2024年停薪留職期間員工社會保險(xiǎn)及福利協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職期間員工社會保險(xiǎn)及福利協(xié)議合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職期間的基本規(guī)定2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定3.1社會保險(xiǎn)的種類3.2社會保險(xiǎn)的繳納比例3.3社會保險(xiǎn)的繳納時(shí)間4.福利待遇的相關(guān)規(guī)定4.1員工福利的種類4.2員工福利的享受條件4.3員工福利的發(fā)放時(shí)間5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付方式5.2工資支付時(shí)間5.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.停薪留職期間的工作職責(zé)6.1員工的職責(zé)6.2員工的義務(wù)6.3員工的保密義務(wù)7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容7.2員工培訓(xùn)的時(shí)間7.3員工培訓(xùn)的考核8.停薪留職期間的考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用8.3考核結(jié)果的反饋9.停薪留職期間的合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除的補(bǔ)償10.保密條款10.1保密信息的內(nèi)容10.2保密信息的保護(hù)10.3違反保密條款的責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約糾紛的解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1員工個(gè)人信息姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________2.停薪留職期間的基本規(guī)定2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工因個(gè)人原因或單位原因，在一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留員工職位和工作關(guān)系的制度。2.2停薪留職的條件2.2.1員工因個(gè)人原因提出停薪留職申請；2.2.2員工符合單位規(guī)定的停薪留職條件；2.2.3雙方協(xié)商一致，達(dá)成停薪留職協(xié)議。2.3停薪留職的期限停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定3.1社會保險(xiǎn)的種類3.2社會保險(xiǎn)的繳納比例社會保險(xiǎn)的繳納比例按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，單位及員工分別按照規(guī)定比例繳納。3.3社會保險(xiǎn)的繳納時(shí)間員工在停薪留職期間，社會保險(xiǎn)的繳納時(shí)間為每月的1日至15日，逾期未繳納的，按欠繳處理。4.福利待遇的相關(guān)規(guī)定4.1員工福利的種類4.2員工福利的享受條件員工在停薪留職期間，按照規(guī)定條件享受相關(guān)福利待遇。4.3員工福利的發(fā)放時(shí)間員工福利的發(fā)放時(shí)間為每月的15日至月底，逾期未發(fā)放的，按欠發(fā)處理。5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付方式員工在停薪留職期間的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.2工資支付時(shí)間員工在停薪留職期間的工資支付時(shí)間為每月的10日，逾期未支付的，按欠發(fā)處理。5.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.停薪留職期間的工作職責(zé)6.1員工的職責(zé)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，配合完成單位交辦的相關(guān)工作。6.2員工的義務(wù)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及停薪留職協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。6.3員工的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露給任何第三方。8.停薪留職期間的考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法員工在停薪留職期間，單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、遵守協(xié)議情況等進(jìn)行定期考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、技能提升、工作完成度等，考核方法包括工作匯報(bào)、同事評價(jià)、上級評估等。8.2評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用考核評價(jià)結(jié)果將作為員工復(fù)職后職位晉升、績效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。8.3考核結(jié)果的反饋單位將在考核結(jié)束后將結(jié)果以書面形式通知員工，并就考核結(jié)果進(jìn)行一對一的反饋溝通。9.停薪留職期間的合同解除9.1合同解除的條件9.1.1員工違反停薪留職協(xié)議，嚴(yán)重?fù)p害單位利益；9.1.2員工在停薪留職期間有違法行為；9.1.3因不可抗力或法定事由，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除的程序9.2.1雙方書面通知對方合同解除意愿；9.2.2協(xié)商確定合同解除的具體事項(xiàng)；9.2.3按照法律規(guī)定和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。9.3合同解除的補(bǔ)償合同解除后，單位應(yīng)按照協(xié)議約定或法律規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密信息的內(nèi)容保密信息包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、市場信息等。10.2保密信息的保護(hù)員工在停薪留職期間和復(fù)職后，均應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)單位保密信息。10.3違反保密條款的責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給單位造成的損失。11.違約責(zé)任11.1違約行為的定義違約行為是指任何一方違反本合同約定的行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約糾紛的解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，按照法律規(guī)定和程序進(jìn)行。13.合同的生效、變更與終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更程序任何一方提出變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同的終止條件13.3.1合同約定的期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3因不可抗力或法定事由導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的，為合同履行提供協(xié)助、服務(wù)或?qū)I(yè)意見的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1作為中介方協(xié)助合同雙方達(dá)成協(xié)議；15.2.2提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；15.2.3執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或項(xiàng)目；15.2.4參與合同的監(jiān)督和執(zhí)行。16.