2024山東地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山東地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始時(shí)間3.3合同期限終止時(shí)間4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3考勤及加班工資5.4支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.帶薪年休假9.1帶薪年休假天數(shù)9.2帶薪年休假休假期9.3帶薪年休假請(qǐng)假程序10.福利待遇10.1伙食補(bǔ)貼10.2交通補(bǔ)貼10.3通訊補(bǔ)貼10.4其他福利待遇11.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)與其員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________用人單位法定代表人：____________________用人單位住所：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________員工身份證號(hào)碼：____________________員工性別：____________________員工出生日期：____________________3.合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起始時(shí)間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3合同期限終止時(shí)間合同期限為_(kāi)_______________年，自合同生效之日起計(jì)算。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容員工在本單位從事________________工作，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________。4.3工作時(shí)間員工實(shí)行________________制，每日工作________________小時(shí)，每周工作________________小時(shí)。5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)_______________元。5.2獎(jiǎng)金及津貼員工享有________________獎(jiǎng)金及________________津貼。5.3考勤及加班工資員工的考勤及加班工資按照國(guó)家及山東省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4支付方式及時(shí)間員工的工資每月________________日支付，支付方式為_(kāi)_______________。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位按照國(guó)家及山東省相關(guān)規(guī)定為員工繳納________________保險(xiǎn)。6.2住房公積金繳納用人單位按照國(guó)家及山東省相關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為員工提供符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品。7.2職業(yè)健康檢查用人單位每年組織員工進(jìn)行________________次職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治用人單位按照國(guó)家及行業(yè)規(guī)定，做好職業(yè)病防治工作。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將為員工提供與工作崗位相關(guān)的在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工應(yīng)與用人單位協(xié)商制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，用人單位將提供必要的支持和資源，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。9.帶薪年休假9.1帶薪年休假天數(shù)員工每年享有帶薪年休假________________天，具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和單位規(guī)定確定。9.2帶薪年休假休假期員工的帶薪年休假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中使用，也可以分段使用。9.3帶薪年休假請(qǐng)假程序員工需提前________________天向用人單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.福利待遇10.1伙食補(bǔ)貼用人單位為員工提供每月人民幣_(tái)_______________元的伙食補(bǔ)貼。10.2交通補(bǔ)貼用人單位為員工提供每月人民幣_(tái)_______________元的交通補(bǔ)貼。10.3通訊補(bǔ)貼用人單位為員工提供每月人民幣_(tái)_______________元的通訊補(bǔ)貼。10.4其他福利待遇11.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工提前通知、員工嚴(yán)重違反合同約定等。12.2合同終止條件合同終止應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，包括但不限于合同期滿、員工退休、員工死亡或宣告死亡、用人單位依法解散或破產(chǎn)等。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.保密條款13.1保密信息范圍本合同項(xiàng)下的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。13.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及因履行本合同而參與合同關(guān)系的其他個(gè)人或單位。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其直接參與的服務(wù)或行為，對(duì)于第三方因自身原因或第三方之間的糾紛所導(dǎo)致的損失，甲方和乙方不承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.3.3利益第三方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的合理利益，受法律保護(hù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)接受甲方的委托和管理，按照甲方的要求履行職責(zé)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)接受乙方的委托和管理，按照乙方的要求履行職責(zé)。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，對(duì)甲乙雙方均應(yīng)公平、公正地提供服務(wù)。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的條件16.1.1合同約定；16.1.2雙方同意；16.1.3法律法規(guī)允許。16.2第三方介入的程序16.2.1提出申請(qǐng)甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入第三方的理由、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2.2協(xié)商確定雙方應(yīng)就第三方的介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。16.2.3簽訂協(xié)議雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.2.4協(xié)同執(zhí)行雙方與第三方共同執(zhí)行服務(wù)協(xié)議，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更的條件17.1.1合同約定；17.1.2雙方同意；17.1.3法律法規(guī)允許。17.2合同變更的程序17.2.1提出變更甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面變更申請(qǐng)，說(shuō)明變更內(nèi)容、理由等。17.2.2協(xié)商確定雙方應(yīng)就合同變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。17.2.3簽訂變更協(xié)議雙方與第三方簽訂變更協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。17.2.4協(xié)同執(zhí)行雙方與第三方共同執(zhí)行變更后的合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明員工的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃列出員工在職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程及時(shí)間安排。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。5.附件五：福利待遇明細(xì)列出用人單位提供的福利待遇種類、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。6.附件六：保密協(xié)議明確雙方在保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等方面的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：合同變更協(xié)議當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方簽訂的變更協(xié)議。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議當(dāng)需要第三方介入時(shí)，雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提醒后仍未按時(shí)完成，視為違約。