幼兒園衛(wèi)生保障員招聘合同

幼兒園衛(wèi)生保障員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（幼兒園）：乙方（衛(wèi)生保障員）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方幼兒園衛(wèi)生保障員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的衛(wèi)生保障員，主要負(fù)責(zé)幼兒園的日常衛(wèi)生清潔、消毒、防疫等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)工作流程和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方實(shí)際情況調(diào)整。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.3乙方工作滿一年后，可享受帶薪年假____天。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方的其他福利，如員工體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。第六條工作保護(hù)和保密6.1甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和幼兒個(gè)人信息。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（幼兒園）：________________乙方（衛(wèi)生保障員）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方幼兒園相關(guān)資質(zhì)文件7.甲方幼兒園衛(wèi)生管理制度8.甲方幼兒園工作流程和規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方幼兒園正常運(yùn)營(yíng)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或幼兒個(gè)人信息的，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，從用人單位獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：與乙方溝通，了解原因，若為個(gè)人原因，要求乙方盡快到崗；若為特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；若培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露個(gè)人信息：立即采取措施保護(hù)信息，與乙方溝通，要求其停止違約行為；若情節(jié)嚴(yán)重，解除合同并追究法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方按時(shí)支付工資，若甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的幼