第三方介入的審批程序16.1介入審批任何第三方介入合同履行前，必須經(jīng)過甲方和乙方的書面同意。16.2介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方的職責(zé)第三方在合同履行中的職責(zé)包括但不限于：17.1.1遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)；17.1.2提供專業(yè)意見或服務(wù)；17.1.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；17.1.4及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告相關(guān)情況。17.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：17.2.1獲取合同履行過程中所需的信息；17.2.2依照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.3在合同履行過程中，對甲方和乙方提出合理建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方自身的過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，由第三方自行承擔(dān)；18.1.2第三方執(zhí)行合同任務(wù)時(shí)，因甲方或乙方的指示或提供的條件導(dǎo)致的損失，由相應(yīng)方承擔(dān)；18.1.3第三方執(zhí)行合同任務(wù)時(shí)，因不可抗力導(dǎo)致的損失，按照不可抗力條款處理。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利與甲方和乙方的權(quán)利應(yīng)明確劃分，避免權(quán)責(zé)不清。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在合同履行過程中因自身過錯(cuò)造成的損失，對甲方和乙方的賠償責(zé)任最高限額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同金額等因素確定，并在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確。19.3責(zé)任限額的適用19.3.1第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方的損失，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額；19.3.2若第三方造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方根據(jù)責(zé)任劃分原則承擔(dān)。20.第三方的更換20.1更換條件在合同履行過程中，若第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方和乙方同意，可以更換第三方。20.2更換程序20.2.1甲方和乙方書面同意更換第三方；20.2.2與新第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同；20.2.3通知原第三方合同終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、期限等詳細(xì)信息。說明：用于員工申請停薪留職時(shí)提交，作為合同附件之一。2.停薪留職協(xié)議要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括停薪留職期限、工資支付、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。說明：雙方簽字后生效，作為合同附件之一。3.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄員工及單位繳納的社會保險(xiǎn)種類、比例、金額等信息。說明：用于證明員工在停薪留職期間的社會保險(xiǎn)繳納情況。4.員工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間享受的福利待遇種類、金額等信息。說明：用于證明員工在停薪留職期間享受的福利待遇。5.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的工資支付時(shí)間、金額等信息。說明：用于證明員工在停薪留職期間的工資支付情況。6.員工考核評價(jià)表要求：詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的考核評價(jià)結(jié)果。說明：用于評估員工在停薪留職期間的績效。7.第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同要求：明確第三方在合同履行中的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：第三方介入合同履行時(shí)，雙方簽訂的協(xié)議或合同。8.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為及責(zé)任認(rèn)定結(jié)果。說明：用于處理違約行為，明確責(zé)任。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.合同終止通知書要求：明確合同終止原因、生效日期等。說明：用于通知合同雙方合同終止事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交停薪留職申請；1.2甲方未按時(shí)支付員工工資；1.3第三方未按照協(xié)議提供約定服務(wù)；1.4乙方未按照協(xié)議履行社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)；1.5任何一方違反保密條款；1.6任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況確定。3.違約責(zé)任示例說明3.1員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交停薪留職申請，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)辦理停薪留職手續(xù)，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2甲方未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；3.3第三方未按照協(xié)議提供約定服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；3.4乙方未按照協(xié)議履行社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并承擔(dān)違約責(zé)任；3.5任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年停薪留職期間員工社會保險(xiǎn)及福利協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3釋義2.停薪留職期間的定義與條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.社會保險(xiǎn)及福利待遇3.1社會保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.2失業(yè)保險(xiǎn)3.1.3工傷保險(xiǎn)3.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)3.1.5生育保險(xiǎn)3.2福利待遇3.2.1工資待遇3.2.2帶薪休假3.2.3員工培訓(xùn)3.2.4節(jié)假日福利4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.1.1社會保險(xiǎn)權(quán)益4.1.2福利權(quán)益4.1.3工作環(huán)境權(quán)益4.2員工義務(wù)4.2.1遵守合同約定4.2.2積極參與公司活動(dòng)4.2.3保守公司商業(yè)秘密5.停薪留職期間的工資支付5.1工資支付方式5.2工資支付時(shí)間5.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險(xiǎn)繳納6.1社會保險(xiǎn)繳納主體6.2社會保險(xiǎn)繳納比例6.3社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間7.