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提醒后，仍未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定的時(shí)間支付工資，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未在每月規(guī)定的支付工資日支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供約定質(zhì)量的服務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024山東地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同類型3.2勞動(dòng)合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息時(shí)間6.3休假制度7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1工作紀(jì)律8.2崗位職責(zé)8.3保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。第二條雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________第三條勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位員工在本合同期間的工作崗位為：____________________4.2工作內(nèi)容員工在本合同期間的工作內(nèi)容為：____________________4.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________4.4工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為：____________________第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。5.2績(jī)效工資員工的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為：____________________5.3獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。6.2休息時(shí)間員工每周休息時(shí)間為_(kāi)___天，具體休息日為：____________________6.3休假制度第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)保障員工在工作過(guò)程中的安全與健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2勞動(dòng)條件企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。7.3職業(yè)危害防護(hù)企業(yè)應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)危害，確保員工在職業(yè)活動(dòng)中的健康與安全。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、遲到、早退或曠工。8.2崗位職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。8.3保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)許可不得泄露。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序申請(qǐng)仲裁應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)提出，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）員工退休、退職、死亡或被宣告失蹤；（4）企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同。第十二條合同變更12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。12.2合同變更程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件見(jiàn)第十一條。第十四條其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對(duì)雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司或其他任何提供相關(guān)服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。2.第三方介入范圍2.1.1提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；2.1.2提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等服務(wù)；2.1.3提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；2.1.4提供企業(yè)人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核等服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同總額的_____%。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法繼續(xù)或服務(wù)中斷，第三方應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的協(xié)議與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限和方式；6.1.3第三方的責(zé)任和賠償范圍；6.1.4雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.1.5糾紛解決方式。7.第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。7.2.1服務(wù)費(fèi)；7.2.2人員費(fèi)用；7.2.3差旅費(fèi)；7.2.4其他相關(guān)費(fèi)用。8.第三方介入終止8.1如第三方介入服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入?yún)f(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理剩余服務(wù)事項(xiàng)，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。9.第三方介入爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2第三方介入爭(zhēng)議解決程序參照本合同第十條。10.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除10.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件參照本合同第十一條。11.第三方介入?yún)f(xié)議的終止11.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理剩余服務(wù)事項(xiàng)，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。11.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將甲乙雙方的相關(guān)資料予以保密。12.第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充12.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，是對(duì)原合同的補(bǔ)充和細(xì)化，與原合同具有同等法律效力。12.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：填寫員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由員工簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本附件作為員工入職的正式文件，用于記錄員工的基本信息。2.附件二：勞動(dòng)合同書(shū)要求：合同書(shū)內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，雙方簽字蓋章后生效。說(shuō)明：本附件為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，具有法律效力。3.附件三：?jiǎn)T工績(jī)效考核表要求：每月或每季度對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，記錄員工工作表現(xiàn)。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工工作績(jī)效，作為工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，提高員工綜合素質(zhì)。5.附件五：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工每日出勤、請(qǐng)假、加班等情況。說(shuō)明：本附件用于核算員工工資，作為考勤管理依據(jù)。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：提供每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：本附件用于證明企業(yè)已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：住房公積金繳納憑證要求：提供每月住房公積金繳納明細(xì)，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：本附件用于證明企業(yè)已為員工繳納住房公積金。8.附件八：?jiǎn)T工離職證明要求：在員工離職時(shí)，由企業(yè)出具離職證明。說(shuō)明：本附件用于證明員工已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律：違約行為：遲到、早退、曠工、擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反程度，扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工連續(xù)兩次遲到，扣除半天工資。