序進(jìn)行仲裁；仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件：勞動合同書；工資支付憑證；社會保險繳費憑證；其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入條款14.1定義14.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、保險服務(wù)等。14.2第三方選擇14.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。14.2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和過往業(yè)績。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議的約定承擔(dān)。14.3.2第三方的責(zé)任不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議的約定，或由甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。14.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確列出，并作為合同的一部分。14.5第三方權(quán)利14.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。14.5.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展其服務(wù)活動。14.6第三方與其他各方的關(guān)系14.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。14.6.2第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方進(jìn)行決策或承擔(dān)法律責(zé)任。14.6.3第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。14.7第三方介入的具體條款第三方的具體服務(wù)內(nèi)容；第三方的責(zé)任范圍；第三方的責(zé)任限額；第三方的服務(wù)期限；第三方的費用及支付方式。14.8第三方變更與退出14.8.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。14.8.2第三方因故退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。14.9第三方介入對合同履行的影響14.9.1第三方的介入不影響本合同的履行。14.9.2第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。14.10.2協(xié)商不成的，可以按照本合同的爭議解決方式解決。14.11附加條款14.11.1本合同中的第三方介入條款，為合同的重要補充條款，與合同其他條款具有同等法律效力。14.11.2本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：書面形式，雙方簽字蓋章。說明：本合同的主要文件，詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.工資支付憑證要求：每月工資支付后，由財務(wù)部門出具并加蓋公司公章。說明：證明甲乙方工資支付情況的憑證。3.社會保險繳費憑證要求：每月社會保險繳納后，由社保機構(gòu)出具并加蓋公章。說明：證明甲乙方社會保險繳納情況的憑證。4.第三方合作協(xié)議要求：書面形式，雙方及第三方簽字蓋章。說明：第三方介入合同關(guān)系時，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議。5.第三方服務(wù)報告要求：第三方提供服務(wù)后，提交的服務(wù)報告，包括服務(wù)內(nèi)容、成果及評價。說明：第三方服務(wù)效果的記錄。6.爭議解決協(xié)議要求：書面形式，雙方簽字蓋章。說明：雙方在發(fā)生爭議時，約定的解決方式。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，由相關(guān)部門提供。說明：其他與本合同履行相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位違約行為：拖欠或克扣勞動者工資；違法解除勞動合同；未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護(hù)；未按時足額繳納社會保險；未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2勞動者違約行為：未按時完成工作任務(wù)；泄露用人單位商業(yè)秘密；違反合同約定的保密義務(wù)；違反公司規(guī)章制度；違法解除勞動合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任：拖欠工資：支付拖欠工資的金額，并按每日萬分之五支付滯納金；違法解除勞動合同：支付經(jīng)濟補償金，并按實際情況賠償勞動者損失；未提供安全工作環(huán)境：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按時足額繳納社會保險：補繳欠繳的社會保險費，并按日加收滯納金。2.2勞動者違約責(zé)任：未按時完成工作任務(wù)：按實際情況給予警告或解除勞動合同；泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；違反規(guī)章制度：給予警告或解除勞動合同；違法解除勞動合同：支付違約金。3.違約示例說明3.1用人單位違約示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及滯納金。3.2勞動者違約示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同樣本，詳列勞動者權(quán)益與用人單位責(zé)任2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位與工作內(nèi)容2.2工作地點與工作環(huán)境2.3工作時間與休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效工資3.3加班工資3.4獎金3.5津補貼4.社會保險與福利4.1社會保險4.2企業(yè)年金4.3住房公積金4.4其他福利5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1安全生產(chǎn)5.2職業(yè)病防治5.3勞動保護(hù)用品5.4健康檢查6.勞動紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3懲戒措施7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)晉升8.帶薪年假8.1帶薪年假天數(shù)8.2請假手續(xù)8.3年假待遇9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知與手續(xù)11.勞動合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)11.3爭議處理程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計算13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：勞動崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同生效與解釋14.1合同生效日期14.2合同解釋權(quán)14.3合同修訂與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同訂立時間與地點本合同于2024年1月1日，在甲方所在地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容描述）。2.2工作地點與工作環(huán)境乙方的工作地點為甲方指定的地點，工作環(huán)境符合國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，每日工作8小時，每周工作40小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月。3.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)公司績效評定結(jié)果確定，具體金額以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3.3加班工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資；在工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班工資。3.4獎金乙方有資格獲得公司規(guī)定的各類獎金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由公司另行規(guī)定。3.5津補貼乙方根據(jù)公司規(guī)定，可享受交通補貼、通訊補貼等津補貼。4.社會保險與福利4.1社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2企業(yè)年金甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方繳納企業(yè)年金。4.3住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.4其他福利乙方享有公司提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容以公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1安全生產(chǎn)甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定，保障乙方的人身安全。5.2職業(yè)病防治甲方按照國家職業(yè)病防治規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治工作。5.3勞動保護(hù)用品甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.4健康檢查甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。6.勞動紀(jì)律6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從工作安排。6.2行為規(guī)范6.3懲戒措施乙方違反上述紀(jì)律或規(guī)范，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施。8.帶薪年假8.1帶薪年假天數(shù)乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年享有（具體天數(shù)）天帶薪年假。8.2請假手續(xù)乙方需提前（具體時間）向甲方提出書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3年假待遇乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)支付其基本工資及應(yīng)得獎金。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍合同期滿或解除后，乙方在（具體地域范圍）內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期滿或解除后的（具體年限）年。9.3競業(yè)限制補償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按乙方月工資的（具體比例或金額）支付競業(yè)限制補償。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。10.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方退休、退職或死亡；（3）甲方依法終止或撤銷；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。10.3解除或終止合同的通知與手續(xù)任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前（具體時間）書面通知對方，并按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.勞動合同爭議解決11.1爭議解決方式勞動合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議處理的唯一合法機構(gòu)。11.3爭議處理程序爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行處理。12.違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計算違約金的具體計算方式由雙方在合同中約定。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：勞動崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同生效與解釋14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同修訂與補充對本合同的修訂與補充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓(xùn)、人才測評等服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)；（3）為甲方提供人力資源管理咨詢、勞動爭議調(diào)解等服務(wù)；（4）為合同履行提供技術(shù)服務(wù)或?qū)I(yè)咨詢。2.第三方介入的程序與要求2.1介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因、第三方的基本信息及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。（2）雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及合作協(xié)議的約定。2.2介入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立性，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按時、按質(zhì)完成所承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方對甲方和乙方因違約行為造成的損失，賠償金額不超過其與甲方或乙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。（2）若第三方在介入過程中造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償，直至其責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲方責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在本合同履行過程中的行為，確保其履行協(xié)議。4.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并按要求提供相關(guān)資料。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及合作協(xié)議的約定。（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成第三方損失的責(zé)任。4.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成甲方或乙方損失的責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及合作協(xié)議的約定。5.第三方介入的終止與解除5.1終止條件（1）本合同終止；（2）合作協(xié)議終止；（3）雙方協(xié)商一致。5.2解除條件（1）第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方違反國家法律法規(guī)、本合同及合作協(xié)議的約定；（3）雙方協(xié)商一致。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入過程中的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。7.第三方介入的合同效力7.1合同效力第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2合同變更本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