福利待遇的變更7.1福利待遇的調(diào)整7.2福利待遇的終止8.停薪留職期間的勞動(dòng)合同8.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽8.2勞動(dòng)合同的解除8.3勞動(dòng)合同的終止9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同的生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式11.3送達(dá)地點(diǎn)12.合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改程序12.2合同補(bǔ)充條款13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同履行14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語本合同中，除非上下文另有要求，下列術(shù)語的定義如下：（1）“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，同意在停薪留職期間繼續(xù)履行合同義務(wù)的自然人。（2）“公司”指本合同中的雇主，即提供停薪留職期間的福利和保障的一方。（3）“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。1.2相關(guān)法律法規(guī)本合同受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的約束。1.3釋義本合同中的釋義應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋，如有爭議，應(yīng)以法律法規(guī)的解釋為準(zhǔn)。第二條停薪留職期間的定義與條件2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工因特定原因，在征得公司同意后，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其在公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2停薪留職的條件（1）員工自愿提出申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。（2）員工在申請停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.3停薪留職的期限停薪留職期限一般不超過12個(gè)月，具體期限由雙方協(xié)商確定。第三條社會保險(xiǎn)及福利待遇3.1社會保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：繼續(xù)繳納，由公司和員工按比例繳納。（2）失業(yè)保險(xiǎn)：繼續(xù)繳納，由公司和員工按比例繳納。（3）工傷保險(xiǎn)：繼續(xù)繳納，由公司繳納。（4）醫(yī)療保險(xiǎn)：繼續(xù)繳納，由公司和員工按比例繳納。（5）生育保險(xiǎn)：繼續(xù)繳納，由公司繳納。3.2福利待遇（1）工資待遇：停薪留職期間，公司按約定支付基本生活費(fèi)。（2）帶薪休假：員工在停薪留職期間享有帶薪休假。（3）員工培訓(xùn)：公司提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。第四條員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利（1）社會保險(xiǎn)權(quán)益：享有社會保險(xiǎn)待遇。（2）福利權(quán)益：享有約定的福利待遇。4.2員工義務(wù)（1）遵守合同約定：按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。（2）積極參與公司活動(dòng)：積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（3）保守公司商業(yè)秘密：保守公司的商業(yè)秘密。第五條停薪留職期間的工資支付5.1工資支付方式停薪留職期間的工資支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。5.2工資支付時(shí)間工資支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。5.3工資支付標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定的比例計(jì)算。第六條社會保險(xiǎn)繳納6.1社會保險(xiǎn)繳納主體社會保險(xiǎn)由公司和員工共同繳納，繳納比例按國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。6.2社會保險(xiǎn)繳納比例（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納20%，員工繳納8%。（2）失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納1%，員工繳納0.5%。（3）工傷保險(xiǎn)：公司繳納0.2%，員工不繳納。（4）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納10%，員工繳納2%。（5）生育保險(xiǎn)：公司繳納0.8%，員工不繳納。6.3社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間社會保險(xiǎn)于每月的一個(gè)工作日繳納。第七條福利待遇的變更7.1福利待遇的調(diào)整在停薪留職期間，如國家和地方政策調(diào)整，福利待遇將按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2福利待遇的終止如員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止其福利待遇。第八部分：停薪留職期間的勞動(dòng)合同8.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽在停薪留職期間，如雙方同意，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，續(xù)簽內(nèi)容應(yīng)與本合同約定一致。8.2勞動(dòng)合同的解除（1）員工在停薪留職期間提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。（2）公司在員工停薪留職期間，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)不可抗力因素，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)合同的終止停薪留職期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第九部分：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序（1）申請仲裁：一方應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁程序：仲裁委員會將依法組織仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為雙方約定的仲裁委員會所在地。第十部分：合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）停薪留職期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）合同約定的其他終止條件成就。10.3合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)對方書面通知后30日內(nèi)未予糾正。（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十一部分：通知與送達(dá)11.1通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件或傳真等方式進(jìn)行。11.2送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)確保通知已送達(dá)對方，如有必要，可以通過見證人進(jìn)行送達(dá)。11.3送達(dá)地點(diǎn)送達(dá)地點(diǎn)為雙方約定的地址，或?qū)Ψ教峁┑淖钚碌刂?。