國企聘用合同試用期管理

國企聘用合同試用期管理合同編號：__________甲方：__________（國有企業(yè)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本試用合同，共同遵守。第一條試用期限1.1本試用合同自簽字之日起生效，試用期為__________個月。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。第二條乙方義務(wù)2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動，提高自身綜合素質(zhì)。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動政策，為乙方提供符合國家規(guī)定的工資、福利等待遇。3.2甲方有權(quán)對乙方在試用期間的工作情況進(jìn)行考察和評價。3.3甲方在試用期滿后，應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。第四條合同解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生影響；（4）因乙方原因，甲方無法正常履行合同；4.2試用期滿，甲方?jīng)Q定不正式聘用乙方的，本合同終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自簽字之日起生效。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)計劃4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生影響。4.甲方在試用期滿后，無正當(dāng)理由不正式聘用乙方。5.甲方未按照國家和地方的勞動政策，未為乙方提供符合規(guī)定的工資、福利等待遇。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否正式建立勞動關(guān)系的一段時間。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)遲到、早退、曠工的問題：解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，給予警告或罰款，嚴(yán)重者解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的問題：解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方賠償甲方損失。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的問題：解決辦法：解除本合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.甲方在試用期滿后，無正當(dāng)理由不正式聘用乙方的問題：解決辦法：按照合同約定，正式聘用乙方，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)與新入職員工簽訂勞動合同前，先簽訂試用合同。2.用于明確雙方在試用期的權(quán)利和義