1.2嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度：違約行為：打架斗毆、盜竊、泄露企業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作中盜竊公司財(cái)物，解除勞動(dòng)合同。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)支付工資：違約行為：未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例：企業(yè)未按時(shí)支付工資，支付違約金并賠償員工損失。2.2未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件：違約行為：工作場(chǎng)所不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、提供不合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償員工因勞動(dòng)條件不符合規(guī)定造成的損失。示例：企業(yè)未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，支付違約金并賠償員工損失。全文完。2024山東地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體2.勞動(dòng)合同雙方基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1勞動(dòng)合同類型3.2勞動(dòng)合同期限約定3.3勞動(dòng)合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間和休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金和津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2用人單位規(guī)章制度8.3勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度9.勞動(dòng)合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、終止及存續(xù)12.1合同生效12.2合同終止12.3合同存續(xù)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>辦法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)合同。1.3合同簽訂主體本合同由山東省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者簽訂。2.勞動(dòng)合同雙方基本信息2.1勞動(dòng)者基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________2.2用人單位基本信息單位名稱：___________法定代表人：___________注冊(cè)地址：___________聯(lián)系電話：___________經(jīng)營(yíng)范圍：___________3.勞動(dòng)合同期限3.1合同類型本合同為_(kāi)__________（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。3.2合同期限約定本合同期限自___________起至___________止。3.3合同續(xù)簽雙方同意，在合同期滿前___________日內(nèi)，如無(wú)特殊情況，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在本單位從事___________工作，具體工作職責(zé)為_(kāi)__________。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為_(kāi)__________。4.3工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者月基本工資為人民幣_(tái)__________元。5.2獎(jiǎng)金和津貼勞動(dòng)者按月享有___________獎(jiǎng)金和___________津貼。5.3工資支付方式勞動(dòng)者工資每月___________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接劃入勞動(dòng)者個(gè)人銀行賬戶。5.4工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整和本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3其他福利待遇勞動(dòng)者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及單位規(guī)定的其他福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動(dòng)者在工作中的安全和健康，包括但不限于：a.提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和設(shè)備；b.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；c.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章作業(yè)，如有違反，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從管理，不得有損害單位利益的行為。9.2用人單位規(guī)章制度本合同附件包含用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀并承諾遵守。9.3勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守單位規(guī)章制度，如有違反，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。10.勞動(dòng)合同變更與解除10.1合同變更合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。10.2合同解除條件a.勞動(dòng)者提出解除合同，需提前___________日書(shū)面通知用人單位；b.用人單位提出解除合同，需提前___________日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由。10.3合同解除程序a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；b.勞動(dòng)者辦理工作交接；c.用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償勞動(dòng)者的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。13.合同生效、終止及存續(xù)13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同存續(xù)本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件a.用人單位規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者崗位說(shuō)明書(shū)；c.其他與本合同相關(guān)的文件。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。2.第三方介入的引入程序2.1引入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方簽署書(shū)面協(xié)議。2.2協(xié)議內(nèi)容第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限制等內(nèi)容。3.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)a.甲方的權(quán)利：1.對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2.要求第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。b.甲方的義務(wù)：1.按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；2.為第三方提供必要的資料和協(xié)助。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)a.乙方的權(quán)利：1.對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2.要求第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。b.乙方的義務(wù)：1.按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；2.為第三方提供必要的資料和協(xié)助。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方的責(zé)任a.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；b.第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c.第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方的權(quán)利a.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；b.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額第三方因服務(wù)失誤或違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)協(xié)議約定的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的約定協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的利益。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1劃分說(shuō)明a.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；