第十二部分：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改程序修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同補(bǔ)充條款雙方可以在合同中增加補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十三部分：其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、員工福利明細(xì)表等。13.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。13.3合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四部分：合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、財(cái)務(wù)顧問方等。第二條第三方的介入程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同的相關(guān)事項(xiàng)。2.2介入同意第三方同意介入本合同相關(guān)事項(xiàng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。2.3介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式通知對方，并抄送第三方。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。（3）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的服務(wù)建議。（3）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理報(bào)酬。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍，超出此范圍的責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。4.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于甲乙雙方約定的范圍內(nèi)，超出此范圍的權(quán)利由甲乙雙方自行協(xié)商確定。4.3保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，對甲乙雙方可能造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。5.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，對甲乙雙方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第六條第三方的變更與退出6.1第三方的變更甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方進(jìn)行變更。6.2第三方的退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方。（2）甲乙雙方可協(xié)商一致，要求第三方退出介入本合同。第七條第三方的報(bào)酬與支付7.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)第三方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。7.2支付方式第三方的報(bào)酬支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。第八條第三方的爭議解決8.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲乙雙方約定的法院所在地。第九條本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的約定，同樣適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工及公司每月應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件說明：此表格需每月更新，并附上相應(yīng)的繳費(fèi)憑證。2.員工福利明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工在停薪留職期間享受的福利待遇，包括工資待遇、帶薪休假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日福利等。附件說明：此表格需每月更新，并附上相應(yīng)的福利發(fā)放憑證。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利以及報(bào)酬等。附件說明：此協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。4.勞動(dòng)合同副本詳細(xì)要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本。附件說明：此副本需加蓋公司公章。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序和地點(diǎn)。附件說明：此協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.通知與送達(dá)記錄詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方之間的通知與送達(dá)情況。附件說明：此記錄需附上相應(yīng)的通知文件和送達(dá)憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。甲乙雙方未按時(shí)支付報(bào)酬。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為導(dǎo)致的第三方損失。3.違約責(zé)任示例：示例一：員工未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致公司承擔(dān)額外罰款。員工應(yīng)承擔(dān)罰款金額，并賠償公司因此遭受的損失。示例二：第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。示例三：甲乙雙方未按時(shí)支付報(bào)酬，導(dǎo)致第三方無法正常開展業(yè)務(wù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。全文完。2024年停薪留職期間員工社會保險(xiǎn)及福利協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語解釋1.2合同目的2.停薪留職期間的社會保險(xiǎn)繳納2.1社會保險(xiǎn)種類2.2繳費(fèi)比例和金額2.3繳費(fèi)時(shí)間和方式3.停薪留職期間的福利待遇3.1住房公積金3.2工傷保險(xiǎn)3.3失業(yè)保險(xiǎn)4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式和時(shí)間4.2工資調(diào)整和計(jì)算方法5.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更5.1合同期限變更5.2合同解除和終止6.停薪留職期間的員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益保護(hù)6.2勞動(dòng)爭議處理7.停薪留職期間的保密條款7.1保密事項(xiàng)7.2保密責(zé)任和義務(wù)8.停薪留職期間的違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任和賠償9.合同解除和終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的簽署和生效日期12.1簽署人身份證明12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同解釋和適用14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語解釋1.1.1“停薪留職期間”指員工根據(jù)本合同約定，在特定條件下暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和崗位的期間。1.1.2“社會保險(xiǎn)”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.1.3“福利待遇”指員工在停薪留職期間應(yīng)享受的除社會保險(xiǎn)以外的其他福利，如住房公積金、帶薪年假等。1.2合同目的1.2.1明確員工在停薪留職期間的權(quán)益和責(zé)任。1.2.2規(guī)范員工與用人單位在停薪留職期間的社會保險(xiǎn)及福利待遇。2.停薪留職期間的社會保險(xiǎn)繳納2.1社會保險(xiǎn)種類2.1.1員工在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.1.2社會保險(xiǎn)的具體種類和繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2繳費(fèi)比例和金額2.2.1員工和用人單位按照國家規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納社會保險(xiǎn)。2.2.2繳費(fèi)金額根據(jù)員工上年度工資收入計(jì)算，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.3繳費(fèi)時(shí)間和方式2.3.1社會保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間為每月的固定日期，具體日期由雙方約定。2.3.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體操作由雙方約定。3.停薪留職期間的福利待遇3.1住房公積金3.1.1員工在停薪留職期間繼續(xù)繳納住房公積金。3.1.2住房公積金的繳費(fèi)比例和金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2工傷保險(xiǎn)3.2.1員工在停薪留職期間繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.2.2工傷保險(xiǎn)的具體待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.3.1員工在停薪留職期間繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3.3.2失業(yè)保險(xiǎn)的具體待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資支付方式和時(shí)間4.1.1員工在停薪留職期間的工資按月支付。4.1.2工資支付時(shí)間為每月的固定日期，具體日期由雙方約定。4.2工資調(diào)整和計(jì)算方法4.2.1員工在停薪留職期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2.2工資調(diào)整按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。5.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更5.1合同期限變更5.1.1員工在停薪留職期間的合同期限可以延長，但最長不得超過原合同期限。5.1.2合同期限變更需雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2合同解除和終止5.2.1員工在停薪留職期間，如符合國家規(guī)定和雙方約定的解除和終止條件，可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.2.2合同解除和終止程序按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。6.停薪留職期間的員工權(quán)益保障6.1員工權(quán)益保護(hù)6.1.1用人單位應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。6.1.2員工在停薪留職期間，如遇到權(quán)益受損，可向用人單位提出申訴。6.2勞動(dòng)爭議處理6.2.1員工在停薪留職期間如與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依法申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。6.2.2勞動(dòng)爭議處理程序按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.停薪留職期間的保密條款7.1保密事項(xiàng)7.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.1.2保密事項(xiàng)包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料等。7.2保密責(zé)任和義務(wù)7.2.1員工在停薪留職期間，應(yīng)履行保密責(zé)任，不得泄露或擅自使用保密事項(xiàng)。7.2.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.停薪留職期間的違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)的。8.1.2員工在停薪留職期間泄露用人單位商業(yè)秘密的。8.1.3用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇的。8.2違約責(zé)任和賠償8.2.1員工未按約定繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并支付滯納金。8.2.2員工泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.2.3用人單位未支付工資或福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付違約金。9.合同解除和終止條件9.1合同解除條件9.1.1員工因個(gè)人原因要求解除合同的。9.1.2用人單位因法定或約定事由需要解除合同的。9.2合同終止條件9.2.1員工達(dá)到法定退休年齡的。9.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同的。10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.2.2修改后的合同具有同等法律效力。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需提前通知對方，并書面確認(rèn)。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本合同項(xiàng)下的勞動(dòng)爭議。11.2.2仲裁裁決為終局裁決。12.合同的簽署和生效日期12.1簽署人身份證明12.1.1雙方簽署合同時(shí)，應(yīng)出示有效身份證件。12.1.2合同簽署人應(yīng)具有完全民事行為能力。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)、工資支付憑證等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同解釋和適用13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2.2本合同適用中華人民共和國法律。14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.1.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的包括但不限于協(xié)助履行合同、提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方，并取得雙方同意。15.4第三方介入費(fèi)用15.4.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由相關(guān)方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1信息共享16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供與本合同履行相關(guān)的必要信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同內(nèi)容、員工信息等。16.1.2第三方對獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同中明確約定。17.2責(zé)任限制條款17.2.1第三方對于因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)失敗，不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2.2第三方對于因甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤或不完整導(dǎo)致的服務(wù)失敗，不承擔(dān)任何責(zé)任